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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 1,121-1,140 / 1,234건

제니퍼소프트 소개와 조직관리, 인적자원관리

1. (주)제니퍼소프트 [JenniferSoft]제니퍼소프트는 애플리케이션 서버를 중심으로 한 실시간 서비스 모니터링, 실질적인 장애 원인 분석, 직관적인 성능관리를 위한 제품 ... 지만 ‘더 해주지 못해 안타깝다’고 말한다.제니퍼소프트는 출퇴근이 자유로운 유연근무제를 운영하고 있다. 오전 10시에출근해서 오후 6시 정도에 퇴근하는 경우가 많지만, 재택근무도 공감 ... 할 범위 내에서 가능하고 집중도가 더 높다면 외근도 인정한다. 주 35시간 근무를 철저히 지키고, 생리휴가 보장과 매월 2~3일간은 특별한 언급 없이 재택근무를 한다. 수영

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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인적자원관리론

은 시간을 할애할 수 있도록 배려하기 위해 도입된 제도이다. 탄력적 근무제도의 성과에 대해서는 그 의견이 양분되어 있는데, 유연근무제의 시행이 이직률을 감소시키고 직무만족도와 생산 ... 들의 효과에 대해서 분석의초점을 맞추고 있다.가족친화경영의 대표적인 예로는 유연근무제도가 있다. 이는 탄력적 근무시간 조정과 재택근무 등을 포괄하는 제도로서 근로자들이 가정에 보다 많 ... 성에서 긍정적인 영향을 주고 있음을 보여주는 연구도 있는 반면(Narayanan and Nath, 1982), 오히려 노동시간을 늘리고 기업성과에 부정적인 영향을 미친다는 결론

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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현대사회와기업, 유한킴벌리사에 관한 생각

인프라의 개조 + 평생학습 체제 구축⇒ ‘근무조 확대를 통한 근로시간 단축과 직장 내 평생학습 체제 구축 → 과로체제 탈피를 통한 삶과 직장의 조화와 지식노동자 양성 → 기업 ... → 7일간 오전 근무 → 2일간 휴식과 교육.∴ 노동자 1명이 연평균 320시간의 교육 받음. (이는 특별근무로 인정돼 급여 지급)이러한 생산과정을 통해 노동자들이 기계부품처럼 한 ... 하였는데. 이는 4조 근무제로 충분한 휴식시간이 주어졌기 때문이라 할 수 있다.유한킴벌리의 사내활동도 뛰어나지만 사외적활동, 즉 사회활동도 우수하다. 유한킴벌리의 대표 홍보문구 ‘우리

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.26

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제2차 건강가정기본계획에서는 가족정책의 필요성으로 가족의 형태와 기능 변화에 대하여 어떻게 보고 있으며 이에 대응하기 위한 정책과제

진출로 홀로 남은 아이들을 위해 방과 후 아카데미를 운영하고 온종일 돌봄 서비스를 지원하고 확대하려한다. 또 위와 같은 이유로 양육에 투자하는 양적 시간의 감소하므로 부모 역할 강화 ... 기간이 길수록 고용시장 복귀율이 낮아지는 현실에 대한 대책마련이 필요하다. 여성의 경제활동 참가가 확대됨에도 불구하고 경직적이고 풀타임 위주의 장시간 근로환경이 자녀양육 가정의 돌봄 ... 이 마련되었으나 기업의 참여가 낮고 정책적 실효성에도 한계가 드러났다. 이를 개선키 위해 육아를 위한 휴직이나 휴가제도 실효성을 제고하고 유연근무제 형태를 활성화시키고자 한다

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2016.05.06

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정보사회와 디지털 문화

없이 업무를 보는 것이다. 그리고 유연근무는 사무실이 정해져 있지만 근로자의 생활 패턴에 맞춰 시간에 구애받지 않고 근무하는 형태며, 스마트워크센터 근무는 주거 지역 부근에 사무실 ... 을 마련해 놓고 이곳에서 원격 근무를 하는 방식이다. 이러한 근무형태는 출퇴근 시간 교통량을 감소시켜 환경 보호에 도움이 되며, 비용 절감, 소외계층의 일자리를 창출할 수 있다는 점 ... 는 정교한 인사관리제도의 수립에서, 과정이 아닌 결과중심 평가시스템의 정착이 필수적이다. 조직의 최고경영진은 공간적 자유, 시간적 자율, 집단지성의 활용이라는 세 가지 지렛대

