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"희망하는직무" 검색결과 641-660 / 25,342건

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    교사의 심리적 소진의 예방과 완화를 위한 상담프로그램의 필요성 개인의 성격 5요인과 심리적 소진, 직무만족도의 관계를 중심으로
    성격이론 과제 3소논문 작성하기교사의 심리적 소진의 예방과 완화를 위한상담프로그램의 필요성:개인의 성격 5요인과 심리적 소진, 직무만족도의 관계를 중심으로[목차]연구의 필요성 및 ... 들이 희망하는 직업의 1위를 줄곧 교사가 차지했다(한겨례, 2017. 12. 25.). 하지만 외부에 보여지는 것과는 달리 교사들은 각종 정신건강상의 문제를 안고 있는 상황이다. 우리 ... 수 있는 체계적 안전망은 전무하고 교사 개인의 역량으로 교사가 교육을 하면서 직면하는 다양한 종류의 어려움을 이겨내기를 요구하고 있다.교사의 직무스트레스의 피해는 결국 교육의 질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07
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    국회의원의 특권에 관하여 설명하시오
    당선인은 전임자 잔여임기 동안 재임한다.2) 국회의원자격의 소멸본인의 희망에 의한 사직이 가능하며, 국회폐회중에는 의장이 허가여부를 결정한다(국회법 제135조). 국회법 제29조 ... 의 동의가 있을 시에는 의원의 체포와 구금이 가능하다(국회법 제26조, 109조).국회의원의 불체포특권은 의원의 직무수행에 대한 정부방해를 방지하기 위해 그 신체의 자유를 보장 ... 되며, 회기 종료 후에는 다시 체포?구금할 수 있다.2) 면책특권면책특권이라 함은 국회의원이 국회에서 직무상 행한 발언과 표결에 관하여 국회 외에서 책임을 지지 아니하는 특권을 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로
    하고, 교육 훈련을 진행해 사원들이 가진 잠재적 역량을 개발하고, 평가를 통해서 승진이나 적절한 보상을 담당하는 사람 인적자원 전문가라고 부른다. 이들은 앞서 말한 직무 외에도 직원복지 ... , 임금책정, 노사관계, 퇴직 지원 등의 직무를 담당하기도 한다. 이러한 일을 맡은 사람들은 기업이 갖느냐고 인사팀에서 근무하게 되거나 전문 직무에 따라서 노사팀, 채용팀, 교육팀 ... 로 배치를 받고 업무를 수행하고 대학 전공이 매우 다른 편이 많다. 주목할 만한 점은 이러한 다른 전공이 HR 직무가 수행되는데 더 장점이 된다는 평가가 많다.HR 직무 자체가 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오,
    하고, 미래에 대한 희망을 전달하여 직원들이 자발적으로 조직의 목표를 따를 수 있도록 유도한다. 또한, 리더는 사람들의 감정적 요구를 이해하고, 구성원들과 깊은 신뢰 관계를 형성 ... 를 수행하도록 돕는다. 관리자는 안정적 운영을 위해 일관성과 예측 가능성을 중시한다.3. 직무 수행의 초점 차이리더는 조직의 비전과 전략을 설정하고, 미래를 대비하기 위한 변화와 발전
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)
    지 않다면 직원들을 유지하고 인재를 개발하는데 어려움을 겪을 수밖에 없다. 다음은 그러한 환경을 조성하기 위한 방법들이다.1. 직원 몰입도 증가정신적, 신체적으로 자신의 직무 및 ... 을 지대한 관심은 학습동아리가 기존의 학습조직과 지식경영의 한계와 문제점을 극복할 수 있는 유력한 대안이라고 보기 때문이다.2. 포스코의 직무학습동아리포스코는 2005년 1월 ... 취지에 맞게 가치공유학습, 직무역량학습, 교양문화학습 등의 3가지 영역으로 운영되고 있다.①가치공유학습의 목적은 회사의 핵심가치 공유를 통한 직원과 회사 간의 신뢰관계를 제고
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23
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    인사전략_저성과자관리_Lay-Off
    - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에 대한 희망퇴직 - 직무나 조직 , 사업의 변경 등으로 불가피 ... 의 일환으로 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상
    서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
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    의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 타전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오.
