"유연근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 881-900 / 1,234건

<디지털사회의 이해> 스마트워크

근무, 스마트워킹센터 근무 및 이동 근무인 공간 개념과 출퇴근 자유제 및 유연근무제등의 시간 개념으로 구분될 수 있습니다.5) 개인정보의 침해요인 분석스마트워크는 개인용 모바일기기 ... 는 계기가 되기를 바라며, 이제부터 스마트워크에 대해 알아보겠습니다.2. 본론1) 개념정의스마트워크는 종래의 지정된 근무 시간과 지정된 공간적 개념을 탈피해 장소와 시간의 제약을 받 ... 개념은 조직이 기대하는 가치를 도출하기 위해 근로자의 주된 업무 수행 환경 요소인 공간과 시간의 두 차원을 어떻게 하면 보다 효율적으로 관리할 것인가에 대한 전략으로 해석할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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스웨덴 육아정책 요점정리

가능-급여는 근로시간만큼 받는다종일근무외 1.반일근무2.하루4/1근무 3. 8/1 시간근무제 4.유연근무제다양하게 조정 선택할 수 있다.2.수당지원 ... 의 영유아 교육.보육핵심-ECEC:영유아기 푀르스콜라 교육과정1.종일제 푀르스콜라 프로그램2.시간제 개방형 푀르스콜라 프로그램3.가정보육 프로그램 (만1세~12세까지)4.유아학급5 ... 기 푀르스콜라 교육과정-푀르스콜라 교육과정:매일 2-3번 식사제공/교육활동과 돌봄기능 제공-영유아기 교육과정 종류1.종일제 푀르스콜라 프로그램2.시간제 개방형 푀르스콜라프로그램3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.01

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조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석하시오.

다. 유연근무제는 자신이 원하는 시간에 근무를 할 수 있어 맞벌이 부부나 원거리 근무자들의 직무만족을 높일 수 있다.둘째, 구글이나 스웨덴 그룹 볼보의 경우 상여금을 주식으로 나누어 주 ... , 조직몰입, 조직시민행동)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례첫째, 중앙정부와 지방정부에서 실시하고 있는 유연근무제는 직무만족을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례라고 할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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공유오피스시장분석

환경분석█ 공유오피스 전성시대이유 ? 1) 스타트업열풍 2) 창업붐 3) 유연근무제도입 █ 국내 시장규모 - 2017 년 600 억 규모에서 2022 년 7,700 억 규모로 5 ... - 빅에이블 █ 최근 패션분야 공유오피스 1 ) 무신사 - 무신사스튜디오오픈 Ⅰ . 공유오피스시장분석 7. 최근 대기업진출 증가추세365 일 24 시간 냉난방여부 월 회원료 내 ... 에 기여할 수 있지 않을까 ? 1) 다양한 기업들의 자체 사옥 입주시 - 입주사 + 입주사와 관계된 회사들 의 방문 증대 , 비상주수익 도 기대 2) 유휴시간공략 및 매출안정

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| 리포트 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2020.12.09

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카풀서비스 현황과 이슈사항 [카풀,풀러스,럭시,우버,그랩,공유경제,카카오T 카풀,카카오T,스마트 모빌리티]

다. 그리고 풀러스 측은 한국 근로자 가운데 3분의 1이 이미 유연근무제에 맞춰 출퇴근하고 있기에 이에 맞는 환경에 부합하는 제도 정비가 필요해 서비스 이용 시간을 확대하려는 이유 ... 소소한 용돈도 챙길 수 있다는 측면에서 풀러스’는 유연근무제와 같이 변화하고 있는 근로환경을 고려해 출퇴근 시간대 개념을 확장시킨 서비스가 맞다.3) 탑승객 안전유리카풀 앱 업계 ... 되고 있다. 스마트폰 앱으로 차량을 부르는 방식은 카카오택시와 비슷하지만 운전자는 출퇴근시간에 가외수입을 올릴 수 있고 동승자는 택시요금의 70% 수준에 이용할 수 있어 최근 인기

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.30

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다양한 여성복지 관련 이슈 중(강의 주제 중 선택) 언론보도를 통해 대중에게 이슈가 되었던 내용 대한 본인의 의견을 서술하시오.(여성복지의 문제점 혹은 긍정정인 변화에 대하여)

