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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 1,001-1,020 / 1,234건

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지역사회간호학 저출산, 고령사회 기본계획, 방향

, 민간베이비시터 질관리체계 구축 등인구경쟁력강화? (근로형태 다양화) 시간선택제 일자리, 유연근무제, 스마트워크 등? (중고령자 고용기반) 퇴직자 전직지원, 기술?사회적기업 창업 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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저출산보건의료정책에 관한 레포트

육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)- 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대· 육아기 근로시간단축청구 ... 권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축을 허용· 육아기 근로 ... 시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20

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월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

기구 -4 조 2 교대 근무제 도입 : 하루 12 시간씩 2 개조는 주 / 야간 근무 , 2 개조는 휴무로 운영 - 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 도입 : 자율 출퇴근 ... 는 곳이 없음 단체교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리시간 절약 교육 훈련과 인간관계 프로그램과 같은 긍정적인 분야에 시간을 집중 투자5 서론 01 무노조 기업 현황 전체 ( 사업수 ... 이 발생해도 자신에게 돌아올 불이익을 두려워 해 문제 제기 꺼려함 BUT!! 포스코의 경우 갈등은 조기에 해결하는 것이 비용적으로나 시간적으로 효율적인 것을 알고 사업장 외부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

) 일 ? 가정 양립 사각지대 해소휴가 ? 휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? 가정 양립 관련 제도들이 도입되어 있 ... 형 지원 체계로 개편하는 것을 내용으로 한다. 수요자 맞춤형으로 보육서비스를 개편하여 어린이집 맞춤반 서비스 신설, 시간연장형 보육 확대, 시간제 보육반 확대 등을 추진하고, 국공립 ... 으나, 급여의 비현실성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무관행 지속, 중소기업 및 남성의 이용 배제 등의 문제가 여전히 존재하는 상황에서 제3차 기본계획에서는 한국적 상황에 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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건강가정기본법의 실천기술을 이해하고 저출산문제를 극복하기 위한 대책을 서술하시오

한 조항을 동원하여 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반을 강화해서 출산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.19

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우리나라의 인구고령화 속도가 빠르게 진행되는 이유를 인구학적 측면에서 설명하고 인구고령화 속도를 늦출 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

듯이 부부가 동시에 부모역할을 원활하게 할 수 있도록 부부 대상의 출산휴가제, 자녀가 아프거나 도움이 필요할 때를 위한 유급휴가제, 그리고 노동시간을 유연하게 대처할 수 있는 유연근무제 ... 했듯이 고령화사회에서 고령사회에 도달하는데 걸리는 시간이 프랑스는 115년, 미국은 72년, 일본 24년에 비교한다면 우리나라의 고령화 현상이 얼마나 빠른가를 짐작할 수 있다. 과거 우리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.30

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취업 활동 지원

가. 시간선택제 일자리 활성화산업구조가 창조경제로 변화함에 따라 선진국들은 시간제근로를 중심으로 한 유연근무제를 확산시키는 추세이나 우리나라는 소수가 장시간 근로하는 관행 ... 으로 시간제 근로의 비중이 낮은 수준(2012년 10.3%)이다. 전체 고용률 측면에서는 선진외국과의 차이가 여전히 존재하나 근로시간기준으로 고용률을 환산하면 차이가 크게 완화되어 고용 ... 률의 격차는 일하는 방식에 크게 기인한다는 것을 시사한다. 다른 OECD 국가에 비해 낮은 고용률을 높이기 위해서는 획일적인 전일제 중심의 고용관행을 개선하고, 시간제 근로의 확산

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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근무 환경의 유연성 제고를 통한 혁신적 인적자원관리 방안(스마트워킹을 중심으로)

음에도 불구하고, 유연근무제도를 도입하지 못하였던 이유는 인프라가 조성되지 못했기 때문이다. 즉 물론 업무 시간과 관련되어서는 탄력 근무제 등을 시행하는 기업이 존재하였으나, 근무 ... 률 제고와 출산율 제고라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 수단으로 여겨지고 있다.우리 정부는 보육서비스, 출산휴가 및 육아휴직, 노동시간정책으로 일과 가정의 양립 지원정책을 전개 ... 해 왔는데, 최근 노동시간 정책의 일환으로 유연근무제도에 대한 정책적 관심이 높아지고 있다. 유연근무제도는 육아, 가족돌봄, 자기개발 등 개인생활과 일을 조화롭게 배분할 수 있

