"유연근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 1,081-1,100 / 1,234건

스마트워크(조직관리)

원의 근무형태를 개인별·업무별·기관별 특성에 맞게 구분한 「유연근무제」를 2010년 8월부터 전 중앙부처와 지방자치단체에 도입하여 실시하고 있다. 현재 공직사회의 유연근무제는 시간 ... 제근무(시간제근무제), 탄력근무(시차출퇴근형·근무시간선택형·집약근무형·재량근무형), 원격근무(재택근무형·원격근무형) 으로 구분하여 실시되고 있다.즉 스마트워크, 즉 우리말로 "원격 ... 근무제"로 정의되는 제도는 유연근무제의 유형 중 하나이다. 스마트워크는 기존의 업무공간인 사무실의 기념을 탈피하여 언제 어디서나 업무에 종사할 수 있도록 하는 업무환경을 뜻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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2014년 우리나라의 사회복지정책을 조사하여 정리하고 각 정책의 장단점을 제시하시오.

제 돌봄 가형(영유아가구 소득하위 40%이하)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일 ... 다. 2014년도에 시행되고 있는 제도는 시간제 돌봄 나형(전국가구 평균소득 50~70%)의 본인 부담을 시간당 4천원에서 3천원으로 낮추었고,(시간당 1천원 인하). 또한 영아 종일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17

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청소년 기관방문 보고서 - 청예단(푸른나무 청소년폭력예방재단)

되고 있습니다. 대표적인 것으로 유연근무제의 실시인데 직원들이 시간을 선택해 근무를 할 수 있고 재택 근무도 가능하게 하였습니다. 또한 직원의 복지를 좋게 하기 위해 ‘너만가도데이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.16 | 수정일 2017.12.21

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한국의 저출산정책과 외국의 정책과의 비교, 새로마지플랜

한 근무형태 확산- 5개 분야 9개 유형의 유연근무제를 도입- 시간제근무 활성화로 직무공유제를 도입- 공무원의 경우 시간제전환을 권장③ 가족친화적인 직장·사회 환경 조성- 설치가능 ... ?사산휴가를 지급- 시간외 근로 금지. 쉬운 종류의 근로로 전환 (여성)- 휴가 전과 동일한 업무 또는 등등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀▷ 경제적 지원① 보육료 지원 - 영 ... 운영시간 다양화-영아 돌봄시장 제도화(베이비시터 시장 조성)-방과후 돌봄서비스 인프라 구축아동, 청소년의 건전한 성장환경 조성취약계층 아동지원-드림스타트 사업 활성화안전한 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.31

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스마트 워크의 개념과 등장 배경 및 스마트 워크 장단점 및 사례

문헌2015년 2학기 A+ 레포트 작성1. 서론과거 정보통신기술이 발달하기 전까지 우리의 근무방식은 시간과 공간에 제약이 있었다. 하지만 21세기에 들어서 ICT기술에 괄목할만 ... 한 진보를 통해 시간과 공간에 제약에서 벗어난 스마트 워크가 등장하였다.ICT기술은 정보 기술(Information Technology)과 통신 기술(Communication ... 워크는 지능화 된 ICT 도구를 활용하여 시간, 장소, 방법에 제약을 받지 않는 유연한 근무 방식을 의미하며, 지능화된 정보통신 기술을 활용하여 종래의 정해진 업무 시간과 지정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.10

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[지역사회간호학] 저출산 고령화 Report

하여 육아휴진기회를 확대하고, 육아휴직자의 직장가입 자 건강보험료를 기존 50%에서 60%로 감면 확대하며 육아기 근로시간 단축 활성화와 출산전후휴가 분할사용을 허용한다.- 유연근무 ... : ‘스마트 워크센터’도입 및 확산하고 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정치적 기 반을 강화한다.- 가족친화문화 : 직장보육시설 설치를 활성화를 위해 운영지원을 확대하며 가족친화 ... 통계를 정비한다.2) 고령화분야① 베이비붐세대 지원- 근로연장 : 기업-고령자 친화적 임금피크제 활성화, 고령자 고용연장 지원금 제도, 근로 시간 단축 청구제도 도입, 고령자 특화

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.05.16

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방송통신대학교 ) 성, 사랑, 사회 : 한국사회의 어떤 특징들이 엄마 되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지, 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할지 구체적인 예를 들어가면서 서술하시오.

