"직무스트레스연구"의 검색결과 입니다.

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연구간호사 자기소개서 예상치 못한 문제 서울대병원 중앙대학교병원 신규간호사 이직 보육교사 2022 아주대

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"직무스트레스연구" 검색결과 961-980 / 8,756건

간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심 ... 고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다. 간호업무는 3교대로 이루어지고 인력이 부족하여 이전 근무자가 일을 다 하지 못하 ... 여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있고 간호사 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제보다는 위계적이고 방관적인 간호조직문화에 의한 것이라고 볼 수 있다. 특히 직장 내 괴롭힘은 간호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.

들과 소통하고 상호작용 하는데 있어서 체력과 내면을 유지하고 관리하는 데 최선을 다할 것이다.★ 참고문헌이은숙, "보육교사의 성격 특성과 직무스트레스가 직무 태도에 미치는 영향 ... ", 한국보육복지학, 2014강석진, "보육교사의 성격 특성이 직무 수행에 미치는 영향에 관한 연구", 한국보육학회지, 2015김미경, "보육교사의 직무 성과와 성격 특성 간의 관계 ... 하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.1. 본인 성격의 장점, 단점나의 성격은 밝고 쾌활하며 매사에 긍정적이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

관리기법은 노동자에게 엄격한 직무설계와 철저한 감독, 차별적 성과급, 높은 직무 스트레스로 높은 노동강도가 심화하는 부작용이 발생한 것이다. 그리고 작업을 분해해 단순반복작업을 하 ... 으로 합리적인 과업을 설정하고 노동자의 작업표준을 결정하는 것이다. 즉 테일러의 과학적 관리법은 모든 작업에 시간 및 동작연구를 통해 가장 좋은 작업 방법을 찾아내어 이를 기준 ... 가 발생했다.2. 메이요의 인간관계론1) 특징메이요의 호손실험 연구 목적은 Taylor의 과학적 관리기법에 의한 조명과 생산 효율성 간의 관계를 연구하기 위해 시작했으나 결과가 기대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경Ⅲ. 연구설계Ⅰ. 서론시대가 변화함에 따라 기업 경영도 변화하고 있다. 전통적으로 우리나라는 현행 상법 ... 이 직무만족, 조직몰입과 어떠한 영향을 미치는지에 대해 다수의 연구가 진행되어왔다. 김문준･김노사･ 김유진(2017)에 따르면 모든 조직문화 유형이 직무만족, 조직몰입에 정( ... 하여 본 연구에서는 직무만족을 구성원이 본인의 직무에 대해 내/외적으로 느끼는 긍정적이고 만족스러운 정서 및 태도라고 정의하고, 조직몰입을 구성원이 조직에 대해 가지는 애착과 신뢰 및

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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산업심리학

[산업심리학]? 주제 :4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 부분의 사람들은 제대로 된 계획없이 막연하게 성공을 생각하고 그저 성공하지를 원하면서 매너리즘에 빠져서 산다는 것이다. 때문에 자신의 직무, 신체능력, 성격 등의 요소들이 현재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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자신이 평소에 자주 사용하는 방어기제에 대해 생각해 보고 어떠한 상황에서 어떤 방어기제를 사용하는지 나누어 봅시다.

이나 불안한 상황에서 긴장을 완화하고 긍정적인 에너지를 창출하는 데 효과적인 방어기제이다. 연구에 따르면, 유머를 자주 사용하는 사람들은 스트레스 수준이 평균적으로 20% 낮다는 통계 ... 이다.여섯째, 방어기제의 연구는 개인의 심리적 건강뿐만 아니라 조직 내에서도 중요한 시사점을 제공한다. 예를 들어, 조직 내에서 유머를 적절히 활용하는 것은 직원들의 스트레스 ... 하는 중요한 심리적 도구로, 개인이 스트레스나 갈등 상황에서 심리적 안정을 유지하고, 불안이나 고통을 감소시키는 역할을 한다. 이러한 방어기제는 프로이트의 정신분석 이론에서 처음 제안

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06

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유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오. 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성을 기술하시오.

한다. 이와 같은 선행연구에 근거하여 본 연구에서는 유치원 조직문화는 조직구성원이 공유하는 집단의식 및 모든 행위를 포함하는 것으로 조직의 직무환경에 적응하고, 순응해가는 과정에서 조직 ... 원의 직무스트레스를 완화시키게 된다. 직무스트레스가 완화되는 것은 직무만족 및 조직몰입으로 이어지게 된다. ... 에는 개원결과를 경영지원과에 보고하고, 교육지원과에 교원임용을 보고하며, 평생교육건강과에 학교환경위생정화구역도를 제작해야 한다.3) 유의사항육아정책연구소(2013)에 의하면 〃시설

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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간호지도자론 임파워링 리더십

