"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 방통대 남녀평등 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 841-860 / 7,547건

[법학과] 2020년 2학기 인권법 중간시험과제물 공통(포괄적 차별금지법의 입법필요성)

하는 규정이 존재하고 있고, 위원회의 구성을 통해서도 성차별을 해소하는 역할을 해오고 있다. 성차별과 관련하여 구체적인 법률의 예시를 든다면 “남녀고용평등과 일, 가정 양립지원 ... 이 큰 문제로 자리잡고 있는 것이다. 국제적인 관점으로 보았을 때는 국제인권선언에 따라 남녀의 평등을 강조하고, 남성 여성이 아닌 인간으로서 존엄하다는 것을 선언했고, 우리나라 ... Ⅰ. 들어가며 인간은 태어남으로써 자연적이고 천부적인 권리인 인권을 갖게 된다. 이를 기초하여 평등권, 자유권과 같은 권리들도 공존하고 있고, 이를 함부로 박탈하거나 침해할 수

방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.14

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법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차, A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H,I,J 그리고 B와 C,D,E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? , A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지? A와 B 가 혼인을 한 후 I 를 친양자로 입양을 한다면 A와 I 에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가?

예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (배점 2점)“남녀고용평등법” 제13조, 시행령 제3조 제1항에 의거 직장 내 성 ... , 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 함 (최소 3일 유급휴가).단, 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없음(“남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률 ... 고용평등법” 제22조의 2 제1항). 기간은최장 90일 (1회의 기간은 30일 이상으로 분할 사용 가능). 단 휴직기간은 근속기간에는포함되나 무급휴직 이다. J 의 직장은 성희롱

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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성사랑사회 ) 노동시장 여성노동자 차별 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.2

비판으로 확장되면서 이슈가 더 크게 형성될 수 있으며 이러한 문제들은 남녀고용평등법이나 연령차별금지법이나 개별차별금지법의 개정으로 이어질 수 있으며 성차별적 언행이 업무에 미치 ... 으로 바라볼 수 있게 됐다. 이에 남녀 모두 노동시장에 참여할 수 있는 평등한 성역할 인식의 경향이 강해지고 있으나 아직까지 여성노동자가 차별받는 양상에서 자유로울 수 없다.성역할 ... 요가장 낮은 임금으로 고용불안정에 시달리고 있으며 이는 불편한 상식으로 고용안정이나 복지에서 배제되어 왔으며 성별 불평등의 심각한 수준을 보이고 있으나 해결될 것이라는 희망도 없

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2024.08.06

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

때라도 사용할 수 있다. 임산부가 출산 전 최소 45일 포함하여 출산 전후 90일 동안 휴무와 임금을 보장받을 수 있다. 또한 배우자가 출산한 경우 [남녀고용평등과 일가정 양립 ... 다. 두드러지는 특징은 소득은 평등하고, 부는 평등하지 않기 때문에 자산 분배는 전 세계에서 가장 불평등한 수준을 보인다.덴마크는 양육, 보건, 고용, 연금, 의료까지 폭넓은 분야 ... 어 혼인 외 관계에서 친모만 출생신고를 할 수 있도록 되어있어 미혼부의 경우 아버지가 아이의 출생신고를 할 수 없어 가족임에도 법적으로 가족임을 인정받을 수 없는 아주 기본적인 법률

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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4주차에서 학습한 우리나라의 다양한 가족 유형에 대해서 설명하고, 그 중 하나의 가족 유형을 선정하여 그 가족이 경험하고

문제를 해결하기 위해서 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안이 필요하다. 3) 법 제도의 강화 남녀고용평등법을 통해서 취업여성이 직장에서 차별 받지 않 ... 도록 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 기혼 취업여성을 위한 출산과 육아휴직제 등을 실시하도록 제정되어 있어 맞벌이 부모의 문제해결에 도움을 됩니다. 제정된 법적 장치가 제 ... ) 법 제도의 강화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 가족은 혈연으로 뭉쳐진 사회집단이라고 정의 할 수 있다. 가족의 유형은 다양하다. 일반가족, 다문화가족, 조손가족, 한부모가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기(사회보험, 공공부조, 사회복지서비스)

