"노동조합과고용"의 검색결과 입니다.

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"노동조합과고용" 검색결과 941-960 / 19,310건

'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문

는 결사의 자유 및 단결권, 단체교섭권입니다. 이 협약에는 공무원·교사의 노조 결성, 해고자 노조 가입, 택배기사 등 특수고용직 노조 설립, 노조 전임자 급여 지금 문제 등과 직결 ... 고용직까지 노조 설립 허용하면 전 경제 영역에서 파업의 일상화가 되고 이는 경제영역에 큰 타격을 줄 것이라 우려됩니다. 이와 더불어 기존에는 6급 이하의 공무원만 노조 설립 ... 위해 노동기본권, 고용, 사회보장, 사회협력과 같은 분과를 운영하고 있습니다.요즘 ILO핵심협약 비준에 대한 문제가 이슈가 되고 있는데, 우선 저희조는 구성주의의틀로 다른 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 들이라 길게는 정년까지 짧게는 수년까지 장기간 근무를 하는 정규직 근로자들과 다르게 노동조합에 가입 하는 것이 사실상 힘들기 때문에, 사용자의 임금 체불, 횡포 등이 발생했을 때 ... . 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 산업복지론)노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

, 노. 즉, 필라델피아 선언(정신)의 중심 원칙은 노동의 가치 실현으로서 노동3권에 대한 보장을 기본으로 제시했다.단결권은 노동조합을 조직하는 것이다. 개인(노동자) 대 개인(자본가 ... 에서 상호 공정한 협상이 진행될 수 있으며, 이를 위해 개별 노동자가 노동자 그룹, 즉 노동조합을 결성해야 한다는 것을 의미한다.단체교섭권은 생산수단을 보유한 자본가와 노동계약에 대한 ... 상호협상을 할 때 조직된 노동인 노동조합이 대표성을 지니고 노동조건에 대한 교섭을 진행하는 것을 법적으로 보장함을 의미한다. 이때 노동조합은, 작업장에서의 이윤 축적을 목표로 하

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.04.07

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

이 지속되고 있다. 이와 관련하여 노사간의 갈등 뿐만 아니라 정규직 노조와 비정규직 노조간의 갈등 또한 심각해지고 있는데 상대적으로 고용안정이 이루어진 정규직 노조가 비정규직 노조 ... 하였다. 이러한 노동시장의 유연화는 값싼 노동력을 좀 더 자유롭게 얻도록 하기 위한 자본주의에서의 논리로서 자본주의에서 필요한 최소한의 노동인만을 고용하고 호황기에는 필요한 인력 ... 사회에서 새로운 노동자 계급이라고 할 수 있는 비정규직 노동장들을 대량으로 양산하는 결과를 만들어내었다. 이러한 비정규직 노동자들의 불안정한 고용과 사회적인 지위는 이들뿐만 아니

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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현대영국사, 1950년대부터 1980년대를 중심으로

었다.②노동개혁대처가 1979년 초에 실시된 총선거에서 내세운 공약 중 하나가 ‘불법적인 노조파업을 법과 원칙으로 다스리겠다’는 것이었다. 대처는 집권 11년 반 동안 다섯 차례에 걸쳐 고용법 ... 과 노동관계법 제정 및 개정을 통해 노조파워를 무력화시켰다. 이 과정에서 대처는 철저하게 ‘법과 원칙’을 적용했다. 예를 들자면, 대처는 집권 다음 해에 고용법을 제정한 후 이를 개정 ... , 1985년 영국의 노조조직률은 50.5%였는데 2000년에는 29.5%로 낮아졌다. 또 OECD가 발표한 ‘고용보호’ 수준을 보면, 영국은 1998년과 2003년 고용보호가 심

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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[사회복지정책론]사회복지정책발달이론(음모이론, 확산이론 등) 중 하나를 선택하여 기술하고, 선택한 이론으로 설명할 수 있는 우리나라 사회복지정책제도에 적용하고 해당 정책제도의 도입과정을 상세히 기술하시오

보험제도는 19세기 중반 서양의 노동조합에서 실시한 실업공제기금제도에서 시작되었다. 노동조합에 의해 이루어졌기 때문에 임의적으로 가입자에 한하여 보장이 이루어졌고, 가입 노동자 ... 목차1. 서론2. 본론(1) 사회복지정책발달이론(2) 고용보험제도의 개념과 도입배경(3) 고용보험제도의 발전과정3. 결론4. 참고문헌1. 서론사회복지정책은 국가의 사회적 문제 ... 인 국내 고용보험제도를 살펴보기로 한다.(2) 고용보험제도의 개념과 도입배경고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업 보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

