"유연근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 1,041-1,060 / 1,234건

우리나라의 인구대책 출산장려정책

로제 확산정책으로는 공공부문 선도모델 발굴·확산, 시간제근무 활성화, 단시간 일자리 확산·지원을 시행하고 있으며 유연근로형태 도입 여건 조성을 하기위해 유연근무제 촉진을 위한 제도 ... 하고 있다. 고용노동부에서는 육아휴직급여 정률제, 육아휴직 복귀 인센티브 도입, 육아휴직제도 대체인력 지원체계 개발을 시행하고 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 ... 확대를 위해 육아기 근로시간단축청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용여건 조성, 육아기 근로시간 계좌제를 도입했으며 산전후 휴가 등 제도 개선을 위해 산전후휴가 분할사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14 | 수정일 2017.11.14

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(레크리에이션활동지도 공통) 국내 여가산업의 현황과 미래

적이고 의무적인 생활시간을 제외한 시간이며 레저란 여가시간에 목적과 가치, 의무부여, 수단적 의미를 부여할 때 레저라고 정의한다. 여가산업은 문화, 스포츠, 관광, 오락, 휴양 등 ... 된 변화우리 사회가 저출산 고령화가 빠르게 진행되면서 국내 인구구조에 변동이 생기고 있어서 정부는 출산장려정책으로 직장근로자의 산전후 휴가 및 육아휴직제도, 유연근무제, 가족친화 ... %에 도달하여 고령사회에 진입할 것으로 보이며 2030년에는 24.3%로 초고령사회에 진입할 것으로 전망된다. 이런 사회 상황에서 새로운 라이프스타일이 형성되고 있다.(2) 노동시간

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.23

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사회복지정책론( - 임신/출산에 관한 사회복지 정책 -)

나라는 경력단절 여성을 방지하는 목적에 부응할 수 있도록 다양한 정책을 마련하고 있다. 출산전후 휴가 및 육아휴직제도, 유연근무제도, 육아휴직제도, 육아휴직급여 정률제 및 육아휴직 ... 기회를 확대하고 있는 추세이다. 다만 상한액 100만원, 하한액 50만원으로 설정이 되어있다.또한 임신기간 근로시간 단축제도를 실시하고 있어 임신 12주 이내, 임신 36주 이후 ... 에 있는 유산 또는 조산의 위험이 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.3. 임신.출산 비용지원 확대 정책낳고 싶은 사람은 누구나 아이를 낳을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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문재인정부의 사회복지정책 공약과 실천을 위한 정책제시0k

자녀를 둔 엄마아빠를 위해 근로시간 단축제와 유연근무제를 도입6) 육아휴직문재인 : 출산휴가와 육아휴직 신청 연계, 육아휴직 남성 할당, 육아휴직급여 인상7) 공공보육국공립 어린이집 ... 고 4개월 차부터 50% 인상 지급 받는다. 배우자 출산휴가 기간도 유급 10일로 확대된다.이 외에 국공립어린이집 아동 비율 40%로 확충하고, 보육교사 8시간 근무제 추진

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.21

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스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자

의 경우, 근무지와의 거리가 상대적으로 가깝더라도 접근성은 떨어진다고 볼 수 있는데 스마트워크는 이런 문제점을 해결할 수 있는 대안 중 하나이다.2) 편리성시간적 자율성 개념의 유연근 ... 들을 만족시켜줄 신개념 체재가 있다. 스마트 워크는 사무실이라는 공간적 한계를 탈피해 언제 어디서나 시간과 공간에 구애 받지 않고 업무를 수행 할 수 있는 근무형태이다. 소모적인 출 ... 퇴근 시간과 유연적 근무시간 편성으로 불필요한 시간을 줄여 노동자로 하여금 노동생산성을 향상 시킬 수 있는 체재가 스마트 워크이다. 환경적 측면에서는 스마트워크를 시행함으로써 많

