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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 861-880 / 1,234건

일가정양립정책 보고서

, 202) 유연근로제도정부가 사업주에게 지원하는 유연근로제도는 전환형 시간선택제, 근로시간 단축, 유연근무제가 있다. 이를 세분화 하면 근로시간 유연화는 근로시간 단축, 시차출퇴근 ... 하게 상승하고 있다. 육아기 근로시간단축은 ’14년 1,116명에서 ’15년 2,061명으로 84.7% 상승하였다(고용노동부, 2015). 따라서 유연근로제도가 많은 기업에서 도입될 수 ... ) 휴가지원제도 7(2) 유연근로제도 8(3) 환경조성 8다. 일가정양립정책 9(1) 일가정양립정책 재정지원 체제 9(2) 일가정양립정책 재정지원의 지원범위와 규모 9(3) 일가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25

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청년 니트의 실태, 문제점, 해결방안 분석

할 필요있다.- 일과 가정을 양립할 수 있도록 하는 아이돌봄서비스 등의 사회인프라를 확충하고 시간선택제 일자리 등의 유연근로시스템이 확충될 수 있도록 해야 한다.- 캠패인 등을 통해 ... 에 취업을 위한 재교육을 받기에는 시간 및 비용 측면에서 현실적인 문제에 부딪힐 수 있기 때문이다. 또한 고학력 집단의 유휴인력화가 계속된다면 이를 해결하기 위한 대책마련 또한 ... 설정 및 자아존중 프로그램 지원이 필요하다.③ 비자발적 경력단절 여성 니트족 해결방안- 결혼·출산·양육으로 인한 경력단절을 줄이기 위해 보육시설을 확대 보급하고, 유연근로제를 확산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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가족친화 문화조성 방안 모색하기

들이 출산을 하고 자녀를 기르면서 직장생활을 병행할 수 있도록 하는 정책들이 추진되고 있다. 근로시간단축청구권이나 유연근무제도가 그것이다. 이러한 정책은 아직 초기 단계로 활성화 되 ... 을 살고 있는 가족 구성원 간에도 하루에 얼굴을 맞대고 대화를 나눌 수 있는 시간이 30분도 채 되지 않는다는 한 조사 결과는 일과 가정이 적절한 조화를 이루지 못한 상태가 가족 ... 어 있지는 않지만 지속적으로 보편화 될 전망이다. 자녀가 부모의 직접적인 케어를 필요로 하는 영유아기에 부모가 일-가정을 양립할 수 있는 방안으로 모색되고 있는 근로시간단축제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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우리나라의 저출산 문제와 대안 (A+ 레포트)

에 정부는 일 가정 양립을 위한 정책을 내보였지만 출근 시간에 5분만 늦어도 눈치가 보이는 상황에 육아휴직이, 간부와 동료들은 아침 일찍부터 나와 일하고 있는 상황에 유연근무제 ... 성장저하로 이어질 수 있다. 생산인구 증가를 위해, 나아가 나라의 보존을 위해서라도 저출산은 꼭 해결해야 하는 문제이다.정부에서는 저출산을 해결하기 위해 육아휴직 제도, 유연근무제 ... , 아동수당, 아이돌봄 서비스, 시간제 보육, 자녀장려금 등의 방안을 내보이고 있다. 매년 출산을 장려하기 위한 정책들이 쏟아져 나오는 데도 계속해서 출산율이 낮아지는 이유는 무엇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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조직문화가 목표달성에 미치는 영향

한 몸처럼 움직이게 됨으로써 목표 달성의 시간을 앞당기고 그 달성의 수준 또한 높을 것으로 기대 할 수 있다.결론현재 우리는 4차 산업혁명 시대인 동시에 저성장 시대의 초입에 있 ... 고, 변화를 주기 위해 PC오프제, 유연근무제, 정기 휴가와 별도로 ‘리프레시 휴가’등의 일과 가정의 양립과 유연한 조직문화를 구축하기 위한 제도를 운영하고 있다. 이러한 행보는 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.23

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일본금융회사의 인력고령화 현황

에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제조다. 주 5일 전일제 근무 대신 재택근무, 시간제, 요일제 등 다양한 형태의 일을 하게 된다. 유연근무제 특징은 시간당 임금과 4대 ... 의 근무형태가 고령화사회 초점에 맞춘 형태로 변화되고 있다.이는 미쓰비시도쿄UFG, 미즈호 은행 등의 대형 은행들 또한 유연근무제에 나서고 있다. 유연근무제란 근로자가 개인의 여건 ... 권이 발생하지 않게 하는 특례를 마련한다. 또한 다양한 형태의 고용, 취업기회 확보와 다양화 전개로 고령자 요구에 대응하기 위해 주 40시간까지 고령자 등 고용안정 등에 관한 법률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

유연시간 근로제 도입Contents 추진 배경 개선방향 및 기대효과 유연근로시간제 도입 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 향후 일정 목차추진 배경 유연시간 근로제 도입 ... 과 가정 생활의 균형 실현 업무시간이 아닌 업무의 달성도를 중시하는 성과주의 문화 형성 근로자 효율적인 근무시간 선택을 통한 업무의 달성도 향상 초과근무 허가제 / 유연근로시간제 도입 ... 보수 업무 발생 ( 정형화된 업무시간 예측 불가 ) 개발자의 창의성이 업무의 생산성을 좌우하는 개발업무 특성 상 사용자가 업무수행 시간과 절차를 결정하기 어려움 ▶ 근로기준법 개정

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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맞벌이 가정의 여성역할갈등과 자녀양육문제에 대한 해결방안 모색하시오.