    과 두려움으로 사람들은 자신의 성격에 따라 다양한 반응을 보임4. 의료사회복지의 역할- 심리. 사회. 정신적 문제해결 직무차원 : 심리. 사회적 문제의 원인 조사 및 사정,환자와 환자 ... 가족의 교육, 환자와 환자가족에게 질병에 대한 정보제공, 치료계획에 의한 환자의 개별치료- 경제적 문제해결 직무차원 : 후원자(단체)연결등을 통한 병원 외적 자원과 연결- 지역사회 ... 자원과 연결 직무차원 : 지역사회자원과 연결- 사회복귀 및 재활문제해결 직무차원 : 퇴원계획 상담- 팀접근 직무차원 : 사례분석 평가- 사회복지부서의 순수행정 직무차원 : 사회복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2021.08.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    굿네이버스 사회 비영리 법인소개 발표자료!! A+자료!!
    , 더불어 사는 세상을 만들자 ! ★ 재난과 억압으로 고통 받는 이웃의 인권을 존중하며 그들이 희망을 갖도록 복돋우어 자립적 삶을 살아갈 수 있도록 돕자 ! 굿네이버스 기본 소개 3 ... 에 적용함으로 삶의 의미와 목적을 발견하고 공동체로서 헌신할 수 있는 인재조직의 채용 2. 채용절차 ​ 1. 지원서 접수 정해진 기간내 채용홈페이지를 접속하여 관심 직무 , 해당 직무 ... 가 속한 법인 분야 , 지역을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다 . 2. 서류전형 지원서 , 자기소개서를 바탕으로 , 지원직무와 굿네이버스에 적합한 자격 , 경험 , 열정을 가진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15
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    역량개발을 통한 경력설계 운영안
    20__ 년도 OOO 팀 경력설계 운영안 20 년 월 일 OOOOO 팀■ 목적 및 목표 1. 경력설계 목적 2. 단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량 ... 설계의 Best Practice 로 활용 : 전 직무 경력설계 확대 기본 경력설계 코스 이수 기반 마련 (Step 1 ~ Step 2) 혼재되고 정의되어 있지 않은 OOO 팀 개인 ... 별 역량단계의 확정 우수 역량 보유자의 육성 , 발굴 : 타 직무 전환 기회 부여 당사의 중요한 사업방향인 OOO 비즈니스의 핵심 **** 로 성장 OOO 스 조직역량 강화 경력
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    | 서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31
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    사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.
