"노동조합과고용"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 노사관계 사례 고용불안정 산업복지의 개념 산업복지론 무노조기업 임금체계 변경 70년대 노동운동 조합형

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"노동조합과고용" 검색결과 961-980 / 19,310건

[a+취득자료] 자신이 살고 있는 지역에서 실시하고 있는 지역사회복지 운동이나 사업등에 대해 신문스크랩하고 각 기사 내용에 대한 자신의 느낀점을 작성하시오.

정상화를 위한 첫걸음은 해고 노동자 고용과 공공병원으로 거듭나기 위한 공공성의 확보다. 권옥자 공공운수노조 청주시노인전문병원 노조 분회장은 “청주병원 쪽과 노동자 복직을 위한 ... 협의를 해 나갈 방침이다. 청주병원이 전향적 자세로 노동자들을 고용해야 한다. 해고 노동자들의 완전 고용을 위한 안전장치가 마련되면 천막농성을 풀 수 있다”고 말했다.협약 뒤 열린 ... 기자간담회에서 청주병원 관계자는 “전에 병원에서 일했던 분들을 가족처럼 생각해 우선 고용할 계획”이라고 밝혔다.충북지역 시민사회단체 등은 청주시노인전문병원의 공공성 확보를 주문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

규칙 작성시 상시 10명이상의 근로사무소일때→고용노동장관에게 신고15.취업규칙작성시 노조가 없어도 직원의 과반수의 의견을 받는다(동의X)*바꿀만한 힘이 없어서 동의 까지는 아니 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... ②고용정책 기본법 ③직업능력 개발법2. 돈에 관한 문제일때는 ‘할 수있다’또는‘하도록 노력한다’가 맞다 →‘해야 한다’는 대부분 X3. 대표기관장명은 → 고용노동부 장관4. 문항

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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산업복지론3)2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

의복지의 개념을 “노동자와 그의 가족들이 교육, 주택, 건강, 오락 등 광범위한 영역에 걸쳐서 안락하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 정부, 기업, 노동조합 등이 주체가 되 ... 어 제공되어지는 서비스 활동의 총체”라고 정의하고 있다.결국, 산업복지에 대한 학자들의 제 이론들을 정리하여 보면 산업복지란 정부와 기업, 노동조합이 근로자와 그 가족들에게 사회, 경제 ... 적 관심사로 표출하게 된 것이다.특히 노동자의 경우에는 주로 그들의 생활문제와 관련해서 일어나며, 국가의 사회보장, 기업의 기업복지, 노동조합의 자주복지 등 산업복지의 문제라고 할

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

하고, 직장 내 성차별과 성희롱을 당하고, 출산과 육아로 인해 경력단절을 겪고, 노동조합 활동 참여가 어렵고, 노동권리를 신고하기 힘들고, 노동문화가 남성중심적이고, 돌봄노동의 가치 ... 여성노동정책 과제는 여성노동자의 노동권리에 대한 보장, 여성노동자의 노동환경 개선, 여성노동자의 노동참여 확대, 여성노동자의 노동조합 활동 지원, 여성노동자의 성폭력·성희롱 예방 ... 되어야 할 것이다. 이에 본론에서는 여성노동정책의 과제에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성노동의 현황1) 고용률 및 직종 분포여성노동자의 수는 꾸준히 증가하고 있지만, 여성은 남성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되 ... 고, 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 때, 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다. 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의 ... 된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없는 때에는 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요하다고 하더라도, 그 회의 방식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

제조업에서는 기술의 발전과 함께 인간의 노동력이 직접 투여 되고 있는 노동과정은 비교적 단순화돼 가는 반면에 노동과정에서의 분할이 작업장 노동시장의 고용 형태별 분절이 서로 얽혀 ... 복합적으로 진행되고 있다.한국의 노동시장의 특징으로, 연공 임금체계, 기업별 노조 및 낮은 노조 가입률, 낮은 단체협약적용률, 노동시장의 분절 수준 등이 논의되어왔다. 최근 ... 는 것인 중요했다. 하지만 현재의 발전된 과학기술의 디지털경제에서는 소수 인재의 지식과 아이디어로 다수의 고용이 유지되며, 창의적이고 문제해결 능력이 필요한 업무의 비중이 높아져서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

연구주제탐색 보고서1. 주제선정이유전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사 ... 한 ‘2022년 보건의료노동자 실태조사 결과 - 간호사 편’을 공개했다. 이에 따르면 대부분의 간호사들은 이직을 고려한 적이 있는 것으로 나타났다. 보건의료노조가 조사한 ‘최근 3개월 이직 ... 고려 경험’ 결과에 따르면, 3~10년차 간호사 중 이직을 고려한 비율이 80% 이상인 것으로 나타났다. 2019년 고용노동부가 조사한 바에 따르면, 간호사 이직률은 15.2%

