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"희망하는직무" 검색결과 821-840 / 25,343건

[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

자료가 있다.예)직무 배치 방법입사자의 근무지는 각 부서에서 필요로 하는 인력, 직원의 전공과 자격, 그리고 희망부서를 종합적으로 고려하여 배치한다. 입사 4년 미만의 신입사원 ... 인천국제공항공사의 인적자원관리직무관리직무와 직무분석사무대분류중분류소분류세분류경영경영회계사무기획사무경영기획경영기획마케팅마케팅전 ... 계획도시계획도시설계도시개발문화예술(학예)대분류중분류소분류세분류문화예술(학예)문화/예술/디자인/방송문화/예술문화재관리학예모든 직무에는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

) 활용관리의 기본방향과 배경이론2) 조직설계와 직무설계3) 조직분위기와 조직문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론종래 미국에서의 ‘Human Resource Management’의 개념 ... 다.3) 선발관리선발관리는 모집활동을 통해 응모한 많은 취업희망자 중 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이라 할 수 있다. 선발절차는 피고오스와 마이어스의 선발 ... , 면접이 있으며, 이러한 선발도구의 요건으로는 신뢰성, 타당성, 선발비율이 존재한다.4) 배치관리배치란 각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 말한다. 이동이란 일단 배치된 종업원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

되어 나타난다는 점을 경시하는 측면이 있다.? 동기위생이론 이분화하여 각각 설명허즈버그의 동기위생이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 기초로 하여 인간의 직무에 영향을 미치는 두 가지 요인인 ... 동기요인과 위생요인에 대해 분석한 이론으로 ‘2 요인설’이라고도 불린다. 허즈버그는 직원에 적극적인 동기를 부여하여 직무만족에 기여하는 요인을 ‘동기요인(또는 만족요인)’이라고 칭하 ... 며, 이를 매슬로우 이론의 자아실현욕구, 자기존경욕구에 빗대어 표현하였다. 동기요인은 성취감, 안정감, 인정, 책임감, 성장 가능성 등의 세부 요소로 구성된다. 반면, 직원의 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오

등을 부하에게 배분, 공유하는 과정을 일컫는다. 이는 곧 리더가 권력을 부하에게 배분하는 것이 아니라 부하가 자기결정권을 느끼고 스스로 직무를 관리할 수 있게 하는 것을 의미 ... 반신마비가 됐지만 공을 던지던 손과 상반신이 건강하며 재활을 통해 좋아질 가능성이 있다. 클라이언트의 진술 결과 담당 의사가 하반신마비 진단을 내렸지만 부모님은 희망을 잃지 않

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

다. 따라서 교육훈련의 타당성을 검증하기 전에 기존 지식, 기술, 태도 등을 평가하고 직무 요건 상의 부족한 부분을 채울 수 있는 신중한 수요분석이 필요하다. 본론에서는 수요 분석 ... 적인 요소를 파악하고 최적의 해결책을 찾는 것이다. 이를 위해 요구분석을 통해 내재된 문제점을 발견하는 데 주력하며, 이 과정에서 담당자는 업무 성과의 격차, 직무 수행에 관련 ... 할 수 있는 희망을 가질 수 있다. 그러나 중요한 점은 통계와 데이터 분석 능력만큼 조직 구성원들과의 소통과 협력 능력도 필요하다는 것이다. 통계를 넘어서 조직 구성원들의 실제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[공적조서][공적 조서] 자원봉사 대상자 추천 후보자 공적 요약서 작성 예시

적 약자를 위한 기부·봉사로 인도애 실천과 나눔 문화 운동 확산으로 국민 행복·희망·복지에 기여 없음. - 공무수행에도 탁월하며, 성실·정직·청렴한 공직자로 뿐만 아니라 주변의 귀감 ... 이 되는 봉사자이므로 자원봉사 대상 후보자로 적합함. ○ 공무원으로서 시민 개개인의 불편을 해소하기 위해 노력하며 자신이 맡은 분야에 관한 직무분석, 공무원으로서 필요한 능력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.09.30

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[a+취득자료] 본인의 강점, 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오.

