"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 헌법 노동근로 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법 맞벌이 부당해고

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 1,021-1,040 / 1,272건

[기업윤리]회계윤리PPT

여 집단적으로 구제하는 제도!2005년 1월 1일 시행, 자산규모 2조원 미만기업은 2007년 부터.분식회계 등 허위공시, 불공정거래 행위, 외부감사인의 부실감사등이 대상..PAGE ... 차이가나지 않게 조정하는 기법ISSUE세무당국이나 노동조합을 의식하여 이익을축소하는 행위는 비합법은 아니지만, 그의도에따라 비 윤리적인 행위가 될 수 있다...PAGE:113 ... ..PAGE:1회 계 윤 리200045332 유창영200143934 김미나2004201746 주성탁..PAGE:2회계윤리의 본질회계사 윤리투명성 제고와 회계제도의 개선공인회계사

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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[경영]포스코건설의 파업사례분석

및 부당노동행위 분쇄 노동자 1차 결의대회▲7.6-7 포스코 항의집회▲7.13 오전 노조원 2천여명 포스코 본사 건물 점거▲7.14 경찰, 노조지도부 18명 체포영장 신청.발부 ... 행위 찬반투표 실시(66.47% 가결)▲6.29 경북지노위 노사간 현격한 입장차 확인, 조정 중지 결정▲6.30 총파업 돌입▲7.1 포스코 출근 저지 집회▲7.5 건설노동자 노동탄압 ... 촉구불임금 구제대상이 되지 못한다. 파업을 할 경우 불법파업이라고 규정된다. 손배가압류 등으로 탄압을 당하고 있다. 노동 3권을 즉시 보장해야 한다.기술인력, 기능인력 종합 육성대책

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.19

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사회적 기본권의 법적성격

상의 권리가 하위법이 갖추어져 있지 않기 때문에 보장되지 않는다는 것은 부당하므로 헌법재판소법 제68조, 제75조의 제2-4항에 따른 헌법소원으로 사법적 구제가 가능하다는 설이다.2 ... 위한 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항 ... 는 경우에도 직접효력을 가지는 규정이며, 따라서 사회적 기본권은 구체적 권리라는 설이다. 그러나 권리구제소송이 현실적으로 가능한가에 대하여는 다시 견해의 대립이 있다.① 이러한 종류

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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[노동법] 부당노동행위와 구제

REPORT{제목 : 부당노동행위와 구제{목 차1. 총설 3 ∼ 4(1) 의의(2) 부당노동행위제도의 필요성과 연혁(3) 우리나라와 미국의 부당노동행위제도와의 차이(4) 우리나라 ... ) 지배.개입4. 구제절차 8 ∼ 12(1) 노동위원회의 구제(2) 중앙노동위원회의 구제와 행정소송(3) 구제제도의 문제점4. 결론 12 ∼ 131. 총설(1) 의의부당노동행위 구제제도 ... 의 부당노동행위제도2. 부당노동행위의 주체와 유형 4 ∼ 5(1) 정의(2) 주체(3) 유형3. 부당노동행위의 요건 5 ∼ 8(1) 불이익취급(2) 비열계약(3) 단체교섭(4

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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정부의 시장개입의 성공 및 실패 사례의 예

라는 경제의 기본원리가 진행되는 곳이 바로 시장이다. 적절한 수요 에 걸맞는 공급이 발생하여 상호 거래가 일어나는 곳이 시장인것이다. 현재 우리는 시장경제체제라는 제도안에서 살아가 ... 시장 안정을 위한 제도개편) 방안을 발표했다. 이는 적절한 수요에 알맞은 공급을 제공하는 시장경제 원리가 무너졌다 는 판단하에 정부가 시장에 개입하게 되었다고 할 수 있다. 하지 ... 하는데 이착과율) 이 높아진다. 즉 사적비용보다 사회적 비용이 낮아지는 효과가 발 생한다. 서로에게 외부경제가 나타나고 있는 것이다. 외부불경제는 어떤 소비자의 행위가 다른 사람

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.14

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부당노동행위제도

제 1절 총설Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원 ... 다.3. 이원적 구제* 현행법에서는 부당노동행위구제제도의 효율성, 전문성을 확보하기 위해서 노동위원회에 의한 행정구제제도를 마련하고 있다.* 이와는 별도로 근로3권 침해를 이유로 사법 ... 적 구제를 신청할 수 있는 것으로 해석된다.* 근로자측에서는 양 구제제도를 선택적으로 이용할 수 있다.제 2절 부당노동행위의 주체우리나라의 부당노동행위는 사용자만이 그 주체가 된다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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06년도 상법 개정안에 관한 고찰