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.14 | 수정일 2016.05.21

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조직1

- Managing People(개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략)/제프리 페퍼 외 - 21세기 북스)근로시간의 유연성-유연근무제BMW/KRAFT요약) 선진국에서는 근로유연 ... 중 하나이다. 실험적으로 시작된 이 재택근무는 결과적으로 큰 성공을 얻었다. 재택근무직원들의 경우 정형적인 사무보다 고객에게 더 많은 시간과 노력을 투입하는 경향이 나타났다. 전통 ... 적인 개인 사무실의 벽을 제거함으로써 개인과 집단 사이의 연결이 네트워크 등으로 더욱 유기적으로 일어났다. 직원 개개인도 자신의 시간을 더 잘 관리하였고, 창의성이 향상

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.25

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저출산 방안의 문제점

주의 눈치를 볼 수밖에 없게 된다. 이는 곧 다음 임신을 결정하는데 망설임을 더해 줄 수 있는 요소이다.1-2. 유연한 근무 형태 확산1) 유연근로시간제 확산2) 유연근로형태 도입 ... 을 것이다. 또한 이러한 유연근로형태 도입을 위해 단시간 근로자를 채용하는 것은 국가적인 차원에서 엄청난 지원이 필요할 것이다.1-3. 가족친화적 직장·사회환경 조성1) 직장보육시설 ... 1. 일과 가정의 양립 일상화1-1. 휴가·휴직제도 개선1) 육아 휴직제도 확대·개선2) 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대3) 산전 후 휴가 등 제도 개선→ 한계점

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.21

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잡셰어링

감소하는 임금보장 노사 상호 이해 를 바탕으로 결속력 증진 임금감축이 아닌 근무시간감축 으로 ( 예 : 유연근무제 ) 개개 기업의 적극적 노력 필요{nameOfApplication=Show} ... 잡셰어링 , 장려해야 하는가 ?잡셰어링이란 ? 일자리 나누기 지속적 경제난 을 풀기 위한 정부정책 하나의 풀 타임 일자리를 두 사람 이상이 근무 시간을 나누어 근로함 ( 매경 ... 에서 나온 부가적 주제 – ‘ 인턴제 ’신입사원의 초임 삭감 공평한 고통 분담 산업별 특성에 맞춘 잡셰어링 - 유연근무제 - 교대조 확대 정부의 지원 늘이기 장려금 세제 혜택 노사간

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.20

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유한킴벌리 성공요인

화된 근무시간은 근로자들의 능률을 해치고, 근로자들의 창의적이고 혁신적인 생각을 막을 수 있다. 그리고 그것을 대체해 나온 것이 유연근무제 이다.유연근무제란 기존의 주5일 근무제를 근로자가있다. ... 았던 CEO 자리를 후임 조순권 사장에게 물려주면서 “정직함을 상징하는 이 훈장을 대대로 사장에게 전달하라”고 당부했다.③ 직원들의 근무시간을 줄이는 기업대부분의 기업들은 최저 비용 ... 들의 노력 때문이다. 실제로 대다수의 공장들이 한 조가 8시간 씩 하루 3교대의 일정을 소화한다. 하지만 유한킴벌리는 생산직을 4조 2교대로 운영하고 있다. 4조 2교대 제도는 주간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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기혼여성의 경제활동참여로 가장 많이 약화 될 수 있는 가족의 기능을 제시하고, 이러한 현실을 고려할 때 앞으로의 바람직한 가족정책의 방향에 대해 자신의 견해를 중심으로 기술하시오.