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.26

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간호관리학 - 신규, 경력 간호사의 이직 원인 및 이직 관리

는 평균 3.71점(5점 만점)으로 다소 높은 편이었으며, 전체 응답자의 79.6%가 3교대 근무형태 때문에 이직을 고려한 경험이 있는 것으로 밝혀졌다.백연옥, `병원간호사의 유연근무제 ... 는 “간호 인력은 물리적, 화학적, 생물학적 위험에 노출돼 있을 뿐 아니라 환자와 환자 보호자 등에게서 오는 직무 스트레스, 감정 노동, 교대 근무, 장시간 노동 등 열악한 근로환경 ... 에 놓여있다”고 말했다.그가 제시한 상급종합병원 실태조사 사례에는 간호사는 주당 직접간호 183.3분, 간접간호 294.8분을 일하고 있었지만 식사 등에 필요한 개인 시간은 29

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.19

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건강가정기본법의 실천기술을 이해하고 저출산 문제를 극복하기 위한 대책을 서술하시오.

거나 도움이 필요할 때를 위한 유급휴가제, 그리고 노동시간을 유연하게 대처할 수 있는 유연근무제가 이루어져야 한다. 이와 더불어 지역사회 중심의 가족복지서비스가 보편화되어야 한다. 가족 ... 되고 있는 추세인데 동반적이고 우애적인 부부관계로의 변화를 통해 평등한 부부관계를 유지할 수 있어야 하며 여가시간을 부부가 공유할 수 있도록 노인여가시설이나 사회교육기관 등을 부부공동

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.18

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감성경영,근무시간제,탄력근무제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

감성경영과 시간관리-유연근무제-목 차00 채택이유 04유연근무제 선택 이유 0401 정의 06유연근무제의 정의 06유연근무제의 종류 0602 사례 08유연근무제의 시행현황 08 ... 하루에 추가 근무하는 등, 다양한 형태의 근무의 방식을 조정하는 제도이다. 특징으로 시간당 임금과 법 내적인 복리후생이 정규직 수준으로 보장된다.유연근무제는 정형화된 근로 형태 ... 의 종류[1] 일반적 분류 : 유연근무제는 크게, 짧은 시간을 근무하여 근무교차제와 같은 부분에 활용되며, Part-time Work에 해당하는 시간제 근무제와 유연근무제의 현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

에 복직할 수 있도록 대체인력을 한시적으로 고용할 수 있도록 해야 한다.넷째, 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용의 자율성을 제고해야 한다. 대부분의 국가에서 시간제 근로와 유연근 ... 한다면 육아휴직의 시간제와 분할사용은 반드시 보장되어야 한다. 그래야만 민간 기업에서도 공무원이나 교사처럼 육아휴직제도가 활성화될 수 있다. 분할사용이란 육아휴직의 기간 가운데 일정부분 ... 로시간제는 일과 가정의 양립을 가능하게 하는 중요한 전제조건의 하나로 보고 이의 활성화를 위하여 법제화, 민간기업에 대한 홍보 및 캠페인 전개 등의 노력을 기울이고 있다. 근로시간

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.27

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[사회복지행정론] 동기이론에 대해 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 지에 대해 서술하시오.

를 더 중요시 한다. 그래서 독특한 작업자들은 집중근무주간, 유연근무시간, 직무공유, 재택근무 등 다양한 근무 환경을 조성시켜 주도록 한다.임시직원에게는 고용·조직에 대한 불안 ... 이 있는 것 같다. 따라서 독특한 작업자들은 남성이 여성에 비해 자신의 직무에 대한 자율성을 갖는 것을 더 중요시하고 여성은 학습의 기회, 편리성, 유연한 작업시간, 좋은 개인적 관계

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.18

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유한킴벌리에 대한 개인적 조사, 유한킴벌리 조사보고서

시간에 근무를 하는 사원들은 공간을 옮겨 야간근무지정 공간에 모여 업무를 하게 되어 업무 몰입도를 향상시키고 업무처리 시간을 단축하는 효과를 가져와 가족친화에도 기여하고 있다. 유한 ... 성이 높은 속도로 향상되었다. 개인별 주당 근무시간을 줄이고, 직원들에게 충분한 휴식과 새로운 지식을 습득하게 함으로써 평생학습의 기반을 마련했고, 사업장 내 안전사고가 감소했으며 제조 ... 부터 유연근무방식을 시행하고 있다. 현재 생산직의 4조2교대 근무를 비롯해, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출퇴근제 등 전 부문이 유연근무제를 활용하고 있으며, 2011년부터는 장소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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[사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오

