"직무스트레스연구"의 검색결과 입니다.

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연구간호사 자기소개서 예상치 못한 문제 서울대병원 중앙대학교병원 신규간호사 이직 보육교사 2022 아주대

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"직무스트레스연구" 검색결과 1,021-1,040 / 8,744건

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

에서 나온다. 아직 연구해야 할 과제가 매우 많고, 국내 인재가 매우 부족한 현실이기 때문에 구체적으로 어떤 인재가 해당 직무에서 역할을 수행할 수 있을지 확인하고자 해당 직무를 선정 ... 만으로도 공정 직무의 현실성을 느끼기에 적합하다. 삼성전자 공정 직무에서도 실제 공정라인의 환경을 경험 여부가 실제 업무 투입 시 스트레스를 가늠할 수 있는 요인이 된다. 즉, 직무 ... 에서 DS사업부는 세계적 수준의 공정라인과 공장 규모를 자랑한다. 산업의 씨앗이 되는 반도체의 수준이 곧 국격이라고 생각하기 때문에 삼성전자에서 공정 직무를 수행하는 것이 애국이 될 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2023.05.16

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2025 Ver. 근로자 안전보건교육 실시지침 (안전보건관리체계 5)

항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및관리에 관한 사항"작업내용교육내용[공통내용]"'- 산업안전 및 사고 예방 ... 에 관한 사항- 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항- 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객 ... 관리에 관한 사항- 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

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24-2학기 방송통신대<취미와예술> 중간과제물(취미가 있는 사람과 없는 사람을 비교한 뒤 취미의 장점과 단점 정리)

는 스트레스를 해소하기 위해 취미생활을 하는 경우가 많다. 실제로 이수완(2000)의 연구에 따르면, 교사가 직장에서 받는 상급자 스트레스, 불화와 갈등 스트레스, 학생지도 스트레스 ... , 업무분담 스트레스, 인사와 대우 스트레스 부분에서 취미활동 참여 정도에 따라 스트레스 정도의 차이를 보였는데, 취미활동에 대한 참여도가 적을수록 직무 스트레스를 더 느끼는 경향 ... 수 있다. 예를 들면, 직장에서의 스트레스를 취미인 운동을 통해 해소하면 몸도 마음도 모두 건강한 상태가 되어 삶에 대한 만족도가 높아지는 경우가 있기 때문이다.먼저 취미를 즐기

방송통신대 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.01.22

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간호관리학 논문 요약 과제(SBAR가 간호사의 의사소통 인식/환자 안전에 대한 태도에 미치는 효과)

’, ‘근무 환경’, ‘안전 풍토’, ‘팀 협동풍토’, ‘직무만족’은 유의한 상승이 나타났으나 ‘스트레스 인식’만 4문항 모두 유의한 상승이 없었다. Ⅳ. 논의 본 연구는 의료진 간 ... 등이 한국어로 번역한 도 구를 사용하였다. 팀 협동풍토, 안전 풍토, 직무만족, 스트레스 인식, 관리에 대한 인식, 근무 환경의 6가지 하부 영역으로 구성되었으며, 총 31문항이 ... 김미영, 김경숙(2018). SBAR를 이용한 의사소통이 간호사의 의사소통 인식과 환자안전에 대한 태도에 미치는 효과. 임상간호연구학회지, 24(1), 23-33 Ⅰ. 서론 1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08 | 수정일 2024.11.30

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조직행동론 ) 조직행동론을 기반으로 기업의 이윤 창출 최적방안을 논하시오.

) 이윤 창출 최적 방안 / 스트레스 증가개인은 조직의 재편성, 리더의 부재 혹은 변경, 직무 변경 등 새로운 상황이 주어질 때 스트레스가 증가하게 된다. 스트레스는 궁극적으로 내 ... 최적 방안 / 스트레스 증가(2) 이윤 창출 최적 방안 / 스트레스 감소3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론많은 기업들이 최대의 이윤을 창출하기 위해 시스템과 기술 발전, 고객 ... 해야 한다. 따라서 조직행동론은 조직유효성을 제고하기 위하여 조직 내 인간들의 상호작용을 행동 과학적인 방법으로 연구하는 학문이다. 조직 속에서 인간의 행동을 파악함으로 인적자원에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12

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보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면을 논하시오

와 관련이 있는 것으로 나타났는데, 적극성과 자발성을 갖춘 교사일수록 학생들과 친밀하고 열정적인 관계를 이루며 직무스트레스가 적은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 교사의 직무수행 ... 로서의 직무를 중요하게 생각하고 그 역할에 충실하게 임하는지에 대한 태도와 가치이다. 교사의 신뢰성과 관련된 연구에서 교사의 신뢰성이 학생의 학교생활 적응과 학업 동기, 학업 성과 ... 능력이 교육 성과와 교사의 직무스트레스와도 관련이 있음을 의미한다. 즉 보육교사의 직무수행은 교사의 교수법과 연관된 전문적 지식 및 개인적으로 갖춰야 하는 성실성, 신뢰성, 책무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.