을 충분히 수행 할 수 있도록 구체적인 자녀병가휴가의 제도가 마련되어야 하며, 그 외에도 출산휴가, 육아 휴가, 육아기 근로시간 단축제도 활성화 등의 정책을 확산 시키고 이러한 정책 ... 의 보육 시설 및 공공보육시설의 확충이 필요하고 현재 중앙부처 및 지방자치단체에서 실시되고 있는 유연근무제의 실효성을 높이고 이를 공공부문에서 민간부문으로 확대하여 현재의 현실성 없

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2016.04.20

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우리나라 주요 기업의 복리후생 프로그램에 대한 비교 분석

부터 오후 1시 사이 원하는 시간에 출근해 하루 8시간 근무재택원격근무제회사가 지정한 원격근무센터와 재택근무를 자유롭게 병행, 스마트 기기를 통해 언제, 어디서나 업무 가능꿈의 일터 ... (헬스키퍼, 건강검진, 의료비지원)자기개발(선택적 복리후생비 50만 포인트)경조사(경조사비, 경조휴가 지원)②각종 복리후생 지원유연근무제/초과근무 제로제업무 특성에 맞게 출·퇴근 ... 시간을 자율적으로 조정하는 제도.개인적인 필요에 따라 근무하며, 자기계발이나 가사에 집중어린이 보육시설어린이집 운영해 직원들이 마음 놓고 근무할 수 있는 환경조성패밀리 데이회사일

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.19

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Uber : Changing the way the world Moves

로 세일즈 효율성 증대 • Heat Map 으로 고객을 찾기 쉬움 • GPS 이용으로 목적지 확실 Safe( 고객의 신원 확실 ) 고객 선택 권리 보다 유연한 유연근무제 ( 단기성 ... 관리 되고 있다 . 1. 대부분의 차량들은 1 시가 전에 예약이 되어야 대부분은 이용이 가능하다 . 2. 대부분 시간에 의해서 비용이 측정된다 . 물론 추가적인 최소 기본 비용 ... 이 있고 3. 시간단 11 달러 혹은 12 달러를 팁과 함께 번다 . 차량을 개인이 혹은 회사가 소유 한다 . Uber 에 대한 규제 장치는 아직 미흡하다 .? 운전자에 대한 적합도

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.23 | 수정일 2017.08.13

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

원5%57.5%57.0%33.5%(자료: 고용노동부, 2013.12)③ 일·가정 양립을 위해 필요한 지원정책에 대한 수요시간선택제 일자리확대유연근무제 도입보육·돌봄확대전일제와 시간 ... 다.③ 시간선택제 근로자 추가채용으로 출·퇴근 시간의 다변화 등 유연근무제 추진 가능하다.④ 생산직 교대근무자의 경우 피로도가 심각한데, 시간선택제 도입하면 업무 피로도를 낮춰 ... 시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안1. 시간선택제 일자리의 개요1) 시간선택제 일자리의 개념“시간선택제 일자리”란 근로자가 ①일·가정 양립

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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스마트워크

R E P O R T[스마트워크]Ⅰ.본문1. 스마트워크란?스마트워크(Smart Work)란 영상회의 등 ICT를 이용해 시간과 장소의 제약없이 업무를 수행하는 유연한 근무형태 ... - 근무시간을 적절하게 조절하는 것4) 스마트워크센터 근무- 주거지역 인근에 원격 사무실을 마련해 출퇴근 시간 및 비용을 절감하는 것2. 스마트워크의 추진배경1) 인구구조의 변화 ... 로 인한 근로형태 변화의 필요(인구감소, 고령사회 진입, 저출산·육아문제 등)2) 유연근무제 등 근로형태의 선진화 필요3) 스마트폰 등 모바일 근무 기반의 급성장4) 교통수요 관리

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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삼성전자,삼성전자정보화시스템,삼성전자주요도입시스템,정보화시스템의종류,주요도입시스템사례,삼성전자SCM,삼성전자GSI ERP

시간을 선택!워크 스마트(Work Smart)의 도입34521'자율출퇴근제'를 도입한 삼선전자는 현재 모습야근문화'가 개선되지 않는 한 시차출퇴근제를 비롯한 유연근무제가 정착하기 ... 동시 Planning 가능Planning 소요시간 단축Planning 주기 단축 :Weekly,Daily Planning-A 도입 효과-On Time Delivery 향상 ... 2009년 6월부터 부분적으로 실시하던 자율출근제도를 각 사업부의 재량 하에 전체로 확대점심시간을 포함9시간으로 정해진 근무시간만 지키면 개인 사정과 시간 활용계획에 따라 출퇴근

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 보모권을 보장하는 정책을 구체적으로 예를 들고 각각 설명하시오.

