"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 961-980 / 11,168건

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현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술

한 목표를 달성하기 위한 국가의 행위이자 법적 또는 물리적인 공권력을 바탕으로 공공에 관한 책임을 수행하기 위한 정책의 행위를 의미한다. 다시 말해, 정책이라는 것은 정부가 국민 ... , 의무와 국가 및 지방자치단체 등의 책임을 명확히 하고,?가정 문제의?적절한 해결방안을?마련하며?지원정책을 강화함으로써 건강가정 구현에?이바지하기?위해 제정한‘건강가정기본법 ... ’이 제 현재 시행되고 있는 가족정책은 이제까지 사회보장 관련법이나 정책들을 통해 이루어져 왔다. 그리고 이 외에도 사회보장기본법을 바탕으로 진행되는 정책도 있고, 헌법이나 가족법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

적 대응 시점 (1999년 국민기초생활보장법)2000년 - 취업여성 모성 보조 조치 확대 (2001년 근로기준법 개정)2004년 - 독자적 가족복지 관련 입법의 필요성2005년 ... , 고아,, 노인, 아동 등 제한적 지원1970년 - 출산율 억제, 인구정책1980년 - 개별 가족 구성원 대상 사회복지제도와 서비스 법제화1990년 - 가족문제 심각성과 정책 ... - 포괄적 인구정책, 노인정책 수립 (저출산고령사회기본법)2008년 - 이민자와 결혼한 가족 지원 (다문화 가족지원법)우리나라는 2008년 이전까지 여성가족부가 가족복지정책의 행정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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[a+취득자료] 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.

Ⅰ. 서론청소년기본법 제3조 6항에 의해, 청소년지도자란 청소년지도사 및 청소년상담사, 그리고 청소년시설, 청소년단체, 청소년관련기관 등에서 청소년육성 및 지도업무에 종사하는 자 ... , 선도하는 활동에 종사하는 사람이다. 이 청소년 지도자의 역할은 여러 가지가 있겠지만, 핵심은 청소년 지도자가 청소년과의 관계 속에서, 그리고 그들이 소속된 청소년단체 및 기관 속 ... 의 개념은 청소년을 주된 대상으로 삼아 그들을 만나는 사람으로서 청소년 관계의 전문지식을 습득한 전문 직업인 또는 자원봉사자로서 청소년 활동 분야에 종사하는 사람이다.청소년지도자는 크

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.24

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마케팅원론 ) 본인의 강점, 약점을 swot관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오.

적 기회와 위기를 열거하여 효과적인 기업 경영전략을 세우기 위한 것이다. SWOT은 개별적으로 분석할 수도 있으며 강점과 기회(SO), 강점과 위기(ST), 약점과 기회(WO ... 년제 대학 출신 직장인이다. 대학생 시절 가정상황이 넉넉하지 않아 과외, 식당 아르바이트, 근로장학생 등을 하여 학비와 생활비를 보충했다. 부족한 것은 학자금과 생활비 대출을 받 ... 시절 각종 아르바이트와 근로장학생을 하면서 공적으로 사람을 대하는 방법(서비스), 적절하고 빠른 업무 처리, 실수가 발생했을 때 책임을 지는 경험을 차근차근 쌓아왔다. 봉사 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

에서 우리나라는 일본에 비해 빈약한 반면 노사관계에 정부가 미치는 영향은 더 큰 편이다. 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다. 1990 ... 부터 1989년 사이의 ‘노동자 대투쟁’은 개별적 차원의 근로자 권리향상이 이루어진 동시에, 집단적 차원의 근로자 권리도 급격히 향상되었다. 당시 노동조합 조직률을 보면, 1986년 16.8 ... 다수 선진국의 지난 수십 년간 노동조합 조직률은 하락하는 추이를 보이는 실정이다. 결국, 노사관계에 있어 궁극적인 목적은 노동조합 조직률 제고가 아니라 근로자의 삶의 질 향상일 것이

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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A+ 간호관리학실습 간호전달체계 종류 매우 자세함 강추!!

