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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 981-1,000 / 1,234건

보건복지부에서 가족을 대상으로 하는 정책 중 2개 정책을 요약하고 각 정책의 장단점과 본인이 생각하는 새로운 정책에 대해 서술하시오.

부담 완화를 위하여 아이 돌봄 서비스비용을 저렴하게 시행하고 있다. 구체적으로 시간제 돌봄 나형(전국가구 평균소득 50~70%)의 본인 부담을 시간당 4천원에서 3천원으로 낮추 ... 고(시간당 1천원 인하). 또한 영아 종일제 돌봄 가형(영유아가구 소득하위 40%이하)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한 ... , 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일과 자녀양육의 양립이 가능하게 하였다. 2) 보육에 관한 가족복지 정책2015년 현재 우리나라 보육료 지원은 0~5세가 어린이집을 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.08

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망목차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 Ⅱ. 근로시간저축휴가제 Ⅲ. 탄력적 근로시간제 Ⅳ. 허용업종 조정 Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 Ⅵ ... . 시간제 일자리 지원 Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점 Ⅸ. 시사점Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도정부가 12일 국무회의 ... 를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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SK케미칼 합격 이력서 최신본

- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제 도입 등)- 노무관리(노무 이슈 대응, 공장 노조관리)- 조직문화 체계 수립 및 운영(그룹사 조직문화 ... - 평가결과 승진, 급여 반영 등2) 노무 관리(2017.01 ~ 현재)- 공장(3Site) 노무관리- 각종 노무이슈 대응(주52시간, 노조협의 등)- 연차 축소 등 노사현안 조율 경험 ... 수시 채용, 일용직 채용 등- 채용설명회, 채용박람회 참가 운영 등- 면접관 교육4) 주52시간 등 정부정책 대응(2018.5~ 현재)- 시차출퇴근제, 휴일대체제, 간주근로제, 보상

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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4차산업혁명론

, 장소 등에 제약을 받지 않는 유연한 근무환경 조서을 위해 유연근무제 확대 및 근로시간계좌제를 도입한다.KDI 4차산업혁명 시대의 변화상과 정책 시사점- 혁신적 기술의 확장 ... , 교육과정 등을 전면 개편해 학습효과를 극대화할 수 있는 맞춤형 학습 체제를 구축해야 한다.- 고용형태 다변화투입중심에서 성과중심으로 탄력적인 노동시장으로 개편되어야 한다. 근로시간 ... 성과 경제성과거 산업혁명때의 혁신적 기술들은 적용되는데 많은 시간이 걸렸지만 4차 혁명의 ICT, 컴퓨터 관련 기술은 용이하게 확장이 가능해 적용, 확산이 빠르게 진행되고 있다. 클라우드

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.28

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정책형성론 시험대비 족보 A+

- 일과 가정을 독립시키자(일하는 장소, 시간 etc 등 자신이 선택하는 근무로 변화) 유연근무제ex) 서울 smart work center 지방 Smart work center

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| 리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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유연근무제

을 방지하고자 하는 다양한 법규들도 함께 마련되었으며 이를 통해 시간제에 대한 고용보장 및 처우개선을 안정화시켰다. 그 결과 유연근무제를 통해 보다 나은 직업의 자율성을 제공하고 일 ... 근로자를 채용해 고용 인원을 늘리는 경우 일정 기간 소요비용의 일부를 지원하는 방안을 강구하고 있으며, 여성부에서는 시간제 근무 공무원 시범 운영을 추진하고 있다.이러한 유연근무제 ... 정부 기관 유연근무제 시범실시 평가를 보게 되면 직무ㆍ조직 만족도나 업무효율성 및 다양한 부문에서 긍정적인 효과를 보인다는 것을 알 수 있다. 이와 같이 유연근무제는 근무시간ㆍ근무

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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사회문제론 돌봄과육아]①한국사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황 ②돌봄과 육아를 바라보는 시각 어떻게 변화 ③사회문제로 보는것은 왜 중요 ④다른 사회문제들과는 어떻게 관련 ⑤해결

적 기업문화를 장려하고, 사회 전반적 분위기 조성을 통해 자유롭게 육아휴직, 유연근무제 등을 활용할 수 있도록 하여, 자녀 출산 및 양육지원 등 시책을 강화하였다. 또한 일·가정 ... 양육참여는 매우 미흡한 수준이다. 2016년 서울시 여성가족재단의 조사에 따르면 맞벌이 부부가 자녀와 함께 하는 시간이 하루 평균 아버지는 23분, 어머니는 71분으로 어머니 ... 하고 있음에도 불구하고, 아버지의 양육참여가 저조한 이유는 직장 근무 시간으로 인해 자녀와 함께 할 시간이 부족하며, 경제적 상황으로 인해 양육참여가 어렵고, 뿐만 아니라 자녀

