"유연근로시간제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유연근로시간제" 검색결과 821-840 / 1,234건

일과 여가생활의 균형

다.두 번째 워라밸의 효과적인 조절을 통해 여가시간을 늘이기 위해서는 유연근무제의 확대가 필요하다. 유연근무제는 개인의 선택에 따라 근무시간과 근무환경을 조절할 수 있는 제도이 ... 은 삶 노동문화를 만들어가려고 하는 것이다.그러나 여전히 많은 사람들은 노동시간을 줄이는 것에 대한 반감을 가진다. 절대적 노동시간이 줄어들면 노동생산성 또한 급감할 것이라는 불안감 ... 때문이다. 그러나 이제 노동시간을 줄이고, 여가생활을 늘려가는 것은 거스를 수 없는 대세이다. 아무리 경제가 침체 되었다고 해도 현 시대는 인류 역사상 단 한 번도 없었던 풍요

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

다운로드 장바구니
주52시간근로제 도입의 배경과 현재

주 52 시간 근무제 : 이상과 현실INDEX 주 52 시간 근로제 : 주 52 시간 근무제 정의 등장배경 시행 결과 대응방법 모색주 52 시간 근무제란 ?01 주 52 시간 ... 근무제 02 평일 40 시간 주말 / 휴일 16 시간 평일연장 12 시간 총 68 시간 기존 근로기준법의 근로시간 03 0401 주 52 시간 근무제 02 평일 40 시간 평일연장 ... 주말 12 시간 총 52 시간 개정 근로기준법의 근로시간 기존에는 주말 / 휴일 근로와 연장근로로 구분하여 근로가 가능했으나 법안 개정으로 주말 / 휴일 근로와 연장근로를 합쳐서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.31

다운로드 장바구니
성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근로제도 덕분이다. 유연근로제란 개인의 여건에 따라 근로시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 제도 때문에 스웨덴 사람들은 하루 6 ... Ⅲ. 결 론참고문헌Ⅰ. 서 론아빠가 하루에 아이와 함께하는 시간은 과연 얼마나 될까. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 회원국 평균 47분이며 스웨덴이 5시간으로 가장 길 ... 다. 대한민국은 6분에 불과하다. 우리의 육아현실은 냉혹하다. 대한민국 아빠가 자녀와 보내는 시간이 OECD 평균의 8분의1 수준인 6분이라는 것은 정부의 정책지원 문제를 넘어 ‘독박육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

다운로드 장바구니
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

년 7월부터 개발직과 사무직을 대상으로 자율 출퇴근제를 월 단위로 확대한 선택적 근로시간제와 재량 근로재를 도입하여 유연근무제를 실행하고 있다. 이로 인해 근로시간의 효율적인 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

다운로드 장바구니
러쉬코리아 동기부여 정책

. 유연근무제 : 근로자가 결정하는 출퇴근 시간러쉬코리아는 2018년부터 유연한 근무환경을 만들기 위해 ‘러쉬코리아 타임’을 적용했다. 주 40시간 근무를 준수하면서 근로자 스스로 ... 근무 시간을 결정하는 제도라고 할 수 있다. 직무.개인별 상황에 따라 출퇴근 시간 조율이 가능하다. 이는 조직 내부 종사자의 자주성을 높여 효율성을 극대화하겠다는 의지를 보여준다 ... 을 잘 살리고, 사람 중심의 인적자원 정책을 펼치는 기업인 러쉬코리아. 최저임금 인상, 근무시간 단축으로 기업 경영에 부담은 없는지 걱정하는 시각도 분명 존재할 것이다. 그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

기업이 근로자가 일하는 시간과 장소를 유연하게 제공하는 업무 형태를 의미한다. 유연근무제는 우리 사회에서는 최근에 적용되고 있으나, 외국에서는 오래 전부터 존재하던 개념이 ... 었다. “유연근무제(flexible work arrangement)를 채택한 국가들에게는 유연근무제의 개념을 노동력을 효과적으로 활용하기 위한 근로방식의 유연화”로 정의하고 있다. 근무시간했다.” ... 뿐만 아니라 다양한 직종에서 여성인력들을 활용하기 위한 인적자원개발 운영 계획을 수립해야 할 것이다. 구체적인 방법으로는 유연근무제와 고용문화 개선 등의 노력이 필요하다. 유연근무제란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.07

다운로드 장바구니
최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원 ... 에게 가족친화제도는 일-생활 균형을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 대표적 가족친화제도인 휴가·휴직제도나 유연근무제는 시간과 장소에 대한 통제감을 개인에게 부여함으로써 개인에게 주어진 ... 고, 노동조건의 변화에 따른 범주에는 전일제 노동자에 대한 주 노동일 감소(주 4,5일 혹은 그 이하), 유연근무제, 계약에 의한 학기제 근무, 전일제 및 시간제로의 전환(정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

다운로드 장바구니
[조직행동론] 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오.