    한 로봇의 발달로 인해 산업 시장의 전체적인 고용률이 감소하고도 직무가 세분되며 한 사람이 맡게 되는 직무의 수가 증가할 것으로 예상되면서 특정 직무에 대하여 전문성을 가지는 것 ... 있어야 한다. 고용률이 높아질 것으로 예상되는 컴퓨터 관련 업종은 특히 실질적인 실력의 검증이 필요한 분야이다. 이런 경우 실질적으로 구직을 희망하는 자들에게 실제 상황에서 경쟁 ... 학습하여 발전하는 인공 지능이 주를 이루는 사회에서 직무 수행을 위해서는 개발된 기계의 작동 방법을 익히는 단순한 직무에서 벗어나 자발적으로 발전을 위해 노력해야 한다. 4차 산업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    으로 선택한 이유는, DL건설이 맡는 사업 분야가 비교적 다양하며 만약 본인이 안전 관리 직무를 수행할 경우 안전관리원으로서 여러 프로젝트에 관여할 수 있기 때문이다.DL건설은 일반 빌딩 ... 관리자는 현장의 엔지니어이자 현장을 총괄하는 관리자로서의 성격을 모두 갖는 업무를 수행하며, 기업의 입장에서는 활용도가 높은 인력이고 개인의 입장에서는 직무 성취도가 높은 업무 ... 및 데이터 분석 역량 등이 요구되는 경우도 있음III. 결론지금까지 본론에서는 본인이 근무하고 싶은 기업으로 DL건설을 선정하고 DL건설의 안전 관리 직무에 대해 소개해 보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를
    을 실시하는 것이다. 즉 교육을 통해 농업인의 경영 역량을 제고하는 것이 본인 직무의 목적으로, 주로 청년 농업인이나 귀농 및 귀촌을 희망하는 농업인들이 서비스의 대상이 된다.본인 ... 도록 하겠다. 또한 본인의 직무를 수행함에 있어 가장 우선적으로 고려해야 할 경영 마인드는 무엇인지에 대해서도 생각해 본 후, 그 실천 방안을 제시해 보도록 하겠다.II. 본론1 ... 들과 전문가들에게 좋은 평가를 얻었다.2. 경영마인드의 실천 방안본인이 현재 기업 내에서 종사하고 있는 직무는 농업인을 대상으로 하여 높은 소득을 창출할 수 있는 농업 경영 교육
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    을 미칠 수 있다.조직 내부 불안과 충돌과잉인력은 조직 내부에서 업무 중복과 역할 모호성을 초래할 가능성이 크다. 불필요한 직무 중복은 업무 효율성을 저하시키며, 직원들 간의 혼란 ... 적자원의 과잉을 해결하는 가장 확실한 방법 중 하나는 조기퇴직제도를 도입하는 것이다. 이는 고령 종업원의 경우 인건비 부담이 크므로 조직의 입장에서는 매력적인 방법 중 하나이다.희망 ... 퇴직 제도희망퇴직 제도를 도입하여 고령 종업원들에게 자발적으로 퇴직을 선택할 수 있는 기회를 제공한다. 이는 인적자원의 과잉을 해소하면서도 종업원들의 퇴직을 원하는 경우에 대한
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    사회복지사는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 문제가 해결되도록 돕는 과정에서 다양한 역할을 수행
    직위에 부여된 임무인 사회복지사 직무는 사회복지사라는 전문적인 직위에 부여한 임무를 달성하고자 나타낸 사회복지사 노력의 결과로 수행할 수 있다. 사회복지사의 직무 평가는 사회복지실천 ... 전문성을 향상하기 위한 좋은 방법이라고 볼 수 있다. 사회복지사의 직무수행 평가영역에는 클라이언트 체계와의 관계 형성과 유지능력인 사회사업 가치에 충실, 감정이입적인 이해, 비판 ... 이다. 주로 집단, 개인, 가족을 상담할 때 나타나는 사회복지사 역할이다. 조력자로서 희망을 전하며 저항, 양가감정을 감소하도록 하며 감정을 인식, 관리하고 개인 강점, 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    (정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인
    ) 열성의 단계열성의 단계는 일에 대한 부푼 희망을 지니며 자신과 클라이언트를 지나치게 동일시하고 직무와 관련된 활동이 비효율적인 시간과 에너지를 쏟게 된다.(2) 침체의 단계침체 ... 과 직무 그 자체의 가치에 대한 의문을 갖기 시작하며 직무 상황에서 제한점을 위협적 요소로 보며 스트레스에 의한 정신적, 신체적 증상이 나타난다.(4) 무관심의 단계무관심의 단계는 더 ... 이상 좌절당하지 않기 위하여 냉담해지며 삶의 수단으로 그대로 머물러 있게 되거나 이직하게 되며 정신적, 신체적으로 소진되고 직무에서의 에너지와 시간의 최소한만을 쓰며 도전을 피
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10
