"기준근로시간 단축의 효과"의 검색결과 입니다.

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"기준근로시간 단축의 효과" 검색결과 921-940 / 2,503건

[성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시킬 사회적 노력 분석

것으로 알려져 있다(OECD, 2007). 즉, 여성이 육아기 근로시간단축제나 시차출퇴근제를 통해 유연하게 육아시간과 업무시간을 조정하는 것은 오히려 아동에게 안정적인 양육환경 ... 될 수 있는 방향으로 정책의 방향과 지향이 재조명되어야 할 것이다.2. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움1) 여성고용차별우리나라 여성인력의 활용은 남녀고용평등법이나 근로기준법 ... 었다. 여성의 직업적 입지는 1980년대 단순경리 및 문서정리 등 보조업무 등의 업무를 하는 서무직 여사원 및 후방의 지원인력으로써의 여성근로자의 역할이 1990년대 ‘여성평등

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| 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05

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임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

하는 제도이다. 임금피크제는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 세가지가 있으며, 2016년부터 전체 공공기관 직원들에게 임금피크제가 도입된다. 첫 3년간 임금피크제가 적용되는 공공 ... 다.2) 근로시간조정형정년 전후로 일하는 시간을 줄여 임금을 조정하는 형태다. 서구에서는 정년에 가까워진 근로자를 파트타임 형태로 점진적 퇴직을 유도하고 있다. 이는 근로시간이 줄어드 ... 하면 2020년 월평균 임금은 절반 수준인 175만 원으로 줄어든다.3) 분야별 기대효과노(근로자)사(지방공기업)정(국가)▶고용안정 확보- 고령자 취업 기회 증대- 우수 인재양성 및 발탁

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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작업환경관리 - 유해환경과 직업병 관리 A+

의? 직업병으로 유소견자라고 한다. 직업병 유소견자에 대한 사후 조치도 근로시간 단축, 작업전환, 휴직, 근무 중 치료 등의 의사 소견에 따라 실시한다. 질병을 계속 치료해야 하 ... - 우리나라 산업안정 시행규칙 상 하루 8시간 기준 허용기준 90dB(A) 초과해선 안됨소음의 허용기준충격소음 허용기준1일 노출시간(hr)소음의 강도(dB)1일 노출시간(hr)소음 ... 작업환경관리 - 유해환경과 직업병 관리Ⅰ. 작업환경관리1. 작업환경 측정의 목적작업장의 유해인자를 파악하고 작업장의 시설을 평가하며 역학조사시 근로자의 노출량을 파악하고 정부

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| 리포트 | 25페이지 | 2,400원 | 등록일 2016.01.26

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

하여 지급하는 정리해고수당을 도입하고 있는데 우리나라도 이를 모방한 제도를 시행하여 근로자를 위한 사회안정망을 구축해야 한다. 재취업 측면에서 보면 근로시간 단축, 채용 연계 시스템 정비 ... 로 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병 경우에도 경영상 이유에 의한 해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보도록 근로기준법상 정리해고의 요건이 완화 ... 으로 나아간다면 기업과 근로자가 모두 윈윈할 수 있을 것으로 생각된다.먼저, 정리해고자에 대한 복직에 대한 개선이 필요하다고 생각한다. 근로기준법을 찾아보니 제25조 제1항은 “제24조인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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정년연장과 청년실업 간의 딜레마 해소를 위한 노사의 과제

>5) 연령별 고용률, 실업률 추이Ⅲ. 해결책 [청년실업과 정년연장간의 딜레마 해소를 위해 노사가 노력해야 할 해결책 제안](1) 워크 쉐어링 제도(2) 근로시간 단축 청구 제도(3 ... 된다.현행 근로기준법 적용에서 제외되는 특례 업종 종사자는 전체 근로자의 38%인 400만명이다. 특례업종은 다음과 같이 현행 근로 기준법 제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례)에 따르 ... . 근로시간 단축 청구제도만 50세 이상 근로자들(1955~1968년에 태어난 베이비부머세대, 전체 인구의 15%)이 임금을 덜 받는 조건으로 근로 시간을 줄여 퇴직 시기를 늦추

