"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 741-760 / 25,343건

[A+자료] 전문직 간호사의 활동분야

원의 경우 사회조사분석사 1급 및 SAS Advanced 자격증 소지자, 통계프로그램(SAS, SPSS, R, Python 등) 운용 가능자를 우대하고 있어 해당 직무를 희망 ... 또는 국가병원의 연구원을 희망하고 있습니다.(2) 준비 사항 및 과정공공기관 연구직은 대부분 석사 이상의 학위를 요구하기 때문에 간호대학원 또는 보건대학원에 진학해 석사 학위 ... 이상을 취득해야 합니다. 많은 기관에서 통계학 이수를 우대하고 있어 석사 과정 시 보건통계학을 이수해야 가산점을 얻거나 직무에 도움이 될 수 있습니다.특히, 국민건강보험 건강보험연구

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.07

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간호관리학 윤리적 딜레마 시례분석

와 직무 만족도와의 관계에 대한 연구에서 양야기는 간호사의 윤리적 딜레마가 낮을수록 직무만족도가 높은 것으로 보고하여 윤리적 딜레마가 무력감, 간호전문직 수행의 포기, 업무만족도 저하 ... 는 것에 가치를 두고, 삶과 죽음의 의미를 아는 간호사의 모습을 생각하였고, 행동으로 사실을 말하고 희망을 주겠다고 하여 일관성 있는 의사결정을 돕는다. 간호사는 사실을 알려주는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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전문분야 간 협력관계 및 업무조정 역할의 필요성과 중요성

고 있는 병원조직에서 전문분야 간 협력은 더욱 더 강조될 것이다. 따라서 관리자뿐만 아니라 환자와 관련된 직무를 맡은 자들은 각자 협력적인 병원문화를 만들기위해 개인적으로도 노력해야할 ... 것이다.2. 보건의료 전문분야 간 업무조정 역할의 필요성과 중요성업무조정은 업무 성과를 증진시킨다. 업무 성과는 조직 구성원의 직무가 어느 정도 성공적으로 달성되었는지 여부를 말 ... 에서만 세 부서의 협업이 이루어졌다. 이처럼 병원은 상호협력을 통해 운영되는 조직이다. 관계되어있는 검사실 직원, 인턴, 간호사 모두 본인의 직무에 성실하게 임했겠지만, 급하게 업무처리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16 | 수정일 2023.10.21

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스트레스의 개념과 유형에 대해 설명하시고 보육교사의 스트레스 대처 유형과 전략에 대해 설명하신 후 본인의 스트레스 대처 전략은 무엇인지 자신의 의견을 포함하여 서술하시오.

는 스트레스에 대한 건강하고 긍정적 반응으로서 개인에게 충만감이나 감사 희망 의미 활력을 준다.2.환경적 스트레스원의 영향1)개인의 지속적 생활양상의 주요 변화를 초래하는 사건 ... 의 원인으로 작용합니다.쾌적하지 못한 환경으로 사람들에게 부정적인 영향을 미칩니다.3)직무 스트레스업무에서 경험하는 과도한 스트레스는 신체에 심각한 영향을 주는데, 특히 우울증

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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방송통신대학교 2023학년도1학기 프로그램개발과평가(공통) - 자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할에 대하여 논하

나 욕구를 충족시키기 위한 국가나 사회단체, 사회복지조직의 구체적인 활동”으로 정의된다. 사회복지 프로그램 개발과 평가는 전문 사회복지사가 수행해야 하는 실천직무 중 하나로서 개인 ... 기지역주민, 복지관 직원사회조사, 누림학교, 캠페인, 직원 교육자원봉사자 육성 및 관리자원봉사 희망자봉사활동, 보수교육, 동기부여 프로그램주민공동체 지원사업지역주민모임지원, 지원금 ... 전달식, 주민마켓책 읽는 마을 도서관지역주민독서토론, 백일장, 역량강화교육행복한우리집자녀 양육자명상활동, 부모교육, 우리만의 외출우리동네 나눔가게희망 업체, 지역 주민후원업체

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법 ... 수 있었습니다. 이처럼 다른 나라와 비교하여 짧은 교육기간에 모든 업무를 배우려니 적응을 잘 하지 못해 이직을 고려하는 신규간호사들이 많아지는 것 같습니다. 2) 직무스트레스 ... 직무0명중 4명이 직장 내 괴롭힘을 일컫는 ‘태움‘을 경험했다는 조사와 휴게시간을 보장받지 못한 간호사 또한 10명중 5명 그 중 식사시간을 보장받지 못한다는 간호사가 3명으로 조사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이 ... 라고 하는가?답 : 직무명세서13. 자기소개서에서 탈락하는 경우가 아닌 것은?답 : 중요한 부분은 글씨체를 굵게 한다든지, 컬러로 강조되게 적는다.14. 아르바이트나 인턴활동을 통하 ... 여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는?답 : 3학년 2학기15. 다음 설명 중 다중지능(MI)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?답 : 두죄연구를 통해서 6가지

