"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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"단시간근로자" 검색결과 941-960 / 17,784건

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[노인간호 A+] 노인 건강증진 프로그램 계획서

노동자의 경제활동‘ 한국보건사회연구원:고령 임금근로자 직업군① 단순노무종사자(35.9%)② 사무종사자(24.0%)③ 전문가 및 관련 종사자(11.6%)고령층의 근로희망 동기① 생활 ... 비에 보탬(57.1%)② 일하는 즐거움(34.7%)③ 무료해서(4.1%)고령층의 일자리 선택기준① 일하는 양과 시간대(28.9%)② 임금수준(21.5%)③ 계속 근로 가능성(16 ... 조사: 60세 이상 인구는 2021년 65만 300명, 2022년 55만 500명 각각 증가세가 이어지고 있다. 자연히 60세 이상 취업자도 꾸준히 늘어 증가폭이 2021년 33만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.13

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

, 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되 ... 변경에 대해 알아보겠다. 장시간 근로 개선을 위해 2020년까지 근로자의 연평균 실근로시간을 1800시간으로 단축하도록 하였다. 그러나 노사정의 근로시간은 기업과 근로자의 계약관계 ... 을 도입하는데 한계가 있어 시간이나 휴식에 관한 부분이 조금 더 보와되어야할 문제점으로 보여진다. 탄력적 근로제츷 실시할 경우, 노동조합이 없는 사업장에서는 근로자대표의 실질적인 대표

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다.(유학생 / 여성결혼이민자 / 외국인 근로자)

한국문화를 수용함으로써 직장내 갈등을 감소시키고 업무 효율을 높일 수 있도록 해야 한다.둘째, 외국인 근로자들은 근로시간으로 인해 한국어를 학습할 시간이 부족할 수 있다. 학습 ... 한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다.(유학생 / 여성결혼이민자 / 외국인 근로자)서론지난 한 해 가장 떠들썩 했던 뉴스 중 하나는 바로 ‘BTS ... 다. 그러습목적에 따라 유학생, 여성결혼 이민자, 외국인 근로자로 학습대상을 분류하고 각각의 학습대상의 교수요목 설계 시 고려해야 할 것이 무엇인지 생각해 보고자 한다.본론유학생을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.13

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시간제 보육서비스의 장단점 및 필요성에 근거하여 시간제 보육에 대해 찬반 토론하시오

벌이 부모나 한부모 가정 등 육아 부담이 큰 가정의 지원- 단시간 근로자 및 비정규직 부모들의 보육 공백 해결- 긴급한 일정 발생 시 단기적인 돌봄 서비스 제공- 기존 보육기관 이용 ... 되지 않는 상황에서 시간제 보육을 전담하기 쉽지 않다.4) 시간제 보육서비스에 대한 찬반 논거① 찬성 입장- 유연한 보육 방식이 필요하다맞벌이 부모, 프리랜서, 비정규직 근로자 ... 시간제 보육서비스의 장단점 및 필요성에 근거하여 시간제 보육에 대해 찬반 토론하시오목차1. 서론2. 본론1) 시간제 보육서비스의 개념과 필요성2) 시간제 보육서비스의 장점- 부모

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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[최신 합격 자소서] 2022 상반기 근로복지공단 행정직 합격 자소서

2022상반기근로복지공단행정직합격 자소서1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.[사각지대 없는 근로자 ... 분들의 댓글에 자영업자분들과 연락을 취하며 실시간 답변하였습니다.그 결과, 페이지 도달이 116만 뷰를 기록하였고 게시물 참여가 31% 상승하였습니다. 또한, 회사 SNS 페이지 ... 할 수 있는 것입니다.첫째, 근로복지공단은 산업 내의 경쟁력과 성장 가능성이 무한하다고 생각하여 지원하게 되었습니다. 일자리 정책이 증가하고 있고, 근로기준법이 강화되고 있는 상황

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

를 제공하며, 대체인력을 지원하는 등 경제적인 부담을 덜어주거나 육아 근로시간 단축제를 실시하고 있다.먼저 육아 휴직은, 남녀고용평등법의 적용을 받아 시행한 것으로 가족 근로자 ... 프로그램, 장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 바우처 사업 등의 사회서비스 사업, 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법, 실업 지원정책이 있다.자활사업이란 근로능력이 있는 빈곤 ... 상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법은 고령자와 장애인이 근로현장의 고용에서 차별 없이 경제활동을 시작할 수 있도록 고지함으로써 고용 취약계층을 위한 여러 정책을 지원하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