, 하수도법 등의 공중위생(보건)과 관련된 법, 임대주택법 등의 주택관련법, 최저임금법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 등의 노동 및 고용관련법, 특수교육 진흥법 등의 교육관련법이 있다. ... 법, 고용보험법이 사회보험에 속한다.공공부조법은 공공부조제도의 실시와 관련되는 사항을 규정하고 있는 법을 말하며 공공부조라고 하면, 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민 ... 는 모든 국민에게 상담, 재활, 직업소개 및 지도, 사회복지시설 이용 등을 제공하여 정상적인 사회생활이 가능하도록 지원하는 제도인데 사회복지사업법, , 노인복지법, 아동복지법, 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

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사회복지와인권_1. 세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (5)

에도 불구(세계인권선언문 제 23조 2항).” 우리나라의 남녀고용평등법 제8조 제1항에 동일 가치 노동에 동일한 임금 지급을 규정하고 있다(남녀고용평등법). 그러나 우리 사회에는 학력 ... 에 따라, 정규직과 비정규직의 고용 형태에 따라, 그리고 성별이나 나이에 따라 임금의 불평등이 일어나고 있다. 특히, 성별 임금 불평등은 OECD 국가 중 1위를 26년째 차지하고 있 ... 에는 [사회보장에 관한 법률] 제3조 제1호에 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 나뉜다. 사회보험은 산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험의 4대 보험으로 보장하고 있고, 공공부조

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 성사랑사회(공통)(남성여성차별,노동시장,노동시장차별,성별차별,남녀차별)

됐다.” 정부에서는 노동시장에서의 차별을 철폐하기 위해 남녀고용평등법을 시행하고 있으며, 이를 통해 직접적이고 제도적인 성차별은 줄어들고 있으나, 제도를 피해 우회적이고 간접적인 방식 ... 다. 따라서 이러한 인식을 바꿔야만 진정한 의미에서 노동시장 내 남녀평등이 이루어질 수 있을 것이다.노동시장 내 여성 차별 문제에 대한 해법으로 나는 남녀고용평등법의 개정을 통해 직접 ... 또는 문화적 요인Ⅲ. 노동시장에서의 남녀차별이 사회문제에 미치는 영향Ⅳ. 문제 해결을 위한 노력 방안참고문헌Ⅰ. 노동시장에 존재하는 남녀차별 사례통계청의 여성 고용 동향에 따르

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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장애인고용촉진

고용 촉진 법률의 의도는 장애인과 비장애인 간의 공평함과 평등을 위해 만든 법률이지만, 과연 이러한 법률이 형평성이 있으며 평등을 기반으로 하는 법인지에 대하여 의문이 들었다.또한 ... 장애인고용촉진대한민국 장애인고용촉진 및 직업재활법(약칭:장애인고용법) 제 5조 2항 “사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 ... 금은 남녀 간의 격차도 있다. 경증인 경우 15만원 중증인 경우 20만원우의 차이가 있어 지원금에 있어서는 남성보다 오히려 여성 장애인의 고용에 대한 동기가 높은 편이다. 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

을 하고 있지만, 정부차원의 행정적, 법적인 제도적인 노력뿐만 아니라 남녀 평등의식이 우리 사회에 자리를 잡을 수 있게끔 사회인식을 전환시키는 노력이 병행이 되어야 한다. ... 범위가 넓어져가고 있다. 1961년 영유아복지법의 제정을 시작으로 현재 가족의 기능이나 형태를 유지하거나 보완하고 대체하는 개입을 하고 있으며 소득의 지원이나 보건, 주택, 교육 ... , 노동자 보호 등의 여러 가지 분야와 집단과 개인에 대한 서비스, 그리고 가족법 등의 광범위한 영역을 포함하고 있다. 우리나라의 복지정책을 가족의 복지적 욕구과 표적의 정도라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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국내 저출산 현황과 국내 정책 및 해외 정책 사례 조사, 비교