에 맞는 즉, 가사일과 노동을 병행할 수 있는 가족친화적인 노동환경조성과 여성친화적인 노동환경조성이 중요하다. 이러한 여성친화적인 노동환경은 유연근로시간제나 시간제 근로, 재택근무, 기혼여성 재고용장려제도 등을 통해 해결할 수 있다. ... 에 대한 제도 마련 미흡 등이 원인”이라며 “정부의 일자리 매칭 서비스의 실효성을 강화하기 위해 여성 근로자에 대해서는 일과 가정이 양립할 수 있도록 정부의 육아서비스 확대 및 유연근

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.13

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

한 경우에는 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하므로 사유가 있는 경우에 가졸돌봄 휴직이 허용되지 않을 수도 있다.3) 근로시간 관련 정책(1) 유연근무제도유연근무제도는 일과 가정 ... 으로 인한 지원정책1) 휴가 및 휴직 정책(1) 출산전후 휴가출산전후휴가는 여성출산에 대한 제도적인 보호 장치로 오랜 시간 시행되었다. 그러나 남성의 출산에 대한 참여는 보장하기 어려웠 ... 의 양립이 가능하도록 하기 위해 제1차 저출산 및 고령사회기본계획 수립 부터 포함되었다. 제1차 저출산 및 고령사회 기본계획에는 유연근무제도에 포함되는 선택적 근로시간제와 시차출

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

구축을 위한 동기부여예시)-업무상황에 따라 출퇴근시간을 자율적으로 관리하는 '유연근무제'-업무성격에 맞는 자율복장근무인 '비즈니스캐주얼'-정시퇴근문화로 저녁이 있는 삶 정착과 팀 ... 율을 기존35%에서 40%까지 늘리는 복지관련 혜택도 증대시킨다.이와 더불어 자녀의 초등학교 입학을 전후로 ‘자녀 이학 돌봄휴가’를 도입하고 퇴근 후 주말 등 업무외적인 시간 ... 업무 스피드를 올리는 '팀장정시퇴근제도'안식월,유연근무 등이 실시된다. 1개월의 안식월이 도입되고, 유연근무제가 실시된다. 한화그룹은 젊고 미래지향적인 기업문화 구축을 위해 승진시

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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여러분이 조직에서 주장할 만한 내용 하나를 선정하도록 합시다(인사제도를 어떻게 개선하라든가 출퇴근 유연제 도입 등

에서는 시간이 지나면 지날수록 자율 출퇴근제 도입에 대한 수요가 증가하고 있음. 특히 아이들이 있어서 아침에 아이들을 학교에 보내야 하는 직원들의 경우에는 더더욱 그러함. 일부 ... 직원들의 경우에는 이른 아침 시간 보다는 오후 시간이나 저녁 시간 대에 업무상의 생산성이 더욱 올라가는 경우도 있음. 조직 내에서 설문조사를 시행한 결과 현 조직 직원 80명 중 ... 나머지 10%의 직원은 오랜 시간 동안 9시에 시작하여 6시 이후에 끝내는 삶을 살아왔기 때문에 개인에 따라서 너무 지나친 자유가 주어지게 되면 이러한 자유를 제대로 사용하지 못할

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

들은 현장경험의 양이 부족하다. 그리고 일단 임용 한 후에는 시, 도지사의 지침으로 전문직원이 3년마다 1회 이상 총 40시간 이상의 보수교육을 실시하도록 하고 있으나 잘 지켜지지 않 ... 한 사회복지사의 직무의 강도를 변화하여 직무확충, 직무확대, 업무의 흥미를 유지하는 직무순환, 직무공유, 유연근무시간제, 유연급여시스템, 직원지원프로그램 등 근무환경 및 조건을 개선해야 한다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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재택근무 장단점 및 효율적인 재택근무 방안 [코로나,cov-19,근무,재택근무,근무변화,워라밸]