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| 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.02

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일-가정 간 갈등 극복사례 분석

(Greenhaus & Beutell, 1985)은 일-가정 갈등을 시간에 기초한 갈등(time-based conflict), 긴장에 기초한 갈등(strain-based conflict ... ), 그리고 행동에 기초한 갈등(behavior-based conflict)으로 구분했다(가) 시간에 기초한 갈등개인이 사용할 수 있는 시간이 제한되어 있기 때문에 나타나는 것으로, 한 ... 영역의 역할 수행에 들이는 시간이 많을수록 다른 영역의 역할 수행을 방해하는 경우이다. 시간은 모든 사람에게 한정된 자원이므로 개인에게 여러 영역의 역할이 동시에 요구될 경우 한

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.18

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[가족복지] 다양한 가족을 위한 교육

과 특징 2) 맞벌이가족을 위한 프로그램 설계* 출처 : 통계청 (2015f). 2014sus 하반기 지역별 고용조사 부가항목조사결과 ( 맞벌이가구 및 유연근무제 활 용 현황 ... 전략 ) 4 회기 ‘ 작은 시간도 의미 있게 ’ ( 시간관리 전략 ) 2 회기 ‘ 즐거운 가족 만들기 ’ ( 가족 체계 강화 전략 ) 5 회기 ‘ 이거 꼭 해야 되 ... · 고선주 · 옥선화 (1998) 의 맞벌이 가족 프로그램 : 두 마리 토끼잡기 * 신혼기나 자녀양육기에 있는 맞벌이 부부를 대상으로 매주 주말이나 저녁시간을 이용하여 실시

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07

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유한 캠벌리 경영혁신

: 장시간 근로 관행의 부작용으로 꼽혀온 자기계발 · 학습시간 부족과 저출산 등의 문제를 해결하기 위해서 이미 시행하고 있는 ‘ 시차 출퇴근제와 요일제 출근 , 현장출퇴근 , 생산 ... 근무를 벗어나 정보통신기술을 이용하여 시간과 장소의 제약 없이 효율적으로 일할 수 있는 업무개념 . - 인재상 - 유한킴벌리 경영혁신 전략 – 뉴웨이 , SAP R3 - 유한 ... . ② 한 달에 한 번씩 정시에 퇴근하는 ‘가족사랑의 날’ → 매 주 한 차례 ( 수요일 ) 로 늘렸다 . ③ 임산부나 어린 자녀를 둔 여직원들을 배려 출근시간 오전 7∼10 시

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.06.24

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교통안전공단 노사관리 사례분석

대책반 운영고객서비스향상 및 업무효율성 제고 하이브리드 검사기기 개발(검사시간 37% 단축, 13분 30→8분 30초) 작업환경 개선 한파 방지 바람막이 설치, 검사소 시설 보수 ... 된 혁신위원회 운영 불필요한 일 발굴, 개선 조직문화 개선안 도출 CEO와 그린보드 간담회로 현장 의견 소통(9건) 유연근무제 확대시행, 직원 경력개발프로그램등현장 직원의 참신 ... 조합 인사특혜 조항 삭제 휴가 축소, 조합원 가입범위 명확화 등타임오프 공공부문 최소 기준으로 운영(1만→5천시간) 공동분담 공감대 형성 과도한 노사 합의 사항을 협의로 개정 인사

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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방통대 사회문제론

마련하여 가족 친화적 기업문화를 장려하고, 사회 전반적 분위기 조성을 통해 자유롭게 육아휴직, 유연근무제 등을 활용할 수 있도록 하여, 자녀 출산 및 양육지원 등 시책을 강화 ... 되는 것으로 나타났다. 돌봄과 육아에 대한 시각이 변화하고 있음에도 불구하고, 아버지의 양육참여가 저조한 이유는 직장 근무 시간으로 인해 자녀와 함께 할 시간이 부족하며, 경제적 상황

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

에서 오랜만에 반가운 소식이 들려왔다. 1년 9개월 만에 임금단결협상이 노사 간에 타결되었다는 소식이었다. 유연근무제 조항을 삭제하고 유상증자 지원금을 지급하는 형식이 추가되어 노조 측 ... 을 실시한다. 사측은 “작업물량이 부족해 근무시간에 교육을 받는 현실이 안타깝지만 성실하게 학습해 직무능력을 끌어올리는 계기로 삼았으면 한다.” 라고 당부했다. 그러나 노조 측