어, 사회적 지원이 높은 사람들은 직장 내에서의 상호작용이 중요한 요소로 작용한다. 2019년 직장 관계와 스트레스 연구에 따르면, 직장 내에서 사회적 지지가 높은 사람들은 직무 ... 에서 중요한 연구 주제 중 하나이며, 성격이란 개인의 행동 양식, 감정, 사고방식을 결정하는 특성들을 의미한다. 성격적 측면은 인간관계의 형성, 유지, 중요도에 큰 영향을 미친다 ... . 이는 인간이 특정한 관계에서 편안함을 느끼거나 스트레스를 받는 이유가 성격적 특성에서 비롯될 수 있음을 시사한다. 따라서 성격과 인간관계 간의 상관관계를 이해하는 것은 개인의 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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간호사의 직업병 및 관리방안

지만 그 외 교대근무로 인한 피로와 졸음, 직무스트레스 또한 사고의 위험을 높이는 것으로 보고되었다. 직무스트레스가 높은 간호사에서 혈액과 체액 노출 위험이 2.5배가량 높고, 또 다른 ... 다고 응답하였다.(2018) 그 외 교대 근무로 인한 질환, 소화기 질환, 스트레스 등 많은 직업병 및 관련성 질환이 여러 가지 요인에 의하여 발생한다.직업병은 직장 특유의 병이 ... , 진동으로 분류됐고 심리사회적 요인은 직무요구, 직무재량, 관계갈등, 직업불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화가 원인으로 뽑힙니다. 대표적인 증상은 통증, 쑤심, 뻣뻣함, 무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

는 직무 스트레스 척도를 사용하여 평가합니다.정신건강 서비스 이용 여부정신건강 서비스의 이용 여부는 상담 및 치료 서비스의 이용 빈도와 접근성을 조사합니다. 설문조사를 통해 개인 ... 을 증가시키는 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 연구 결과, 경제적 불안정성, 직장 내 스트레스, 사회적 고립 등의 요인이 정신건강 문제를 악화시키는 것으로 나타났습니다.사회적 및 ... 자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것I. 서론II. 본론1. 연구의 목적과 필요성1-1 이 연구가 왜

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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유아교사의 조직몰입

교사 조직몰입의 영향 요인에 대해 논의하겠습니다.유아 교사 조직몰입의 영향 요인 직무만족도유아 교사의 조직몰입에 큰 영향을 미치는 요인 중 하나는 직무만족도입니다. 선행 연구 ... 습니다. 선행 연구에 따르면 근무 환경에 대한 교사의 만족도가 높을수록 조직에 대한 애착과 헌신도가 높아지는 것으로 나타났습니다.유아교육기관의 근무 환경은 교사의 직무만족도와 직결되어 있 ... 만족은 직무스트레스와 함께 조직몰입도를 낮추는 요인으로 작용할 수 있습니다.유아교육기관의 근무 환경 개선을 위해서는 교사의 자율성과 전문성을 보장하고, 적정한 보수와 복지 수준

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련이 되어있 ... 하는 개인과 조직 내의 심리 과정과 인간 행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문으로 심리 과정은 스트레스부터 리더십 유형과 갈등, 의사소통, 소비자 의사결정을 말하는데 인간 ... 정도 진행된다고 합니다. 직원들이 회사에서 스트레스를 받거나 가정에 문제가 있을 시에는 업무에 대한 효율성이 떨어진다는 연구 결과가 보고되고 일부 대기업들은 상담실을 운영하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

주장도 있으며, 팀워크와 팀 지향적 역할이 강조되고 있다. 또한, 고객을 잠재적 사원으로 대하는 접근법과 직무 재설계에 인간공학적 접근을 적용하여 스트레스와 피로를 최소 ... 개발 연구", Pages 5-7, 2009) - 박중규, ("직무분석 도구를 이용한 교육과정 개선안.", Pages 21-25, 2013) - 오동환, ("윈도우 베이커리 종사자의 ... REPORT 인적자원관리 주제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고, 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 문제별로 어떠한 상담 방법이 적용될 필요가 있는지 기술하시오.

