"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 561-580 / 25,343건

[유아교육과] 2021년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과

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| 방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.08.30

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무 ... 성 유발직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해 직원은 소위 가짜 일에 매달리게 되어 퍼포먼스에 대한 객관적 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1 ... ) 직무만족에 대해서 2) 조직 몰입과 조직의 공정성에 대해서 3) 세 가지의 개념의 관계에 대해서 3. 결론 1. 서 론 기업에서는 이익을 창출하기 위해서 업무에 대한 효율 ... 스스로 발전되어지는 부분을 기대하고 있습니다. 관리자에 있어서 조직은 일원이 되어져 근로자가 만족도를 충족시키게 되면서 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직되어지는 문제를 발생하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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생활지도의 활동영역(학생이해 활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을

수 있다.대표적으로 보았을 때 우리는 가정 환경과 교우관계, 그리고 장래 희망에 대해서 파악하는 경우가 많다. 그러한 이유는 가정 환경을 통해서 아이가 지금 현재 시점에서 잘 ... 이다. 마지막으로 장래 희망을 파악하는 이유는 아무래도 청소년기에 있어서 중요한 것이 바로 자아 정체감을 형성하고 앞으로의 장래 희망을 설정하는 것이기 때문이다. 장래 희망 ... 정보를 의미하고, 직업 정보에서는 직무와 취업 등에 있어서 필요한 자격 요건이나 보수, 그리고 직업에 관련한 타당하고 유용한 자료를 의미한다. 마지막으로 개인 사회적 정보의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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고등학교 생활기록부 진로활동 특기사항 예시

< 고등학교 생활기록부 진로활동 특기사항 예시 >>체육 계열의 진로를 희망함. 관련 학과 진학에 맞는 성적 향상을 위해 자기주도 학습을 성실히 함. 자신의 진로와 관련된 정기적인 ... , 스포츠트레이너, 스포츠 강사를 중심적으로 탐색하는 등 관심이 있는 분야의 정보를 얻고, 본인이 희망하는 직업을 위해 준비해야 할 것들을 파악함. 대학학과탐색은 체육과학부, 사회체육학과 ... 를 통해 관광과 스포츠의 융합을 이끌어내고 사회에 기여하는 전문가로 성장할 수 있기를 희망함.문화 관광 사업에 대한 관심을 높이고자 ‘문화관광에서 길을 찾다(이광희)'라는 책을 읽

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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실습기관에 신입사회복지사로 채용되었다고 가정하고 사회복지사로서의 업무계획을 서술하시오

직무와 관련된 훈련을 진행한다.○ 창업희망 노인분에 대한 지원- 창업희망자에 대해 기관 자체지원 및 소상공인지원센터 연계를 통해 창업자금을 지원받을 수 있도록 한다.3/4분기취업알선

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.06

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

장애나 발달장애와 같은 중도장애인의 지역사회 통합을 촉진하고 중도장애인의 지속적인 지원요구를 고려한 고용 모델로서 중증장애인을 장애인 채용을 희망하는 사업체에 우선 배치하여 해당 ... 적인 지원이 있어야 할 것이 있다.유형내용개별화 배치 모델작업코치가 장애인과 1:1로 한조를 이루어 직무를 수행하는 모델기업 내 집단 고용 모델4-5명의 장애인을 집단으로 동일 직무 ... 한 직무가 부족하다는 점과, 적합한 업무 능력을 보유한 장애인 근로자를 채용하기가 어렵다는 점을 언급하였다.현재 상당수의 공공·민간 기업들이 정해진 최소한의 장애인 의무 고용률을 준수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의 유형을 구분 ... , 개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, 공식적 또는 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 ... 들을 향상시키기 위한 모든 학습활동으로 경영자와 임직원을 대상으로 이루어진다. 개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재 직무에서 행동을 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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판넨베르크 화해론 연구

