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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 921-940 / 1,234건

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

으로 '연차·조퇴 등 휴가의 자유로운 사용'(49.1%) '출퇴근 시간 조정 등 유연근무제'(46%) '정시 퇴근'(42.9%) '출산 장려금/육아수당'(39.1%), ‘직장 어린이집 ... 운영'(28.2%) 이 있었다.남녀고용평등과 근로자의 일·가정의 양립을 지원하기 위한 육아휴직제도는 ‘아빠의 달 제도’, ‘육아기 근로시간 단축제도’ 등을 새로 시행해 제도의 이용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것

한 인사관리가 등장했다. 세부적으로는 연봉제, 성과급 강화, 직급파괴, 직급호칭간소화/폐지, 발탁승진, 유연근무시간제, 복장자율화, 재택근무들을 설명할 수 있다. 이러한 성과주의의 장점 ... 한 소통, 유연근무시간제, 모바일 근무환경등을 활용하는 것이다. 창조적 혁신과 기존 업무의 개선을 동시에 달성하는 조직구조의 개념을 가져오며 이를 양손잡이 조직이라 한다. 구조 ... 적 양손잡이는 일상업무조직과 혁신적 창조업무조직을 완전히 분리한 것이고, 맥락적 양손잡이는 기존업무를 수행하면서 업무 시간의 일부를 신사업개발, 혁신등 활동에 할애하는 것이다.⑤ 다양

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19

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최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

신문 2018.11.14. ‘탄력근로제 확대, 노동시간 1800시간 단축 약속은 잊었나’ 중 제시된 표로 고용노동부가 2018년 6월에 발표한 유연근로시간제 가이드의 갈무리다 ... 여야가 최근 노동시간 단축에 따른 기업이 격는 어려움 완화를 위해 탄력근로제 확대 적용에 합의함으로써 현행 근로기준법상 최장 3개월인 탄력근로제의 단위기간에 대해 6개월이나 1년 ... 다. 그러나 이에 대해 노동계가 노동시간 단축의 선생조건이 이행되지 않고 앞뒤를 바꿔 탄력근로제 확대만 압박하는 것은 옳지 못하다고 보며 정부에 공식적인 입장을 밝힌 상태이고 갈등

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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[특성화고 재직자전형] 경희대학교 국제통상금융투자학과 20년도 자기소개서

하는 재무 컨설턴트에 맞는 실무를 익히겠습니다. 또한 회사의 유연근로제도로 월 마감 및 부가세 기간에는 업무에 집중하고, 수업이 있는 날과 그 외 시간에는 학업에 열중하며 일 학습 ... 었습니다. 친구들의 어려움을 해결하고자 지식 나누미 부원들과 스터디를 개설하여 그 날에 배운 과목에 대한 핵심 내용과 응용문제를 만들고 나누는 시간을 가졌고, 그 내용을 정리해 학급 친구 ... 병행에 탄력적인 시간 관리를 하겠습니다.경희대학교 국제통상금융투자학과에서 국제경영, 물류 및 기업분석, 금융투자 실무 등 다양한 국제통상과 금융투자와 관련된 과목을 학습해 세계

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| 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.17

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근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론

로 인한 자율성 확대주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제가 적용되고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다. 근로 ... 주제주 52시간 근무제쟁점근로자들의 삶의 질 향상 v 근로자 실질임금 감소찬성: 근로자들의 삶의 질 향상1. 근로자들의 삶의 질 향상[헌법§10모든 국민은 인간으로서의 존엄 ... 일한다. 한국인의 연간 근로시간은 2052시간(2016년 기준)으로 선진국 국가 모임인 경제협력개발기구(OECD) 가운데 멕시코 다음으로 오래 일한다. OECD 회원국의 연평균

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06

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조직행위론 기업분석 과제(기업 성공 요인 분석-우아한 형제들 배달의 민족 현황분석, ob적 관점 시사점 및 성공요인)