1. 재택근무 개요과거 일본에서 재택·유연근무를 도입하는 직장이 늘어나고 있었다. 정부 차원에서 장시간 근로 관행 개선과 좋은 일자리 창출을 위해 재택·유연근무 도입을 권장하고 있 ... 을 줄 일 수 있다.2) 시간절약보통 출퇴근시간이 1~2시간 소용되는 직장인이 많다. 재택근무를 하게 되면 이 시간이 절약되어 활용 할 수 있다.3) 스트레스가 줄어듬회사에서 일 ... 라면 어느 정도 파악하는 것이 가능하다. 그러나 재택근무를 하는 순간 특정 시간을 정해서 서로가 무엇을 했고, 무엇을 해야 하는지에 대한 정보를 교환하지 않으면 팀의 업무 추진이 불가능

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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조직행동론,여성인력의 활용,여성인력관리,웨어러블 디바이스란,성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크

디바이스웨 어러블 디바이스 – 선두기업 ( 하 웨이 ) 기업명 : 하웨이 제품 : 토크밴드 기능 : 소모열량과 수면시간 기록 스펙 : 1.4 인치 OLED 액정 , USB 충전가능 ... ’ 라는 유연근무제 실시 경력만이 아닌 잠재력에 근거한 인재 승진 정책 추진 원인분석 제도를 적극적 시행 임원이 직접 플렉스워크를 이용여성활용 실패 사례 공기업 ( 한전 )여성활용 실패 ... 방안 정부와 언론이 여성활용 분위기를 선도 제도적 장치 마련 조직문화의 개선 및 유연근로스케줄의 확대결 론고학력 여성의 규모와 비중이 증가하고 있는 추세 정부의 여성인력 활용에 대한

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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(석사논문 작성기초 설문자료 A+) 유연근무제 확대시행 관련 설문양식 자료 - 설문양식 셈플

석사논문 작성기초 설문양식 포맷 자료유연근무제 확대시행 관련 설문안녕하십니까?바쁜 일과에도 시간을 할애하여 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다. 주지하듯이 일과 가정의 양립은 한 ... 적 근무 환경의 대안 모델이 바로 유연근무제도입니다.이러한 유연근무제는 직원이 자기 상황에 맞게 근무 시간과 장소를 선택함으로써 직원 스스로 근무여건을 개선하고 만족도를 높일 수 있 ... 을 조성하여 직원 근무만족도를 제고하고, 공공기관 유연근무제 확대를 추진하는 정부정책에 적극 동참하기 위해서 유연근무제(탄력근무, 단시간근무)를 운영하고 있습니다.본 조사는 유연근무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.09 | 수정일 2019.08.15

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내부 임직원 회사 만족도 조사 설문지

을 개인이 자율적으로 설정할 수 있도록 권한을 부여하고 있다.①②③④⑤⑥25우리 회사에서는 출·퇴근 시간을 근로자가 자율적으로 조정할 수 있다.①②③④⑤⑥26우리 회사에서는 유연근무제 ... 으며, 근로자들이 자유롭게 의견을 말하는 편이다.①②③④⑤⑥9우리 회사에서는 장기 근속자가 가족과 함께 시간을 보낼 수 있는 특별한 휴가를 사용할 수 있다.①②③④⑤⑥10우리 회사 ... 의 눈치를 보지 않아도 된다.①②③④⑤⑥14우리 회사에서는 눈치 보지 않고 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있다.①②③④⑤⑥15우리 회사에서는 아이가 있는 근로자들이 근로시간

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| 서식 | 2페이지 | 800원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2021.05.21

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[대한항공 면접 기출] 지상직, 정비직 _ 아무도 알려주지 않는, 대한항공 실제 면접 기출 질문 80가지, 실제 대한항공 취업선배들에게 듣는다.

항공인수 잘한건가(대한항공 이슈)20)sns활용마케팅방안(논리)21)터보프롭 터보제트엔진의 차이(전공 지식)22)탄력적. 유연근무제에 대한 생각(논리)#5.------------- ... 게 자기생각을 자신감있게!!!- 인성은 따로 물어볼 시간이 없어 기본질문(지원동기/ 자기소개)- 프로젝트경험- 그리고 발표내용을 전공으로 골랐을 경우 구체적으로 물음/ 프로젝트경험 ... - 대한항공입사하면 구체적으로 어떤 분야에서 일하고싶냐?- 종이주고 발표할거 메모하라고 한다음에 20분주고 들어가기전에 다시 뺏어감. 다대다 면접에 시간도 전체 20분 짧

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.07.14

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오.