스트레스와 번아웃을 경험하고 있으며, 이는 직무 만족도 저하와 생산성 감소로 이어지고 있다.가정 내에서는 핵가족화와 맞벌이 가구의 증가로 인해 가족 구성원 간의 소통 부족과 정서 ... 소의 연구에 따르면, 고등학생의 약 35%가 과도한 학업 스트레스로 인해 불면증, 우울증 등의 정신 건강 문제를 경험하고 있다고 보고하고 있다. 이러한 문제는 학생들의 학업 성취 ... 적이고 전문적인 상담의 필요성이 절실하다. 상담은 개인이 겪는 다양한 스트레스와 갈등을 이해하고, 이를 극복할 수 있는 방안을 모색하는 중요한 도구로 작용할 수 있다. 본 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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현대인의 정신건강을 유지하기 위한 방안을 설명

다. 이러한 관점에서 많은 연구 증거들을 보면 스트레스가 신체적인 면에서 두통, 위장병, 고혈압, 위궤양, 관상성 동맥경화 등의 일반적인 질병에 영향을 미치고, 정신적인 면 ... 적으로 수용하게 함으로써 개인을 보다 사회적으로 개선시킨다. 한편, 한국 스트레스 매니지먼트 연구소에서는 운동의 스트레스 감소 효과에 대해 다음과 같이 설명하고 있다. “운동은 심신 ... 다. 높은 스트레스를 받고 있는 집단이 운동에 참여하여 관상성 심장병을 줄인다는 증거들이 여러 연구에서 증명되고 있다. 실제적으로 어떻게 운동이 스트레스에 직면한 개인들의 건강

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. A+ 자료

을 높일 수 있는 방안을 모색함으로써 조직 전체의 성과를 제고하여야 할 것이다.IV. 참고문헌육풍림(외), 카지노 종사원의 조직공정성 인식과 역할스트레스가 직무만족과 조직몰입 및 이직 ... 의도에 미치는 영향, 관광레저연구, 2012문영주, 사회복지사의 조직몰입에 관한 연구: 조직공정성, 직무만족을 중심으로, 한국사회복지행정학, 2007 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.I.서론II.본론1. 직무만족의 개념2. 조직몰입의 개념3. 조직 공정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간이 소요되는 업무에 있어서는 부적합하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위 ... 지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러가지가 존재한다. 이러한 직무평가는 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

다. 국내 종사자들의 스트레스 요인을 정리하면 직무요인으로서 물리적인 환경요인과 직무관련 요인, 경력개발 요인, 집단수준 요인, 조직수준 요인 등이 있으며, 직무자율, 직무불안정 ... , 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 등으로 인한 스트레스 요인을 주장한바 있다. 이렇게 현재 사회복지기관에 종사하고 있는 사회복지사들은 여러 가지 요소들로 인해서 스트레스 ... 사회복지 개념이 오늘날에 서구 뿐 아니라 동양에서도 보편적으로 사용되고 있지만 각국 역사적, 사회적인 배경과 학자나 연구 목적에 따라서 다르게 나타나고 있으며 정의되고 있는 중이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

해야 한다. 셋째, 동료 간 긍정적인 상호작용을 촉진하기 위해 비공식 조직을 활성화해야 한다. 넷째, 다양한 교육 프로그램을 제공함으로써 직무 스트레스를 완화시켜야 한다. 다섯째, 정기 ... 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지사들은 자신들이 수행하는 업무에 대하여 높 ... 은 만족감을 가지고 있어야 하며, 이를 통해 그들의 전문성을 향상시킬 수 있다. 하지만 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. 이러한 현상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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[최우수레포트 A+보장] 우리나라의 아동학대의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

있다. 학대의 경험은 즉각적인 상처와 스트레스, 그리고 충격을 남기며 아동으로 하여금 생존을 위해 부적절한 대처방식을 학습하게 한다.학대받는 아동들은 학대의 종류에 따라서 그 ... 양상은 다소 다르지만, 치료를 요하는 심각한 손상을 입을 뿐 아니라 악몽과 수면장애와 같은 충격 후 스트레스 장애(Post-traumatic Stress Disorder) 가 오래 ... 도록 지속된다. 충격 후 스트레스 장애(PSD)란 일상적인 경험 밖의 사건을 경험한 사람들이 회상이나 꿈, 감정들을 통해 그 충격적 사건들이 계속해서 재 경험됨으로써 심리적으로 고통

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.13

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

가 있다. 이는 노인들이 노동 시장에 진입하는 데 큰 장애물이 된다.노인 근로자는 동일한 직무를 수행하면서도 젊은 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 한 연구에 따르면, 노인 ... 근로자들은 종종 젊은 근로자들보다 덜 중요한 직무에 배치되거나, 교육과 훈련 기회를 박탈당하는 경우가 많다. 한 연구에 따르면, 노인 근로자의 50% 이상이 직무 배치와 관련 ... 하는 데 중요한 역할을 한다. 노인 인구가 증가하면서 사회적 고립과 외로움은 심각한 문제로 대두되고 있다. 연구에 따르면, 노인의 30% 이상이 정기적으로 사회적 고립을 경험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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