) 스웨덴 : 아동 단위의 가족정책과 젠더정책·고용정책명시화: 스웨덴의 출산장려정책을 지적한다면 1960년대 중반 이후 출산율의 급격한 하락이후 양성평등을 기본으로 육아휴직 기간 ... 이탈(경력 단절)을 선택해야 하는 상황에 직면.5) 잔존하는 돌봄 공백- 맞벌이 가구 증가 등 돌봄수요 증가로 돌봄 인프라가 확대되었으나, 고용 친화적이지 못한 시스템으로 인해 ... 발생2) 청년층의 인식과 태도 변화- 여성 인적자본 수준 증가와 성 역할 변화, 불안정 고용 증가 등 사회 변화에 따라 여성과 남성 모두 노동이 필연적인 사회로 전환- 청년 여성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.05.24

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디지털 플랫폼 노동의 문제점과 정책적 대응 방안

적으로 확대되었고, 고용형태는 파편화되고 있다. 이러한 실정에서 플랫폼 노동자들은 근로기준법, 산업안전보건, 남녀고용평등, 사회보험, 노동조합 및 노동관계조정법 등의 기존 법 제도의 보호 ... 디지털 플랫폼 노동자가 기존의 노동법의 사각지대에 놓여 있다는 문제가 두드러지게 된다.앞서 언급한 기그 워크와 같은 지역 기반의 플랫폼 노동의 쟁점은 기존의 특수고용노동자 논의 ... 노동자들은 근로기준법상으로 근로자가 아니기 때문에 산재보험과 고용보험의 혜택이 주어지지 않는다. 한마디로 법적인 보호가 이루어지지 않고 있다는 것이다. 현재에는 보험설계사, 학습지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

했다. 그 후에 남성도 출산 및 육아에 참여하고 남녀 평등하게육아 등의 책임을 지는 필요가 있다.1995년에 여성근로자에게만 적용하는 육아휴직을 대신하여 남성근로자의 배우자 육아 ... 휴직제도를 비롯하여 남성도 법적으로 육아를 위하여 휴직할 수 있다. 이후에 육아휴직제도는 남녀를 불문하고 일·가정 양립 지원제도로 정착되었다. 배우자 육아휴직제도는 남성근로자과 여성 ... 복지부(2006)는 일·가정 양립 지원제도를 남녀 근로자가 국가의 정책, 제도, 다양한 프로그램, 조직 복지, 조직문화 등 일과 가정의 역할을 조화롭게 수행하도록 그리고 임신, 출산

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

을 가능하게 하고 노인 부양의 사회화를 통해 ‘여성 친화적’복지국가이다.1980년대부터 양성평등을 강조하여 가족 친화적 남녀평등적인 정책방향을 전개하여 1988년 ‘성평등 5개년 ... 의 공급주체로 국가의 역할이 강조 되었고, 복지의 기능을 예방적 측면을 강조하여 건강가정기본법이 제정되어 여성가족부가 신설되고 가족정책의 전환점이 된 시기이다. 2008년 이후 보건 ... 된다.노동권 보장정책으로는 아동을 보육를 지원하면서 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 하는 지원 정책이다. 지역아동센터, 공부방, 지역복지관주도하여 아동복지법과 영유아보육법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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2023년 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오