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| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.23

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임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

이 3월까지 대타협을 이루기로 한 3대 현안(임금개편ㆍ통상임금ㆍ근로시간 단축) 중 하나다. 고용노동부 관계자는 "10여년가량 노동계와 경영계가 충돌하며 접점과 쟁점이 뚜렷한 사안인 ... 기업이 고려해야 될 요소가 무엇인지를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. LG전자의 임금피크제 운영 현황1) 임금피크제의 개념임금피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르 ... 정년연령을 보장하는 것을 전제로 하여 기업이 특정연령이 지난 일정시점부터 임금을 조정하는 제도이다. 임금피크의 기준연령은 해당기업의 근로자의 실제 퇴직연령, 기업의 인건비 부담

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

근로 시간 단축 적극 참여 ” 발언 2012. 6 월 국회 상정 , 휴일근로를 연장근로에 산입하는 근로기준법 변경안 입법 예정 연장근로 제한각계 의견 연장근로 제한 (My) 진정 ... 용 2012. 1. 25 이명박대통령 , “ 대기업 근로시간 단축을 통한 일자리 창출 , 워크 셰어링 ” 지시 2012. 2. 13 이채필 고용노동부장관 , “ 현대차 등 대기업 ... ) 근로시간 단축 자체는 환영 , 소득 감소에는 우려 한 국 노 총 · 근로시간 단축 환영 · 행정해석 변경으로 충분 · 선거를 앞두고 법개정을 거론하는 것은 진정성 의심 · 실근

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량으로 작성하시오. (30점 만점). 추천도서 이외의 도서를 참고해도 무방하나, 출제의도 파악을 위해서 추천도서를 참고하도록 권장하며, 기타 도서를 참고한 경우 반드시 출처를 밝혀야 함. 또한 과제물을 작성할

를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누 ... 를 버티고 견뎌야 하는 비정규직 감정 노동자들에 대해서 다뤄보고자 한다. 과제에서 제시되어 있는 문제들인 노동시간 단축과 일자리 나누기, 감정노동, 직장 성희롱, 파견노동문제, 작업장 ... 은 한 개인 노동자에게 맡겨둘 것이 아니라, 조직 내 서비스 문화의 기준에 대한 합의와 개선이 필요하다고 보여집니다. 아울러, 진상 고객들에게 대한 관용적 태도 보다는 엄단

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2021.10.24

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지역사회간호학) 유해환경과 직업병관리

, 시설과 작업방법의 관리로서 장비기기 조작 시 폐물 설치, 원격조정, 조사기간의 단축 및 피부 노출을 피하는 것- 개체효과 : 개체의 체세포에 나타남, 유전효과 : 생식세포 ... -- 12Ⅰ. 서론우리는 시나리오에서 2016년 후반기 근로자들의 건강행위 변화를 위한 건강증진 프로그램 운영에 대해 고민하고 있다. 근로자 건강검진 종합표의 자료 외에도 더 필요 ... 는 근로자의 작업환경 관리로서, 유해환경과 직업병 관리에 대하여 알아보고자 지역사회간호학의 문헌고찰을 통하여 학습하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유해환경과 직업병 관리- 직업병 : 직업

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| 리포트 | 15페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.02.06

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(방통대) (보건교육 C형) 직장남성여성의 직무스트레스예방교육

들은 인간 발달 과정에 충실할 뿐이다.따라서 지금 환경에서 변화를 꾀할 수 있는 부분은 스트레스의 사전적이 관리와, 학부모와의 관계 개선 및 강화, 업무 시간 단축 등을 꼽을 수 ... 침해할 우려가 있다는 응답을 하였다.특히, 다수의 학부모와 일반적인 국민들은 보육교사의 근로 환경 및 고충에 대하여 충분한 정보를 접할 기회가 많지 않다. 그러므로 보육교사의 직무스 ... 에 놓여있다. 그들은 장시간, 저임금, 고강도의 노동을 수행하고 있다. 학생들의 기본적인 생활관리, 생리적인 대소변의 처리부터 식사준비, 설거지, 청소까지 모든 영역을 아우르며 업무