2조)(2) 급여대상의 포괄성 (제1조)·(제5조)(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)(5) 급여내용 ... 을 도입함으로써, 빈곤층의 소득을 보다 정확하게 파악하고, 합리적인 기준에 따라 대상자를 선정할 수 있게 되었습니다.(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2 ... 할 수 없는 현실입니다. 단적인 예로 의무부양자 개념으로 인해 실질적으로 도움을 줄 수 없는 부양가족임에도 불구하고 부양의무자가 존재한다는 것만으로 복지 사각지대가 만들어지는 것입니다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.11.17

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로 ... 자격 소지자 등 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우(5) 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근무시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자(6) 정부의 복지정책, 실업대책 등 ... 할 필요가 없습니다. 다만 휴일대체가 직원에게 불리하게 적용될 수 있으므로 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하고, 적어도 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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국민기초생활보장제도의 내용(대상, 급여, 재원 등), 문제점과 대안 서술

. 단, 65세 이후 고용이 이루어지거나 자영업을 개시한 경우, 1개월 간 소정근로시간이 60시간 미만인 경우 등 예외적으로 고용보험가입이 이루어지지 않는 경우도 있다.고용보험제도 ... 과 직업능력사업 등 노동시장정책을 연계한 사회보장보험을 말한다. 특히 근로자가 실업으로 어려움을 경험하는 경우, 생활에 필요한 급여를 실시하거나 구직활동 등을 지원함으로써 사회적 안전 ... 이라는 특징이 있다. 고용보험의 적용이 이루어지는 사업장은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다. 예외적으로 법인이 아닌 1차 산업 중 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

으로 시행한 사업이다. 2000년부터 본격적으로 시작된 지역자활센터 사업은 근로 능력이 있지만, 일자리나 기술 등의 이유로 근로의 기회를 갖기 어려운 기초수급자 및 차상위 계층 ... 차 상위나 저소득 실직자인 경우에도 참여하기를 희망하는 경우 자활사업에 참여할 수 있다.2. 지역자활센터의 사업유형근로 능력이 있는 저소득층의 자활의욕 고취 및 기초능력 배양 ... 8시간 주5일 근무로 하여 진행한다.2) 사회 서비스 일자리형 자활근로사업사업의 수익성은 낮지만 사회적 유용성을 가진 일자리 제공으로 참여자의 자활능력 개발과 의지를 고취

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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성사랑사회

나보험에 가입하고 요건을 충족한 경우 출산휴가 급여지원을 받을 수 있었다. 예를 들면 단시간 근로자, 특수고용직(보험설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디, 신용카드모집인, 레미콘기사 ... 개월에서 12개월까지의 50%급여가 급여의 80%로 인상되었다.지금까지는 육아기 근로시간 단축이 일 2시간씩부터 가능했고, 1년 육아휴직을 모두 사용한 경우데는 근로시간 단축 ... 이 허용되지 않아 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하기에 지약이 있었다. 앞으로는 육아기(만 8세 이하의 아동) 부모라면 하루 1시간씩부터, 최대 2년간 근로시간 단축이 가능하며, 하루

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.05.18

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

신청을 해야한다.나-4. 이직 사유가“자발적”이 아닌“비자발적”이어야 한다.다. 실업급여제도의 몇가지 문제점현행되고 있는 실업급여제도는 원천적으로 제도에서 배제된 자영업자, 단시간 ... 의 자립지원 인프라 강화Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론고용보험제도란 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 재취업촉진과 직업안정 및 고용구조 ... 가 악화되고 저임금·미숙련 노동자를 가구주로 하는 근로자가구가 절대빈곤층으로 유입되는 비율이 증가하였고, 1997년 IMF 외환위기를 거치면서 근로능력이 있으나 노동의 유연화 및 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지정책의 분석틀을 설명하고 이를 근거로 국민기초수급보장제도에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요.