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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지역사회간호학 저출산, 고령사회 기본계획, 방향

, 민간베이비시터 질관리체계 구축 등인구경쟁력강화? (근로형태 다양화) 시간선택제 일자리, 유연근무제, 스마트워크 등? (중고령자 고용기반) 퇴직자 전직지원, 기술?사회적기업 창업 지원

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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산업 보건 관련 정책 보고서

고 유연한 근무제도를 중소기업에 도입하고 확산하여 장시간 근로 관행 개선과 일. 가정 양립 고용환경을 조성하도록 한다, 이를 위해서 유연근무제 간접노무비를 지원하고 재택·원격 근무 ... 을 만들고 채용박람회를 개최하여 현장 면접과 직업, 고용 관련 정보를 제공하는 행사를 실시한다. 또한 면접과정을 지원하고, 직원 채용에 소요되는 비용과 시간을 절감할 수 있도록 고용센터 ... 다. 고용창출장려금은 취업이 어려운 취약계층과 장년을 신중년 적합직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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경영학개론

는 연간 180일 근무하고, 주간 3.5일 42시간 근무하는 시스템이다. 처음의 우려와 다르게 4조 근무제는 큰 성과를 내기 시작했다. 기계를 연간 360일 가동하게 되었고 충분한 휴식 ... 과 새로운 기술을 학습한 직원들에 의해 생산성이 높은 속도록 향상되었다. 유한킴벌리는 기존에 3조 3교대에서 4조 2교대 근무 제도를 도입하여 개인별 주당 근무시간을 줄이고 ... , 줄어든 시간 동안 직원들에게 충분한 휴식과 새로운 지식 습득과 공유를 가능하게 함으로써 평생학습을 위한 기반을 마련하였다.2) 평생학습제도평생학습제도는 모든 근로자들을 단순한 육체

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.28

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저출산보건의료정책에 관한 레포트

육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)- 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대· 육아기 근로시간단축청구 ... 권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축을 허용· 육아기 근로 ... 시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20

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저출산의 원인과 극복하기 위한 사회와 국가의 노력방안

를 해소하고자 한다. 휴가·휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실 ... 여 교육·보육 환경을 개선한다. 보육료 지원이 전 계층으로 확대되었으나 획일적 서비스 제공으로 맞벌이가족 등의 이용 상 불이익, 길어진 대기시간, 시설보육 의존성 증가(가정양육 ... 성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무관행 지속, 중소기업 및 남성의 이용 배제 등의 문제가 여전히 존재하는 실정이다.마지막으로 결혼을 주저하거나 포기하는 사회경제적 원인을 해소

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.28

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제니퍼소프트 사례로 알아본 조직관리기법

에 관심을 갖는 기업도 늘고 있다. 그러나 아직 우리나라의 유연근무제 활성화는 더 많은 노력이 필요하다. 대한상공회의소(2013)에 따르면 탄력적 근로시간제의 경우 우리나라는 6.1 ... %를 활용하는 데에 비해 일본은 51.3%, 선택적 시간근로제의 경우 우리나라 3.3%, 미국 54.0% 등 선진국에 비해서는 아직 적용이 된 기업이 적다. 유연근무제의 정착은 제도 ... 적 도입도 중요하지만 이를 받아들일 수 있는 기업문화가 필요하다. 유연근무제는 우리나라의 긴 노동시간에 비해 낮은 생산성 문제에서 벗어나 노동생산성 향상을 가져올 수 있다.제니퍼

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.05 | 수정일 2014.12.13

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건강가정론-일과 가정이 양립할 수 있는 가족친화적인 문화형성를 위하여 추진해야 할 가족정책에 대하여 논의하세요

사항이다. 따라서 정부는 근로자의 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 유연근무제를 도입하는 기업에 대해 재정지원을 하는 정책을 확대하여야 한다. 일과 가정생활의 균형 문화의 확산 ... 고용율이 높은 국가임을 지적했다. 한국은 부모휴가나 보육정책에서는 개선되어 왔으나, 직장문화에서는 여전히 장시간 근로시간과 노동시장에서의 성 불평등이 존재한다. 따라서 정부는 성 불 ... 이 조화롭게 균형을 이루기 위해서는 여성가족부와 고용노동부의 보다 적극적인 제도 마련이 시급하다. 이러한 관점에서는 부성권에 대한 존중과 노동시간 단축, 노동 강도 현실화를 시행할 수

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06

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