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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정신건강과간호3학년1학기(직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램)

이 필요하다.현대 사회처럼 요구가 많은 사회에서 재충전할 시간도 가지지 못한 채, 성공과 성취를 위해서 자신에게 주어진 일들에 과도하게 몰두하게 되면서, 승진과 성공에 대한 무한 ... 조건 개선, 리프레시 환경 구축 등 인프라 투자나 장기휴가, 유연근무제 등 제도의 도입이 시급하다. 최근 Work Smart가 경영의 화두로 떠오르고 있지만, 여전히 WorkHard

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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연세대학교 간호대학 RN BSN 보건정책과 국제간호 RN BSN 레포트 입니다.(간호사 일 - 가정 양립을 위한 근로환경 조성)

여는 부부근로자 중 1인에 대하여만 육아휴직급여를 지급함.)② 육아기 근로시간 단축제육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하기 위해 전일제 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육아기 근로시간 ... 단축제가 있다.③ 육아휴직 등 장려금근로자에게 육아휴직·육아기 근로시간 단축(이하 “육아휴직등”으로 표현)을 30일(산전·후 유급휴가기간 90일과 중복되는 기간제외)이상 부여 ... 이영 사업주 또는 사업주단체에게 보육교사등의 인건비를 지원하여 보육시설운영의 내실화를 통해 보육서비스의 질적 향상을 도모합니다.① 육아기 근로시간 단축제만 6세 이하의 초등학교

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.03

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

과 권한을 이양한 조직구조 (Empowerment) : 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임 의사결정소요 단계 2 ～ 3 단계 내로 단축  남는 시간 , 노력을 업무 ... 에 기여 일 중심의 직장문화 , 장시간 근로관행을 탈피하여 매주 수요일은 정시퇴근 후 가족과 함께하자는 날로 , 바쁜 주중에 하루라도 가족과 함께 시간을 보내는 작은 실천이 가족 사랑 ... 게 하는 제도 작업 조를 4 개 조로 편성해 2 개 조는 주간과 야간으로 나누어 12 시간씩 근무 하고 , 나머지 2 개 조는 휴무하는 교대근무 형태 일정 연령에 된 근로자의 임금

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| 리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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조직관리 모티베이션

) 목표관리(MBO)직무마다 목표를 정해 놓고 작업자로 하여금 그 목표기준에 맞추어 가면서 직무를 완성해 가도록 하는 직무설계기법이다.(4) 유연근무제- 탄력적 근로 시간제 : 총 ... 근로시간을 노사양측 합의에 의해 수시로 바꿀 수 있는 제도- 선택적 근로 시간제 : 사원이 회사에 언제 나와서 근무할 것인지를 선택할 수 있는 제도- 간주 근로제 : 사원이 회사 ... 밖에서 하더라도 한 가지 업무를 완수하면 근로시간을 조정- 교대 근로제 : 두 개 이상의 작업조로 나누어 각 조의 근로시간대를 일정 주기로 교대3. 기타 현대적 동기부여이론(1

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.13

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위기에 처한 공기업을 위한 전략적 사업

제10장 행?재정적, 거버넌스 목표와 내용제1절 행정적 목표와 내용제2절 재정적 목표와 내용제3절 거버넌스 목표와 내용표 목 차 평균 유지보수 업무 완수 시간 타 지역 근무방식 ... 하고 효과적인 해결 대안을 찾는 것이 바람직합니다.5. 방범활동과 치안 맞춤형 유연근무제공사 보유의 주택가에서는 빈번하게 범죄가 발생하고 있으며 이 때문에 공사가 입는 피해액수는 막대 ... 를 해결하기 위한 전략으로 치안 맞춤형 유연근무제 및 주민의 자율방범 활동 그리고 우범지역에 방범용 CCTV설치하기 등이 있습니다.이러한 핵심전략에 대한 상세한 설명은 다음 장