평등법? 제정을 통해 처음으로 규정된 육아휴직은 2001년 ?고용보험법? 개정으로 급여를 사회보험화한 이래 그 수급 대상을 확대해 왔다. 특히 최근 ?제4차 저출산·고령사회 기본계획 ... 급여의‘부모’라는 용어가 시사하고 있는 생애초기 부모돌봄 지원을 제도 신설의 목적으로 볼 경우에는 기존 육아휴직 수급자에 대한 중복급여가 될 것으로 보인다. 1988년 ?남녀고용 ... 사업주 지원금 및 세액공제,‘육아기 근로시간 단축 등 활성화’를 위한 육아기 근로시간 단축 중소기업 사업주 지원, 가족돌봄휴가 제도 인식 제고, ‘남성의 돌봄권 보장’을 위한 남녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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건강가정기본법에서 제시하는 가족에 대한 국가지원의 방향과 내용을 간략하게 설명하고

되어 있다. 자녀 양육지원, 노인과 장애로 인한 가족 내의 수발 지원이 모호하게 규정되어 있고 영유아보육법, 남녀평등 고용, 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률, 장애인복지법, 노인 ... 가능성이 크다. 가족관계와 가족문화 증진은 건강가정기본법에서 가장 눈에 띄는 점이라 볼 수 있는데 민주적이며 양성 평등한 가족관계의 증진을 추구한다. 양성 평등한 가족문화, 가족 ... 교과목명 : 가족복지론 건강가정기본법에서 제시하는 가족에 대한 국가지원의 방향과 내용을 간략하게 설명하고, 이에 대한 의의 및 정책적 문제점 또는 보완되어야 할 점등이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

) 남녀고용평등과 일 가정양립 지원에 관한 법률상 직장내 성희롱에 관한 설명(자주 나오는 내용)-사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육은 연 1회이상하여야 한다.-직장 내 성희롱 ... 할 필요없다는 식으로 많이 변형함7)고용보험법의 적용 제외 근로자-근로자파견사업에 고용된 파견 근로자-6개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용 근로자추가개념-별정우체국 직원-사립학교교직원 ... 연금법의 적용을 받는 사람-공무원-2019년 1월 15일 법개정에 따라서 65세전부터 피보험자격을유지하던 사람이 65세이후에 계속하여 교용된 경우는 고용보험적용대상8) 근로자직업

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 서술하시오

들이 시행되고 있다. 대표적인 예로 육아휴직제도가 있다. 1987년 남녀고용평등법 제정과 함께 도입된 육아휴직제도는 초기에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성 근로자만 신청할 수 있 ... 있도록 지원하고 있다. 특히, '파트타임 및 고용 유연성법'을 통해 근로자들이 자신의 근무 시간을 조정할 수 있는 권리를 보장하고 있으며, 이를 통해 가정과 직장의 균형을 맞추 ... 과도 직결되기 때문에, 일과 가정의 양립은 현대 사회에서 필수적인 연구 주제로 자리매김하고 있다.일과 가정의 양립은 개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라, 조직의 생산성 증대, 성평등 실현

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을

었지만 1980년 헌법이 개정되면서 가족생활의 양성평등규정을 신설하였고 적극적 평동조치를 취하고자 하는 경향이 나타났다. 1987년에는 남녀고용평등법을 제정하여 사회참여 촉진을 위한 발판 ... 건강가정론 주제: 건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 건강 ... 가정기본법 1) 건강가정기본법의 제정 배경 2) 건강가정기본법의 주요내용 2. 우리나라 가족정책과 선진국의 건강가정 정책의 비교 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 가족정책은 표면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

헌법을 시작으로 근로기준법, 남녀고용평등, 일 · 가정 모두 다 시행할 수 있는 제도, 모자보건법을 포함하였다. 이런 제도들이 여성들을 어떻게 보호하고 있는지에 대해 알아보기로 했 ... 고, 고용주가 금전적 급여의 직접 비용을 개인적으로 책임지지 말아야 한다. 단, 국가가 이 조약이 채택되기 전에 이미 법에 정하여 고용주의 임금보전을 시행하고 있었거나, 정부의 노사 ... 적 근로 시간제(2) 모자보건법(3) 국제노동기구가 체결한 협약 6가지2. 임신 중절과 관련된 정책-------------------------------5,6(1) 보편적 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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