으로, 한명의 간호사가 한명의 간호대상자를 24시간 집에서 간호 제공장점단점?개별적 환자 간호와 총체적 간호 제공 가능?환자-간호사 간의 좋은 관계 형성?환자의 만족도가 높음?책임과 의무 ... 의 소재가 명확?간호대상자 측면에서는 많은 비용 소요?간호제공자 측면에서는 다른 동료와의관계를 지속적으로 맺기 어려움2) 총체적 간호법 (total patient care ... 가능?간호제공자의 서로 다른 간호접근법 사용 으로 대상자에게 혼란이 가중?고도의 숙련된 질적 간호기술을 활용할 수 없음?간호사의 능력 차이에 따라 간호의 질확보와 전인간호 제공

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.20

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노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

은 법 시행령 제 3조제2항제1호에 근거하여 계속 고용기간이 2년을 넘기더라도 무기근로계약을 체결한 것으로 보지 않기 때문에 고용 형태가 매우불안정하고 정규직으로의 전환도 어렵 ... 안전 여부를 점검하기 위하여 생활환경, 가구구조와 같은 환경여건 뿐만 아니라 노인의 기본적인 신체적, 정신적, 사회적 안녕 여부 등을 점검?지원하는 안전지원과, 대상자가 사회적 관계 ... 을 대상으로 개별 맞춤형 사례관리 및 집단 활동 제공 하고 있다.넷째, 사후관리 서비스는 사후관리가 필요한 대상자에게 정기적인 모니터링 및 자원연계 실시하고 있다.노인맞춤돌봄서비스

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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[세계의정치와경제 2025년 기말] 1. 한국 사회의 저출산 현상의 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 힘을 얻고 있다. 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향 2. 한국, 중국, 일본 간의 문화적, 경제적 교류가 활발해질수록, 정치적, 군사적 긴장도 점차 강해지고 있다. 상황을 묘사하고, 평화 유지 방안

권 보호와 인도적 지원과 관련된 서비스에 있어서는 미등록 이주민의 포함도 고려해야 한다. 이를 통해 ?재한외국인처우기본법?에서 규정하는 내용들을 고려하여 개별 제도가 구체적인 지원 ... 수 없다.(2) 고용허가제의 문제점① 고용허가제의 개요외국인 고용허가제는 내국인 근로자를 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 비전문 외국인 근로자 ... 를 고용할 수 있도록 하는 제도다. 근거 법률로는「 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률」(법률 제18929호, 2022.6.10., 일부 개정, 2022.12.11., 시행)이 있

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

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[a+취득자료] 사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성을 기술하시오.

와 연관되어 있는 모든 개별 법률 등이 이러한 형식적 사회복지법에 포함된다.이와 반면에 실질적 의미의 사회복지법은 법의 명칭과 존재 형식에 상관없이 실질적으로 법의 내용이 사회복지 ... 와 지배 하에서 생산 소비 경영의 공동체로서 존재하였다. 구성원의 노동은 경제적 의미에서 봤을 때에는 무상노동이 아닐 수 있지만 법적으로는 근래의 경제적 노동관계처럼 대등한 권리와 의무 ... Ⅰ. 서론사회복지법은 사회적 기본권 사상이 등장하면서 시민법체계가 대폭 수정되어 그 결과로서 사회복지법이 사회법의 일환으로 나타나게 되었다. 그렇기 때문에 사회복지법은 사회문제

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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[사회복지법제와실천] 사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

기틀을 잡았다는 점이 가장 특징이며, 고용보험법이 제정되어 고용안정을 꾀하고자 하였다. 이 시기는 사회복지 관계법들이 체계화되었으며, 실업문제에 대한 안정적인 근로환경을 통한 ... 하는 역할로 이해된다.사회복지법은 국민의 삶의 질 보장이라는 일반적인 법 목적 달성을 위한 국가의 책임을 선언할 뿐만 아니라 개별 사회복지법을 통해 특정한 법 목적 달성을 위한 ... .③ 1952년 4월 사회사업목적 법인 설립 규칙 공시, 10월 후생시설운영 요령 제정.④ 1953년 5월 근로기준법 제정.⑤ 1956년 어린이헌장 제정 선포.5ㆍ16 쿠데타 이후