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| 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04

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집중근무제 및 제안제도

처리 집중근무시간 대면보고 및 업무지시 자제예금보험공사예보타임제집중근무제 사례 정부의 '유연근무제'확산방안에 따라 관공서 및 공공기업 확산 추세 업무의 효율성과 직무만족도를 높이 ... 집중근무제 및 제안제도“집중근무제”집중근무제란? 핵심업무시간을 설정하여 중점 업무의 집중도와 충실도를 높이고자 하는 것As-is1.To-be※ 그 시간만 업무에 집중하자는 것 ... 이 아니라, 외적인 요인에 의한 업무분산을 최대한 방지하고, 최대한 밀도 있게 근무할 수 있는 시간을 갖자는 것.업무시간의 부적절한 간섭 업무의 우선순위 분산업무우선순위 선정 및 재

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.01.01

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[롯데백화점면접, 롯데백화점면접후기 및 상세 준비법]- 롯데백화점 면접프로세스, 상세후기 및 기출질문과 준비방법(실무진면접,토론면접대비 및 모든 과정),롯데백화점면접,롯데백화점 합격방법,롯데백화점 합격,롯데백화점 면접준비방법,롯데백화점 면접준비,롯데백화점 면접일정

어 유형을 익히는 게 제일 중요합니다.)이런 방식으로 면접을 준비하다가 쉬는 의미로 하루 1시간~2시간 정도만 시간을 내서 인적성 공부를 하시는 게 좋습니다. 그리고..가장 중요한건 ... 에 대한 상세설명과 면접기출개인적으로 가장 배점이 크지 않을까 예상되는 면접과정입니다. 보통 소요되는 시간은 30분정도이며, 이 시간동안 정말 디테일하게 질문이 들어오므로 거짓말 ... 을 기억할 것. 토론면접장을 나서는 순간까지 방심 X토론 면접 빈출주제1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 학생체벌에 대한 찬반 유연근무제에 대한 찬반 롯데 백화점

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| 자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.07 | 수정일 2016.07.12

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아동기부터 노년기에 이르는 각 발달단계와 관련된 사회복지실천을 미시, 거시 수준으로 나누어 정리하고 각 시기 중 가장 중요하다고 생각되는 발달단계와 그 이유를 정리하시오.

으로 이루어진다.둘째, 보육 사업은 종전의 탁아사업을 말하는 것으로, 유ㆍ아동이 부모나 가족으로부터 하루 중의 일정한 시간 동안 양육받기가 어려울 때 타인이 일정생활에 필요한 보호와 함께 ... 는 직업청소년들을 보호하기 위해 마련된 법적조치, 즉 최저연령의 근로제한, 유해 및 위험사업에의 근무금지, 근로계약의 불이행 금지, 임금청구권의 보장, 근로시간의 제한, 귀향여비의 지급 ... 적 자녀보육 지원서비스, 육아휴직제도의 정착화, 유연근무제도 실시, 각종 세금혜택, 무상교육의 조기실시, 아동수당지급 등을 들 수 있다.둘째, 실직 등을 당한 청년 및 장년을 위한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23

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현대 하이스코 하계인턴 프로젝트 발표 자료

으로 단계적 추진 재택근무 원격근무 + 유연근무 이동근무 HY smartwork 1 기 – 재택근무 시범 도입 HY smartwork 2 기 – 재택근무 SWC 선택근무 HY s ... 생산성 선두기업직원 만족 생산성 향상 운용비 절감 정부 지원 출 ᆞ 퇴근 시간 크게 감소로개인 정비시간 확보 사무실 운용 비용 절감 업무 효율성 향상 불필요한 시간 낭비 제거 스마트 ... % 58% 10% 4% 0% 매우아니다출퇴근 시간 감소로 인한 회사에서의 원격근무를 희망하도록 하는 가장 큰 고려사항은 무엇입니까 ? ( 중복선택 ) 업무상의 대면 스트레스 해소 기타