에는 임파워먼트는 “권능을 부여하는 것,권력을 위임하는 것”과 더불어 “~할 능력을 주는 것,~하도록 하는 것”으로 정리되고 있다.- 임파워먼트 리더십임파워먼트에 대한 연구가 확장되어 개념 ... 화된 이론으로 조직구성원들이 조직에서 자신에게 주어진 과업이나 직무를 수행하는 과정에서 심리적 임파워먼트를 경험하도록 하는 리더의 리더십 행동을 의미2) 특징- 임파워링 리더십 ... 에서 조직의 성과 향상을 위해 조직 구성원의 역량과 창의성을 신장시키는 것2. 구성원의 책임감이 높아져 직무수행을 위한 지식과 정보를 적극적으로 공유하게 됨-> 권력 및 권한을 부여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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아동간호 간호전문직표준

들과는 물론 의료팀과 협동한다.·표준7. 연구: 간호사는 간호직무 수행의 연구 결과를 활용한다.·표준8. 자원이용: 간호사는 간호를 계획하고 직무를 수행하는 데 있어 안전의 측면 ... : 간호사는 간호업무의 질적 측면과 효과적 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.·표준2. 간호 수행성과의 평가: 간호사는 간호직무 수행의 질적 측면과 양적 측면에 관하여 체계 ... 적으로 평가한다.·표준3. 계속교육: 간호사는 간호직무 수행에 필요한 최근의 지식을 지속적으로 습득해야 한다.·표준4. 단결: 간호사는 동료들과 간호단체의 발전을 위해 기여해야 한다.·표준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2022.05.04

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

에 관해 연구하고자 하며, 이에 따라 인간의 내적 요소와 행동적 측면을 고려하여 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과, 직무만족, 리더쉽, 직장 내 스트레스, 조직 몰입 등 ... 가 나타났고, 산업 사회는 높은 생산성이 가장 중요한 목표인데 이에 종업원의 동기 및 직무와 작업 조건이 상호작용함을 알게 되었습니다. 이에 Hawthorne의 연구를 시작으로 직무 ... 관련 동기 이론이 발달하게 되었는데, Hawthonre은 직무 환경에서 사용되는 조명의 밝기와 작업능률 간의 관계에 관해 연구하고자 했는데, 실험 결과 조명의 밝기가 저조하거나 열악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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전문간호사의 역할과 정책- 응급전문간호사

: 한국간호교육평가원 2019 년 응급전문간호사 교육기관 및 배출 인원 ( 명 ) 누적 배출 현황1. 응급전문간호사에 대하여 ▷ 주요 직무 출처 : 한국간호교육평가원2. 연구현황 ... 의 업무 스트레스 , 강인성 및 소진 간의 관계 2014 3 업무현황 응급실 중증도 분류 간호사 (triage nurse) 의 업무현황 , 업무스트레스 , 직무만족도 2009 4 역할 ... 현황 응급전문간호사의 직무수행에 관한 연구 2008 17 인력현황 응급전문간호사 인력 수요추계에 관한 조사연구 2003 18 직무도구 응급전문간호사의 직무 개발 연구 2004 19

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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리더십 1. 개인의 성장, 협력 2. 영향력, 간호리더십

한다. 또한, 간호사라는 직업은 직무 스트레스가 매우 높은 직업이다. 인간관계의 어려움, 과중한 업무, 시간 외 근무 등 직무 스트레스를 높일 수 있는 요인이 다양하지만 이때 ... 증진될 수 있으리라 생각한다. 직무만족도가 높다면 자연히 간호사에게 필수적인 직업의식 또한 증진될 수 있다. 개인의 성장을 위해서 대학원에 진학하고, 끊임없이 논문연구를 하는 것 ... 에도 불평불만을 나열하며 업무를 하는 관리자가 있겠지만, 직무만족도를 스스로 높이려 애쓰고, 객관화하려 노력하는 관리자가 있다. 후자의 관리자를 본받아 병동 간호사들의 직무 만족도 또한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 과제, 레포트

서비스 제공자에게 영향을 주어 곧 서비스 품질에도 영향을 미치게 되는 가장 중요한 요소이다. 서비스 제공자가 받는 스트레스의 영향은 다양한 결과를 만들게 되는데, 첫째로는 직무소진 ... 이 있다. 자신의 직무와 관련된 스트레스에 대한 반응으로 고객, 동료 등과 같이 자신의 주변 사람들에게 무관심해지는 현상을 뜻한다. 이는 곳 감정고갈과 도구화 현상으로도 이어지 ... 하게 알 때에 보다 더 효과적으로 일한다. 서비스 접점의 효과성에 대한 연구에 의하면, 고객 대면 종업원이 좋은 서비스를 하도록 동기부여 되려면 그만큼 역할 갈등과 역할 모호

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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고급간호연구 ) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서 한 개를 선정하여 스스로 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.

