"유연근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 경영학개론 여성복지론 일가정양립 개념

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"유연근로시간제" 검색결과 1,161-1,180 / 1,234건

기사분석[국민이 체감할 수 있는 저 출산 대책 아쉬워 ]

중심으로 바꾸기로 했다. 육아 휴직 급여도 대폭 올리고, 출퇴근시간을 조정하거나 근무시간을 단축하는 유연(柔軟)근무제도 확산하기로 했다. 또 보육료 지원을 받는 맞벌이 부부의 숫자 ... 있는 구체적인 방안도 포함돼야 한다. 지금도 제도는 있지만 사용률은 극히 낮다. 승진과 급여 때문이다. 유연근무제가 뿌리내리지 못하는 이유도 마찬가지다. 이런 풍토를 확 바꿔 놓

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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생산관리 과제

적으로 조정하거나 정상적 급여 제공하는 시간제 근로 활성화, 노동시간 저축제 등 유연근로 문화 확산으로 생산성을 올릴 수 있으며, 실제 미국의 베스트바이는 ROWE(Result ... 나라는 업무에 집중하는 것 보다 잡담이나 인터넷 휴식 등으로 시간을 허비하는 등 노동시간을 효율적으로 활용하지 못한다는 방증이 있었는데 이를 위한 방안으로는 초과근무수당을 효율 ... 에서 아직 내수시장 역시 매우 부족하다. 대표적으로 일본과 우리나라는 원자력, 석유,화학 에너지가 대다수를 차지한다. 이를 신재생에너지로 바꾸는 데는 많은 시간이 걸릴 것이다. 이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.27

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글로벌기업의 기업문화 사례(도요타,HP,3M,Google)

을 항상 열어둠 실험실의 문을 항상 열어 믿음을 보여 줌 불황기에도 직원을 해고 하지 않고 일을 나눔 구성원 모두가 참여하는 커뮤니케이션의 장 제공 출퇴근 기록기 없애고 유연근무제 ... ’이라는 흉기로 아이디어를 죽이지 않는 기업문화 근무시간의 15% 를 개인아이디어 창출에 자유롭게 쉬면서 사용하라 기업문화 - 최근 4 년 내에 개발한 제품으로 총 매출의 30 ... 은 시간에도 머리를 자극하는 기업문화 3~4 명의 팀이 머무는 사무실 ‘ 큐브 ’ 를 꾸미는 자유 수평적인 조직{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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창의적인 가족복지정책 제시 (가족복지론2)

가형(영유아가구 소득하위 40%이하)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일 ... 이용 비용이 저렴해졌다. 시간제 돌봄 나형(전국가구 평균소득 50~70%)의 본인 부담을 시간당 4천원에서 3천원으로 낮춘 것이다(시간당 1천원 인하). 또한 영아 종일제 돌봄 ... 한다. 보육비용은 부모가 부담하며, 보육시설 이용시간, 월수입, 전체 자녀수, 보육시설유형 등에 따라 다소 상이하며 보육료의 일정기간 대출이 가능하다. 그리고 일본에서는 아이를 키우

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18

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기업혁신사례,내부 마케팅

은 사회적으로 널리 알려진 유한킴벌리의 경영혁신 모델이다. 이러한 경영혁신 모델을 통해 일하기 좋은 직장으로 널리 알려진 유한킴벌리가 유연한 시간과 공간이 자유로운 근무방식 ... , ICT(Information and Communications Technology)를 지원하는 혁신적인 스마트 워크를 선보이며, 새로운 기업문화 창출에 도전한다1. 유연한 시간과 공간 ... 실현 ? 본사 전체 오픈 좌석제 실시, 스마트워크 센터 개설유한킴벌리가 추구하는 스마트워크의 첫번째 특징은 시간과 공간의 유연성. 기존에 시행하던 관리직의 시차 출퇴근제와 생산

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.19

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경영조직론 조직변화 / 조직변화 개념, 방식, 원천, 조직변화 영향, 조직변화 모델, 리비트, 레빈, 저항 극복, 저항 극복방안

간 시범 적용한 뒤 문제점을 보완해 오는 7 월부터 전 사업부로 확대한다는 방침이다 . 유연근무제를 시행하는 기업은 꽤 많지만 하루 4 시간 근무를 제도적으로 보장한 대기업은 이번 ... ’ 경 영 조 직 론 “ 삼성전자 4 시간 근무도입 ” 워크스마트 실행에 앞장서고 있는 삼성전자가 지난 4 월부터 ` 하루 4 시간 근무제를 첫 도입했다 . 종전까지는 ` 하루 8 ... 시간 이상 ` 일해야 한다는 단서가 있었지만 주당 40 시간 요건만 채운다면 하루 4 시간만 일해도 전혀 문제가 없다는 취지다 . 예를 들어 월 ~ 금요일 주 5 일 근무를 월요일

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| 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.05

