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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 941-960 / 1,234건

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((강추자료 A+)) 코로나19로 인한 언택트 시대의 도래와 언택트 사회의 한계점과 대응방안

으로 재택근무가 확산되고 스마트워크, 유연근무제 등 근무형태도 다양해졌다. 2020년 3월 알서포트 조사에 따르면, 코로나 사태 이후 재택근무 기업은 일주일만에 200개에서 1,200개 ... 학년을 대상으로 ‘기초의학 총론’ 시험을 온라인으로 실시했는데 여기서 집단 부정행위가 일어났다. 이 과목은 한 학기동안 89시간을 듣는 5학점짜리 수업으로 다른 과목보다 비중이 크 ... 하는 시간을 주었다. 학생수 감소, 무한경쟁 체제의 위기는 코로나 19로 더욱 가중되었고, 이에 대한 다각적인 대응방안을 잘 해둔 곳만 생존(지속가능성)을 담보 받을 수 있게 되

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| 리포트 | 8페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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문재인정부의 유아보육정책의 추진방향과 과제0k

확대 및 12시간 돌봄 체계 마련한다.5) 유연근무제 시행초등학교 2학년 이하(만8세) 자녀 부모 대상 최장 24개월 범위에 10시~16시 유연근무제를 시행된다.6) 보육정책 ... 기로 하자사와 유치원교사의 자격 조건이 다르다 보니 근무시간, 임금, 복지 등에서 차이가 나 유보통합의 질을 확보할 수가 없다는 점이 판단 되었다. 이에 문재인 대통령은 보육교사의 8시간 ... 운영자 입장에서도 매년 최저인건비가 상승, 4대 보험료 인상, 물가상승률, 임대료 인상 등으로 보육교사의 월급을 제대로 챙겨드리기 힘들다. 같은 국가자격증, 같은 근무시간, 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.22

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

여성건강관련 사회문화적 이슈 보고서-여성근로자 육아-Ⅰ. 사회적 현황1. 2017년 육아기 근로시간 단축제? 육아기 근로시간 단축제란 일정기간 일하지 않는 육아휴직과 달리 근무 ... 시간만 줄이고 계속해서 근무 할 수 있기 때문에 잘만 이용하면 맞벌이 부부에게 큰 도움이 될 수 있는 제도이다.- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 ... 를 위해 근로시간을 줄였을 때 임금이 감소하는 경우 임금 일부를 고용보험에서 지원해주는 제도이다.- 현재는 단축된 근로시간에 비례해 통상임금의 60%를 지원받을 수 있으나 새해

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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소비자마케팅 중간고사 수업 정리

)정치(Politics)법률제정 같은 정부행동과 국내외의 정치 기류 변화ex) 육아휴직, 유연근로제 ? 롯데: 자동육아휴직제도, 남성육아휴직의무제도경제(Economics)소비자 ... 유럽: 유로스타로 2시간30분(프랑스 집-런던 직장) 비행기로 5시간(스페인 집-런던직장)영국런던- 거실 한구석도 월세 100만원, 불법건축물, 평균 월세(184vs476)식품 ... >>선진시장위채트 WECH AT다시 자국으로(Again Made Here)선진국 기업 생산기지 신흥국(중국, 베트남)→자국made in UK/USA질, 인건비, 시간#5?2013 한국

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.01

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2018 LG생활건강 자소서

까지 적게 하셨습니다.처음에는 시간이 오래 걸렸지만, 실수가 준 것을 확인할 수 있었습니다. 모든 과정과 흐름을 적고 나니 틀린 문제의 원인을 찾는 것이 수월했고 공부시간을 단축 ... 개발부문 기준으로 이를 위한 두 가지 조건을 생각해보았습니다.첫째로, 업무에 집중할 수 있는 제도입니다. 성장의 기본적인 조건은 업무 시간을 알차게 보내는 것입니다. 가정에서 문제 ... 가 발생하거나 몸이 아픈 이유로 집중하기 어려운 상황이 발생하기도 합니다. 이를 해결하기 위해 적절한 제한 속에서 유연근무제 같은 제도가 필요하다고 생각합니다.둘째로, 역량을 발전