다.두 번째는 직원복지 혜택이다. 자율 출퇴근 시간/유연근무제, 편안한 업무 복장, 쾌적한 환경, 야근수당 등으로 스스로 성장할 수 있는 환경을 제공해 주어 직원들의 삶의 질을 향상 ... 성으로 업무보고, 공유를 누구나 쉽게 파악할 수 있도록 만든다. 그리고 직원간의 원활한 의사소통을 확보하여 유동적인 시간에 따른 신뢰와 긍정적인 직원 사기를 높인다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23

다운로드 장바구니
일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

6 시퇴근 다조 :10 시출근 ~7 시퇴근 → 각 개인이 매월 3 개조 중에서 선택 31 (1) IBM 시행 WLB 제도 유연근로시간제 파트타임 정규직원 제도1. 한국 IBM 반 ... 는 근무로 직원 사기진작 , - 개인의 업무 및 정보통신 기술 향상 - 사무실 부대비용 절감 등 시간과 장소에 구애받지 않음 32 (1) IBM 시행 WLB 제도 유연근로시간제 파트 ... 유연근로시간제 파트타임 정규직원 제도1. 한국 IBM 34 반나절휴가 및 개인별 시차근무제 MOBILE OFFICE 제 재택 근무 유연근로시간제 파트타임 정규직원 제도 인사 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

정책을 시행하였을 때 장점과 단점은 무엇일지를 제시할 것이다. 이를 통해서 향후 우리나라가 어떠한 가족정책을 시행하여야 할지 고민하는 시간을 가지고자 한다.Ⅱ. 본론1. 복지국가 ... 및 보육 인프라 구축이 주요한 과제가 된다. 이후에는 노동시장에서의 유연근무제 제도화와 출산휴가 및 육아휴직 정착을 통해 노동시장에서의 양성평등을 담보한다. 그렇게 한다면, 이후 ... 장이나 정치의 영역과도 유기적인 연관성을 맺고 있었기 때문이다. 특히 ‘일과 가정의 양립’ 차원에서 직장에서의 유연근무제 등을 제도적으로 구축하고자 한 노력은 우리나라에서도 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

다운로드 장바구니
간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

적응, 질병과 신체적 이유, 타직종으로의 전환, 결혼과 출산 및 육아, 불규칙한 근무시간과 3교대, 학업 및 자기개발 등- 보상부적절, 조직체계, 조직문화, 대인관계갈등, 직무요구 ... 프로그램'(NRP·Nurse Residency Program), 호주는 전환 프로그램(Transition Program)2. 열악한 간호 노동 환경- 낮은 급여, 잦은 시간 외 ... 근무, 주당 평균 근무시간- 상급종합병원과 종합병원의 간호사를 대상으로 조사한 결과 평균 근무시간은 9.9시간이었고식사와 휴식, 화장실 사용시간을 포함한 개인시간은 21분으로 식사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

다운로드 장바구니
최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.

점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론경제협력개발기구의 연구에 따르면 2013년 근로시간에 관한 조사를 한 결과, 한국의 근로시간은 세계 2위이다. 한국은 OECD평균보다 30% 더 길게 일 ... 하며 가장 짧은 네덜란드에 비하면 60%가량 더 근무하고 있다. 우리나라는 다른 나라에 비해 하루에 직장에서 보내는 시간이 길다. 일터에서 보내는 시간이 많은 만큼 직장 내 ... 에서 느끼는 만족감은 중요하다. 그러나 장시간 노동에 따르는 임금의 증가만큼 직장에 대한 만족과 몰입 또한 증대될지는 의문이다. 지식 사회의 발전과 더불어 인간은 가장 중요한 경제 요소이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

해야 할 경우 노사 합의로 시간을 늘리는 근로유연근무제 활용할 수도 있겠지만, 이에 따른 갈등이 커질것으로 보인다.7) 중소 영세기업과 뿌리산업의 문제 등은 상수로 두어서 개선책 ... 으로 개정되어질 노동법은 최근 많은 이슈가 되었던 ‘근로시간 단축’이다. 근로시간 단축은 기존의 근로기준법에서 연장근로시간을 1주일간 12시간으로 제한하여 1주일간 최대 68시간 ... 으로, 평일 40시간 연장 12시간, 휴일 16시간까지 근로를 할수 있었는데, 변경되어진 법률에 따르게 되면 연장근로를 7일간 12시간 한도로 잡아, 시행할수 있게 하며 휴일근로 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

다운로드 장바구니
여성복지론 ) 언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화.사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후에 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

하는 시간을 가져보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론-여성 복지 문화와 관련한 언론 보도“신 육아복지정책 도입한 BAT 코리아”라는 기사에서는 BAT 코리아에서 새롭게 실시하고 있는 육아 복지 ... 그 연장선에서 적합한 직무를 맡을 수 있도록 회사에서 지원한다. 그리고 육아와 회사 근무를 동반하는 직원들을 위하여 부모를 위한 유연근무제를 도입했다고 한다. 유연근무제는 출산 ... 혹은 아이를 입양한 경우까지 그 첫해에는 근무시간을 유연하게 조정할 수 있도록 장려하는 것이다. 더불어 직무와 근무지 등에 따라서 주당 최소 1일 이상 휴일을 갖거나 근로시간 단축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