)가 집행임원에 대하여 주총에서 선임되지도 않았고 또한 등기되지도 않았다는 이유로 근로자라고 판시함으로써 회사가 집행임원을 실적부진 등을 이유로 해임한 경우 노동법상 부당해고라 하 ... Ⅰ. 序論한국은 지난 97년 금융위기 사태 이후 IMF의 구제금융자금을 받아들임으로써 기업 활동 등의 여러 가지 경제문제에 있어 강압적으로 글로벌 스탠더드를 강요받아왔고, 이 ... 법률 입법예고에서 그 제안이유를 “국제화시대에 있어서 기업경영의 투명성과 효율성을 증대하기 위하여 집행임원제와 이중대표소송제도를 도입하는 등 기업지배구조를 개선하고, 전자투표제도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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[법학] 형법 요약

으로 그 권리를 구제, 회복하는 제도자구행위의 성립요건1. 자구행위 상황 - 법정 절차에 의하여 청구권을 보전하기 불가능한 경우2. 자구행위 - 청구권으 실행불능 또는 현저한 실행곤란 ... - 부당한침해인 반면 양자 정당한 이익 충동정당화적 긴급피난위법성을 조각하는 긴급피난이 성립하기 위해서는1. 긴급피난상황 (자기또는 타인의 법익)2. 피난행위(위난을 피하기 위한 행위 ... 에서 보든 구성원을 부당하게 차별하여서는 아니된다는 법 원칙이다3. 헌법해석의 지침인 동시에 입법사법집행등 모든 공권력발동의 기준이 된다4. 최고의 헌법원리 - 헌법개정에 의하여 폐지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

은 엄청난 이윤에도 더 많은 이윤을 얻고자 영업사원을 희망퇴직 시키기 위해 영업망을 다른 회사(농심)에 넘기고 영업사원들을 시장조사팀으로 전화 배치시킨 것은 부당한 행위라고 주장 ... 목 차1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적2절 연구의 접근방법2章 본론 -국내 노동환경 분석, 노사관계 실패사례분석,앞으로의 바람직한 노사관계 방향제시1절 국내 ... 노동환경2절-(1) 네슬레 사례분석-(2) 두산 중공업 사례분석3절 앞으로의 바람직한 노사관계 방향 제시3章 결론1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적지금 기업 환경

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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[남녀평등법]직장내 성희롱의 예방 및 대처

다. 이에 따라 금번 법개정에는 성희롱 행위를 한 사업주에 대한 벌칙규정(1천만원이하의 과태료 부과)을 신설하여 직장내 성희롱 예방제도의 실효성을 제고하였다.(남녀고용평등법 제37 ... 은 허용하지 않는다는 회사의 방침 또는 정책3) 피해근로자의 고충상담 등 피해구제절차4) 성희롱 행위자에 대한 부서전환, 징계 등 조치사항5) 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항나 ... (다) 형법(라) 여성발전기본법(마) 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률(바) 남녀차별금지및구제에관한법률(사) 남녀고용평등법2. 외국의 직장내 성희롱 관련 법제(가) UN 여성

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.06

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[인사행정]공무원의 징계

연방의 정부기관은 위의 배타적 교섭대표권을 가진 노동조합과 성실히 교섭할 의무를 지며, 이를 위반하는 등 단체교섭을 거부하면 부당노동행위로 간주된다. 단체협약은 서면으로 체결 ... 에 결원이 없어 재임용되지 못하고 방치된 사례가 있다. 개정국가공무원법과 공무원보수규정에서는 이러한 점을 시정하여 불이익처분에 대한 구제제도의 실효를 거두기 위하여 명문의 규정을 두 ... 을 하는 경우 이는 사법적 심사의 대상도 되지 아니하여 그에 대한 구제는 사실상 불가능하게 된다. 따라서 공무원의 권익보장 장치로서의 소청심사제도가 완비되어 있고 그 제도가 이상

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... ) 도급근로자의 임금채권 보호(26) 퇴직금제도(27) 근로시간 계산의 특례(28) 근로시간의 보호(29) 시간외근로와 시간외근로수당(30) 탄력적?선택적 근로시간제(31) 휴게시간 ... (41) 징계(42) 영업양도와 근로관계(43) 합병(44) 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)(45) 경영상 해고(46) 해고시기의 제한(47) 해고의 예고(48) 부당

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

현대자동차의 정리해고는 노동조합, 현대자동차, 국민회의, 그리고 정부의 합의하에 성차별적 부당 노동행위를 통해 여성노동자들을 구조조정의 완전한 희생양으로 삼은 대표적 사례이다.○중 ... , 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)2. 임금차별여성노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직 ... 으로 인원 정리를 하는 것이다.노동조합이 이에 대해 강하게 대응한 경우 일방적인 부당 정리해고는 쉽게 이루어지지 않는 반면(보훈병원, 한국통신의 경우), 성차별적 여성 우선 정리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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[사회과학]공무원 노조

의 권익이 부당하게 침해당했을 경우에 이를 구제할 수 있는 고충처리제도 등이 미흡하게 되면 공무원의 노조활동이 필요해진다.넷째, 사회의 다양한 계층에서 자신들의 권리보호 운동 ... 의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니 된다. 다만 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다.”고 규정- 여기서 ‘노동운동’이라 함은 노동기본권 보장활동, 즉 ‘근로조건의 향상 ... 을 목적으로 하는 노동조합의 결성행위 및 그 활동’을 의미한다고 해석되고 있으므로(헌법재판소결정), 결과적으로 일반 공무원에게는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권이 모두 부인Ⅲ