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.01

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교육학 개론 과제- 인내심 교육

-교육학 개론 이현지 교수님--부제: 교재 5장을 읽고 나서모든 일에는 기다림이 필요하다. 밥솥에 밥을 안칠 때 뜸 들여야 하는 시간이 필요하듯이 교육에도 이러한 인내심을 가지 ... 하는 사람들에 대한 처벌을 강화하고, 한 템포 여유로운 인내심 있는 삶을 살 수 있도록 삶의 질적 향상을 돕는 유연근무제 등을 도입하는 것이 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13

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경력단절 여성에 대한 사회복지적 개입방안

되어있지 않고 남성을 포함한 모든 근로자, 기업이라는 점에서 차별점을 갖는다. 일가양득은 생산성과 업무효율성 제고, 유연근무 활용도 높이기, 불필요한 회식 야근 줄이기, 육아부담 나누 ... 패키지, 가족돌봄휴직, 구직급여 및 연장급여, 취업촉진수당임신임산부의 근로조건 보호, 태아검진시간 청구출산유산 사산휴가, 출산 전후 휴가, 출산 전후 휴가 급여지원, 배우자 출산 ... 휴가보육수유시간 청구, 육아휴직, 육아휴직급여지원, 육아기 근로시간 단축, 아빠의 달기업채용대체인력뱅크, 출산육아기 대체인력지원금, 출산육아기 고용안전지원금, 경력단절여성 취업지원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.17

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간호사 이직의 실태 및 해결방안

의 해결방안① 유연근무제 활용※ 실제사례청주 하안유 산부인과에서는 유연근무제 시행 후 직원들이 적극적으로 주변 사람들에게 병원 홍보를 하기도 하고, 경력단절여성들도 근무 시간을 조정 ... 으로 나타났 이러한 스트레스는 업무효율을 떨어뜨릴 뿐 아니라 개인의 자아정체감과 삶의 질에도 많은 영향을 끼치게 된다.(2) 작업 환경적 요인① 불규칙한 근무시간대부분의 병원에서 간호사 ... 는 데이, 이브닝, 나이트로 이루어진 3교대 근무를 하고 있다. 즉, 간호사들은 고정된 시간에 근무하는 것이 아니고 병원의 필요에 따라 근무시간이 바뀌게 된다. 그러므로 간호사는 여가

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.24 | 수정일 2017.12.07

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글로벌지역연구,조직의 변신,유한킴벌리 글로벌사례,3M 기업분석 사례,기업문화의 효과,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영

가지 신제품을 출시2.1 CONTENTS 01 02 03 04 유한킴벌리 유한킴벌리의 개방적인 기업문화 유연근무제도 생산직 근로자 : 4 조 2 교대 근무제도 사무직 : 시차 출 ... 퇴근제도 영업직 : 현장출퇴근제도 유연복장제도 개인의 의사를 반영한 자율복장을 사업장 , 부서별 특징에 맞는 가이드 라인을 정해 운영 탄력적 점심시간 제도 점심시간은 11 시 30 ... 분부터 13 시 30 분 사이에 자율적으로 선택해 1 시간을 활용할 수 있다2.1 CONTENTS 01 02 03 04 유한킴벌 리 [ 사례 1] 07:00~16:00 , 지일조

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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간편조직행동(창민사) 1장~7장(3장 제외) 토론주제, 종합문제

CSR, 유연근무제도, 휴가제도는 우리나라에서도 크게 좋은 순위는 차지하지 못할 것이다. 우리나라는 본인이 원하는 직무기회를 제대로 가질 기회가 많지 않은 것 같다. 본인이 정말 하 ... 를 선호하는가? 왜 그런지 이유를 말해보자.목표에도 우선순위를 둔다. 단기적으로는 쉬운 목표, 장기적으로 오래할 수 있는 일은 도전적 목표를 삼는다. 도전적인 목표에는 용기와 시간