으로 근로시간 관리 강화(53.5%)와 유연근무제 확대(41.0%)를 꼽았다. 특히 조사대상이 된 기업의 과반(56.3%)이상이 유연근무제를 실시하고 있다고 응답하였으며, 탄력 ... 적 근로시간제(66.7%), 시차출퇴근제(51.9%), 선택적 근로시간제(44.4%) (복수응답) 순으로 유연근무제를 실시하고 있다고 밝혔다.이처럼 주요 대기업은 직원들의 근무시간 ... , 사무직, 응급실 의사, 방송 종사자 등이 과로 끝에 사망하면서 장시간 노동 및 노동 강도에 대한 강한 비판이 쏟아졌다.고용률이 70%를 넘는 국가 중에서 세계적으로 연간노동시간

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

다운로드 장바구니
기업 조직문화 조사 & 내가 만들고 싶은 조직 문화

가 높은 도루코 직원들 ! 대웅제약의 문화를 알아보자 ! 1/ 국내기업 문화 조사 유연근무제 스마트오피스 플렉서블 타임제 수평적 조직문화 효율적 의사소통미국의 온라인 신반 판매 회사 ... 위탁 판매 , 마케팅 서비스 우리 회사는 어떤 회사인가 ? 전자상거래를 주도하는 마케팅 회사 업무 가족 자기계발 3/ 내 회사 분석직원들의 업무시간은 줄이고 업무능력은 극대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.21

다운로드 장바구니
모티베이션

. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (3) : 유연근무제 경직된 노동시간 기술발전 / 과업양상 변화 결근율 감소 생산성 증대 근무시간 탄력성 확대 비효율성 증대 유연근 ... 와 과시- 시간이 지날수록 성과가 떨어지는 경향조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 모티베이션을 적용한 조직 내의 개선점 직무환경의 개선 직무충실화 직무특성모형 직무자원 ... 확대 관리제도의 개선 보상 / 복지제도 개선 평가시스템 개선 목표관리 (MBO) 유연근무제조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 직무환경의 개선 (1) : 직무충실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
재택근무의 한계

부터 분산 근무와 재택근무를 확대했다. 이외에도 SK그룹, CJ그룹, 롯데 지주 등 대기업들도 유연근무제, 재택근무를 속속 시행 중이라고 한다. 재택근무의 비율이 늘어나고 있는 요즘, 이 ... 하는 것 같아 불편하다”고 했다.또한, 재택근무로 인해 ‘업무 외의 영역’이 사라졌다는 것이다. 이의 예로는 직장 내의 인간관계를 들 수 있다. 업무 시간 외에 비업무적인 관계를 맺

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

다운로드 장바구니
연세대 정보와 사회 레포트, Big6 단계를 이용해 한국사회에서 워킹맘의 어려움과 이에 대한 해결방안 찾기

에 통계청에서 실시한 조사에 따르면 '주말이나 휴일의 여가활용'에서 남편은 6.1%의 시간을 가사노동에 쓰고 있지만 여성은 31.9%의 시간을 가사노동에 쓰고 있습니다. 좀 더 구체 ... 적인 통계 자료인 통계청이 2009년에 실시한 생활시간조사를 보면 맞벌이 부부에서 육아와 가사노동에 남성은 평균적으로 평일에 27분, 여성은 아내는 3시간 5분을 쓰는 것을 알 수 ... 있습니다. 토요일에 남성은 48분 여성은 3시간 51분을 쓰며, 일요일에 남성은 1시간 10분, 여성은 4시간 8분을 가사노동에 씁니다. 이렇게 워킹맘에게 가해지는 만성적인 부담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2021.11.24

다운로드 장바구니
기업분석,마이크로소프트 경영전략사례,마이크로소프트의 총보상,삼성 SDS

% Turnove자율 출근제 자율 출퇴근제 Single Office ( 재택근무제 ) 30 분 단위로 출근시간 직접 선택 50% 이용 중 여성 관리자급 활용도 ↑ 1 일 최소 4 시간 이상 근무 ... 들이 눈치보지 않고 적극적으로 활용할 수 있는 분위기를 만들어주셨다고 생각해요 .”( 여성근로자 )Part 4. 경쟁사 분석 유연근무제 시행 애로사항 기업 내 유연근무제에 대한 인식 ... 미비에서 오는 경직된 조직문화 중간 관리자의 유연근무제 관리 역량 부족 정보시스템 미비Part 4. 경쟁사 분석 삼성 SDS 의 성공요인 CEO 의 의지 체계적인 업무 및 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

다운로드 장바구니

이전10개 37 38 39 40 414243 44 45 46 다음10개

파워링크

신청하기