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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알리안츠 파업에 관련 레포트

을 느끼고 회사의 부당한 처사와 일방적성과급제 강제 시행에 대항해 1월 23일부터 강원도 고성소재 설악아이파크 리조트에집결하여 파업투쟁을 시작하였다.⑪ 노조 독일원정단 파견또, 노동 ... 조직을 2009년 1만명으로 확대키로 하는등 성장력 확보에 박차를 가했다. 하지만 국제사무노동조합총연맹에 따르면 신계약 기준, 업계에서 10위권 밖으로 밀려나는 등 큰 두각 ... 을 나타내지 못했다. 또한, 두 차례에 걸친 구조조정으로 정직원의 40%를 감원하고 신인사제도의 도입으로 갈등을 겪었다. 이런 가운데 노사간의 협의도 없이 ‘기초임금 및 성과급 차등지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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닐사이먼 `사랑을 주세요` 작품분석

해서 자본주의의 결실을 보다 공평하게 분배하고, 자본주의의 악폐를 억제하려는 시도였으며 대기업의 부당한 행위가 없이 광범위한 번영을 증진시키려는 데 그 목적이 있을 것이다.3. 작가 ... 들이 일어났다. 우선 경제제도의 안녕에 정부가 책임진다는 선례가 이루어졌다. 그리고 광범위한 사회복지의 계획이 제도로 구현되었다. 또한 정치세력에 있어서도 중요한 구조적인 변화가 일어났 ... 이고 있을 때 정부가 농산물 생산을 의도적으로 줄인다고 해서 곧 심한 비난을 받게 되고, 1936년에는 대법원에 의하여 위헌이라는 판결을 받았다.뉴딜정책은 단기적 긴급 구제정책

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.01.10 | 수정일 2024.02.17

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성차별적인 언어

한 대안을 찾아볼 것이다.성차별적 언어1. 남녀차별1) 남녀차별이란?남자와 여자를 근거 없이 부당하게 차별하는 것.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 : 1999년 7월 1일부터 시행 ... 중.2) 기능① 남녀차별사항 조사와 남녀차별 여부의 결정·조정·시정권고·고발② 남녀차별적 법령·제도 또는 정책 등의 개선에 대한 권고 또는 의견 표명③ 남녀차별 사항에 대한 기준 ... - 특정성에 대하여는 승진 기회를 주지 아니하거나 승진대상자를 특정성에 편중하는 경우3) 임금에 있어서 남녀차별 - 동일한 노동과 가치에도 불구하고, 성별에 따라 임금의 기준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.20 | 수정일 2021.01.30

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[노동법 판례연구] 조정 전치주의의 의미, 절차

을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야지 그 절차가 정당한 것은 아니다.***대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결【부당노동행위구제재심판정취소】가. 쟁의행위가 정당성을 갖추 ... 여 그 쟁의행위 목적의 당부를 판단하여야 하므로 부당한 요구사항을 뺐더라면 쟁의행위를 하지 않았을 것이라고 인정되는 경우에만 그 쟁의행위 전체가 정당성을 가지지 못한다.[2] 노동 ... 라고 보아야 할 것이므로 이 때문에 쟁의행위가 부당한 것으로 된다고 할 수 없고, 또 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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사회복지법의 이해

제 1 부 총론 : 사회복지법의 전반적인 이해제 1 장 : 법학이론의 이해와 사회복지법제1절 법의 기초이론1. 사회와 규범법이란 “사회공동생활에 있어서 행위의 준칙으로서 국가 ... 은 강제규범이다(3) 법은 문화규범이다2) 법의 구조(1) 행위규범 : “계약은 지켜야 한다, 살인하지 말라”와 같이 사람들이 해야 할 일을 명령하거나, 해서는 안 될 행위를 금지 ... 하는 규범으로 행위의 기분을 정하는 당위의 법칙으로서의 사회규범(2) 재판규범 : 행위규범에 위반한 행위에 대하여 일정한 제재를 가하는 것으로서 사회의 질서를 유지하려고 하는 규범이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고 쟁송 을 제기해야 구제가 가능하나 시간?비용부담이 큼□ 개정 법률○ 동일한 파견근로자를 2년 초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용의무를 부과(위반시 3천만원 이하 과태료) ... )→61.3%('03)→65%('04)→62.6%('05)→62.8%('06)- 사회보험에서 제도적 차별은 거의 해소되었으나 실제 적용률이 현저히 낮고, 상여금과 기업복지 측면에서도 비 ... 정규직의 소외현상이 나타나고 있음2) 차별과 남용 개선 요구○ 비정규직을 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적 ?제도적 장치가 없는 실정○ 비정규직의 고용을 금지하자는 의견

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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