기업의 채용관생의 변화에 의한 것으로 경제위기 이후 기업이 고용을 확대하는 경우에도 채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능 ... 가 또한 심화되고 있다3. 청년실업으로 인해 발생되는 문제점청년실업은 하향취업을 증가시키고, 이로 인해 자신의 능력을 충분히 활용할 기회를 얻지 못해 짧은 근속기간과 불안정한 고용형태 ... ‘NEET 인구비율(교육 및 직업훈련을 받지 않고 있는 청년층 인구비율’이 상승세를 나타내 향후 구조적인 청년 고용문제가 지속적으로 제기될 가능성이 있다.4. 해외선진국의 청년

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

과정비정규직의 역사 비정규직의 역사 1980 년 대 중반부터 시작된 비정규직의 높은 비율 – 40% 1997 년 IMF 경제위기에서 발단된 청년실업 문제와 고용 불안 1998 년 ... 정규직 노조의 설립 2004 년 정규직 노조에서 노동부에 사내하청 불법파견 진정서 제출 불법 파견 소송 1 심 , 2 심에서 패소 2010 년 대법원 판결에서 승소 판정 2004 ... 정규직의 역사 현대차 , 단계적 전환이라는 명목하에 노조 파괴 , 공정 재배치를 통해 정규직과 비정규직의 분리를 추구 , 사내하청 합법화의 의지 피력현대차 비정규직의 현 상황현대차

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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빵공장 끼임사고 SPL(SPC) 안전사고와 기업에 미친 영향[SPC,SPL,삼립,파리바게뜨,안전사고,끼임사고,불매운동,산업재해]

노동조합 , 가맹점주협의회 , 정당 , 시민대책위원회가 함께 모여 SPC 그룹이 자회사를 설립해 제빵기사 전원을 직접고용하고 , 3 년 안에 본사 직원과 동일한 수준의 급여 적용 등 ... 위로부터 과징금을 부과 2017 년 고용노동부는 특별 근로감독을 통해 파리바게뜨가 불법파견을 한 제빵사 5,378 명을 직접고용하도록 시정지시 . 이 과정에서 제빵사에 대한 연장 ... 했고 , 2021 년 5 월 개최된 사회적 합의 이행 여부 검증 토론회에도 참석하지 않았을 뿐더러 노골적인 노조파괴 행위와 증거 은폐 의혹까지 드러나고 있 음 .1. 기업문제 3. SPL

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.11

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현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

. 특히 노조가 요구하는 임금 인상이 현실적이지 않을 때, 데이터 분석을 통해 임금 협상이 이루어져야 한다고 생각합니다. 이를 위해 HR팀은 시장 임금 수준, 생산성 지표, 그리고 ... 과 현대자동차의 임금을 비교 분석하여 그 차이를 명확히 제시함으로써, 노조의 요구가 현실에 맞는지를 객관적으로 판단할 수 있습니다. 생산성 향상에 따른 임금 인상 가능성을 제시 ... 며 제가 하는 HR 업무의 중요성을 다시 한번 느꼈습니다. 마지막으로, 장애인 고용 담당으로서 제가 채용한 직원을 "잘 뽑았다"는 이야기를 들었을 때 큰 감동을 받았습니다. 이는 제

자기소개서 | 3페이지 | 11,800원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.10.12

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구조의 구조-독후감- 함인선

직 노동자들이 겪는 고통을 해결하기 위해서는 정규직 중심의 고용관계를 개선해야 한다고 주장한다. 또한 이러한 논의들은 정치권이나 정부에만 맡겨둘 것이 아니라 시민단체나 노조 활동가

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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[무역이론] 스톨퍼-사무엘슨정리, 립진스키정리

라는 점이다. 반대로 개발도상국에서는 노동조합은 더 많은 일자리를 보장하는 자유무역을 선호하는데 반해 기업가들은 자국산업을 방어하는 보호무역을 선호할 것이다.따라서 관세에 의한 ... 다. 이것은 보호무역이 비교열위산업에 집약적으로 사용되는 생산요소의 소득을 증대시킨다는 것과 같은 의미이다.선진국에서 노동조합이 일반적으로 수입관세를 부과하는 보호무역에 찬성하는 것 ... 의 국내 생산을 증가시키게 되며, 자본집약재의 국내생산은 줄어들게 된다.이것은 자본집약에 고용되어 있던 자본과 노동이 노동집약재로 투입되는 과정에서 나타나는데, 이때에 노동집약재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.11

