"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 921-940 / 11,168건

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간호관리학, 간호사의 법적의무, 자료조사

Ⅰ. 간호사의 법적 의무1. 간호사 주의의 의무(due care)1) 유해한 결과가 발생하지 않도록 정신을 집중할 의무2) 업무 능력이 있는 사람이 이를 태만히 하여 타인의 생명 ... 결과를 인식, 예견하였다면 이를 회피하게 하여야 할 의무Ⅱ. 간호사고와 법적 책임1. 간호사고와 간호과실1) 간호사고(가치중립적인 개념)간호업무 수행 시 예측된 간호의 효과 외 ... 와 위으로 입증되었거나 인정된 것(과실과 손해의 인과관계 성립) → 과실 판단기준은 주의의무▶ 환자안전사건의 유형의료기관평가인증원(2019)은 환자안전보고학습시스템을 통해 환자안전사건

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.30

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

정책은 다양한 가족들의 문제 해결과 개별 가족구성원들의 욕구증대라는 시대적 요구를 반영해야 한다는 의견과 마주하게 되었다.건강가정기본법은 외환위기로 인한 사회경제적 위기 속 ... 한다. 반면 가족복지서비스는 고통을 겪고 있는 가족에 대해 개별적, 심리적, 일시적으로 접근하며, 사회복지서비스 차원에서 이루어지는 비경제적 지원이다.?건강가정기본법?에 근거 ... 되고 있다.4. 가족관련 제도의 개선책가족정책의 근간이 되는 「건강가정기본법」의 제15조에서는 여성가족부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 건강가정기본계획을 5년마다 수립

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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노사관계론(노사관계의 본질과 형태)

과정을 배경으로 성립되었으며, 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계로서 노사관계와 노사문화는 노사관계 주체의 의식, 노사관계 주체가 만들어 낸 관행, 그리고 법과 제도로 이루어지 ... 해야 한다.넷째, 공식적 관계와 비공식적 관계로서, 공식적 관계는 노동조합과 경영자 사이에 근로조건이나 성과의 배분에 관한 교섭이나, 협상, 그리고 개별직원과 사용자 간의 위계질서 등 ... 사회적 파트너 관계로의 안정 정착의 단계까지 끌어올리는 노력은, 국가 차원의 지원도 필요하지만 먼저 개별 기업의 주체적인 노력과 투자를 통해 하나하나 수정하고 혁신해 나가야 할

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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건강가정의 다양한 이론적 관점에 관해 간략히 설명하고 그 중 자신이 선호하는 한 가지 이론을 선택하여 실제 사례(본인 주변 지인)을 이론을 토대로 작성하여 자신의 의견과 함께 논리적으로 서술하시오. 서론

.호작용에 초점을 맞춰 가족의 형성 및 해체를 설명하는 데도 유용하기 때문에 상호 작용이 높을수록 가족 관계가 더 활발하고 만족스럽다. 따라서 상징적 상호작용 접근법을 통해 가족의 ... 이기 때문에 가족이 속한 전체 사회 환경과의 관계에서 가족 연구가 다뤄져야 한다. 따라서 건강가정성 연구는 가족이 위기에 처한 순간만이 아니라 가족의 힘과 장기 적응 능력을 모두 ... 포함해야 한다. 다른 사회현상과 마찬가지로 가족건강에 대한 학문적 접근법은 연구자들이 문제를 형성하고 정리하고 이해하는 데 필요한 개념적 도구이기 때문에 다양하다.건강 가족에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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제2장 사회복지행정 및 이론의 발전과정

(1963), 산업재해보상법(1963), 의료보험법(1963)등의 관계 법률이 제정되어 실시를 보게 된 것이다. 그리하여 1960년대에 들어와서 우리나라는 전대미문의 사회보험을 중심 ... 정책에 중점을 두고 추진하였다.1970년대 국가는 비로소 「복지」를 법적으로 제도화하고 또 복지는 생산관계내부로의 본격적인 진입을 이루었으나, 아직 국가는 이것을 경제정책의 시각 ... 겠다. 또한 이 시대는 민중수준에서 서민 근로자들에 의한 최초의 노동운동으로서 민주노조운동이 시작되었다고 할 수 있으며, 1970년 사회복지사업법의 제정으로 법규에 의거한 시설

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

이 맡겨진 노동 조합은 단체 협약으로 포기 어렵고 근로자가 개별적으로 포기 가능하다고 보았다.(3) 단체 협약에서 정한 근로조건 기준이 근로기준법 강행법규에 위반하는 경우에는 무효 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... . (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 자격요건노동조합은 주체가 된 근로자가 자주

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

의 영향으로 더 많은 사람들이 포함된다. 특수고용직으로 근로기준법의 사각지대에 존재하고 있어 과로사 문제에 대한 대책 마련이 시급하다. 또한 산재는 노동자만의 문제가아니라 그 가족 ... 을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두 가지 관점에 따른 차이 ... 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 ‘임금’이란 생존을 위함이다. 이처럼 작업장의 위험에 대한 시각은 개인의 계약관계로 볼 것인가, 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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장애인에 대한 이슈를 선택하여 주요 쟁점이 무엇인지 알아오기