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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[A++독후감] [공산당 선언] - 불편함과 설득 사이에서 읽는 고전의 현재성

있다. 그러나 다른 선택지도 있다. ‘만국’을 ‘교차하는 취약성들’로 재번역하고, 단결의 형식을 기존의 노동조합만이 아니라 지역·플랫폼·전장 간 연대의 모듈들로 확장하는 일. 이 ... 가 이 텍스트를 다시 펼치는 이유는 단순한 호기심이 아니다. 임금노동의 불안정이 일상이 되었고, 플랫폼이 고용과 소비를 매개하는 방식이 점점 더 미세하게 삶의 리듬을 조율할 때 ... 불편함은 곧 갱신의 출발점이 된다. 노동의 주체가 분절될수록, 조직의 형태도 분절적이어야 한다. 전통적 노조와 더불어 플랫폼 협동조합, 데이터 신탁, 도시 단위의 공공 플랫폼 같

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.16

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

가지 문제를 다룬다. 노사갈등의 원인을 분석하고 갈등을 감소하기 위해 노력을 한다. 오늘날은 개별 조합원뿐만 아니라 노동조합이라는 집단과 간부들이 포함되어 있다. 사용자, 자본 ... , 경영이 분리됨에 따라서 직접적으로 기업을 경영하는 경영자가 역할을 수행하는데 있어서 경영자 층과 노동조합의 관계라고 볼 수 있다.2) 사례현대자동차는 헌법과 관련된 법규에 의거 ... 는 상황 속에서 현대자동차는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2. 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

제도를 활용하자고 제안하였다. 전통적으로 성과급 제도에 소극적이었던 미국의 노동조합이었지만 고용보장을 위해 임금의 유연성을 제고하는 차원에서 이 제도를 많이 받아들였고. 1990년 ... 조합에 대하여 임금의 유연성을 확보하고 이를 바탕으로 보다 높은 고용보장을 제공한다는 이익분배제도와 같은 집단성과 제도를 제안하고 노동조합 또한 기업환경에서 대세가 되어버린 성과급 ... 에 따른Plan)이 고안되고 난 후에 산업공학적인 보너스 산정이 가능하게 되었다. 1980년대 들어서자 미국경제가 어려워지자 기업체들은 노동조합에 대해 근로자를 해고하는 대신 성과급

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

모형으로보면 근로자 조직인 노동조합과 사용자간 관계, 임금과 생산성, 고용보장, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책을 포함해 모든 영역을 포괄한다. ... ~70년대 학자가 노사관계에 있어 기업간 혹은 노동조합간 차이를 설명하는 모형으로 많이 활용되었는데 1980년대 중반에 들어서서 정태적 던롭의 모형을 동태적으로 수정해 파악 ... 는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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독일의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

노동조합이 합법화되면서 비스마르크는 노동자의 자유 제한 조치로 파업에 참가하는 노조에게는 벌칙을 부과해 국가에 대한 충성과 통합이 이루어지도록 했다. 하지만 지속적으로 노동운동 ... 이 되어 기여, 급여의 원칙으로 시장에서의 노동과 고용을 강조하고 다른 복지선진국과는 다르게 신자유주의와 사회민주주의가 혼합된 독특한 경제체제인 사회시장경제로서의 새로운 체제가 도입 ... 를 전반적으로 재수용해 기존 사회보험과 전쟁 희생자 보호를 다시 만들게 되었다. 특히, 급속한 경제성장과 완전고용으로 경제상태, 소득수준이 향상되면서 전쟁유가족, 망명자 등을 위해 보상을

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)근로자 대표의 동의를 받아야 한다. 과반수의 노동조합이 있 ... 비품, 원자재 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출 등 위험을 가지고 있 ... 는 경우, 노조의 동의를 받으면 되지만, 없는 경우 근로자의 과반수 동의를 받아야 한다. 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의가 필요하다. 근로자가 너무 많거나 실질적으로 모두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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사회복지개론,산업복지,산업복지의 정의,산업복지의 역사

’의 공통점은 근로자와 노동조합 즉 산업복지이다. 이는 사회적으로 산업복지에 대한시선이 집중되고 있음과 사회적 움직임이 시작되었음을 암시한다. 본 보고서에서 다룰 산업복지는 당장 ... 에는 복지의 제공자가 주로 정부와 기업, 그리고 노동조합이었으나 성숙시기의 단계 에서는 외부에 다양한 복지단체 및 영리의 복지제공자들이 등장함으로써 저렴한 비용으로도 양질의 복지서비스 ... 하였다.(2). MAPSMAPS(Membership Assistance Program)라고 불리는 근로자 자주복지 MAPS는 노동조합에 의하여 근로자에 대한 복지가 제공되는 것이