는 사람들을 위해 서비스를 선별해 제공하는 제도를 말한다.국민기초생활보장대상자의 주요 할당은 근로능력이 없고, 근로소득이 중위소득을 기준으로 60% 미만인 이들을 저소득층, 30% 미만 ... 인 이들이 대상이다. 현재 우리나라의 중위소득은 최저임금을 기준으로 주 209시간을 근로한 급여 1,914,440원이며(2022년), 30%는 574,332원이다. 구체적인 소득 ... 장애 판정 증명서를 만들어 달라 요청한다면 얼마든지 근로능력 없음 판정을 받을 수 있다. 때문에 실질적으로 할당되어야 할 대상자들이 수급 대상자에 오르지 못한다. 2021년을 기준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용 ... 인력에게 지급둘째, 시급(wage)의 형태: 시간 단위 또는 주 단위 등으로 주어지는 임금으로, 비교적 단기간을 기준으로 하여 비고정 노동인력에게 지급3) 고과 승급고과 승급이란 ... : 금액과 주기가 고정되어 있는 기본급 이외 금액이 변동하거나 시기가 변동하는 인센티브까지 포함둘째, 부가 급부: 현금보상 이외의 형태로 주어지는 부가적인 금전 급부: 근로에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[사회복지 법제론] 고용보험 피피티

? 적용 및 제외 대상 적용 제외 대상 1 개월간 소정근로시간이 60 시간 미만인 자 ( 1 주간의 소정근로시간이 15 시간 미만인 자 포함 ) 공무원 사립학교 교직원 별정우체국 직원 ... 을 임금에서 보수로 변경 2011 7 月 - 자영업자 고용보험 실업급여 혜택 확대 9 月 - 육아기 근로시간 단축 급여제도 시행고용보험 연혁 2012 1 月 - 자영업자 고용보험 ... 보장보험 고용보 험고용보험이란 ? 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방 , 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고 , 국가의 직업지도와 직업 소개 기능

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.26 | 수정일 2020.09.28

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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

, 경로당, 노인학교 등의 구분이 그 예시이다. 단, 접근 통로가 명확하지 못하고, 제한되어 있는 것이 일반적이므로 크게 활용하지는 못한다는 단점이 있다.결론시간기준 부문화의 한 ... 를 이행하는 형식이다. 그러므로 사업부마다 높은 수준의 책임감이 요구되며, 업무 성과를 내기만 한다면 중앙 정부에서 크게 터치를 하지 않는다. 단, 책임경영이 이루어지지 않 ... 는다면 중앙정부 및 국민들의 통제로부터 자유로울 수 없지만, 전반적인 시각을 갖춘 관리자들에 의해 조직의 자율경영 성장이 가능하다.이러한 형태의 조직은 대상의 시각이 다각화 되거나, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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특수형태근로종사자 이해하기

근로자와 자영업자의 중간적 위치에 있는 노무 제공자인 ‘특수형태근로종사자’의 규모가 꾸준히 증가하고 있다. 한국노동연구원 보고서에 따르면 특수형태근로종사자의 규모는 최대 221만 ... 의 규모는 점점 증가하고 있지만 「근로기준법」상 근로자의 지위를 인정받지 못하며 사회 안전망의 사각지대에 놓인 것이 현실이다. 국내 산업의 큰 비중을 차지하고 있는 특고 종사자 ... 의 개념 및 현황과 함께 특고 종사자를 위한 핵심 법률 및 정책 등을 살펴본다.1. 특수형태근로종사자 개념‘특수형태근로종사자(이하 특고 종사자)’란 독자적인 사무실, 점포, 작업장이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 사용자가 기간제 근로자라는 이유로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있다. 이러한 차별 금지는 단기간 근로자 ... 외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”)을 참고하여 비정규직 ... 를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직노동고용에 있어서 근로자를 고용한 고용주와 사용자가 동일한 경우 일 때, 직접 고용 비정규직이라 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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보육학개론 ) 우리나라 보육제도와 보육정책을 간략히 서술하고 본인이 생각할 때의 문제점을 서술하고 그 문제점의 개선방안에 대한 개인의 의견을 제시

를 보육기관(어린이집 등)에 보내지 않고 가정에서 돌보는 부모가 취업 준비, 병원 진료, 단시간 근로 등으로 인해 일시적인 보육이 필요할 때 시간 단위로 보육 서비스를 이용할 수 있 ... 과정을 수료해야 아이돌보미로 활동할 수 있다. 기본 요금은 시간당 만원 초반에서 중반이며, 정부에서 연 960시간을 지원해 주고 있다.‘출산휴가’는 근로자의 배우자가 출산 했을 때 ... 부담감이 줄어들게 되었다.2) 우리나라 보육제도와 보육정책‘육아 휴직제도’는 근로자가 피고용자의 신분을 유지함과 동시에 일정 기간 동안 자녀의 양육을 목적으로 휴직이 가능하게 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.03

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