를 제공해야 한다. 직장어린이집 및 공동어린이집 설치를 지원하고, 유연근무제, 가족돌봄휴직제도, 육아기 근로시간 단축청구제도를 초등학생까지로 연장하여 체계적으로 지원해야 한다.2 ... 에서 받는 스트레스의 증가3)여가시간의 부족4) 자녀양육 및 교육 문제5) 저출산의 문제4. 해결방안1)자녀출산과 양육에 관한 복지2) 인식의 변화3)교육적 지원4) 사회적 지원Ⅲ ... )는 직장? 가정 갈등과 삶의 질과의 관계에서 직장에서의 갈등이 높을수록 가정생활, 생활만족도, 삶의 질에도 부적 상관관계를 보인다고 언급하고 있다.3)여가시간의 부족맞벌이 부모들은 일

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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교과논리및논술 =) ‘맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영 방안’과 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

다. 그리고 기업에서도 탁아 및 보육 시설을 갖추는 기업들이 늘어나게 되었다. 또한, 재택근무 및 시간제 고용의 확대 등이 일어나게 되었다. 하지만 현재 영 유아 자녀를 둔 맞벌이 ... 부부의 최대 고충은 출퇴근 시간에 어린이집이나 유치원에 등 하원이 어렵다는 것이다. 일부 돌봄 기관에서는 종일반을 운영하고 있기는 하지만 이마저도 집에 가지 못하고 있는 아이 ... 현재 맞벌이 가정의 자녀 돌봄 지원을 위해 어린이집의 종일제 보육 운영을 의무화하고, 근로시간에 맞는 보육서비스 지원을 위해 시간 연장 형 보육 등을 지원하고 있으나, 긴급보육 요청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.18

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[인간과사회]코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오.

제, 출퇴근 시간 조정의 유연근무제 등을 상황이 진정되기 전까지 일정기간 동안 지속은 불가피해 보인다. 이때 어떻게 효과적으로 업무 성과를 내고 낭비 없이 효율적으로 업무를 수행 ... 고, 재택근무나 유연근무제를 실시하며, 종교집회 등의 집단 행사나 모임을 삼가 하자는 내용을 담고 있다.이 용어는 2009년 인플루엔자 팬데믹(influenza pandemic) 발발당시 ... 된다.또한 음식점과 카페, 체육시설 등 일상에서 가장 많이 이용하는 업소들의 영업방식과 운영시간을 제한하기로 했다.사회적 거리두기 2단계를 적용한 지 12일이 지났지만, 뚜렷한 효과

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2020.09.03

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효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오.

의 사례로는 중앙정부와 지방정부에서 실시하고 있는 유연근무제를 들 수 있다. 유연근무제는 직무만족을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례라고 할 수 있는 것이다. 유연근무제는 자신이 원 ... 하는 시간에 근무를 할 수 있어 맞벌이 부부나 원거리 근무자들의 직무만족을 높일 수 있다. 한편. 조직몰입은 조신헌신으로도 사용된다. 최근 조직몰입은 조직행동 연구자들에 의해 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.07

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

는 유연근무제를 시행 중에 있다.이렇듯 다양한 대응방안을 마련하여 시행하고 있으나 제조업을 운영하는 기업의 입장에서는 생산시간 지연 등 생산조절능력의 저하를 가장 우려하고 있으며, 대부분 ... 주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오 ... . (본인이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 근로시간 단축 정책현황2) 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국 근로자의 연간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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자신이 근무하고 싶은 조직과, 담당업무에 대해서 설명하시오

분위기 조장을 위하여 다양한 지원책도 수립하기로 하였다. 하루 8시간 근무를 기준으로 개인의 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 유연근무제를 실시하고, 5년마다 최대 한달

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25

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인간과사회, 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오.