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 퀴즈+족보 총정리 2019+2018+2016

다.? 박세리의 변신- 1998년 : 5시간의 혈투를 마친 박세리, 먼저 아버지와 우승 기쁨을 함께 나눈 후에...- 2004년 : 제니 추아시리폰과 포옹으로 서로를 격려하고 있 ... 화, 개방화에 따른 국제간의 교류 증대 ‘매너는 타 문화에 대한 이해이다’- 글로벌 스탠더드 : 국제적 기준의 중요성- 국제적인 한국의 이미지 ‘매너가 부족하다’? 우주인도 매너 좋 ... 문화론? 하인즈 워드와 혼혈인의 문제? 열린 마음? 외국인 근로자들대화의 협력성? 동양과 서양적 사고, 문화적 배경의 차이? 침묵은 금이다(?) - 대화의 비협력성? 대화의 쌍방통행

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| 리포트 | 146페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.10.18

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welfare regime 전환의 시대

근로조건에 대한 규제를 준수 안함※ 1830년대? 왕립위원회 보고서 내용- 아동노동시간은 여전히 12시간- 작업시간의 불규칙한 배분으로, 기일에가까워지면 18-20시간씩 노동을 시킴 ... 는 노사관계를 의미.? 철저한 ‘저임금·장시간 노동’과 임노동자의 생명을 단축시키는육체적 파멸 및 정부에 의한 방임을 특징으로 함.공장형태고용실태2) 공장법의 변천과정※ 1802년 ... 이 완화- 유급순시관의 감시조항 삭제로 실효×※ 1825년 공장법- 1819년법 수정안?휘그당(자유당전신) 위원인 Hobhouse가 제안?내용- 아동의 작업시간을 11시간으로 단축

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.14

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한국은 사상 유례없는 저출산 현상이 심각한 사회문제가 되고 있습니다. 이에 대한 자신의 의견을 젠더 문제, 가족관계의 변화 등의 개념과 관련지어 제시해 보세요

어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다.다. 보육시설 지도관리감독 ... 해결방안가. 탄력적 근무제 도입우리나라 여성 취업률은 50%를 초과하고 있다. 그러나 여성 근로자의 경우 장시간 근로로 인하여 자녀를 낳고 싶어도 직장 때문에 낳지 못하는 경우 ... 가 발생되고 있는 바, 여성 근로자를 위한 집중근로제, 시간제 근로제, 시차출 퇴근제 등 다양한 근무제를 탄력적으로 도입하려는 노력이 절실히 요구된다 할 것이다. 이러한 탄력적 근무

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.07

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지역사회 산업간호 레포트

조치, 보건교육, 근로시간 단축, 작업환경 측정, 작업환경 개선, 기술개발4) 건강진단의 유의사항① 사업주는 건강진단 시기 및 기간을 준수하고, 대상근로자가 누락되지 않도록 하 ... , 보건의료에 관련되는 요원 등 모두가 참여할 수 있도록 독려하여 스스로 문제를 해결할 수 있도록 기능 수준을 적절하게 고려해야 함.- 시간계획은 근로시간-쉬는시간의 적절한 안배 ... 한 목적- 근로자 건강진단 사후관리 조치의 내용 : 개별적 사후관리 조치, 건강상담 및 건강증진, 보호구 지급, 교체 및 착용지도, 추적검사, 검진 주기 단축, 집단적 사후관리

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| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.03

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영화 'The company man' 인적자원관리적 측면에서 분석

데 비해, 사장은 비용 감소를 위해 정리해고를 무조건적으로 실행하였다. 이는 회망퇴직 모집이나, 단축시간 근로와 같은 ‘적극적 해고회피노력’이 부족했다고 볼 수 있다.셋째, 해고 ... 나라 근로기준법 정리해고 절차 기준으로 분석해본다면 다음과 같다.첫째로 기업이 정리해고를 할 때는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. GTX의 경우 경기 침체와 수익률의 감소 ... 적으로 문제가 되지 않더라도 윤리적으로 적합하지 않은 것이다.넷째, 해고 회피노력과 해고의 기준 등을 해고 60일 전에 노동조합 또는 근로자대표에게 통보하고 협의를 해야 한다. 영화