한 사람에게만 해당하지 않고 언제 어떤 사람들에게나 장애가 생길 수 있으므로 누구에게나 일어날 수 있는 질병이라고 할 수 있다. 장애인복지법에서는 장애인을 ‘ 신체적ㆍ정신적 장애로 ... 수 있으며 1989년에 장애인복지법의 개정으로 도입된 제도이다. 장애등급제는 개인이 지닌 장애의 정도에 따라 1급에서 6급으로 장애인을 구분한 뒤, 등급별로 일률적인 서비스 ... 를 제공한다. 여기에서 등급은 높고 낮음이나, 좋고 나쁨의 따위의 차이를 여러 층으로 구분한 단계이다.2) 한계동일한 장애를 가지고 있다고 하더라도 개인별 경제적인 수준과 사회적인 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

고, 근로자에게 꾸준한 교육 훈련 기회를 제공하여 인력개발에 기여한 공공·민간 기관에 인증서 및 다양한 제도적 인센티브를 지급하는 제도이다. 이로써 기업이 고용노동법에 준수한 체계 ... 으로 노사관계관리, 안전 및 건강관리, 이직 관리 등의 업무를 포함한다.2. 인적자원개발과 시스템인적자원개발(HRD: Human Resource Development)이란 인적자원관리 ... the Job Training) : 현장 중심의 인재개발법이다. 실무를 통해 업무 지식과 기술, 기업 문화를 함께 습득시켜 단기간에 효과를 내는 시스템에 해당한다.② OFF-JT

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)

하는데, 그 구체적 양태는 두 가지로서 그 하나는 사용자라 노동자의 개별적 관계이며, 다른 하나는 사용자와 노동조합의 집단적 관계이다. (박재춘, 2022) 물론 노사관계는 이 두 ... 와 같이 노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 그것은 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적관계로 나타나는데 여기서 노사관계의 구성요소 ... 하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[목차]서론본론1. 노사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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정신장애인의 직업재활

수 있다. 사업주는 장애인 근로자를 해고한 경우에는 7일 이내에 노동부장관에게 이를 신고해야 한다(법 제54조).장애인의 재취업은 일반적으로 곤란하므로 해고가 명확한 때에는 신속 ... 하게 당해 장애인의 재취업에 노력할 필요가 있다는 취지에서 근로기준법에 의한 해고 규정이외에 해고의 신고 규정이별도로 마련된 것이다.3. 정신장애인 직업재활 프로그램1) 정신장애인 ... 에 제도에 의한 고용의무는 사업주에 대하여 그 고용하고 있는 근로자 중에서 차지하고 있는 장애인의 비율이 일정한 기준고용 이상이 되도록 장애인의 고용을 의무화하는 것이다.(2

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

) 헌법 6) 민법(가족법) 7) 가족관계 등록 등에 관한 법률 2. 현 가족복지정책의 논의점 및 과제 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1990년대 후반부터 전세계적으로 사회서비스 ... 은 변화 속에서 가족정책은 다양한 가족 문제를 해결하고 개별 가족구성원들의 욕구를 증대시켜야 한다는 시대적 요구를 반영해야 한다는 당위성을 마주하였다. 이후 건강가정기본법, 한부모 ... ) 헌법에 있는 국가의 가족보호 의무가 구체화된 법으로서 가족과 관련된 명시적 법은 아니지만 혼인관계, 친자관계, 상속관계 등에 대해 규정하고 있다. 7) 가족관계 등록 등에 관한 법률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

할 가능성이 크다. 따라서 균형 잡힌 노사관계를 구축하기 위한 방안을 모색할 필요가 있다. 이를 위해 신뢰를 기반으로 한 협력적 관계 형성, 법·제도 개선, 노동시장 유연성과 안정 ... 관계를 유지할 수 있다. 한국에서도 이러한 협력적 노사관계 모델을 벤치마킹하여 노동조합과 사용자 간 신뢰를 구축하는 노력이 필요하다.2) 법·제도 개선을 통한 공정한 노사관계 형성 ... 주제 : 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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가족복지에 대한 개념과 정의, 필요성을 정리하여 작성하고, 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지

의 사회적인 의미, 가족과 지역사회 간의 관계, 개인과 가족문제에 관한 국가와 사회적 개입의 증가, 모든 사회적인 제도와의 상호의존적인 관계 등에 따른 가치를 기본적인 근거로 한다 ... 적으로 진행되어야 할 것이다.3. 내가 생각하는 가족복지와 발전방안자본주의적 성격을 띠고 있는 시장경제구조 속에서의 가족은 대부분 임금 노동을 통하여 확보되는 부양자의 근로소득 ... 고 있다고 말할 수 있을 것이다.우리나라에서 시행되고 있는 가족복지정책은 이제까지 사회보장과 관련된 법인이나 또는 정책들을 통하여 이루어져 왔다. 또한 사회보장기본법을 바탕으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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창업 프로젝트, 자금 조달 방법 계획서