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정 ... 지급을 금지하는 정책과, 노동조합에 의한 단체교섭과 단체행동을 허용하는 것 등으로 표현된다.시장경제에서는 정부가 시장에서 정해진 가격을 올리거나 낮추기 위하여 개입하는 조치는 매우 ... 의 채용·승진 등에 관한 기업 인사관리 관행, 노동조합의 형태와 단체교섭의 구조, 임금이나 교육훈련에 관한 정부의 정책 등을 대표적인 것으로 들 수 있다.2. 임금이란 무엇인지 임금

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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사회복지정책론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성

, 주변적 사회문제를 경제와 무관한 것으로 인식하였다. 사회보험(1880) 은 노동자계급을 대상으로 하며 국가와 노동조합이 나서서 노동자들의 산업화 및 도시화로 인한 사회적 위험 등 ... 라고 해도 과언이 아니다. 길드와 공장 기업 및 상호부조조직 (공제조합) 등을 중심으로 하여 소매업자를 위한 질병 금고 등으로 소매업에 관련된 고용주 및 노동자에게 보험을 강제적으로 가입 ... 와 평등정신, 국민최저, 생계비 원칙, 사회보험의 성공을 위한 세가지 기본전제 조건 가족수당, 포괄적 보건서비스 완전고용을 원칙으로 삼았다. 20세기 보편주의 복지국가가 시작되며 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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A+ 서평 커넥터스를 읽고 나서

은 그렇게 고급스럽지도 그렇게 긍정적이지도 않다.기본적으로 물류라고 하면 노가다, 힘을 쓰는 일등으로 인식되는 것이 첫 번째다.그리고 물류하면 으레 노동조합의 파업이라는 용어도 자연 ... 하여 보관할 물류센터를 확충하기 시작했다.또한 상품을 고객에게 전달할 배송기사를 직접 고용하기 시작했다. 물론 이러한 직접 고용은 Cost를 높여 쿠팡의 적자에 주요한 요소가 된 것 ... 을 받는 고용된 배송기사 이기 때문에가능하였다.막대한 적자 규모에 대한 지적이 이어지고 있음에도 불구하고 쿠팡은 향후 실적에 대해 낙관하는 입장이다. 쿠팡은 실적 발표 자료

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2023.12.03

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

다고 판단하여서 회사가 노동조합에 근로시간을 단축하라는 요구를 하였고, 노동조합이 이것을 받아들여 93년, 95년 두 차례에 걸쳐 고용안정 협약을 체결을 하였다.주 4일 근로제를 도입 ... 들로 시장을 선도할 수 있는 기회까지 확보를 할 수 있었던 부분은 한국에게도 큰 시사점을 주었다.[근로시간 단축을 통한 고용유지 : 폭스바겐]폭스바겐의 경우 90년대 초반 유럽 자동 ... 하여서 근로시간을 주단 28.8 시간으로 줄이면서 임금을 10% 삭감을 하였다. 2주간의 특별유금휴가, 휴가수당지급을 폐지하고, 대신에 협약유효기간중에 경제적인 이유에 의한 고용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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스웨덴의 복지국가 형성 및 발전 - 한국과 비교분석

, 사민당은 노조와 밀접한 관계를 가지며 노조 측 경제학자 렌과 마이드너가 구상한 적극적 노동 시장정책 바탕으로 물가안정, 완전고용, 경제성장 및 평등한 사회 구축을 요지로 하는 사회 ... 은 시사. 이후 1898년 생산직 노조총연맹이 창설되면서 노동세력이 급속하게 성장해 1907년 산업노동자 48%가 노조에 가입하게 되었다(김인춘, 2011).또한, 스웨덴의 민주주의 ... , 2006).(2) 적극적 노동시장의 정책스웨덴은 세계적으로 봐도 최고 수준의 고용률을 보인다. 스웨덴은 1930년대부터 완전고용을 복지국가의 최우선 목표로 설정했다. 스웨덴은 케인즈

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.04

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외국인 근로자 연구

을 지원하고 있다. 주요 상담 내용에는 임금체불, 산업재해, 의료/복지, 근로조건/계약, 노동조합, 여성 문제, 사업장 변경/규칙, 강제노동/착취, 인권/인종차별 등 다양한 상담 ... (Difficult, Dirty, Dangerous)의 인력난은 사용자와 노동조합의 외국 인력 수입에 대한 찬반 논쟁을 유발했다. 정부가 현실적 요구에 응하면서 외국인 근로자 유입에 대한 적극 ... 는 외국인도 불법 체류자에 해당한다. 불법취업 외국인이란, 출입국관리법에서는 외국인의 체류자격, 체류기간 등에 일정한 제한을 제지하고 있으며 누구든지 고용될 수 있는 체류자격이 없

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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