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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코로나 시대의 예산과 지원 방향

원, 세출 구조조정을 통해 나머지를 마련하였다. 국채 발행은 결과적으로 재정 건전성과는 상관관계가 없고, 반대로 건전성이 증가할 수도 있다. 하지만 ‘세출 구조조정을 통해 재정 ... 사업 감액, 개별사업 집행상황별 사업비 조정, 국방 예산 지출 시기조정 등으로 이루어졌다. 먼저 가장 큰 금액인 주택도시기금 공자기금 예탁 활용은 여유재원에 대해 기금에서 빌려온다는 ... 정치적으로 갈등을 초래하며, 여론에 악영향을 끼칠 수 있다, 나머지 SOC 집행 사업 감액과 개별사업 사업비 조정, 국방 예산 지출 시기 조정 등은 결국에는 예산 집행을 연기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2021.11.17

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공공부조의 기본원리

공공부조의 기본원리목차공공부조의 기본원리(1) 공공부조의 기본원리(2) 공공부조의 실시상의 원칙(3) 공공부조의 특색1/ 최저생활2/ 국가부담3/ 개별화4/ 세대단위* 참고문헌 ... 를 갖는다는 원리이다. 보호를 받아야 할 상태에 있는 모든 국민은 그 원인이나 신분, 인종, 신조, 성별 등을 불문하고 법의 적용에 있어 차별적인 취급을 받음이 없이 보호받을 권리 ... , 보충성의 원리이다. 이는 생활이 곤궁한 자가 스스로 이용할 수 있는 자산, 근로능력, 기타 모든 것을 활용하여도 최저생활을 유지할 수 없는 경우에만 보호를 받을 수 있도록 하는 원리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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사회복지개론 과제(베버리지보고서가 복지국가 형성에 미친 영향)

되어야 하고, 위기 상황에 의해 고통에 처하는 국민을 보호하기 위해서는 공공부조를 제안하였다. 이 외 개별적 욕구는 자발적 저축에 의해 해결되어야 한다고 하였다(두산백과, 2021 ... 의 보충적 저축으로 보완하도록 함으로써, 개별 시민의 자유와 책임을 간섭하지 않는 것이 바람직하며, 이는 자발적 보험이 발달한(특히 질병보험) 영국의 상황과 정서(sentiment ... ) 모두에 적합하다고 하였다(지은정, 2020).4. 복지국가와 베버리지보고서와의 관계베버리지 보고서는 사회문제 전반에 대한 포괄적이고 체계적인 처방을 제시하였다. 궁핍(want

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

을 연구하는 방법으로 연구장면이 훼손되지 않은 상태에서 이루어지는 관찰법, 제한시간 내 많은 자료를 쉽게 모아놓은 설문조사법, 연구자가 조작한 조건과 결과간의 관계를 연구하는 실험법 등 ... 이 있다. 산업심리학 내에 직무수행평가는 근로자들이 일정기간동안 얼마나 주어진 업무를 잘했는지에 대한 과정과 결과에 대해 평가하는 것을 말한다. 직무수행평가는 주로 조직에서의 절차 ... 화 및 관대화의 경향이 나타난다. 이런 단점을 극복하기 위해 평정의 자의성 및 임의성을 보완하는 방법으로 일화기록법 혹은 사실기록법 기법 등이 사용되기도 한다.두 번째는 행동중심 평정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

내에서 종업원과 기업 간의 긴밀한 상호작용 및 종속 관계에 근거한다. 따라서 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위하여 종업원을 지속적으로 평가하고 관리해야 한다. 인적자원 관리 ... 하는 중요한 활동이며, 이를 통해 봉급을 높이거나 성과금을 제공함으로써, 종업원들의 근로 의욕을 높이고 뛰어난 인재를 확보하는 기회를 제공하게 된다. 따라서 적절한 보상관리를 위해서 ... 려고 한다.2본론1. 직무 평가앞서 서론에서 설명했던 것처럼 직무 평가는 개인과 조직의 목표 달성을 위해 매우 중요한 역할을 한다. 먼저 직무 평가란 조직 내 구성원들의 개별적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