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| 시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석

된 대하게 되고 슈퍼비전 체계도 약화되었다. 또한 읍면동 업무에 대한 요구도 있고 보상체계에 대한 불만족을 느낄만한 비교집단도 생겼다. 그래서 직무환경에 대한 새로운 적응과 전문 ... 으로 지속적으로 증가하는 집행현장 사회복지업무 부담을 경감하는데 목적이 있었으며, 근무처도 각 시군구 희망복지지원단에서 근무토록 하고 읍면동과 통조팀에 근무하는 것을 제한하여 전문 ... 화에 치중하여 역할갈등과 역할모호 역할·직무과다를 사전에 차단하였다. 더불어 통합사례관리사의 고용안정을 위해『공공부문비정규직 고용개선 대책 및 추진지침』을 적용하여 근무실적, 직무수행

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

이, 2014), 한두 가지의 주요 요인이 아닌 다측면적 요인이 직무 스트레스에 영향을 주는 것으로 여겨지며 환자와 보호자의 간호 요구도 증가와 더불어 간호인력 부족으로 인한 업무량 ... =Lee%2C+Gyo-Sung&field_code=AR" Lee, Gyo-Sung, 임상간호사의 직무스트레스, 회복탄력성 및 자기 효능감의 관계). 여기서 볼 수 있듯이 간호 ... “다양한 직무스트레스에 노출되어 있는 간호사가 스트레스를 적절히 해소하지 못하고 지속적이고 반복적으로 경험하게 되면 소진에 이르게 되며(변대식과 염영희, 2009) 이는 이직

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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직업정보제공사업 사업계획서

을 통하여 중소기업 경영평가 및 경영지도를 지원하고, 중소기업의 직무분석을 통한 교육훈련프로그램개발 및 맞춤형 취업 일자리 알선 등 서비스를 제공하고자 한다. 궁극적으로 중소벤처기업 ... 의 업무를 경험하고, 현재도 다방면에서 관련된 분야에 근무 혹은 직무를 수행하고 있다. 이로 인해 업무 숙련도가 높고, 유관기관과의 인프라가 구축되어 있으며 자신만의 노하우를 가지 ... 고 있다고 할 수 있다. 또한 구성원이 관련 자격증 취득 및 교육 훈련을 적극 희망하여 전문성을 높이고자 노력하며 이러한 구성원의 노력은 법인의 발전과 성숙에 있어서 훌륭한 밑거름

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

보는 것이다. ① 유의성(valence) : 나는 이 결과를 얼마나 좋아하는가? 유의성이란 직무 결과에 대해 개인이 느끼는 가치를 의미한다. 최종적인 보상에 대하여 개인이 느끼 ... 하던 수준까지 일을 했을 때, 어떠한 결과가 있을 것인가? 수단성이란 직무 수행의 결과로서 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도를 의미한다. 1차 수준의 산출과 2차 수준의 산출 간의 관계 ... 수준의 산출은 승진이 된다. 1차 수준의 높은 성과의 산출은 승진을 원하는 2차 수준의 산출에 대한 기대된 관계에 의하여 수단을 얻게 된다. 이 경우 개인은 승진되고 싶은 희망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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사회복지행정론(내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자)

한 요소이다. 조직목적과 조직 구성원이 인지하고 있는 의식정도가 일치할수록 조직 생산성에 많은 영향을 준다. 높은 수준의 조직몰입은 직무성과에 있어서 긍정적 영향을 주고 직무몰입 ... 느냐에 따라서 조직 구성원의 몰입과 충성심과 직무동기, 직무성과와 조직성과, 혁신 등 여러 조직 요인에도 직접적이고 간접적으로 영향을 받게 된다. 다음으로는 조직문화와 조직몰입에 대 ... 다. 또 조직의 목표에 대해 강한 믿음과 수용 또는 조직의 이익에 대해 노력을 확대하고자 하는 의지, 조직 목표를 달성하기 위해 조직에 남고자 하는 강한 희망을 말한다. 조직 구성

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

기관 상담사와 주기적으로 상담하여, 참여자가 적성 및 희망 직종을 찾고 기간 내에 취업 할 수 있도록 체계적으로 계획을 수립하는 것을 돕는다. 취업지원 프로그램은 취업 의욕 고취 ... 정비되어있기에, 취업을 희망하는 사람들은 국가로부터 여러 도움을 받을 수 있다. 실제로 공기업 취업을 희망하는 나 또한 다음과 같은 계획을 토대로 제도를 활용하고자 한다.첫 번 ... 를 경험해볼 수 있는 좋은 기회가 될 것이다. 두 번째로 국민내일배움카드로 훈련비를 지원받아 직업능력을 개발하고자 한다. NCS 기반의 직업교육 프로그램을 수강하여 직무 이해도와 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