)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일과 자녀양육의 양립이 가능해졌다.둘째, 아동보육 ... 까지 시행하고 있는 정책으로는 2012년 1월 1일부터 서민ㆍ중산층 가정의 자녀양육 부담 완화를 위하여 시작한 아이 돌봄 서비스이다. 2015년도에 시행되고 있는 제도는 시간제 돌봄 ... 나형(전국가구 평균소득 50~70%)의 본인 부담을 시간당 4천원에서 3천원으로 낮추었고,(시간당 1천원 인하). 또한 영아 종일제 돌봄 가형(영유아가구 소득하위 40%이하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.17

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한국 기업의 워크스마트 실천방안 제안

터 구축SK 네트웍스 주니어 보드 조직 원 배려 문화 형성 3. 워크스마트 사용설명서 / 제 6 원칙 /IBM 의 유연근무제 시간과 장소에 구애 받지 않고 주어진 업무를 자유 ... ’ 수준 국내 기업의 워크스마트 환경 높은 디바이스 보급률 스마트워크 오피스가 가능한 사회 환경 사무실 위주의 업무방식 , 근무시간 중심의 기업문화 정부의 지원 미비 한국 특유 ... 으로 시간과 공간을 확보 → 집중력을 향상 애티튜드의 변화가 중요 “ 진정한 워크스마트 단계에 올라서기 위해서는 ‘ 몰입 ’ 에 관심을 가져 야 함 ” “ 조직원 개개인이 집중력을 가져

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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기업의 모티베이션 관리 기법 사례

들의 성장 동기가 부여되는 긍정적인 현상이 일어날 것이다.3. 유연근무제- 오늘날, 기술의 발전으로 인해 과업의 양상이 많이 바뀌고 사원들의 욕구와 기호도 개인마다 다양하게 바뀌어 경직 ... 된 노동시간보다 여러 형태로 바뀌어 직원들의 모티베이션 형성에 도움을 주고 있는데 그 예를 하나 들어보겠다.2013년 3월 18일에 나온 효성그룹의 일하기 좋은 일터를 만드 ... 려는 노력에 관한 기사 중 한 부분이다. 직원들의 근무시간에 관한 부분인데 직원의 사정에 따라 근무시간을 조정할 수 있고, 효율적인 업무활동을 위해 ‘스마트워킹 타임’을 지정해 직원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.10

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

제 근무가 생겨 직장을 다니며 아이들도 돌볼 수 있게 돼 정말 다행"이라고 말했다.정규직이지만 시간제 근무와 재택근무,시차 출·퇴근제 등 유연근무제를 이용해 탄력적으로 근무하는 이 ... 은 유연근무제 도입비율을 높인 결과 과거 50%를 밑돌던 여성 고용률이 70%대 가까이로 올라왔다. 네덜란드는 세제 혜택 등으로 시간제 근무를 지원한 결과 여성 고용률이 1980년 36 ... 들이 풀타임과 파트타임 노동자를 동등하게 대우하도록 '노동시간에 따른 차별금지법'을 만들었다.여성의 고용율이 낮은 한국과는 달리 선진국들의 경우에는 여성들에 대한 유연근무제 시시스템

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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[가족정책론] 가족진화 정책의 유형 - 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 가족 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌활동

하고 다양할 수 있는데，유계숙 외(2006)는 다음과 같이 6가지 유형으로 구분하였다.1. 탄력근무제도탄력근무제도란 근로자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택 ... 에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간 활동에도 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유와 같은 제도는 고용 ... 유연화 측면에서 긍정적인 기능을 할 수 있다. 탄력근무제도 유형의 제도와 프로그램으로는 원격 및 재택근무，일시적 업무 전환，시차출퇴근，집중 근로시간，직무공유, V-시간(짧은 기간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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