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"희망하는직무" 검색결과 761-780 / 25,347건

희망하는 간호 분야, 수술실 간호사

희망하는 간호 활동 분야-수술실 간호사[출처]depositphotos.com 보고서 주제를 처음 받았을 때, 자료들을 찾아보고 현직 간호사인 언니의 조언도 들으면서 고민을 하 ... 는 직무 성격이 개인플레이보단 팀플레이일 때 일을 수행하는 데 효과적이라고 생각한다. 함께 호흡을 맞춰가면서 끈끈한 동료애를 느끼면서 일하고 싶기 때문이다. 마지막으로, 나의 성격유형 ... 이 있다는 사실을 알게 되었고 조사를 하면서 추상적으로만 생각했던 미래 간호사의 모습을 구체적으로 그려볼 수 있는 계기가 되었다. 내가 희망하는 간호사로서의 삶은 자신의 건강관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11

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정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

지침서와 같은 것이다. 교육행정을 다루는 교육행정학에서는 지속적으로 새로운 이론을 발전시켜 왔다. 초등 교사를 희망하는 내가 교육행정이론의 장점과 단점을 분석하여 나만의 교육행정 ... 을 기반으로 하는 이론이다. 조직의 생산성이 작업집단의 구성원 사이의 상호작용에 의해 크게 영향을 받는다는 점을 근거로 공식적인 직무구조와 권한, 통제보다는 자연발생적인 비공식적 조직

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

1. 서론과거에는 근로자들이 기업에서 요구하는 수준의 역량을 지니고 있고, 자신이 희망하는 경우 기업에 오랫동안 몸담고 일할 수 있는 고용환경이 보장되었지만, 한국 경제성장이 점차 ... 둔화되고, 고용 불안정이 심화함에 따라 이젠 근로자들의 희망에 따라 일자리가 보장되지 않을뿐더러, 사회 초년생들의 취업률마저도 매우 낮게 나타나고 있는 현실이다. 때문에 오늘날 ... 은 구직자, 이직 희망자 모두가 구인광고를 명확하게 분석하고 해당 기업이 원하는 인재상을 파악할 수 있는 역량을 지니는 것이 취업률과 이직 성공확률을 높이는 데에 매우 중요해졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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문화예술정책 및 법제 <시험1>

이나, 특수한 직무를 수행할 수 있게 만드는 교육의 이수증서의 수준이라고 생각한다.자격제도 자체가 예술교육에 대한 전문성을 키워 이를 응용하려는 사람들이 직접 요구한 것이 아니라고 생각 ... 한다. 오늘날 중등 정교사 자격의 취득, 직업교육가의 직무역량 재교육, 혹은 연구 활동을 시도하기 위해 자발적으로 ‘선택’해서 다니는 교육대학원과 같은 종류의 것이 아니다.2012 ... 으로 명시하고 있는 경우가 상당히 증가하고 있음을 알 수 있다. 그러므로 이 자격증은 취업에 대한 희망의 실마리를 보장하는 필수적 장치로 오인된다.위 세 가지의 문제점에 비춰볼 때

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2022.04.08

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성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음 소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. 또한, 현재는 글로벌 ... 작성, 교육, 회원증 발급, 희망 프로그램 신청으로 진행되고 있다고 한다. 교육과목은 겨울 아카데미, 교양강좌, 취미여가, 열린강좌, 정보화로 구분되며 시기에 따라 다양한 프로그램 ... 을 위해 강좌 내용을 더 상세히 안내하고, 홈페이지에서 희망 프로그램 신청이 가능하도록 개선이 필요하다. 또한 학습 간격을 줄이고 횟수를 늘려 노인들이 즐겁게 학습할 수 있는 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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2021 이화여자대학교 간호학 석사 간호이론 기말고사 시험문제 및 답안 전부

은 제한된다는 것이다. 일상생활에서 선택과 기회, 제한이 동시에 있으며, 선택은 인간이 자신의 꿈과 희망을 달성하기 위해 계획을 가지고 본인의 상황을 바라보는 방식과 관계가 있 ... 를 형성한다.Rosemarie Rizzo Parse의 Theory of Human Becoming 연구방법 적용하여 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움을 연구할 수 있 ... 다. 이 연구에서는 parse의 연구방법을 적용하여 주임간호사가 경험하는 직무관련 어려움을 파악하였다. 그 과정에서 주임간호사들이 어떻게 그 어려움을 재구성하고 의미를 만들며 변해가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.13

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것”또는 “정신적?육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적 ... 이 극히 불량한 자 또는 그 직무를 감당할 자질이나 능력이 의심될 정도로 평소의 근무태도가 지극히 불성실한 경우”로 규정하고 있다.1.2. 저성과자 선발 필요성 검토앞서 1.1 ... 과 인사명령(직위해제, 보직해임), 타 보직으로의 인사이동 등의 조치를 하고, 최종적으로 희망퇴직 또는 권고사직을 종용하는 방법으로 제도를 수립한다.2.2. 저성과자의 선발 후 인권