, 원만한 노사 관계 형성 등직원들에게 공정한 대가(임금)와 쾌적한 근로 환경을 마련함.-주주 : 이윤 극대화를 통해 주주들에게 배당금 제공, 주주의 경영 참여 인정크라우드 펀딩 ... ① 의미 : 소비자나 지역 사회 등과의 관계 속에서 이윤을 추구하는 기업이 사회에 대한 책임을 함께 져야 한다는 것② 의의 : 건전한 기업의 활동을 유도함→기업의 윤리 경영, 투명 ... 을 다하는 사회적 기업임. 또한 일반인들에게 장애인 시설 마련을 위한 기부 및 봉사활동을 장려하는 역할 또한 담당할 것임.③ 기업의 이해 관계자에 대한 사회적 책임-소비자 : 안전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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삼성테크윈 노사관계

삼성테크윈의 노사관계목차 기업소개 선정이유 노사파업의 원인 진행 과정 노사주장 및 현재 상황 1 2 3 4 5 결과 및 해결책1 기업소개 및 선정이유종업원 수 - 4,688명 ... Industry Defense 기업소개선정이유 이번 파업은 삼성그룹 내에서 노동조합법에 따라 합법적으로 파업을 하는 첫 사례 . 이번 파업은 복수노조의 형태를 띄고 있음 . 현재 진행 ... ( 금속노조 대신 기업노조 79%), 개별노조 설립 표명 복수노조 체제 12 월 16 일 3 사업장에 이어 2 사업장도 급속노조 가입진행 과정 ; 2015. 1. 3 1. 7 1

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

가지 제도나 정책들을 위한 노력을 달성해 오고 있다. 기업은 노사관계 안정을 위해 근로자에 대한 회유나 근로자가 필요한 것이 무엇인지 파악하고 있으며 이를 충족시키고자 아낌 없이 ... 노력하기도 하며, 근로자는 노사관계에서 자신의 권리를 충족시킬 수 있는 방향성을 찾으면서 기업의 생산성 향상에 도움이 되는 바람직한 로드맵에 간접적 영향을 미치기도 한다. 하지 ... 에서 이뤄지며 임금이나 생산성, 근로조건 등 문제에 있어서 사용자, 노동조합이 대등한 교섭을 이루는 거래 관계에 속한다. 기본적으로 노사관계의 본질은 특질에서 나타나는 관계인 협동적 관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

은 국가와 노사가 임금의 결정과정에 개입해 임금의 최저수준을 설정하고 사용자가 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다. 따라서 최저임금 ... 하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론법은 사람들이 지켜야하는 규칙이며 사회를 구성하는 사람들이 모두 지켜야 하는 공동의 생활기준이다. 우리가 편안하고 안전하게 삶을 살아갈 수 있 ... 는 것은 법이 우리를 보호하고 우리의 권리를 보장해주고 있기 때문이다. 따라서 법이 잘 지켜지는 나라가 안정되고 정의로운 사회라고 할 수 있다. 만약, 법이 존재하지 않는다면 부나

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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사회복지정책_국민건강보험과 산재보험의 상호보완적 활용에 대하여

보험의 성향을 알고 보험을 신청해야 한다. 이러한 사회보험의 개선사항에 대해서 생각해 본다면, 국민건강보험법의 경우 그 규정의 형식에 있어서 다른 법령과의 관계를 고려해 독립 ... 로 보험적인 성향을 가지며, 소득재분배로 부양성의 특징을 지닌다. 국민건강보험과 산재보험 강제적이고 비선택적으로 가입하면서 사회적인 충분함을 강조한다. 보험자와 피보험자 사이에 법적인 ... , 특별급여, 상병보상연금, 장의비로 구분된다. 산재근로자의 경우는 산재보험 급여를 받더라도 사업주를 대상으로 민사소송을 제기할 수 있는 특징을 지닌다. 특별급여의 경우는 장해특별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.03

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복지국가와 경제시장의 활성화의 당위성 논의

많은 유럽 국가들에서 1980년대에 높은 실업에 대한 초기 대응은 고령근로자와 여성이 주요목표가 되는 포함한 실업자를 위한 공간을 마련하기 위해, 노동력에서 사람들을 끌어낼 수 있 ... 들의 삶에 규칙성과 규율을 부과한다. 그리고 지리적 이동성이 증가하면서, 늦은 결혼, 이혼증가, 이웃과 가족의 결속이 소멸되어, 사무실이나 공장 이 사회적 상호관계의 중요한 장소 ... 는 개별화 된 지원을 하는 추세이다. 고객은 자신의 능력과 필요를 평가하고, 수당 수령을 돕고, 새로운 일자리 검색과 일자리 배치를 감독하고 취업 결과를 모니터하는 개별 사회 복지사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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