자율복장제도를 도입했으며, LG전자는 선택적 근로시간제를 운영한다. 이처럼 우아한 형제들과 같은 스타트업 뿐 아니라 대기업에서도 수평적인 조직문화에 대한 관심이 높아지고 있 ... 않는다. 이 같은 조직문화는 실수에 관대하다는 의미가 아니며 개인의 실수보다 문제 해결에 집중하자는 의미이다.유연근무제 : 우아한 형제들은 월요일 오전에 출근하지 않는 주 4.5 ... 일제를 시행한 대표적인 기업이다. 2015년부터 매주 월요일은 오후 1시에 출근할 수 있으며 이는 김봉진 대표가 기혼자 직원의 경우 가족들과 함께 할 수 있는 시간이 많이 없는 것

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.04

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

%로 집계된 바 있다. 유연근로시간제 중 보상휴가제를 도입하는 기업체들 비중은 11.6%로 가장 높았고, 선택적 근로시간제 비중은 3.3%로 가장 저조하였다. 탄력적 근로시간 ... 주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안- 건설 산업을 중심으로 -목차제1장 서론제1절 연구의 필요성제2절 연구목적제3절 연구구성제2장 근로시간 단축에 관한 거시적 개념 ... 정립제1절 근로시간 단축의 정의제2절 근로시간 단축법 내용제3절 근로시간 단축 도입배경제3장 근로시간 단축이 건설 산업에 미치는 영향제1절 건설업 근로시간 단축 시 공사수행에 미치

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| 리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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직장 내 상사와의 문제와 갈등에 관한 레포트

한 모습을 보인다. 가장 주목할 점은 ‘자율적 근무시간’이다.“직원에 대한 신뢰가 기반이 되면 유연근무제와 같은 자율 근무 제도도 정착하기 쉽다. 구글코리아 직원들은 입을 모아 업무량 ... 사회 초년생들이 주의해야 할 부분이며 학교와 다르다는 점을 인식해야 한다.2. 두 번째 사례“주간업무 회의 시간. 납품되는 제품에 문제가 생겨 팀장님께서 화가 몹시 나 ... 았습니다. 물론 그동안 자신의 노력을 몰라주는 팀장님이 야속하고, 고생한 과정보다는 결과에만 신경 쓰는 팀장님께 화가 나서 그랬다는 이야기를 나중에 들었습니다. 회의 시간은 정적이 흘렀

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.

미흡 등이 원인”이라며 “정부의 일자리 매칭 서비스의 실효성을 강화하기 위해 여성 근로자에 대해서는 일과 가정이 양립할 수 있도록 정부의 육아서비스 확대 및 유연근로제 확대가 요구 ... 지만, 여성이 시간제 근로나 계약직과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다.2) 출산 및 양육 문제여성 고용의 현실을 살펴보면 경제활동참가율이 M자형을 나타내

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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((강추자료A+) 시사상식 2020년 5월 version - 코로나19, 사회 현안 용어, 사회, 경제경영, 디지털 상식용어 총정리

가격도 높아 금처럼 귀하다는 의미로 사용된다. 마스크 착용시간이 길어지면서 마스크에 화장이 묻지 않는 메이크업을 의미하는 '마스크 메이크업'이라는 신조어도 등장했다.◆ 재택경제집 ... 에서 인터넷을 활용해 생산·소비되거나 새롭게 창출되는 모든 부가가치 영역을 아우르는 말. 코로나19로 집에 머무르는 시간이 길어지면서 그 수요가 늘고 있다. 기업들은 출퇴근 시간 ... 을 다양화한 유연근무제와 집에서 회사일을 하는 재택근무제, 텔레워크(telework) 등을 시행하였다.◆ 사회적 거리두기, 생활 속 거리두기코로나19 확진자가 급증하면서 지역사회 감염

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| 리포트 | 107페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.16

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현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책들에 대해 조사하고 이의 문제점과 올바른 해결책에 대해 논하시오.

