"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 헌법 노동근로 방통대 생활법률 남녀양성평등법 남녀평등과법 맞벌이 임금체불보고서

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 1,041-1,060 / 1,268건

[조직론]비정규직 문제의 해결방안

이 노조법상의 부당노동행위제도인데 법원은 사용사업주와 파견노동자 사이에 직접적인 근로계약관계가 없다는 이유로 이를 인정하지 않는다.간접고용 노동자의 단체행동권도 거의 유명무실화 되 ... 의 고용과 근로조건을 실질적으로 좌우하기 때문에 사용사업주를 상대로 한 노동3권의 보장이 무엇보다 중요한 의미를 갖는다. 그러나 사용사업주의 부당노동행위를 막는 유효한 법적 수단 ... 나라의 노동시장이 어느 나라보다도 유연화 되어 있으므로 노동자들에게만 고통을 전가시키고 있는 ‘노동유연화’ 정책기조를 중단하고 비정규직 노동자의 보호를 위한 법적·제도적 장치를 적극

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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[노사관계] 노사관계상생을 위한 혁신방향

고용형태의 다양화에 대응하여 근로자의 보호(고용 안정성)와 노동시장의 유연성이 조화-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율 ... 에는 사용자측도 그 원인을 제공하였다. 불투명한 경영관행, 권위주의적 인사노무관리, 노동조합을 대화의 상대방으로 인정하지 않으려는 전근대적 태도, 음성적인 부당노동행위 등이 그 예이 ... 자사관계법?제도의 마련이 시급히 요청되었습니다.2) 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향(1) 기본방향첫째,보편적 노동기준에 부합하고, 지식정보화?세계화, 고용형태의 다양화 등 급격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

으로 규제되어야 한다. 간접차별이란 성차별의 의사가 없어도 고용형태, 인사제도 등 행위의 결과로써 성차별의 효과가 발생하는 경우를 말한다. 간접 차별을 금지하지 못하면 법과 현실의 괴리 ... 노동이 전적으로 여성에게 부과되고 있는 실정에서 근로여성의 안정된 직장생활을 보장하기 위하여 필수적인 제도라고 할 것이다. 다만 휴직기간중의 임금규정이 없으므로 단체협약이나 교섭 ... 고용평등 실현을 위한 개선방안1. 여성고용촉진을 위한 제도적 개선방안2. 제도운영상의 개선방안3. 남녀고용평등의식의 확산방안Ⅴ. 결론사업장에서의 여성근로자 보호에 관한 내용-남녀고용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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[노사관계] 노사관계발전의 방향

자는 노동자에 대한 징계권을 남용하거나 경우에 따라서는 교묘한 방법으로 부당노동행위를 자행한다. 물론 중소기업에서는 아직도 노사관계 제도에 대한 무지와 경험부족, 그리고 전제 ... 적 사고방식으로 경영권을 남용하고 부당노동행위를 자행하는 경우가 적지 않다. 권리는 강하게 주장하고 의무를 소홀히 하는 노사의 의식변화로 인하여 사소한 문제를 두고 노사간의 분쟁이 빈발 ... . 들어가기우리나라가 본격적으로 산업화과정에 진입한 후 40년, 1987년 여름의 노동자 대저항 이후 15년, 그리고 외환위기로 IMF구제금융을 받은 지 7년이 지났다.그럼에도 불구

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[노동법, 국가공무원법] 공무원노조

제도를 공무원노조에 적용하지 않을 논리 필연적인 이유가 없다는 주장보다 확실한 구제수단을 강구하기 위해 부당노동행위 구제신청과 소청심사신청을 중복적으로 인정하여야 한다는 주장 있 ... 부당노동행위로부터의 보호공무원 노동기본권 보장의 실효성을 담보하기 위해 노동관계법의 부당노동행위 제도를 도입, 적용노동조합의 활동을 실효성 있게 보장하기 위해 이를 이유로 한 행정 ... 기관의 불이익조치 방지 필요노동조합및노동관계조정법의 부당노동행위 제도를 도입·운영하되 공무원의 신분보장 등을 고려, 유니온샵 규정등은 제외..PAGE:20입법시안 주요내용 및 쟁점