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    (학점은행제) 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다
    다고 보는데, 그중 가장 큰 이유는 대졸자 증가에 따른 희망급여가 증가하였다고 볼 수 있습니다. 작년 기준 고등학교 졸업자 수 감소로 인한 대학 진학률은 79.4%로 구직자 ... 들이 희망하는 기업의 연봉수준, 인지도, 복지제도, 근무환경은 높아졌지만 이러한 요구를 해소해줄 수 있는 기업은 많지 않다 보니 격차가 발생했다고 생각합니다. 또한, 작년 코로나 19 ... 한 정부지원정책이 있다는 것을 알고 있습니다. 청년 내일 채움 공제, 청년 구직활동지원금 등 취업을 도와주고 다양한 회사에 직무를 찾아 취업할 수 있도록 도와주지만 체계적이지 못한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2021.08.08
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    A+받은) [경영학원론] 내가 하고 싶은 일에 대한 보고서(진로계획)
    경영학원론내가 하고 싶은 일에 대한 보고서(자유주제: 직업)1. 서론스스로 희망하는 직업이 아주 오래전부터 있었다. 바로 ‘회계사무원’이다. 회계를 하는 사람을 구체적으로 꿈꾸 ... 는 사람이 그렇게 많진 않을 것이다. 딱딱하고, 숫자만 바라보는 일. 하지만 스스로 이 꿈을 장래의 희망으로 가지게 된 것은 고등학교에 진학하면서부터이다. 당시 경영학에 매력을 느꼈 ... 기에 희망하는 전공 또한 상경계열이었다. 하지만 바라보기엔 생각보다 높은 곳이었다. 가진 능력에 맞추어 원하는 학교의 학과에 진학하기 어려웠고 그러다 보니 자연스레 부차적인 선택
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.11.23
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    거스 히딩크의 인사관리
    의 제안에 감사하지만 그러나 그 돈은 감독 혼자보다는 선수 및 코칭스태프 모두에게 고루 나누어 주기를 희망하였다. 예상에 없던 격려금을 받아든 선수들이 이 사실을 알고 히딩크에 대한 ... 히딩크 감독을 필두로 한 국가대표 코칭 스탭의 특징은 철저한 직무의 전문화와 이론과 실전의 융화라고 말할 수 있다. 예전에 국가 대표 코칭스탭에서는 볼 수 없었던 테크니컬 코디네이터 ... 도록 모든 선수가 자기의 직무외에 다른 사람의 일도 함께 소화하기를 원하지만 코칭 스탭은 직무에 따라 맡은바 일을 철저히 전문화 했다. 과거에 한국 감독에게서는 볼 수 없었던 점이
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt
    를 낸 공무원 대상 보통 ‘ 특진 ’ 으로 불리고 있으며 , 최근 공무원 인기가 떨어지고 있는 대책으로 확대 추세 대상 직무수행이 뛰어난 경우 / 적극적인 업무수행으로 인사혁신처장이 ... 에 공석이 발생할 경우 비정기적으로 적임자를 지정해 승진시키는 방식 상위 직무 능력을 인증한 후 승진시키는 방식 주로 전문직에서 시행 일반 인재와 핵심 인재로 나누고 핵심 인재 ... 에 대해서만 별도로 승진을 관리하는 방식 승진 제도 예시Part 4 국내 사기업 인사제도 및 승진제도 소개 - 자율 , 책임 기반 업무환경 - 결과 중심의 공정한 성과관리 - 직무
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08
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    인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)
    과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력 ... 가 회사가 지향하는 가치와 부합하는지 여부를 확인할 수 있도록 하고 있다는 것이다.이 외에도 이케아는 자사의 브랜드 파원에만 의존하지 않고, 여러 채용전문 웹사이트를 통해 입사희망자 ... 를 모집하기도 한다. 매니저와 같이 직무등급이 높은 포지션에 대해서는 내부와 외부 모집을 병행하고 있다. 특히 외부 모집의 경우, 헤드헌팅 업체를 통해 인력을 모집하기도 하지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20
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2025년 11월 29일 토요일
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- 작별인사 독후감
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