제목과 해당하는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.논문 제목은 직무 스트레스, 공감 피로, 사회적 지지, 자기 연민이 간호ㆍ간병 통합서비스 병동 간호사의 소진에 마치는 영향으로 선택 ... 임상경력이 1년 이상 되는 간호사로 선정하였다. 이러한 경력의 간호사를 대상으로 연구하며 직무 스트레스, 공감 피로, 사회적 지지, 자기 연민이 간호ㆍ간병 통합서비스 병동 간호사 ... 위계적 회귀분석을 사용하여 분석했다.5. 연구의 주요 결론과 의의에 대한 견해를 간략하게 서술하시오.이 연구에서 연구 대상자들의 직무 스트레스에 대한 평균은 4점 만점 중에 평균 2

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.22

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감정노동 고찰과 해결방안

.) 개정 이전의 ‘ 직무 스트레스 경감을 위한 사업주의 안전배려의무 규정 ’ 들은 사업주에게 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로 ... 조건을 개선할 의무를 부여하고 , 직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치를 하도록 하는 것으로 지나치게 포괄적 이고 추상적 이어서 감정노동자들에 대한 보호 조치들을 도출해내기 어려운 ... 시키는 방안 마련 - 서비스 제공 고객의 적정 수 - 직무 순환 - 서비스에 대한 기준 마련 - 휴식 을 위한 편안한 공간 제공스트레스 관리 해결방안 Solution 김희걸 외 , 『 지역

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.05

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

다. 경신 기업의 국내 구성원 수는 1,500여 명에 달하고, 그 중 500명이 부품을 개발하는 연구원들로 구성되어 있다. 내부 인재를 유지하면서 신규입사자를 대상으로 하는 리텐션 ... 한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재이다. 두 번째는 책임감과 성실성이다. 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. 마지막으로는 조직에 협력할 줄 아 ... 로 진행한다. 경력 신규 입사자의 경우에는 이미 회사에 대한 지식이 내재화되어 있으므로 바로 실무에 투입할 수 있도록 나흘간 직무 교육을 받는 식으로 진행한다. 이렇게 신규입사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.13

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

행동의 유형2. 종업원들의 조직시민행동을 보여주는 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론현대 직장인들은 다양하고 복합한 사회구조로 인해 직장에서 다양한 스트레스를 경험하고 있으며 이로 인해 ... 행동으로 표현하고 있다. 각각의 개념들이 제시하는 개념적 정의나 구성 요에서는 다소 차이가 있으나 이러한 개념들 속에는 조직효과성을 증진시키지만, 직무성과를 평가할 때 때때로 간과 ... 고자 한다.Ⅱ 본론1. 조직시민행동의 정의와 유형1) 조직시민행동의 정의조직시민행동이란 직무기술서에 직접적, 공식적으로 명시되어 있지 않는 개인의 자유재량 행위로서 조직성과를 높이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

들의 내적 동기유발을 통해서 직무에 대한 긍정적 열의를 발휘하도록 하여 기업이 꾸준하게 성장을 실현하고자 하고 있다(현성은 외, 2015). 연구자나 조직의 실무자들도 직무열의를 중요 ... 조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무몰입2. 조직몰입3. 직무열의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도는 개인의 내적 특성으로서 성격이 어떠한 대상에 대해 나타나는 방식을 의미한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오

윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오.1. 유아교사의 교직윤리의식과 직무스트레스에 관한 연구2. 유아교사의 교직윤리의식과 자아탄력성이 영유아 권리존중 실행에 미치는 영향3 ... 계속적으로 전문성을 발전시켜 나가야 할 것이다.Ⅱ. 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오.1. 박서영(2014), 『유아교사의 교직윤리의식과 직무스트레스 ... 으며 평균보다 높게 나타났다.2) 유아교사의 직무스트레스는 중간정도 이며 ‘원아들과의 활동’ 스트레스가 가장 높았다. 연령이 높을수록, 학력 및 보수가 낮을수록, 근무시간이 많

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.01

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

1990년 이후 많은 연구와 정책이 시행되고 있다. 본 과제에서는 직업기초능력과 국가직무능력표준에 대해서 개괄적으로 살펴보고, 직업기초능력을 기반으로 본인에 대한 분석을 해보 ... 시키고 있다. 산업사회에서 지식정보사회로 변화가 이루어지면서 직업세계에서도 변화에 능숙하게 적응할 수 있는 인재를 원하고 있다. 개인이 수행해야 할 직무 역시 단선적이지 않으며, 복잡 ... 에서 뿐만 아니라 사회적인 측면에서도 국가 경쟁력, 산업 경쟁력을 증진시킬 수 있는 효율적인 방안이 된다. 기초적인 능력을 균형 있게 갖춘 인력 자원은 다른 직무에서도 적절히 적응

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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