에 반하는 제도나 정책의 문제점1) 가부장제2) 유연근로제3) 시간외근로 제도2. 일과 가정의 양립에 반하는 제도나 정책의 문제점에 대한 올바른 해결책1) 가부장제2) 유연근로제3 ... 에 반하는 제도인 것이다.2) 유연근로제유연근로제는 기업의 필요에 의해 오래 전부터 활용되고 있다. 즉 기업들은 업무 변동량에 따른 인력운용의 효율성을 제고시키기 위한 단시간근로 ... ) 시간외근로 제도Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론지금까지 우리나라의 노동정책이나 관행은 직장을 중심으로 형성ㆍ전개되어 왔다. 장기고용 하에서 가정책임을 방기한 채 회사에 전적으로 헌신

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.18

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일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

유연근무제, 가족돌봄휴직, 육아휴직 등의 제도가 구체적으로 설정되어 있지 않다는 문제점이 있다. 즉, 해당 법규를 준수하지 않으면 처벌이 있어야 하지만, 아무도 처벌받지 않거나 하 ... 적으로 신청될 수 있도록 하는 합리적인 사회적 책임 제도도 구비할 수 있어야 한다.또한 양씨의 경력이 끊이지 않기 위해서는 육아휴직 근로자들을 대상으로 한 단시간 근로 선택제도를 보장

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)

이 이루어지고 있다.③ 유연근무제의 실시채널A에서 보도된 뉴스를 참고해 보면, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하거나 집에서 근무하는 유연근무제는 선진국에선 이미 정착된 제도이다. 선진사회 ... 대부분이 시간제 근로이다. 60세 이상, 일용직 비율이 높아 진정한 의미의 유연근무제와 거리가 멀다는 지적이다. 반면 삼성SDS는 새로운 ICT기술을 적용해 직원들에게 최적 ... 다.1) 가족친화프로그램운영 - 근로시간 신축운용관련제도, 가족지원프로그램가족친화프로그램은 근로시간 신축운용관련제도와 가족지원프로그램으로 나뉜다.먼저 근로시간 신축운용관련제도

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01

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[지역사회간호학] 저출산문제해결

시행착오를 반복하며 발전시키는 중이며, 현재 홍보 영상을 제작해서 배포하고 전문가 회의 등을 개최하며 유연근무제의 확산을 유도하고 있다.1. 정의유연근무제(=선택적 근로시간 ... 제)▶ 「유연근무제」란 획일화된 공무원 근무형태를 개인별·업무별·기관별 특성에 맞게 다양화함으로써 조직의 생산성을 높이려는 조직관리방안이다.▶ 근무형태, 시간, 장소, 방식, 복장 등 ... 내용(2012.6)○ 유연근무제 신청시기 조정- 다른 근무상황 신청과 동일하게 실시 전일까지 신청하도록 시기 변경○ 유연근무제 실시기간 단축- 1주일 단위로 실시(월~금, 주40시간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.12

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[사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상, 해결책, 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물

인력 확보 대책이 시급하다.둘째, 유연근무제에 대한 인지도는 높은 것에 비해 실제 사용률은 저조한 편이다. 동료 및 상사의 눈치와 업무추진에 지장이 있고, 제도에 맞는 직무가 없 ... 어 비활성화 되고 있다. 유연근무제를 실효성 있게 운용하기 위해서는 일하는 방식의 개선이 필요하다. 업무 추진에 지장이 없는 범위 내에서 불필요한 회의자료 만들기, 회의개최, 대면 ... 보고 등의 기존의 방식을 과감히 탈피하고 개선하여, 신속하면서 업무 처리 시간을 단축하는 등 업무 생산성 제고를 통해 유연근무제도를 활성화 시켜야 한다. 일하는 방식이 개선

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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<디지털사회와문화> IT트렌트에 따른 우리나라의 발전방안