「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 근로시간제(제51조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있 ... 제도, 근로시간 유연화 관련 제도로써, 이 정책의 목표는 우선 여성의 경력단절을 방지하여 고용안정을 높이고자 하는 것이다.2. 육아와 일 양립을 지원하는 정책 내용1) 출산전후휴가 ... 대체인력채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 사유가 있는 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있다.4) 유연근무제도유연근무제도란 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18

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저출산 - 국내·외 저출산 보건의료정책

성기회 확대육아기 근로시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의육아기 ... 근로시간단축을 허용육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의40 ... %) 단축한 근로시간에 비례해 지원(3) 출산전후휴가 등 제도 개선출산전후휴가 분할사용 허용: 출산 전후휴가를 나누어 사용할 수 있으나, 이 경우에도출산 후 휴가 기간은 45일 이상

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.06 | 수정일 2021.04.27

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어떻게 분배할 것인가 -여성임원할당제는 옳은가-

고 있으며, 그 중에서도 육아가 가장 큰 부분을 차지한다고 판단하였다.필자는 여성의 육아로 인한 경력단절을 완화하기 위해 부부육아할당제를 제시하는 바이다. 본 제도는 유연근무제, 그 ... 중 일정 기간(1개월 이내) 단위로 정해진 총 노동시간 범위 안에서 하루 노동시간을 노동자가 자율적으로 결정하는 제도인 선택적 근로시간제를 기반으로 한다. 이를 통해 부부 사이 ... 는 데에 목적이 있다.본 제도의 구체적인 내용은 다음과 같다. 일정기간(3개원 이내) 단위로 주 노동시간 40시간 이내, 1일 노동시간 8시간 이내에서 부부간의 합의를 통해 1일

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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보통 65세 이상은 노년기에 해당됩니다. 노년기의 심리사회적 변화 중에서 역할변화, 자신의 삶에 대한 변화, 죽음에 대한 태도 등이 중요하게 언급되고 있습니다. 이러한 변화시기가 현재의 사회적 상황과 여건을 고려하여 적절한지, 또는 평균수명의 연장으로 이러한 역할의 변화가 재고되어야 하는지 등을 토론하세요

한 방침을 비웃기라도 하는 마냥, 30~40대 근로자에 대한 명예퇴직을 종용하는 경우가 많은데, 단순히 퇴직연령을 상향조정하는 것보다는 임금피크제나 유연근무제, 순환근무제 등을 도입 ... 퇴직직후 단계다. 퇴직을 한 사람은 정신적 충격으로 삶에 대한 의욕이 사라질 수 있지만, 시간이 경과하면서 자신이 퇴직했다는 사실을 받아들이게 된다.3) 조정기더 이상 경제생산 주체 ... 증이 증가되거나 슬퍼하면서 많은 시간을 보내기도 한다. 이때 퇴직자들이 주변 환경에 적응할 수 있도록 격려하는 모습은 퇴직자가 자신의 현실을 받아들이는데 있어 부정적일 수 있다.4

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| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.01.20

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다양한 가족복지실천 분야(예를 들면, 맞벌이가족, 한부모가족, 다문화가족 등) 중 한 분야를 선택하여, 최근 현황 및 이슈화되고 있는 문제점

을 함께 보낼 수 있도록 해야 한다. 시간, 장소에 구애받지않는 유연근무제도 필요하고, 기업에서 아이 돌보미를 지원해주는 것도 고려해봐야 한다. ... 이라는 생각 때문이다. “A씨는 첫째 임신 8개월때 타의로 회사를 그만뒀고 출산후에는 양가 부모님 모두 지방에 살아 육아도움을 받지 못하고 홀로 아이를 돌봤다. 현재 시간제로 일하 ... 고 있는데 남편이 육아를 제대로 도와주지 않아 혼자 뒤집어쓴다는 의미의 로 힘든 시간을 보내고 있다.” 이러한 상황은 비단 A씨만 겪는 특별한 상황이 아니다. 보통의 워킹 맘

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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