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.14

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근로시간단축정책

한 시할 수밖에 없고, 유연근로시간제도는 관리가 어려워서 활용률이 낮다. 기업은 임금과 같은 직접인건비 외에도 간접노동비용이 과대해서 신규채용을 꺼리고 기존 근로자들이 초과근로를 수행 ... 이 교대조를 늘리거나, 교대제를 새로 실시함으로써 실 근로시간 단축2. 유연근로시간제2-1 탄력적 근로시간제2주간(노사합의시 3개월)의 평균근로시간이 주 40시간을 초과하지 않 ... Ⅰ. 근로시간의 개념1. 근로시간과거에는 실제로 일한 시간만을 근로시간으로 산정하거나 혹은 회사에 출근한 시간부터 퇴근하는 시간까지 사이에 휴게시간, 식사시간을 제외한 나머지

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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저출산과 인구고령화의 대책

한다. 구체적인 추진 계획으로는 공공부문 선도모델 발굴, 확산과 시간제근무 활성화, 단시간 일자리를 확산하는 것이 있다.⑤ 유연근로형태 도입 여건 조성. 구체적인 추진 계획 ... 으로는 육아휴직제도 대체인력 제원체계를 개발하는 것이다.② 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대이다. 본 정책의 계획은 다음과 같다. 육아기 근로시간단축청구권을 도입 ... 해 제도이용 기회를 보장하고, 육아기 근로시간단축제 이용여건을 조성한다. 근로시간저축휴가제 도입을 한다.③ 산전후 휴가 등 제도를 개선한다. 구체적인 계획으로는 산전후휴가 분할사용 허용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.16

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취미와예술-코로나19의 확산 이후 자신이나 우리 사회 구성원들의 취미생활에 어떤 변화가 나타났는지를 분석해 보고, 앞으로 코로나19가 빨리 종식되지 않을 경우 어떤 취미활동이 각광을 받게 될지 전망해 보시오.

더라도 코로나19 감염 방지를 위해 2m 이상 거리두기, 악수는 팔꿈치로 대신하기 등도 권고된다. 또 기업들은 출퇴근 시간을 다양화한 유연근무제와 집에서 회사일을 하는 재택근무 ... 지만 캠핑은 내가 원하는 지점에 가서 가족들과 단란한 시간을 보낼 수 있고 또 부족한 도구를 활용해서 운치있는 음식을 해먹으면서 그동안 소홀했던 가족간의 관계도 개선할 수 있어 앞

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30 | 수정일 2022.11.24

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산업 보건 정책 보고서

고 유연한 근무제도를 중소기업에 도입하고 확산하여 장시간 근로 관행 개선과 일. 가정 양립 고용환경을 조성하도록 한다, 이를 위해서 유연근무제 간접노무비를 지원하고 재택·원격 근무 ... 고 채용박람회를 개최하여 현장 면접과 직업, 고용 관련 정보를 제공하는 행사를 실시한다. 또한 면접과정을 지원하고, 직원 채용에 소요되는 비용과 시간을 절감할 수 있도록 고용센터 ... 다. 고용창출장려금은 취업이 어려운 취약계층과 장년을 신중년 적합직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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사회문제 ) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

은 사라지고 이에 따라 여성의 사회 진출률이 높아짐에 따라서 여성의 노동 시장에서의 노동 시간은 늘어나고 가사노동과 육아와 돌봄 시간은 줄어들고 있다. 이러한 추세에 따라 남성 ... 의 가사노동 시간과 육아와 돌봄 시간이 조금씩 늘어나는 추세다. 그러나 여성의 가사와 육아와 돌봄 시간이 줄어듦에 따라서 남성의 가사와 육아, 돌봄 시간이 현저히 늘어난 것은 아니 ... 해야 할 과제이다. 일가족양립을 지원하기 위해 육아휴직 제도나 유연근무제, 돌봄 시스템 등 다양한 정책이 이루어지고 있으나 아직 효과는 미미한 편이며, 더 적극적으로 나은 해결책