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.03

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

게 대응하는 방법을 찾아야하고, 정부는 실근로시간 단축이 이루어질 수 있도록 하는 효율적인 제도의 틀을 제공할 필요가 있다. 실근로시간의 단축은 법정근로시간 단축과 연장근로의 억제 ... 로 유도될 수 있다. 법정근로시간 단축은 산업사회의 발전과 더불어 향후 지속적으로 추진해 나가야 할 방향이며, 이는 그 나라의 사회적경제적 여건을 종합적으로 고려하여 결정되어야 한다 ... . 우리나라에서 전사업장에 적용되는 현 법정근로시간은 주40시간제로서 우리나라 현실 등을 비추어 볼 때 법정근로시간을 더 줄여야 한다고 보기는 어렵다. 그렇다면 실근로시간 단축

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| 방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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사회복지조사론 ) 사회복지조사의 응용적 측면에서 가장 활발히 적용되는 분야는 무엇인지 여러분들의 아이디어와 다양한 의견을 제시해 보시오.

다. 부대를 기준으로 상급자의 문제가 있거나, 복무기간 중 휴가와 같은 복지 측면에서 부족한 부분이 원인으로 도출될 수 있다. 이러한 원인을 분석하여 정부와 군은 복무 기간 단축 ... 에서의 적용 방안< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지조사의 발전과 흐름Ⅲ. 군 내에서의 사회복지조사 적용 방안Ⅳ. 군 내 사회복지조사 적용의 효과와 전망Ⅰ. 서론사회복지조사는 과거부터 현대 ... 다. 근로빈곤층 문제가 그 첫 번째 예시다. 직장을 가지고 있음에도 불구하고 빈곤층에 속하는 가정들이 늘어나는데, 양적 조사를 통해 어떤 것이 원인인지를 분석하고 대안을 도출해 관련

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.08 | 수정일 2025.08.04

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

인력을 교육훈련을 통해 개발한다.-불경기에는 공급예측이 중요하다. 인력과잉이 일어나기 때문에 고용을 제한하거나 조기퇴직, 해고, 작업시간 단축 등의 계획을 수립해야한다.*기술목록 s ... , 권함위임, 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시 ... 주택이나 기숙사 제공, 장기간의 기여에 대한 인정, 연공주의 성격의 급여*일본 IBM 인사제도의 변화내용(10)중심원칙 : 시장 중시, 효과성 중시, 개방성, 수용성, 글로벌 일관

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 고전이론

한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량 을 상향조정하여 일정한 기준으로 직무성과를 평가한다.셋째, 관리의 원칙수립이다. 과학적 직무분석 ... 현장에 도입하였다는 점도 과학적 관리론의 성과이다 효과적 관리를 통하여 생산성 향상에 기여할 수 있다 는 점은 모두가 인식하고 있는 사안이지만 동작에 대한 통제를 통하여 작업시간 ... 과업의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계시키면 조직의 생산성은 높아질 수 있다고 주장하였다. 결국 Taylor

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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유한킴벌리에 대한 개인적 조사, 유한킴벌리 조사보고서

시간에 근무를 하는 사원들은 공간을 옮겨 야간근무지정 공간에 모여 업무를 하게 되어 업무 몰입도를 향상시키고 업무처리 시간을 단축하는 효과를 가져와 가족친화에도 기여하고 있다. 유한 ... 되어 13년연속 10위 내 선정되었고, 생활용품부문 1위에 선정되었다.3) 성과 및 수출현황유한킴벌리는 2015년 기준 당기 순이익 1,407억 3,789만원으로 동종업계 대비 1위 ... 킴이후 회사의 상황이 더욱 악화되자 근로자들은 긍정적으로 4조 근무제(4조 2교대제) 도입을 결정했고, 단계적으로 유한킴벌리 전 공장에서 4조 근무제가 실시되었다. 4조 2교대

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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