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.09

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대처리즘으로 바라본 우리경제에 대한 고찰

운영이 난항을 겪은 국가들은 보면 노조를 파업쪽보단 법으로 해결하려는 경향이 있는 것 같다. 독일이나 스웨덴을 봐도 처음부터 파업을 실시하는게 아니라 자신들의 부당한 노동환경 ... 대처리즘으로 바라본우리경제 대한 고찰차례표목차 /그림목차…………………………………………………………………………ⅲⅠ서론1.이책의 선택이유?2.대처의 리더쉽3.노동당과 보수당(양당체제 ... 기 (까페)※한국의 신자유주의적 교육개혁에 대한 비판적 고찰 :7차 교육과정을 중심으로/ 이상우※1970년대 이후 영국에서 복지개혁과정에 대한 연구 :사회보장제도를 중심으로/ 이상훈Ⅰ

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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[범죄] 불법체류의 실태분석과 대응방안

를 구제받고 추방되거나, 추방을 피하기 위해 권리를 포기하라고 강요하는 꼴이다. 이래서는 그들의 인권이 보장되기를 기대할 수 없다.이주노동자 지원 인권단체들이 이번 사건에 대해 개탄 ... 도록 허용하는 제도이다. 외국인 고용허가제는 1995년 고용허가제의 도입을 추진했으며, 2003년 8월 외국인 고용허가법이 제정, 공포 되었다. 이는 내국인의 고용기회 보호와 3D업종 등 ... 외국인 고용 시 허가를 받고 하면 그에 따르는 이익과 혜택이 있기 때문에 자연스럽게 불법체류자들도 없어 질 것이라는 것이 이 제도의 요지이다.이 제도를 도입하게 됨으로 불법체류에 있

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.26

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노사정조사연구사례

하고 제2기 노사정위원회 공공부문구조조정특별위원회 활동 종료21일 부당노동행위특별위원회 제22차 회의22차 회의까지 91개 사업장을 심의하여 21개 사업장의 노사분규를 해결하는 등 ... 상당수 분규 사업장에 해결의 실마리를 제공하는 성과를 거두고 제2기 부당노동행위특별위원회 활동 종료23일 금융산업발전대책위원회 제22차 회의1998년도중 진행된 은행, 제2금융 ... 활동현황 보고14일 제36차 상무위원회 개최- 노사관계 법·제도 선진화 방안(쟁의행위, 분쟁조정, 노동위원회) 논의24일 제37차 상무위원회 개최- 노사관계 법·제도 선진화 방안

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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노사정위원회에 관한 총체적 이해

제 법제화에 합의한 이후 실제 집행과 관련한 부작용을 해소하기 위하여 부당노동행위 특위나 고용실업소위 등을 통하여 다각적인 노력을 기울여왔지만 정리해고를 둘러싼 노사 양측의 불만 ... 되지 못했다.7. 신뢰와 협력의 노사관계 촉진2.6 사회협약에서는 신뢰와 협력의 노사관계를 촉진하기 위한 다양한 원칙과 방향, 핵심 대책들이 제시되어 있다. 사용자의 부당노동행위 ... 를 방지하기 위하여 노사정위원회는 부당노동행위 특별위원회를 설치하여 당사자 의견 청취 및 현장 조사 등을 통하여 조정이 가능한 사안과 사법적 처리가 필요한 사항 등을 구분하여 노동부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.29

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[노사관계] 부당노동행위판례연구

으로 보완된 것이며 노동위원회의 명령이 실질적인 힘을 갖게 되었다.Ⅳ. 부당노동행위 판례대한항공 부당노동행위 및 부당해고구제 재심신청사건(2001부노262,부해883,2002부노9,부 ... 1. 부당노동행위(unfair labor practices)란 무엇인가?부당노동행위(unfair labor practices)란 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하 ... 사무소의 제공은 예외로 한다. 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위 위반을 신고하거나 그 에 관한 증언을 하거나 기타

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.01

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규제란 무엇인가?