계약이란 사용자와 근로자가 상호근로관계를 맺을 것을 합의 한 후 쳬결하는계약이다. 이 계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해임금을 지급하는 것을 핵심내용 ... 으로 한다.취업규칙이란 근로자들에게 적용되는 사내규정을 명시한 문서이다. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 ‘근로기준법’ 제93조가 규정한 필수적 기재사항13가지를 포함 ... 을 할수 있는 가장 중요한 재원이 되므로 근로자의 기본적 생활을 보전하기 위해 ‘근로기준법’과’ 최저임금법’ 등에서 규정하고 있다.근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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2020년은 코로나19라는 감염병의 만연으로 인해 보건의료계가 국민건강을 지키기 위해 힘든 고난의 시기

있다. 그러나 동시에 개별법에서는 필수공익사업을 따로 지정함으로써 법에서 필수공익사업으로 지정되어 있는 경우 해당 노동 집단의 단체 행동권은 제한되어 진다. 여기서 필수공익사업 ... 이란 그와 관련된 업무가 사라지거나 일시적으로 중단 될 경우 국가 경제 전체와 국민 일상에 큰 문제를 야기할 수 있는 사업을 의미한다. 병원사업의 경우 개별법에서 지정하고 있는 필수 ... 여 지역에 위치한 보건소 등 지역의 보건기관의 설치 또는 운영과 관련된 내용을 포함하고 있는 개별법이라고 할 수 있다. 지역 보건법은 해당 지역의 보건 의료 정책을 추진하는데 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

과 국가안보라는 대전제가 노사관계의 파행을 제공한 또 하나의 원인이다. 정부는 대체로 개별근로자의 보호는 증대시킨 반면, 집단적 노동관계법에 있어서는 노동3권의 제약, 협약자율의 제한 ... 혁명에 의한 자본주의적 생산양식이 시작되면서 노동을 사용하는 자본가와 노동의 대가를 임금으로 지급받는 임금근로자와의 관계가 성립되면서 형성되었다. 노사관계라는 단어가 등장하던 초기 ... 란 노동조합과 사용자와 사용자 단체와의 관계를 의미하며 이를 집단적 노사관계 또는 근로자 조직과 사용자조직의 교섭 관계로 설명할 수 있다. 하버드대학의 노사관계학 Mills 교수

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

* 경영권과 노동권이 상호존중 되는 협력적 노사관계 구축 - 기업의 경쟁력과 근로자 삶의 질적 향상 동시 추구 * 법 , 질서를 무시하는 과격한 노조파업의 자제 * 노사간의 불신 ... 추진으로 대외환경을 적극 활용하여 혁신의 기회 창출* 경제규모 확대 및 경제환경 복잡화에 따라 시장의 기능과 역할 더욱 중요 - 시장은 개별경제주체의 다양하고 , 복잡한 이해관계 ... , 노사관계불안 등 ‘ 영국병으로 인해 경쟁력 실추 -1979 년 대처수상은 복지지출 축소 , 불법파업 강경대응 등 으로 성장활력 회복* 혁신과 개방을 위한 새로운 패러다임

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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재정사업분석보고서_기본소득제

증주의이론에 따라 지속적으로 불어났다. 참여자들의 이해관계가 복잡하고 다면적으로 얽혀 있는 수혜적 정책의 경우 정치적 사유에 의하여 중단되거나 축소되기 어려웠던 반면, 선호의 다양 ... , %*************01820192020정규직 근로자17,48018,21218,83521,20322,19320,731비정규직 근로자11,45212,07613,05314,49215,47215,015 ... 임금격차65.566.369.368.369.772.4출처: 고용노동부 고용형태별 근로실태조사각주: 매년 6월, 1회 실시를 통한 조사둘째, 현재 노동시장의 불안정성의 원인은 산업구조

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.28 | 수정일 2022.06.15

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