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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조직성과,구성원만족,창의적관리방안

을 수 있음③ 이론적 설명- 조직에 대한 태도와 지각, 조직문화는 직원들의 직무성과에 큰 영향을 미침- 통합 KT 출범과 이석채 회장의 부임, 그 후 KT 농구단에 대한 관심과 지원 ... 면서 조직몰입도 증가(선수들의 조직후원인식. 이는 긍정적 직무만족과 정서적 조직몰입도 상승으로 이어짐)- 정서적으로 조직에 몰입한 선수들은 조직에 대한 연대의식과 성과에서 가치 ... 를 얻는 직원성과몰입의 모습을 보임- 긍정적 직무만족을 보이는 선수는 자신에게 주어진 과업 이상으로 조직에 긍정적 영향을 미치는 행동을 하게 됨 (조직시민행동. 이는 조직문화에 큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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우리나라 65세 이상 노인 900만명을 넘어섰습니다. 3년 뒤면 '초고령사회'로 초고속 진입할 것이라 예상되고 있습니다

노인이 일하던 사업장에서 계속적인 고용이 가능하도록 하는 조치가 선행이 되어야 할 것이다. 임금을 연봉제에서 직무급 그리고 생활임금 등을 반영한 형태로 개편하여서 능력이나 직무 ... 다. 노인의 삶이 행복하며 즐거울 때, 청장년 역시 미래에 대한 희망을 품을 수가 있다. 노인이 불행하면 청장년 역시 미래에 희망을 가질 수가 없다. 따라서 한국의 지속가능한 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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진로 활동사업, 선택한 분야를 조사하고, 조사된 내용에 따라 의견(장·단점, 문제점, 보완점, 발전방안 등 본인이 생각한 다양한 내용)을 기술

현장에서 학생들이 직접 직무를 수행하는 기회를 가짐으로써 학생들의 올바른 직업관 형성 및 자기주도적인 진로 개발 역량을 강화하는 것을 목적으로 한다.(3) 진로교육의 중요 ... 은 활동을 주로 수행하게 된다 :eq \o\ac(○,1) 현직자와의 면담 및 현직자의 직무 소개eq \o\ac(○,2) 직업 장소 투어eq \o\ac(○,2) 직업인 업무 수행 과정 ... 관찰eq \o\ac(○,3) 실제 직무 중 일부에 대한 실제 수행eq \o\ac(○,4) 작업장 측이 제공하는 세부 프로그램 참여2. 현장직업체험의 특징1) 현장직업체험의 장점(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 처우 개선이나 차별 해소 등의 접근을 통해 그 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 3월에 시행된 경제활동인구조사의 근로 형태별 부가조사 결과 비정규직의 50.6%가 자발적인 사유로 비정규직 노동을 택한 것으로 나타났다. 이때 자발적 동기라 하면 직무에 있 ... 한 종업원과 직무 태도가 다를 수밖에 없다.여러 연구 결과들은 대부분 노동자들이 정규직을 선호하고 비정규직을 선택한 이유가 정규직 일자리를 찾지 못한다는 전제하에 시행되었고 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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직업상담사 2급 실기 기출 핵심 요약본(총228개, 빈출도 제공, 외우기 쉬운 핵심 키워드 제공)

): 바뀐 합리적 신념에서 비롯된 새로운 감정이나 행동을 의미한다.ex) 예시A: 실직한다B: 실직은 무능이고 살아갈 희망이 없다는 비합리적 신념체계에 빠진다.C: 그냥 두면 패배 ... ( 직업분류 원칙(ex. 포도주 최(대)생(산)- 주된 직무 우선원칙2개 이상의 직무를 수행하는 경우, 직무 내용상 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다.예를 들어, 교육과 진료 ... 를 겸하는 의대 교수는 강의, 진료 등의 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.- 최상급 직능수준 우선원칙주된 직무우선원칙으로 직업을 분류하지 못할 경우에는 가장 높

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.23

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노사분규,노사관계론,이랜드

(outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 유지 기본급 및 상여금의 인상 쟁의행위 기간의 일들에 책임 묻지 않기2. 쟁점 ... , 선별하여 직무급제 정규직화 이 후 노사 양측은 양보없이 팽팽히 대립하여 사측이 바뀔 때 까지 1 년간 파업이 계속 되었다 .3 . 경과 이랜드 노사분규의 경과 – 경 과 노조측 ... 이 18 개월 이상일 시 고용을 보장 - 계속 근속기간이 24 개월 이상일 시 , 선별하여 직무급제 정규직화 이 후 노사 양측은 양보없이 팽팽히 대립하여 사측이 바뀔 때 까지 1 년간 파업이 계속 되었다 .{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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[A+ 레포트] 초고령사회의 노인빈곤문제 해결방안 레포트