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새로운 복리후생 전략에 대한 검토

-작업공정 재설계, 사회적 욕구-준자율적 작업집단, 존경욕구-직무의 중요성을 높이며 자율근무시간제도 도입하는 것 등이 해당한다.(2) 성과관련 비경제적 복리후생기업이 종업원에게 창출 ... 을 추구할 수 있도록 시간적인 배려와 물질적·정신적 지원을 제공해주는 제도를 말한다.2. 배경(1) 가치관 변화개인 및 사회 가치관의 변화로 종업원들의 가치관 역시 가정생활과 취미 ... 까지의 경제적 보상만으로는 한계가 있다. 핵심인력의 지속적 확보와 유지를 위해서는 성장기회나 유연근무제 실시, 자기개발지원 등을 통해 자유롭고 즐거운 작업환경을 조성하여야 할 필요성이 대두되고 있다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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여성복지론 근로여성의 복지문제와 대책방안 ppt

정규직 한시적 시간제 비전형 계 17,421 11,612 5,809 3,394 1,701 2,260 남자 9,923 7,233 2,690 1,628 470 1,161 여자 7,499 ... 의 이대적으로 개인적 조정이 가능한 가족 돌봄 시간에 투입을 줄일 수밖에 없음 .여성근로자의 특성 여성근로자의 정책적 특성 1987 년 ' 남녀고용평등법 ' 이 제정된 이후 고용 ... 을 위한 법률 ' 에 ' 일 · 가정 양립지원 ' 이라는 항목의 법률이 신설 ( 제 19 조 ) 되어 육아휴직 , 육아기 근로시간 단축 , 육아기 근로시간 단축 중 근로조건 , 육아휴직

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| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.21

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가족생활-교과서, 지도서정리

고용 할당제④ 출산 양육 복지 대책산전 산후 휴가 제도 및 육아 휴직제도, 보육제도⑤ 유연근무제(시간, 장소, 형태 유연/ 재택근무제, 일자리 공유제, 시간 근무제), 법률상담 ... 하게 한다.· 산아 제한 정책으로 제사를 지낼 의무를 가진 남아 선호· 딩크족 증가일본· 장수 국가 : 일본 고령화 대책을 국가에서 지원· 장시간 통근, 근무시간으로 아버지 부재 ... : 아버지때문에 (일정 간 부조화)ex. 자녀가 아플 때 직장 일로 인해 자녀를 병원에 데려갈 수 없는 경우☆ 가정생활과 직업 생활의 조화개인의노력시간관리, 평등한 역할 분담과 성 역할

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| 리포트 | 45페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.09.18

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[경영학]가족친화경영 기업 사례연구

방안 장시간 노동에 대한 회의 미국의 정책적 배경 남북전쟁 당시 여성인력을 활용하기 위해 직장탁아소 등장 대기업 중심 , 여성인력이 많은 서비스 산업을 중심으로 도입 5유럽과 미국 ... 부터 오전 7 시 ~9 시 30 분 사이에 자율적으로 출근시간을 조정함 Ex) 공장관리직 : 7 시 출근 오후 3 시 30 분 퇴근 영업직 현장출퇴근제 1999 년부터 영업사원 ... 은 매일 외에도 지역사회에서 공헌할 수 있는 시간을 확보하여 1 인당 자원봉사 활동이 국내평균의 7.5 배 달함 . 사례연구 _1) 유한킴벌리 12국내 분야별 우수 사례 탄력 근무

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07

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디지털 네이티브를 읽고

다. 그리고 회사에서는 그들의 창의성을 존중하는 문화가 조성되고 있으며, 개인에게 맞는 업무를 주며 서로 협력할 수 있도록 공간과 시간을 마련해주고 있다. 업무효율성을 높이기 위해 유연근 ... 다. 그들은 계속해서 친구들과 휴대폰 메시지와 인스턴트 메시지를 주고 받으며, 미니홈피와 블로그 관리에 시간을 보낸다.이 새로운 세대의 모습을 파악하기 위해 저자는 ‘넷세대: 전략 ... 에 중독 되어서 사교성이 없어졌다고 하지만 기성세대들 역시 밤늦도록 라디오를 듣고 일주일에 평균 22시간 tv에 빠져 살았던 세대들이라고 말했다. 또한 산만하고 나밖에 모르는 me

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.02

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정보기술이 조직구성원에게 미치는 긍정적/부정적 영향

가지 큰 변화가 유연한 조직문화가 형성되는 바탕이 되어, 조직 구성원들의 창의성과 성과를 중시하는 여러 제도가 시행되게 된다. 예를 들면 유연생산시스템 등의 기술변화, 유연근무제 같 ... 가능성(2) 대량 정보 유입으로 불확실한 정보 증가에 따른 판단 능력, 비용, 시간 필요(3) 조직 차원에서 기술 활용 실패 시 함께 타격을 입을 수 있다 등으로 정리할 수 있다.위