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.18

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구Ⅰ. 근무장소의 유연화1. 유연근무제의 의의flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원 ... 조직의 구조조정과 인사관리의 유연성 확보 필요성 등에 따라 유연근무제가 도입되었다.3. 이동사무실제도(mobile office)회사 내에 일정한 자리가 없이 휴대폰, 노트북, 컴퓨터 ... 의 활용에 특히 유효하다.재택근무의 또 다른 형태는 SOHO이다. 작은 사무실이나 자기 집에서 PC나 인터넷 등을 활용해 자기 사업을 하는 것이다.5. 현지 출퇴근제(자율시간 근무

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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유한킴벌리 윤리경영

한 법규준수 “ 그런 회사가 안망하고 버티겠습니까 ?” 기업소개 윤리경영 - 투명 윤리경영 - 환경 윤리경영 - 사회 결론평생학습 시스템 유연근무제 현장출퇴근제 임금피크제 공정 ... 근무제 효과 휴식시간 , 재충전기회제공 직무 만족도 숙련도 교육환경 제공 근로자 측면 ‘ 인간존중’ 기업이념 실천 품질 향상 생산성 극대화 지식근로자 양성 회 사 측면 기업소개 윤리

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| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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인적자원관리 요약본 시험공부

성을 높이고 기업조직에 유연성을 부여하기 위한 경영전략이다. 유연근무제에는 유연출퇴근제, 재택근무, 일자리공유, 압축근무제, 한시적 시간제 근무 등 다양한 형태들이 존재하고 있다.5 ... 하도록 함으로써 조직의 발전을 이끌고, 나아가 개인의 발전과 안정까지도 이룰 수 있도록 도와준다.2. 인적자원관리의 중요성에 대해 설명해보세요.시간이 흐를수록, 우리나라 기업 ... 어 보아, 관리자는 종업원이 어떠한 성향을 지니는지 확인해야 하며, 때로는 당근과 채찍을 적절히 사용하여 시행해야 할 것이다.4. 유연근무(시간)제종업원 각자가 1개월 이내의 기간에 일

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| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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여성들의경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안

직 고용을 증대시켜 여성 고용의 안정성을 제고해야 한다. 이를 통해 여성 고용을 OECD 평균 수준으로 향상시켜야 한다.(정책과제)이를 위해 첫째, 여성의 단시간 근로 및 유연근

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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스마트워크의 사례, 기대효과 및 스마트워크의 활성화전략

적 정의를 명확하게 할 필요가 있다.스마트워크는 IT를 활용하여 시간과 장소에 구애받지 않고 언제 어디서나 일할 수 잇는 선진화된 근무방식을 총칭한다. 이는 단순히 근무 장소의 유연 ... 함으로 경력이 단절되고 재취업이 어렵게 되는 악순환을 겪고 있다.3) 비용절감과 효율성 추구 성향스마트워크를 통해 출퇴근에 따른 시간과 교통비를 절감하고 사무공간의 유동적이면서 효율 ... 적인 활용을 통해 시간과 공간의 제약이 없이 업무의 성격과 특성에 맞게 환경 배치가 가능하다. 또한 공실률이 감소됨에 따라 이에 대한 잉여공간에 대한 비용 절감이 가능하다. 원격근무

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.30

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[노동법]근로시간

- 목 차 -Ⅰ. 서1. 개 념2. 근로시간의 계산Ⅱ. 법정근로시간1. 개념2. 시행시기3. 외국의 입법례4. 근로시간 위반의 효과Ⅲ. 근로시간의 유연한 운용1. 간주 근로시간제 ... 2. 탄력적 근로시간제3. 선택적 근로시간제Ⅳ. 시간외근로1. 개념2. 연장근로Ⅴ. 교대제근로1. 의의2. 근무형태Ⅵ. 근로시간규제의 예외Ⅶ. 결* 참고문헌* 참고사이트Ⅰ. 서근 ... 로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이다. 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 근로시간의 단축에 의하여 노동력의 소모를 회복하고 사회적·문화적 생활을 향유할 수 있

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| 리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.07

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