이 낮을수록 가사부담은 연령이 높아질수록 여성취업에 장애가 된다는 의견이 많았다. 800만 여성 근로자 중에 40%는 비정규직이고 그중 절반은 시간제로 일하고 있다. 열악한 노동 ... 후 자신을 돌아볼 기회를 갖지 못한다. 자신의 개인적 소망과 기본적 욕구를 참고 자제하여 자녀가 성장하여 자신에게서 분리되는 막연한 미래의 시간으로 미루게 된다. 이러한 포기 ... 정도의 시행착오는 줄일 수 있지 않을 까 생각된다.5) 여성복지제도의 실효성 부족, 미숙한 사회적 인식①육아휴직, 유연근무제 등 여성복지제도의 실효성 부족사실 법이나 제도는 많이

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2019.10.11

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복리후생 사례

. 제니퍼소프트제니퍼소프트는 출퇴근이 자유로운 유연근무제를 운영하고 있다. 오전 10시에 출근해서 오후 6시 정도에 퇴근하는 경우가 많지만, 재택근무도 공감할 범위 내에서 가능 ... 하고 집중도가 더 높다면 외근도 인정한다. 주 35시간 근무를 철저히 지키고, 생리휴가 보장과 매월 2~3일간은 특별한 언급 없이 재택근무를 한다. 수영하는 시간도 근무로 간주 ... 다. 또 진급해서 개인 사무실을 갖는 것을 회사 생활 목표로 삼지 말라는 메시지도 있다.창의력에 방해가 되는 요소는 최대한 없앤다. 근무시간은 주당 35시간이고, 직원 스스로 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2020.10.10

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출산율 저하와 노령화가 미치는 영향(발표)

은 502명만이 육아휴직을 사용하여 배우자 유아휴직은 유명무실 유연근무제 도입 사업장은 2007년 현재 7% 미만에 그침 2009년 현재 남성의 가정 내 가사시간은 맞벌이와 非맞벌이 ... 부문이 선도적TextTextText1975년 공공보육시설 확충 육아휴급제 아동수당 1978년1.6명 1990년2.13명스웨덴Text프랑스Text1993년 유연근로시간법 여성의 일 ... 비용 부담이 높고 양육시간 분담이 여성에 집중 기혼여성도 추가적인 출산을 기피 중고등학교 교육비 부담 OECD 선진국보다 높고 국가의 양육비용 지원 및 양육시간 분담 저조한 실정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.05

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우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 여성의 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술하시오.

유아가구 소득하위 40%이하)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일과 자녀양육 ... 에 시행되고 있는 제도는 시간제 돌봄 나형(전국가구 평균소득 50~70%)의 본인 부담을 시간당 4천원에서 3천원으로 낮추었고,(시간당 1천원 인하). 또한 영아 종일제 돌봄 가형(영 ... 영아가 대상인 종일제 서비스의 경우한 달 비용 110만 원 가운데 소득에 따라 정부가 45∼75만 원을 지원해 주고, 만 12살 이하면 신청 가능한 시간제 서비스는 시간당 비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.16

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저출산 문제 해결을 위한 정책 방안

한 대책이 필요한 것이다.이에 따라서 본 레포트에서는 국가적으로 강력한 대책이 필요한 저출산 문제를 해결할 수 있는 정책 방안에 대해서 의견을 제시하는 시간을 가져보도록 하고자 한다 ... 까지 돌봐주는 시간제와 12개월 이하 영아를 하루 종일 돌봐주는 영아종일제가 있으며, 소득수준에 따라 이용요금의 일부를 정부가 차등 지원한다. 물론 예산형편상 시간제는 연 480 ... 시간, 종일제는 월 200시간을 기본으로 제공하고, 이를 초과할 경우 시간당 5천원을 부모가 전액 부담하여 이용하게 된다. 아울러 시간제는 아동이 보육시설을 이용하거나 양육수당을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2014.03.13

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한국의 보육정책의 문제점과 해결방안

으로 활성화 정책을 펼친다면 그 효율은 더욱 높아질 것”이라고 말했다.[IT칼럼] 양질의 시간제 근무와 유연근무 확대해야우리나라 여성이 사회활동이나 전문성을 갖춘 고급인력으로 성장 ... 으로 여성들은 직업을 갖는 것 보다 집 안에서 살림을 하는 일이 대부분이었기 때문에 아이 역시 가정에서 돌보아지고 아이의 시간은 대부분 부모와 함께였다. 그러나 시대가 변하면서 여성 ... 들이 점점 사회로 진출하기 시작하고, 그만큼 취업여성들이 증가하기 시작하면서 전통가족에서 핵가족화가 되면서 맞벌이 가정이 늘어났다. 맞벌이 가정이 늘어나면서 집에서 아이를 돌볼 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.03.29

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정보기술이 종적조직에 미치는 영향

등을 통해 시스템 운영을 원활히 수행할 수 있다.② 유연근무형태ⅰ) 유연근무제 개념유연근무제란 근무시간, 장소, 형태 등을 개인 특성에 맞는 다양한 근무제도로 도입함으로써 생산 ... 가 정보기술로 대체되면서 보다 창의적 의사결정에 많은 시간투자가 가능해졌고 이러한 부분을 바탕으로 조직의 다양한 혁신이 가능해졌다.4) 중간관리자 역할변화중간관리자의 문제해결능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.27

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중부도시가스 합격자소서

, 택시정기권 등 다양한 시간대에서 여성택시 고객들의 수요를 창출하기 위한 전략으로 사업성을 확보하고, 팀별 유연근무제 도입으로 여성택시기사를 모집하기 위한 현실적인 문제까지 보완 ... 을 위해 마음껏 도전하고 즐기며 중부도시가스에도 꼭 필요한 인재가 되겠습니다.학교생활[여성전용 Pink택시 프로젝트]서비스마케팅 전공시간에 새로운 서비스를 창출하는 과제로 팀프로젝트

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.17

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현재(2013년) 우리나라 가족복지 정책과 복지선진국(스웨덴)의 가족복지 정책을 비교 분석하고 우리나라 가족복지 정책의 대안을 제시해 보시오.