에서 긍정적인 도움을 줄 수 있다. 사실상 모든 기업에서는 전산을 통해 행정처리를 하기 때문에, 이러한 과정에 익숙할수록 직무에 적응을 수월하게 할 수 있는 것이다.2) 우호적인 ... 간 심각한 일자리 문제를 겪어 왔으며, 이로 인해 우리나라의 실업자 수는 이미 사상 최대를 경신하고 있다. 즉, 사회에서 일자리 찾기를 희망하는 구직자의 수가 매우 많은 것이

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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내가 소개하는 직업 정신건강 사회복지사

후 이 사회복지사의 직무환경과 업무 등에 대한 생각②개선 또는 변화되었으면 하는 것들은 무엇인가?③나는 이 일을 할 수 있을까/ 하고 싶은가?1. 사회복지사 소개1) 정신건강사회 ... 복지사를 선택한 이유내가 희망하는 직업으로 정신건강사회복지사를 선택하게 된 계기는 우연하게 정신병원 강제입원 법안에 대한 내용의 광고를 접한 순간 부터였다. 정신병원 강제입원 법안 ... 의학과에 근무하는 정신건강사회복지사의 직무환경은 정신건강증진센터와 비교하면 임금의 수준이 높은 편이며 직원 복지는 우수한 편이라고 볼 수 있다.대학병원 내의 정신건강사회복지사의 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

화를 위해 긍정적 제재와 부정적 제재를 적절하게 사용함4. 프리셉터를 신중하게 선정하고 선임직원의 역할 모델링을 격려함5. 신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사 ... 들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. 직원 개발에 대한 공유 책임과 개별적 책임을 교육부서와 함께 만들어냄7. 직원 개발을 위한 적절한 자원을 확보하고, 긴축 ... 개발- 직원 개발은 생산성 향상을 위한 비용 효과적인 방법임1) 훈련 대 교육- 훈련 : 사람이 특정 목적을 위한 지식과 기술을 갖고, 직무를 수행하는 데 필요한 지식을 습득

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하세요

살믱 도전과 더불어 미래에 대한 희망을 지니는 동시에 과연 자신이 잘 할 수 있을지에 대한 의문을 가지는 시기다. 심리적으로 안정된 사람은 계획된 목표에 의해 직장을 갖고 결혼 ... 이 직무환경의 요구와 불일치함을 인지하게 될 때 생리적이고 심리적인 불균형과 부적합 상태를 느끼게 된다. 스트레스로 인한 압박과 긴장의 최고조로 인해 음주나 흡연, 심하게는 약물 남용 ... 문제가 발생하게 되며 직무 스트레스 유발요인의 최소화와 발견시의 해소가 필요한 상황이다. 스스로 스트레스를 능동적으로 관리하게 되면 심리적 장애가 해소되지만 좌절감이 극복이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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간호이론 발표 파시 - 작업치료사로서의 갈등 경험에 관한 연구

하고 관리해야 한다 이에 따라 최근 우리나라 작업치료사에 대한 직무와 관련된 연구들이 활발히 이루어지고 있다 . 직무만족도와 직무로 인한 근골격계 문제 , 직무 스트레스에 관한 연구 ... 과 생소한 것을 바라보는 새로운 방식을 창조하는데 있어서 추진 - 저항하면서 의도된 꿈과 희망을 초월하여 움직이는 것을 의미한다 * 인간이 아직 되어지지 않은 것을 열망하며 그것을 초월하w}

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.11

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생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을 각각 정리하고 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오.

와 적성, 장래의 교육적이며 직업적 흥미 및 희망사항, 특별활동 등 학생의 이해에 토대가 되는 제반 영역에서 필요한 자료 수집하여 학생이 자신을 이해하고 의미 있는 의사결정을 내릴 수 ... 하는 고등학교 졸업 후의 교육 프로그램 등 교육정보에 관한 내용과 더불어 직무와 취업에 필요한 자격요건, 작업조건, 보수, 승진유형, 현재와 미래에 있어서의 인력의 수요와 공급, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

는 환경 속에서 조직성과 및 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은 학자들에 의해 입증되면서 인적자원관리의 중요성이 더 높아졌다. 특히 오늘날의 인적자원관리 ... 야 한다. 교육담당자보다는 인재육성 전문가로 경영전반에 흐름을 파악, 교육적 욕구를 찾아내어 현 직무에 전이시켜 기업교육을 기업성과와 연계를 시킬 수 있는 통찰력을 발휘하는, 경영 ... 목표달성의 전략적 수단의 역할을 해야 하며, 기업조직의 문제를 정확히 진단하고 다양한 해결책을 적용하여 현재의 직무 퍼포먼스의 문제나 미래의 전략과제를 해결해 내는 내부 컨설턴트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

: 유능한 인적 자원을 확보?배치하고 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정1. 교육인사행정의 개념 ... 원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용?보수?연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정되었음?교육인사행정 ... 관련을 확인하고 공급원을 적절히 조절? 수급계획-자격을 갖춘 교원을 적기에 적정 공급2. 교원양성제도? 전문직으로서의 교원은 직무를 수행함에 있어 고도의 전문적 지식과 기술이 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