적 책임 강화3) 교육 개혁?맞춤형 돌봄 확대4) 일과 가정의 양립 사각지대 해소5) 자녀교육 비용 및 청년실업 대책 필요6) 유연근무제 확산7) 결혼비용9. 나의 의견Ⅲ. 결론참고 ... , 청년고용 활성화를 위하여 우선 노동개혁을 통한 고용창출력과 일자리의 질을 높이고, 근로시간, 임금, 고용관계 등 노동시장의 제도?관행 전반에 걸친 종합적 개혁을 단계적으로 추진하였다.

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| 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08

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카풀의 개념 및 법적근거와 카풀 앱(카카오풀러스)을 둘러싼 쟁점 그리고 카풀 관련 문제점 해결방안 및 카풀 활성화 방안

다. 유연근무제, 주 52시간 근무제 도입 등 다양한 근무형태를 반영하지 못하는 낡은 법규가 새 기술의 도입을 막는다는 주장이다. 또한 일자리를 뺏는 것이 아니라 승차난을 해소 ... ' 서비스에 대규모 파업으로 맞서면서 '공유경제' 서비스가 사회적으로 뜨거운 감자로 부상하고 있다. 실시간 사용자의 위치·정보 등을 공유할 수 있는 통신과 모바일 플랫폼 기술 기반 ... 하고서도 규제억제하고 운행횟수를 줄이고자 하는 방안이다. 다시 말해 카풀(car pool)은 출퇴근시간에 한정하여 자가용 승용차를 이용해 다른 사람을 유상으로 운송해주는 서비스라 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2018.10.30 | 수정일 2018.11.03

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노인성 요로감염

근무시간이 적을수록 요로감염 예방행위 지식점수가 높음→정적한 인력배치와 유연근무제 도입을 통해 종사자들의 업무부하를 줄이고 적정한 근무시간을 확보하는 것이 필요함2) 대상자의

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.14 | 수정일 2017.07.15

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저출산 고령화 시대 현황에 대해서 살펴보고, 해결방안 모색을 위한 자신의 생각을 논하세요.

휴직자의 건강보험료 경감 혜택, 육아기 근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리 ... 으로 행복주택의 공급을 확대한다.⑤ 다자녀가구의 국가장학금 지원대상을 확대한다.⑥ 국공립·공공형 어린이집을 확충하여 자녀를 믿고 맡길 수 있도록 한다.⑦ 수요자 맞춤형 시간제 보육

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20

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전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산 인구고령화로 문제가 발생되고 있는 국가3곳과 그 국가의 이 문제 대처방법들을 기술하고 초 고령사회로 진입하는 우리나라의 이 문제에 대한 대응방안에 대해 정책적, 사회적으로 제시하시오.

도 부여한다. 출산휴가는 3년 간 무급으로 진행되며 노동진흥법에 의해 보장된다.셋째, 부모시간제도이다. 종전의 유아휴직이 바뀐 제도로 부와 모가 적극적으로 공동으로 자녀양육을 위해 ... 에 따회로 분리하여 사용 가능한 ‘전일 휴직형’, 통상 근로시간을 절반으로 단축하거나, 6시간으로 단축하는 제도로 자녀가 8세 또는 초등학교 1학년을 마칠 때까지 사용가능한 ‘근로시간 ... 한다. 보육비용은 부모가 부담하며, 보육시설 이용시간, 월수입, 전체 자녀수, 보육시설유형 등에 따라 다소 상이하며 보육료의 일정기간 대출이 가능하다. 한편, 스웨덴은 평생학습에 참여

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.20

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직원만족 최근 동향, 중요성 및 유형별 사례

중심의 유연근무제 급속 확산 자율근무제 (Flexible Time) 회사에서 정한 일정시간 내에서 근무시작시간 선택 ex) KPMG 재택근무제 (Mobile Office) 컴퓨터 및 ... ) 2) 카페테리아 플랜 ( 선택적 복리후생제도 ) 3) 유연근무제 (Flexible Work Program) 4) 사내 어린이집 운영 맺음말 - 목 차 -- 창조적 아이디어 중시 ... Workweeks 주 35 시간 근무 5 시이후 근무 지양 Equally Distributed Benefits 의료 . 보육 . 주차장 등 직원 / 임원 동일 혜택 - 1976 년

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21

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