재택·원격근무 일자리로서, 유연근무제의 한 형태’라고 할 수 있다. 그러나 아직까지 스마트워크에 대한 명확한 개념이 정의되어 있는 것은 아니어서, 다음과 같이 스마트워크에 대한 ... 다양한 정의가 존재한다.요컨대 스마트워크는 정보통신기술을 이용해서 시간과 장소의 제약 없이 일을 하는 것을 말하며, 그 방식은 집에서 회사의 내부 전산망에 접속해 일을 하는 재택근무 ... , 스마트폰을 이용하는 이동 근무, 그리고 주거지 인근의 원격 사무실에 출근해 일하는 스마트워크센터 근무 등으로 구분할 수 있다.스마트 워크 특징1.편제성- 실시간 정보를 어디

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.02.03

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유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

시간 유연화(2) 사회보장제도-실업보험, 육아휴직Ⅳ. 결 론Ⅴ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론- 연구배경 및 연구방법일과 삶의 균형을 의미하는 워라밸(Working and Life ... 이다. 닐슨코리아의 왓츠넥스트 그룹에서 실시한 ‘유연근무에 관한 한국인 인식조사’에 따르면 75.5%의 응답자가 ‘연봉은 적지만 일과 삶의 균형을 적절하게 지킬 수 있는 회사 ... LG메탈(금속노조)와 남서부금속고용주연맹이 6차 노사협상에서 주간 노동시간을 기존 35시간에서 28시간으로 줄이기로 합의했다. 이에 따라 조합원들은 주 28시간 단축노동을 할 수

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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여성의 일, 가정 양립을 위한 남성의 유아기 자녀양육 지원

을 생각해보면 지원이 이루어지지 않는 원인이 그들에게 있기보다 사회적 구조의 문제로 보는 것이 더 적절할 듯 하나 시간이 흐를수록 남성의 양육 지원에 대한 요구가 높아질 만큼 이제 ... )의 연구에서도 이러한 문제를 해결하기 위한 일환으로 유연근무제의 도입, 가족친화적 기업 경영, 남성의 육아휴직제도 활성화를 제안하고 있다. 제시된 자료들을 보면 남성들의 사고 ... , 최정숙(2013)의 연구는 이와 같은 가정과 직장의 양립지원에서 항상 사각지대에 놓이게 되는 보육교사의 어려움에 대해 논하고 있다. 정부에서 24시간 보육시설, 보육시간 확대를 추진

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.04

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[A+과제]가족정책이 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적이니 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오

한다. (근로자 1인당 월 80만원 한도 임금의 50% 지원한다.) 근무형태의 자유로운 선택을 위해 시차출근제, 근무시간선택제(주3.5일~5일 근무), 재택근무등 유연근무제도 있 ... 를 제시하시오.작성자 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 탈가족화의 개념2. 탈가족화 정책의 예1) 보육정책2) 휴가정책3) 노동시간정책3. 탈가족화의 구체적인 기능1) 여성의 권한 신장2 ... 는 가족을 대상으로 하는 정책으로 한정하고 있다(윤홍식, 2007)탈가족화 정책으로는 보육정책, 휴가정책, 노동시간정책이 있다.1) 보육정책보육정책은 부모가 가족 내에서 해야 할

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19

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경력단절 여성에 대한 사회복지적 개입방안

되어있지 않고 남성을 포함한 모든 근로자, 기업이라는 점에서 차별점을 갖는다. 일가양득은 생산성과 업무효율성 제고, 유연근무 활용도 높이기, 불필요한 회식 야근 줄이기, 육아부담 나누 ... 패키지, 가족돌봄휴직, 구직급여 및 연장급여, 취업촉진수당임신임산부의 근로조건 보호, 태아검진시간 청구출산유산 사산휴가, 출산 전후 휴가, 출산 전후 휴가 급여지원, 배우자 출산 ... 휴가보육수유시간 청구, 육아휴직, 육아휴직급여지원, 육아기 근로시간 단축, 아빠의 달기업채용대체인력뱅크, 출산육아기 대체인력지원금, 출산육아기 고용안전지원금, 경력단절여성 취업지원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.17

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