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.22

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사기와 동기부여

, 임신하면 1시간 일찍 퇴근서울시는 공공기관 최초로 임신한 여성 공무원들이 평소보다 퇴근시간을 1시간 앞당겨 오후 5시에 퇴근할 수 있는 유연근무제를 실시한다.서울시는 9일 "임신한 있다. ... 의 영향력을 행사할 대상을 찾는데 많은 시간을 보낸다.반대로 사회화된 권력은 집단의 목적을 중요시하며 그러한 집단의 목적을 확인하고 집단의 참여를 진작하며 추종자들의 자신감을 높여주

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.12

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고령화

. 이보다는 오히려 영국, 미국들과 같이 단시간근로 확대, 유연근무제 등 단지 노동시장의 유연성을 높여 여성의 경제활동 참가도 높이면서 또한 저출산도 극복하는 동시에 정부 재정의 부담도 줄이는 정책을 펴야 할 것이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.09

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직무 스트레스와 그 영향 - 빕스

으로하나의 직무를 공유유연 근무 체계근로시간 자유 선택제업무 유동성 확보근무 획일화 완화*..PAGE:93. Develop the alternative유대감 향상사기 진작마찰 & 소외 ... *..PAGE:16빕스 직원18명 &조원 7명20대초중반 남녀92명직무공유제& 유연근무체계변동급여제집단응집력이론소리함제도5. Selection the best solution*..PAGE:17빕스 직원

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.23

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노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

는 생체리듬의 파괴, 공동체적 삶의 기회 박탈, 야간 근로에 따르는 산재위험, 불면증, 소화장애 등 문제점이 많다.ⅱ) 유연근무제근로시간의 배정은 고정하는 것과 탄력적으로 조정 ... 과 권리분쟁으로 구분된다.1) 이익분쟁단체교섭의 과정에서 노사쌍방이 서로의 이익을 쟁취하기 위하여 제기되는 이슈들이다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 노동조합의 인정 등이 주류 ... 다.2) 경제·물질적 이슈조합원 개인의 이해와 이익신장에 관계되는 이유로서, 임금, 근로시간, 선임권, 직무안정, 작업조건, 복지후생 등이다.3) 사회·정신적 이슈조합원 내지 노동자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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인적자원관리-신세대

가 개인의 취향과 라이프 스타일에 맞게 근로시간을 조절하는 유연근로시간제를 활용하고 있으며, 7,000명 이상의 근로자가 재택근무를 수행하고 있다. 이 회사는 이러한 제도를 통해 개인의 삶과 일을 조화시켜 높은 수준의 구성원 만족과 몰입을 유도해 내고 있다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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간호와 경영. 학습활동 8.1.

업무관계를 초래하기도 한다. 또한 이러한 과정의 결과로 인해 궁극적으로는 사고발생 초래 위험이 높다. 따라서 이런 일개 간호사들의 유연근무제 도입 및 개개인의 여건과 환경에 맞 ... 은 분명한 대안이 없거나, 목적이 중요하지만 큰 노력을 기울일 만한 가치가 없다거나, 시간적인 압박으로 임시 방편적인 해결이 필요할 경우이다. 이 전략은 경쟁과 협력 사이의 중간에 속하 ... 있는 적절한 상황은 갈등 당사자들이 지위 또는 능력면에서 대등한 수준에 있거나, 어는 정도 시간적 여유가 있으며, 양측의 관심이 너무 중요하여 절충 전략으로 해결할 수 없고 통합

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.06

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복리후생제도

보다는 회사에서 더 많은 시간을 보낼 수밖에 없는 상황. 자녀 및 노부모에 대한 가사 문제는 개인 업무의 생산성 저하를 가져올 수 있는 스트레스 요인.2. 유연근무 프로그램;유연근 ... 할 수 있도록 시간적인 배려와 물질적?정신적 지원을 제공해 주는 복리후생제도.■ 사원 복리후생의 활용이유?사회 및 개인 가치관의 변화에 대응; 과거의 높은 임금을 주는 멋진 직장이 ... , 음악회, 영화 상영등* 기타 복리후생 : 인사, 법률 등과 관련된 상담실 운영 등구체적으로 세 범주로 나누어 볼수 있다.(자녀 및 노부모 보호 프로그램, 유연근무 프로그램, 개인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11

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아모레퍼시픽 합격 자기소개서‘헛되이 보낸 오늘은 어제 죽은 이가 그토록 갈망하던 내일이었다.’ 라는 말이 있습니다.저는 이 말에서 시간의 소중함을 절실히 깨달았고, 노력 없 ... 력 있는 인재를 육성하기 위해 재능을 마음껏 펼칠 수 있는 기회를 제공한다는 것과 일부 시행 중이었던 유연근무제에 대한 내용을 듣고 더욱더 아모레퍼시픽의 DNA을 갈망하게 되 ... 는 일을 맡았습니다. 하지만 수많은 봉사자들을 만나 온 아이들은 짧은 인연으로 인한 이별에 지쳐있었는지 쉽게 마음을 열지 못했고 시간이 지날수록 거리감은 더 커져만 갔습니다.아이

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.13

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