들이 급여가 일을 하는 1순의 목적이라고 해도 기왕이면 일을 통해 보람과 성취감을 느끼길 희망한다. 그리고 일을 하면서 인정을 받거나 보람, 성취감을 느낄 때 직업과 직무에 대한 만족도 ... 이 단순 노무에 종사하는 경우가 많았기 때문에 어느 정도 작업 내지 직무에 적응하면 누구라도 자기의 직무를 수행할 수 있는 경우가 많았다. 예컨대 제조 기업의 생산직에 종사하는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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여성공무원보직실태,여성공무원문제점

적으로 말하자면 한사람의 근무를 요구하는 직무와 책임이라고 정의할 수 있다 내부임용은 정부조직 안에서 사람을 움직여 쓴 활동을 일컫는 말로, 우리가 흔히 인사이동이라고 말 ... 하며, 보직문제는 바로 내부임용에 속한다.(2) 보직관리의 중요성보직관리는 개인의 사기와 승진교육훈련과 밀접한 관련을 가지며, 개인의 직무만족과도 깊은 관계를 가진다. 특히, 승진과의 관계 ... 에 있어서는 어떤보직을 얻느냐에 따라 승진여부가 좌우되기도 하고 또 반대로 한 계급 승진되어 싱위직급이 되더라도 종전 직무에 비해 그 중요도와 업무에 따른 영향력이 낮은 경우가 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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리더십(A+) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

는 것이다. 먼저 리더는 혁신을 주도하고 창조적인 면모를 보인다. 개발, 희망, 변화에 대해서 긍정적으로 고려함과 동시에 ‘인간’ 즉, 사람에게 초점을 맞추며 부하 직원들과 함께 ... 행동지침 설정계획표 작성자원 배분목표를 위한 제휴와 협력목표에 따른 조직구성원과의 의사소통헌신과 몰입 추구팀과 연합체를 구축조직화 및 충원조직구조 설계직무 배치규칙 및 절차 개발의욕 ... 으로 공헌할 수 있도록 지속적으로 사기를 높임으로서 개인적 관심 및 이해를 추구하기 보다 직무 만족과 조직 몰입에 더 많은 기여를 할 수 있기 때문에 중요성이 더욱 강조된다. 효과적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

심 역 량관 련 경 험희망산업산 업희 망 이 유관 련 경 험희망직무직 무희 망 이 유관 련 경 험마인드맵 작성 목적"공모전 > 마케팅 공모전 팀장 > 협업, 커뮤니케이션 역량 ... /STAR는 공통으로 준비하는 양식, 산업/기업/직무 분석은 지원하는 기업에 맞게 별도 저장해서 활용하시면 됩니다.본 템플릿의 원저작자는 취업선배최고야에 있으며 기타 상업적 이용을 위한 ... 를 살려 진로를 설정하고자 직무 경험을 쌓고 싶어 공모전을 찾았습니다. 동시에 비슷한 고민을 갖고있는 동기 4명을 모아 팀 빌딩을 했습니다.첫 미팅 때 각자의 진로와 커리어패스

서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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장애인복지론A+) 장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오.

라고 할 수 있다.지난 10월 28일 한국장애인직업재활시설협회가 ‘내일의 희망! 직업재활’을 슬로건으로 ‘제14회 장애인직업재활의 날’ 기념식을 개최하였다. 2009년부터 매년 장애인 ... 장애인들과 같이 노동권과 생존권을 보장하자는 것이다. 더불어 직업을 지속적으로 유지하고 그 직무에 만족하며 소속된 사회적 구성원의 역할을 지속적으로 수행하게 하여 장애인의 자립 ... 작업능력을 습득시키고 작업평가 및 사회적응 훈련 등을 실시한 후 아직 직업능력이 부족하여 직업적응능력 및 직무기능향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 통해 보호가 가능한 조건에서 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.10.16

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환자안전 관련 논문분석 보고서

한 지속적인 교육이 제공되지 않고 교육방법도 수동적인 교육방식에 불과하다는 문제점이 제기되어 왔다. 국내에서는 환자안전 전담인력 모두가 간호사로 구성되어 있어 이들의 직무 및 직무 ... 의 환자안전활동을 촉진하기 위해 환자안전 전담인력의 직무역량을 강화할 필요가 있지만 아직까지 국내 환자안전 전담인력의 환자안전 관리역량 강화를 위한 연구는 환자안전 전담인력 대상 ... 방안을 생각해 보게 되었다. 환자안전 전담인력의 교육 현황 및 요구사항 조사, 이를 반영한 교육 프로그램 개발과 효과 확인, 성과를 검증하는 근거 기반 연구, 직무 분석 및 업무량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.12.04

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