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

만으로도 시간과 노력과 부당한 대우들에 맞서기보다 인내하는 쪽을 선택하는 경우가 많다.세 번째, 노동조합의 약화로 인해 권익 추구를 위한 세력이 약화하였다. 노동조합이 강할 경우 ... 에 기업은 노동자 대표와 협상을 수용하는 경향이 강하고, 또한 이들의 반발에 대해 의식하는 경우가 많다. 반면에 노동조합이 약할 경우에는 권익에 대한 개선의 여지가 줄어들고 정체 ... 은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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가난을 팝니다 서평

을 마련하여 2001년부터 2005년까지 성공적인 임대사업을 한 긍정적 사례이다. 또한 방글라데시를 넘어 인도를 보면, 노동조합으로, 빈곤층 여성들을 조직화한 SEWA는 처음에 자영 ... 노벨평화상을 받기도 했다. 이런 흐름은 한때 한국에서도 마이크로크레딧 바람을 일으키기도 했는데, 방글라데시에서도마이크로파이낸스는 빈곤층을 대상으로 고용 창출과 소득 향상을 목적 ... 여성 연합회로 시작하여, 1974년 SEWA 협동조합 은행을 창립하여 마을금고를 운영하고, 신용자조모임을 지원하는 등 단순한 노조의 기능을 넘어 혁신을 이루어내고 있다. 캄보디아

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.04

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경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

해야 할 복잡성을 갖기 때문이다. 노사관계가 피고용주와 고용주, 노동조합과 경영자라는 두 관계 중 어느 하나에 의해서 성립되지 않고 현실적으로 두 관계가 모두 총합적으로 성립 ... 된다고 볼 수 있다. 노사관계가 고용주와 피고용주의 관계이면서 경영자와 노동조합과의 관계라고 볼 수 있다.법률적인 차원에서 노사관계를 보면 개인들이 같은 위치에 행해지는 계약관계가 된다 ... 의 산업혁명을 기점으로 다양한 국가에서 추진된 공업화과정을 배경으로 성립됐다. 노사관계가 시대나 국가, 사회, 산업, 기업에 따라 차이가 있는데 이는 경영에서 고용조건의 결정기구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.20

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국제노동기구(ILO)의 정의 및 향후 발전에 대한 견해

국제노동기구(ILO)의 정의 및 향후 발전에 대한 견해1. 서론국제노동기구(ILO)에 관심을 가지게 된 이유는 우리 주변에서 쉽게 볼 수 있는 회사에 보통 노동조합이 있 ... 는데, 이러한 노동조합을 넘어서 국제적인 노동기구에서 `하는 업무는 무엇일지 또 한국 등 각종 국가에 대해 어떠한 제재를 가하는지 등의 구체적인 국제노동기구의 업무가 궁금했다. 대략 알 ... 고 있는 점은 국제노동기구의 강제성을 보이지 않는다는 점과 국제노동기구에 한국이 가입한 상태인 것만 알고 있다. 국내의 상황을 살펴보자면 한국의 각 기업 내 강성 노동조합도 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 원인을 분석하고 갈등을 감소하기 위해 노력을 한다. 오늘날은 개별 조합원뿐만 아니라 노동조합이라는 집단과 간부들이 포함되어 있다. 사용자, 자본, 경영이 분리됨에 따라서 직접 ... 적으로 기업을 경영하는 경영자가 역할을 수행하는데 있어서 경영자 층과 노동조합의 관계라고 볼 수 있다.2) 사례현대자동차는 헌법과 관련된 법규에 의거하여 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2. 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원의 선발, 배치, 승진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

규칙 작성시 상시 10명이상의 근로사무소일때→고용노동장관에게 신고15.취업규칙작성시 노조가 없어도 직원의 과반수의 의견을 받는다(동의X)*바꿀만한 힘이 없어서 동의 까지는 아니 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... ②고용정책 기본법 ③직업능력 개발법2. 돈에 관한 문제일때는 ‘할 수있다’또는‘하도록 노력한다’가 맞다 →‘해야 한다’는 대부분 X3. 대표기관장명은 → 고용노동부 장관4. 문항

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

, 사회적 신분을 이유로 임금 등 근로조건에 관하여 차별치 못하도록 정의하고 있다. 금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원 ... 배경은 무엇인가 :심각하게 왜곡된 한국의 노동시장 이중구조‘23년 6월이 고용노동부 장관은 MZ세대 정책 자문단을 대면하면서 노동시장 이중구조 해결방안에 대한 의견 수렴을 하 ... 는 것이다.실제로 경제협력개발기구가 발표한 ‘22년 한국 경제 보고서에 한국 경제가 해결해야 할 우선 과제로 낮은 청년 고용률을 언급하였다. 또한 낮은 청년고용률의 주요 원인

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되 ... 고, 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 때, 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다. 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의 ... 된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없는 때에는 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요하다고 하더라도, 그 회의 방식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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