영아 종일제 돌봄 가형(영유아가구 소득하위 40%이하)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 ... 를 위하여 아이 돌봄 서비스 비용이 저렴해졌다. 시간제 돌봄 나형(전국가구 평균소득 50~70%)의 본인 부담을 시간당 4천원에서 3천원으로 낮춘 것이다(시간당 1천원 인하). 또한 ... 시설에서 보육한다. 보육비용은 부모가 부담하며, 보육시설 이용시간, 월수입, 전체 자녀수, 보육시설유형 등에 따라 다소 상이하며 보육료의 일정기간 대출이 가능하다. 그리고 일본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.16

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가족친화기업환경

을 초기비용과장기적인 비용으로 나누어서 생각해 볼 때 중요한 차이가 존재한다. 제도적 접근의 경우 기존의 유연근무제나 육아휴직 및 가족휴직과 같은 가족친화정책을 도입하고 제도를 정비 ... 의 기회를 제시한다는 점에서 가족친화 직장환경 조성에 긍정적인 역할을 할 것으로 기대한다. 단, 인증의 기준은 시간이 지남에 따라 달라질 수 있다는 점도 함께 고려하여야 한다. 아직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.01.28

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현재 우리나라의 문제가 되고 있는 저출산과 고령화에 대해 설명하고 실시되고 있는 정책과 대안을 설명해 보세요.

이 필요할 때를 위한 유급휴가제, 그리고 노동시간을 유연하게 대처할 수 있는 유연근무제가 이루어져야 한다. 이와 더불어 지역사회 중심의 가족복지서비스가 보편화되어야 한다. 가족복지사업 ... 게 진행되고 있다. 고령화사회에서 고령사회에 도달하는데 걸리는 시간이 프랑스는 115년, 미국은 72년, 일본 24년에 비교한다면 우리나라의 고령화 현상이 얼마나 빠른가를 짐작 ... 되고 있는 추세인데 동반적이고 우애적인 부부관계로의 변화를 통해 평등한 부부관계를 유지할 수 있어야 하며 여가시간을 부부가 공유할 수 있도록 노인여가시설이나 사회교육기관 등을 부부공동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

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조직이론 사례분석 국민은행, KIST, 한보 쇠퇴과정

] 국민은행의 경우 이동사무실 , 재택근무 , 현장근무 또는 유연근무시간과 같은 제도를 도입할 수 있을까 ? 정보시스템과 전산화의 도입으로 이동사무실 , 재택근무 , 유연근무시간 제도 ... 처리방식에서 벗어나 복합거래방식 도입 고객 대기시간 단축 , 고객관리에 신경 중간관리층 – 지시 받은 업무만 하는 것에서 벗어나 , 경영문제의 원인 분석과 해결방안을 경영층에 제안 ... 만족으로 이어짐 - 과거의 기다리던 대기시간 짧아짐 - 전국적인 온라인망을 통하여 전국 어디서나 거래 가능 - CD, ATM 등으로 고객이 직접 거래 가능9 / 12 질문 [6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.06 | 수정일 2018.10.10

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[서류합격] 수출입은행 자기소개서

운영, 출산 휴가의 보장과 출산 후 유연근무제의 적용 등을 통해 육아부담을 경감시키고, 여성 리더쉽 강의과 멘토링을 통한 경로의 제시 등의 제도를 구비하여야겠습니다. 그리고 잘 ... . 저는 해외 어디를 여행하더라도 공터나 운동장 골목 등 현지인들이 공을 차고 있는 곳을 찾아 같이 축구를 하곤 합니다. 설사 말이 잘 통하지 않더라도 팀을 이루어 한 시간여 많

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.25

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가족사랑 찾기 방안

)유연근무제의 유형ⓐ자율출근제ː 회사에서 규정한 일정범위 내에서 근무 시작 시간을 선택ⓑ재택근무제ː 컴퓨터 및 통신수단을 사용하여 자택 등 회사가 아닌 곳에서근무ⓒ집중근무제ː 10시간 ... 공유제, 장기 휴가제 등 6가지 유연근무제를 메뉴로 제공ⓑ 독일의 SD&M·육아 또는 가정상의 문제로 일정기간 동안 시간제로 전환 가능·본인이 원하는 시에는 다시 전일제로 근무 가능 ... Income No Kids), 기러기아빠,한부모 가족, 조손(祖孫)가족? 부부 개인적으로는 물질적인 여유, 자기계발의 충분한 시간 등의 장점이 있으나,자녀의 정서적 결함, 노인인구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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