사람을 모집(모집관리)한 사례인 것이다.나. 선발관리의 사례를 조사하기선발이란 모집된 사람 중에 직무 명세에 맞는 사람 혹은 조직발전에 도움이 될 만한 사람을 최종적으로 선택 ... 사회 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해, 국내 대기업 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다’고 언급하면서 투명하고 공정한 모집관리·선발관리를 강조

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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창업계획서(노인여가시설)

김포 새희망 실버타운 사업계획서1. 시설 소개구분내용시설명김포 새희망 실버타운소재지경기도 김포시설립예정일자2020년 5월 8일대표자2. 사업내용1) 사업 목적지역 어르신 ... 규정- 사회복지시설 재무회계규칙2) 직무교육 : 재직직원에 대하여 직무능력향상 교육- 초기상담- 사례회의, 재사정- 치매진단, 안전교육, 위생교육, 방재교육- 노인학대 예방교육6

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.01

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조직과인간

Sha에 더 초점을 맞출 수 있도록 이루어진다. 진성 리더십은 향상된 직무 성과와 증가한 직무 만족, 리더나 추종자 관계에서의 더 큰 신뢰, 조직 몰입과 관련되어 있다. 이러한 측면 ... 는 리더십이라고 생각한다.영성 리더십은 신념, 비전, 희망 등을 통해서 구성원에게 동기부여 하여 용서와 감사 등과 같이 사회적 감성을 격려하려고 하는 가치에 기초를 둔 리더십 스타일 ... 에 기반을 둔 리더십 형태는 모든 조직에서 응용될 수 있을 것으로 생각하고 특히 직무 만족, 직무 몰입 등에서 큰 효과를 거둘 것으로 여겨진다. 하지만 개인의 가치관이 항상 조직이 추구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

) 선발 관리선발 (selection)이란 모집 활동을 통하여 지원한 많은 취업희망자들 중에서 직무요건에 가장 적합한 인적요건을 작춘 사람을 뽑는 과정을 말한다. 선발을 결정할 때 고려 ... 라 충원되는 직무의 수준과 유형에 따라 달라질 수 있다. 오늘날 대부분 한국 기업의 선발절차는 1. 예비면접, 2. 지원서제출, 3. 선발시험, 4. 선발면접, 5. 전략조사, 6 ... 함으로써 능직과 연구직으로만 구분할 뿐 인재육성에 대한 구체적 개념이 적립되어 있지 않았으나 본인의 능력, 담당직무 및 역할에 따라 계열 및 직계(육성 경로)를 구분하여 인재육성과 능력발휘

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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교직실무 ) (1) 유치원교사의 전문성, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오. (2) 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오

이 아니라 계속해서 발달해야 한다. 교사 발달이란 교직을 희망하여 교사가 되기 위한 과정을 수료하고 교사가 되어서 퇴직하기 전까지의 적응을 나타낸다. 즉, 교직생활에 적응을 하 ... 째 논문은 ‘유아교사의 교직윤리의식과 직무스트레스에 관한 연구’다. 본 논문은 유치원 교사의 교직윤리의식과 직무스트레스에 대해서 알아보며, 교직윤리의식과 직무스트레스 사이에 유의미 ... . 유치원 교사가 가지고 있는 배경변인에 대하여 직무스트레스의 차이 3. 유치원 교사가 가지고 있는 교직윤리의식과 직무스트레스 사이의 관계 본 연구를 위하여 서울특별시와 경기도, 인천

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.24

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

과 인간적 공헌의 측면으로 크게 나누어 후자의 공헌 즉, 구성원의 직무성과는 능력과 동기부여에 결정된다고 하여 동기부여의 중요성이 강조되고 있다. 인간은 내재되어 있는 개인의 복잡 ... 에서 희망하는 바와 같이 조직의 발전과 목표달성만을 위해서 자기 자신의 역량을 최대한 발휘한다고 보기에는 어렵다. 그러므로 조직은 개인수준인 조직구성원들의 생각이 어떤지 인식하고 이해 ... 에 관해서 이야기할 때 달성하기를 희망하는 결과뿐만이 아니라 선호하는 결과를 가져오는 자신의 행동방안이 어느 정도의 수단이 될 것인가에 기대를 고려해 넣어야 한다.2) 공성정 이론

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

상담자를 두어 종업원의 불평과 불만, 희망사항, 사적인 고민을 자유롭게 상담할 수 있게 하고, 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기를 고취하여 생산성 향상에 기여 ... 을 통해 해소 또는 미연에 방지하여 개인 직무를 충실히 이행하며, 동시에 목표지향적인 사기 향상을 통해 생산성 향상에 기여토록 한다. 즉, 인사상담제도란 기업 내에서 개개인이 부딪히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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