, 제조일자/유효기간), 품질인증제도(ISO/KS/Q마크), 소비자 피해구제(refund sys.)ㅇ 사회적 차별에 대한 규제(역차별 규제)- 기회의 평등(cf. 결과평등)이 ... 행위 효율성을 확보하기 위해 필요하다는 이론(경제규제에 대한 전통적인 연구)?외부성, 공공성, 정보의 비대칭성, 자연독점, 과도한 경쟁 등은 시장이 효율적으로 해결하지 못하기 때문 ... - 개인이나 집단에 이득이 되지 않는 정치행위에도 사람들이 자발적으로 참여하여 입법 활동에 영향을 미친다는 것.- Kau와 Rubin(1979)은 이데올로기 변수가 의회입법 활동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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[여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

에서의 부당한 차별금지에 관한 규정을 신설하여 남녀 평등한 노동권을 법적으로 보장하고 있다.. 2%(?)로 부족한 남녀고용평등남녀고용평등법이 시행된 이후 많은 시간이 지나는 동안 남녀평등 ... . 그러므로 일할 권리의 남녀평등한 보장은 현대 산업사회에서의 인권보장의 핵심적 과제라고 할 수 있다.이러한 인간의 기본적 권리로서의 남녀평등권과 노동권을 보장하려는 노력은 국제 ... 조약을 비롯하여 전세계 헌법 및 노동법이 발전하는 과정에서 더욱 구체화되고 있고, 우리나라도 이러한 인권을 더욱 구체적으로 여성에게 보장하고자 여자의 고용, 임금 및 노동조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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묵자의 사회사상 -태평경과의 비교를 중심으로

경』과 비교 )① 인재(人才)의 선발과 배치② 노동의 의무와 분업③ 상애(相愛)와 호조(互助)④ 절용(節用)과 절장(節葬)3. 이상적 사회의 추구1) 겸애의 사회2) 이상사회 실현 ... 대(漢代)의 관리 등용은 지역사회 사인(士人)들의 인물평을 참작하여 고관들이 인재를 천거하는 제도로 이루어져 있었다. 그러나 한말에 당고로 인해 지방의 인재를 중앙에 등용 ... 과 세력에 의해 부당하게 관리로 임용된 사람들은 백성들에게 호랑이나 이리와 같이 무서운 존재요, 국가적으로는 도적과 같이 해로운 존재라고 비판한다. 그러므로 『태평경』에서는 현명

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.21

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성적소수자에 대해서

에서 동성애자들이 조직되기 시작한 직접적인 원인은 동성애자에 대한 에이즈 탄압이었다. 또한 동성애자가 부당하게 탄압을 받았을 때 이를 구제하는 법률은 아직까지 있지 않다. 이러할 때 ... 면서 동성애에 대해 억압이 시작되어 졌으며 19세기에 들어가면서 산업화가 급속하게 진행되었던 영국에서 남성간의 성행위에 대해 극형이 내려지면서 본격적인 억압이 시작되었다. 이러한 억압 ... 은 산업화 사회에 필요한 인력을 확실하게 공급하게 해주는 가족제도에 대한 암적 존재로 동성애자를 파악했기 때문이다. 또한 성적 소수에 대한 연구가 많이 이루어지면서 그런 성향이 비정상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.15

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

자의 거부사유의 정당성 유무가 발생할 수 있음.- 그리고 이는 자칫 정당성이 없는 경우 사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것일 뿐만 아니라 사용자는 부당노동행위 ... 는 태도를 취하는 법체계를 가진 미국은 법원 또는 노동위원회 등의 국가기구가 단체교섭권침해 또는 단체교섭권의무위반에 대한 구제제도를 운영하는 과정에서 단체교섭의 대상사항의 법적 범위 ... . 논의의 배경○ 헌법 제33조에 보장된 노동3권 중에서도 근로자의 근로조건 향상을 구체적으로 실현시키는 권리인 단체교섭은 중핵적인 권리이며, 이러한 단체교섭 제도의 안정과 원만