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.07

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저출산의 원인과 대책

하교길 CCTV, 자녀 안심 자전거길, 차 없는 안전 보행로, 단시간 돌보미 시설 등- (공공임대주택) 국민 임대, 5년·10년 임대, 전세임대 등 공공임대 주택을 7.7만호 ... 가 순차적으로 육아휴직 사용시 두 번째로 사용자의 첫달 육아휴직 급여를 통상임금의 40→100%(상한액 100→150만원)까지 상향 지급ㅇ (직장 복귀지원) 유연근무제 도입 지원 ... (`16), 육아기 단축근로* 및 전환형 시간선택제(전일제→시간제) 활성화** 등 경력단절 방지* 육아휴직 사용 가능 근로자가 육아휴직 대신 주당 15~30시간으로 근로시간 단축

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12

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조직행동론 레포트

목 차1. 서 론2. 본 론3. 결 론1. 서 론현대인이 갖춰야 할 필수적인 요소로 거론되면서 과도한 근로시간 등으로 인한 직장인 스트레스 문제를 해결하기 위해서는 ‘여가 문화 ... 고 하루에 2시간 단축 근무를 신청할 수 있도록 하는 ‘긴급 자녀 돌봄 근로시간 단축’ 제도도 신설하습니다.또한 임신, 출산과 관련해서는 법정 기준을 초과하는 수준으로 지원 ... 와 출산이 임박한 36주 후에만 신청할 수 있던 ‘임신 위험기 근로시간 단축제도’를 12주와 36주 사이에 8주를 추가해 매일 2시간 단축 근무를 할 수 있도록 하였습니다.CJ는 유연

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.22

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현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

을 만들고 있다. 특히 평균연령이 증가하고 있다는 것을 고려해 볼 때, 강제적인 퇴직연령 제시는 득보다 실이 많다고 할 것이며, 퇴직연령 제시보다는 유연근무제와 임금피크제를 도입 ... . 퇴직을 한 사람은 정신적 충격으로 삶에 대한 의욕이 사라질 수 있지만, 시간이 경과하면서 자신이 퇴직했다는 사실을 받아들이게 된다.3) 조정기더 이상 경제생산 주체로서 자신의 역할 ... 되거나 슬퍼하면서 많은 시간을 보내기도 한다. 이때 퇴직자들이 주변 환경에 적응할 수 있도록 격려하는 모습은 퇴직자가 자신의 현실을 받아들이는데 있어 부정적일 수 있다.4) 적응기적응 단계

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| 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.21

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근로시간 단축의 필요성

미국은 정부와 민간 기업들의 자발적인 근로시간 단축 시도가 이어진 경우다. 1980년대 이후 맞벌이 가정이 급증하면서 미국 근로자들의 자녀, 노인 부양 부담이 크게 증가해 유연근무제 ... 근로시간 단축의 필요성목차Ⅰ.근로시간 주 52시간제의 도입 배경 및 내용 (서론)·······1pⅡ. 본론 ... ······································································4p2.단점······································································5p3.해외 근로시간 관련 입법

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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청년실업 연구

은 IMF 대 중 장년층 실업률보다 청년층 실업률의 비율이 낮아지는 반대현상이 나타난 바 있다. 그러나 그것은 청년층의 경제활동참가율이 단시간 내에 급격히 하락한 데 따른 일종의 통계 ... 한다. 따라서 한번 실업을 경험한 장년층은 좋지 않은 사회적 시각으로 취업에 소극적이 되어 결국 다시 실업자로 전락하게 된다. 따라서 시간이 흐를수록 경제활동을 하기가 어렵게 되어 취업 ... 실업 문제의 심각성을 고려해 15~29세 청년을 고용할 경우 고용 인원 1명을 1.5명으로 계산해 세액공제를 늘려주는 혜택을 추가하고 유연근무제 활성화 지원을 위해 파트타임 근로자

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| 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20

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