근무)1) 재택근무 현상이 나타난 원인재택근무는 4차산업혁명에서 제시된 시간적, 공간적으로 많은 효율을 가져다주는 근무형태로 IT 기술을 이용하여 전통적인 근무장소가 아닌 집 ... 였다. 이러한 이유로 코로나 19가 확산되기 이전에는 공무원을 비롯한 공공기관에서만 시차출근제를 비롯한 유연근무제라는 형식으로 일부 적용되고 있었을 뿐이다. 하지만 이제는 재택근무 ... 으로 재, 유연근무제 등의 방법으로 확산이 되고 있으며 그동안 사무실 책상에서 근무를 하는 모습이 일터의 일반적인 모습이었다면 이제는 그러한 모습이 본인의 거주장소가 일터가 되는 변신

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2022.11.24

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역대 우리나라 정부의 주요 복지 정책에 대해 간략하게 기술

공약 ( 차등 없는 기초연금 30만원 균등 지급 )- 유연근무제 ; 17년 입법 시행 공약` 8세 ~ 초등 2학년까지의 자녀를 둔 맞벌이 부부에게 24개월 범위 안에서 임금 삭감 ... 추진- 비정규직, 시간제, 청년고용에 대한 구직, 고용안전, 이리자리확대에 입법화 경향III. 결론현 정부의 복지정책의 내용을 정확하게 파악해서 자신의 생각을 토대로 비판 및 대안

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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유연근무제의 의의와 유형 및 유연근무제 운영 실태와 유연근무제 활성화 영향요인

시간 자체를 유연하게 설계), ‘업무 장소’의 유연성(업무장소를 유연하게 설계)을 의미한다. 정부 분류법에 따르면, 유연근무제는 좀 더 세분화할 수 있다. 즉, 근무장소, 근무시간 ... 유연근무제의 의의와 유형 및운영 실태와 영향요인목차1. 유연근무제의 의의 및 유형2. 유연근무제 운영 실태3. 유연근무제 활성화 영향요인1. 유연근무제의 의의 및 유형유연근무제란 ... 에서 말하는 공직자 유연근무제는 제도 시행의 대상을 공직자에 한정하는데, ‘공직 생산성 향상’과 ‘공무원 사기앙양’을 달성하고, 최종적으로는 ‘국가경쟁력을 제고’하기 위한 전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.25

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한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

하게 유연근로시간제 도입) 등을 제안했다. 또 주 52시간제도의 효과적 안착과 실질적 육아휴직제도의 사각지대(중소기업, 소기업) 해소, 휴직 후 복귀율 높이는 것 등이 중요하다고 지적했다. ... 다”라고 강조하며 한국사회가 저출산을 초래할 수 밖에 없는 위험요소 또한 지적했다. 바로 경제적 빈곤, 시간 빈곤과 이 두 가지 빈곤이 결합하여 나타나는 관계 빈곤이다. 경제적으로 힘들 ... 고(#경제적빈곤), 과중한 업무 분담으로 시간이 없고(#시간빈곤), 일 외의 삶이 없는 #관계빈곤 의 상황에서는 결혼, 출산을 꺼릴 수 밖에 없다. 이런 불안정한 사회적 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21

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지역사회과제 - 국내외 보건정책변화(의료정책변화) 보고서

첫 6개월 30만원, 이후 6개의월 60만원 → ?15년 첫 6개월 40만원, 이후 6개월 80만원e. 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반 강화?- 전환형 활성화 등 시간 ... 에 따양질의 시간의제 일자리 창출 지원의을 대폭 확대(?13. 3,571명, 106억원 → ?14. 5,030명, 227억원)- 금년부터 중소기의업을 중심으로 상용형 시간선택제 일자 ... 활성의화를 위해 휴직가능연령을 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의로 확대(?13.12)- 육아기 근로의시간 단축급여 지급을 통해 육아기 근로의시간 단축 청구권 활성화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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아동간호학 저출산 문제에 대한 보고서

도록 한다는 계획입니다. 이 밖에 부부 3개월 육아휴직 의무 할당제도 및 맞벌이 부부의 근무시간을 조정하는 유연근무제도 확대하겠다는 뜻을 밝혔습니다.2. 아동간호학도로서 이 문제의 해결 ... 8시간 근무제를 추진하겠다고 했으며 대체교사제를 확대하여 보육교사의 보수교육이나 연차휴가를 실시하겠다고 했습니다. 보조교사제도 확대하여 보육교사의 과도한 업무를 막고 보육교사 한 ... ’로 전면 확대하겠다고 했습니다. 현재 초등 2학년 까지만 시행되는 방과후 학교를 6학년까지 연장하며 12시간 학교에서 돌보겠다고 했습니다. 정규학교 과정과 별도로 ‘돌봄학교’체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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저출산 현황및 문제 해결방안에 대하여

확보 - 노무현정부 : 양육수당 , 보육료 전액면제 , 육아휴직급여 , 유연근로제 도입 , 난임 시술비지원 , 드림스타트 ( 취약계층가정방문서비스 ), 아이돌보미 , 배우자 출산 ... 위주에서 사회인식의 변화로 전환 - 문재인정부 : 신혼부부대상대출상품 , 주 52 시간근무제 청년층을 대상으로 한 주거지원Ⅳ. 공식적 제도의 문제점 ●장시간 근로관행과 교육제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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