리포트 | 15페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[노동법] 노동위원회의 기능과 권한

의 판정, 위결, 승인, 인정 등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(15조 3항).노조법에 의한 것을 부당노동행위 구제사건의 판정(노조 81조 이하), 임시총회 소지권자 지명(18조 3항 ... 을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능노동쟁의의 조정제도 중의 하나로, 노동위원회에 설치된 조정위원회가 노동쟁의의 당사자간에 개입 ... 경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하여야 한다.. 부당노동행위 등긴급조정의 개시에 있어서 노동부장관은 중앙노동위원회위원장의 의견을 들은 다음 긴급조정의 결정

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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신상공개제도에 관한 유사 입법 사례

하다고 인정하는 경우에는 노동부장관으로 하여금 고용평등이행실태, 기타 조사결과 등을 공표할 수 있도록 규정하고 있다.④ "남녀차별금지및구제에관한법률" 제28조 및 제33조는 남녀차별개선 ... 의공정화에관한법률" 제7조는 사업자 등이 부당한 표시 광고행위를 하는 때에는 공정거래위원회가 시정조치 중의 하나로서 당해 사업자 등에 대해 법위반 사실의 공표를 명할 수 있도록 규정 ... 타영역에서의 신상공개에 관한 입법례신상공개제도에 관한 유사 입법 사례청소년대상 성범죄자의 신상공개와 같이 국가기관에서 일정 사유를 들어 특정 개인에 관한 신상 정보나 일정한 사실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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여성주의와 형법

하는 기존의 제도에 대항하여, ‘타인에 대한 해악’을 기준으로 하여 범죄를 인정하고자 함으로써 이와 같은 해악이 없는 행위는 범죄에서 배제하고 국가 형벌권의 대상에서 제외하자는 논의였 ... 적 차별적 인식을 드러내기 위하여 합리주의의 비합리성을 폭로하는 이론전략을 구사하여 종래 범죄로서 인식되지 않던 행위나 처벌에 장애가 있었던 행위에 대하여 새로이 범죄로 규정하여 처벌 ... 이다. 실질적인 성이 여성인 사람이 호적상 남성이라는 이유로 강간죄의 객체에서 배제됨은 부당하며 우리 법원이 호적법상 성전환자의 바뀐 성을 인정하지 아니하는 상황에서 그 책임

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.08

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[노사관계] 부당노동행위 이론

는 행위를 말한다.제 3절 부당노동행위의 구제제도1.처벌주의와 원상회복주의부당노동행위는 사용자의 조합활동의 방해를 제거하는데 근본 목적이 있으므로 사용자로 하여금 일정한 행위를 하지 못 ... 제 1절 부당노동행위의 본질1.부당노동행위의 의의부당노동행위제도는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도이며 부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동 ... 을 보호함으로써 노사간의 공정한 관계를 유지하여 산업평화를 이룩하려는데 있다.2.부당노동행위제도의 유래부당노동행위제도는 1935년 미국의 와그너 법에서 처음으로 창설된 제도이고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25

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부당노동행위 사례연구

·시정이 요구된다.부당노동행위제도는 이러한 취지에서 사용자에 의한 노동조합의 어용화 ·무력화를 방지하기 위하여 1935년 미국의 와그너법에서 처음으로 채택되었다. 그 후 와그너법 ... 에는하였다. 이 처벌주의는 종래의 노동위원회에 의한 사후 구제절차와는 달리 부당노동행위를 한 자를 처벌하여 예방 ·억제하는 기능을 가진다.II. 사례다음은 동광제약(주)의 부당해고 ... 한 사실.타. 2002. 3. 29. 경기지방노동위원회는 신청인들이 제기한 부당해고 및 부당노동행위구제 신청사건에 대하여 기각하자, 2002. 4. 27. 동 결정서를 받은 신청인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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