이 많이 유발되고 사회적 합의 과정이 필요하므로 우선 노인이 일하던 사업장에서 계속 고용이 가능하도록 하는 조치가 선행되어야 할 것이다. 임금을 연봉제에서 직무급과 생활임금 등을 반영 ... 한 형태로 개편하여 능력과 직무에 맞는 일자리에 계속 참여할 수 있도록 하는 방안이 마련되어야 한다. 넷째, 긴급복지 지원제도의 기준을 완화해야 한다. 긴급복지지원제도를 개선 ... 하고 있지만, 내부적으로는 노인빈곤이라는 심각한 문제를 함께 가지고 있다. 노인의 삶이 행복하고 즐거울 때, 청장년 역시 미래에 대한 희망을 품을 수 있다. 노인이 불행하면 청장년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

하고 유능한 인재들 중에서 공무원을 희망하는 응시자들이 일반공무원으로 몰리게 되어 상대적으로 계급정년제가 적용되는 조직은 더 많은, 더 유능한 인재를 확보할 기회를 상실하는 결과 ... 하는 경우도 있다. 그만큼 이들의 업무가 국방과 사회 안전에 미치는 영향이 크기 때문이다. 이러한 직무의 특수성 때문에 군사 조직, 경찰 조직, 소방 조직은 엄격한 위계 서열 ... 하고 민간 기업에서는 정년이 보장되지 않다 보니 60세까지 안정적으로 근무하기를 희망하는 사람들이 공무원을 선택하는 경우가 많다. 그런데 계급정년제를 적용하면 유능한 사람들이 굳이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

를 단일하게 정할 수 없고, 프로젝트 환경과 직무특성에 따라 개인 재량에 맡겨야 하기 때문이다. 예를 들어 원격근무를 희망하는 구성원은 관리자 승인없이 본인 판단 하에 원격근무 ... 으로, 좁은 의미에서는 근무시간과 근무장소의 댜양화를 포함하고 있는 개념이며, 넓은 의미에서는 최근의 정보통신기술 발전 흐름에 맞춰 직무수행에 따르는 시·공간적 제약에서 최대한 ... 되어 있는 곳, 직원의 주요 외근·출장지, 그리고 거주지 등을 종합적으로 분석하여 48곳에 스마트오피스를 추가 확보하였다. 스마트오피스 사용을 희망하는 구성원은 모바일 앱을 통해 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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Multicom사의 조직관리체계

, 조직화의 필요성을 느낀 이 사장과 정 상무는 업무 활동과 컨설턴트에 대한 부분에서 통제권을 행사하기를 희망하였기 때문에 조직관리체제에 변화가 일어났다.Multicom의 향후 전망 ... 화된 절차는 조직 구성원들의 정보 접근성을 높이는 데에 도움을 준다. 체계화를 함으로써 업무와 직무에 대한 책임이 확실하게 구분되어 있는, 안정적이고 효율적인 기업의 상태를 유지시킬 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.20

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담임 바꿔달라 지속 요구한 학부모 대법원의 교권침해라고 인정한 판결에 대한 고찰(찬성입장에서)

행위는 소외 1의 교육활동의 일부인 레드카드 벌점제에 있는 것이 아니라 이 사건 학급 담임교사로서의 직무 수행 전체에 대한 것이다.그렇게 본다면 소외 1은 법률상 자격 있는 초등 ... 학교 교사로서 피고의 정당한 인사발령을 받고 이 사건 학급의 담임교사로 직무를 수행하는 자인데, 원고는 담임교사로서의 정당하고 적법한 직무수행 자체를 부정하며 이를 간섭하고 있는 것 ... 하는 교원의 교육방법이 부적절하므로 교사의 교체를 희망한다는 의견을 제시하는 것도 불가능한 것은 아니다. 그러나 학기 중에 담임에서 배제되는 것은 해당 교사의 명예를 크게 실추

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략

과 관계없이 조직의 주요 직무에 가장 유능한 최적인재를 채용하는 전략이다. 국적과 상관없이 유능한 인재를 채용하는 이러한 전략은 범세계적인 관점에서 효율을 극대화한다는 글로벌기업의 본래 ... 한 방식은 현지자회사의 경영이 현지인에 의해 이루어지기를 바라는 현지국의 희망을 충족시키기 못하고 국제적 경영자를 채용함에 있어서 높은 비용이 수반되며 본사 인사정책의 유연

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을

각기업들 중에서는 점차 사회에 공헌하는 활동을 하는 기업들의 수가 늘어나고 있다. 대표적인 사례는 삼성이다. 삼성은 지난 2013년부터 삼성희망디딤돌 사업을 운영 중이다. 당시 ... 이건희 회장의 신경영 선언 20주년을 기념하여 임직원 기부 형태의 활동으로 출발한 활동이다. 희망디딤돌 사업은 보호시설에서 지내다가 만 18세가 되면 홀로서기를 해야 하는 자립 준비 ... 청년들이 안정적으로 사회에서 홀로서기를 할 수 있도록 주거와 교육을 지원하여 자립에 도움을 주고자 하는 취지로 처음 만들어졌다.전국 12개 광역 지자체에 희망디딤돌 센터를 설립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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