에게 십자가 사건이란 하나님의 아들이 세상을 하나님께로 이끌기 위한 화해의 직무를 수행하는 것이며, 다가오는 아버지 하나님의 주로서의 다스림의 선취라는 것이다. 세상을 하나님 ... 께로 이끌기 위한 화해 행위라는 것을 삼위일체론 적 관점에서 살핀다.2.1 보편사적 근거로서의 화해예수가 하나님의 아들로서 인간이 희망하는 모든 구원의 성취이며, 모든 다양한 구원 ... 의 희망을 자신에게 관계시킨다는 사실은 맞다. 하지만 이와같은 희망들은 인간적인 모든 구원의 희망의 완성자이신 예수의 인격과 결합되려면, 변형되고 새로운 특성을 가져야 한다. 무엇

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.07

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평생교육프로그램, 평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오

. 프로그램은 초등학력, 중등학력, 고등학력보완프로그램이 있다.(3)직업능력교육 : 취업 및 창업 그리고 개인적 영업활동, 자격인증과 직무개발을 위해 취/창업 희망자, 자격희망자 ... , 생활문해 등이 여기에 포함된다.(2) 학력보완교육 : 학교교육 보완, 학력인증을 위한 것으로 영유아, 청소년, 대학생, 검정고시 희망자, 대학학사취득 희망자 들이 여기에 속한다 ... , 현직종사자 등이 참여하는 직업능력교육이다. 여기에는 직업프로그램, 자격인증프로그램, 현직직무역량프로그램 등이 있다.(4)문화예술교육 : 문화 예술 스포츠 체험과 활동을 위해

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

속화 중이다 . 영업점을 찾는 고객 자체가 줄어들고 있으며 , 비대면 거래 확산 등 영업환경이 변화하여 영업점 운영 효율성 등을 고려해 내린 결정이다 . 국내은행 점포 현황 희망퇴직 ... 은행은 1980 년 이전 출생한 행원급에서도 희망퇴직 신청을 받았다 . 하나은행도 15 년 이상 근무한 만 40 세 이상 일반직원에게 특별퇴직 신청 기회를 줬다 . 2022 년 1 ... 월 한 달동안 KB 국민 · 신한 · 우리 · 하나은행 4 곳에서만 희망퇴직 형태로 모두 1817 명이 떠났다 . 임금피크제 적용 직원 ( 만 56 세 ) 40 대까지 규모 확대

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 내 ... 갈등의 원인이 되고 있다. 윗년차 간호사는 아랫년차 간호사에게 윗사람으로 대우를 받기를 희망하고 아랫년차에게 할당된 업무를 하지 않는다. 환자를 간호하면서 의견 차이가 발생할 ... 과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다. 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램의 주제를 설정하고 그 주제를 프로그램 기획의 단계를 따르며 기획해 보시오.

. 본론직업능력교육(직업준비와 직무역량개발)에서 중요한 것은 직업에서 필요로 하는 자격과 조건을 체계적으로 준비하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 것 ... 이다. 2021년 기준 15개 중앙부처와 17개 광역시도가 1조 5179억원의 창업자금을 지원하고 있고, 창업교육에 대한 수요 또한 증가하고 있다. 창업을 희망하는 (예비)창업 ... 로써 우리 경제에 활력과 원동력이 되고 있고, 그 중요성 또한 점점 커질 것이다. 그러나 창업을 희망하는 학생, 일반인들을 위한 프로그램이 부족한 실정이다. 그런 차원에서 창업인

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.09

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(실무자료) 채용업무 실무양식

【 채 용 관 리 시 트 】채널2019년2020년채용직무공고기간소요비용지원자수채용인원채용직원평가채용직무공고기간소요비용지원자수채용인원채용직원평가면접비인적성검사채용검진면접비인적성검사 ... 단기알바충원 방법공개채용 지인추천서치펌충원인원결원보충( )명충원희망일충원사유T/O 내퇴 직휴 직파 견 기 타( )T/O 충원 업무량 증가 신규 사업 기 타( )T/O 외 인재 ... -mail :· 연봉수준 : 현재 3500만 / 희망-4000만· 입사가능일 : 채용확정 후 2주· 이직희망 또는 퇴직사유 :[학력사항]· 2007년 3월~2009년 2월 한국대학교

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| 서식 | 9,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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[교육방법및교육공학] 교사학습공동체를 통한 수업문화 개선 방안 - SNS를 통한 교사간 협력 및 전문성 향상

의 의견을 게재할 수 있습니다. 마지막으로 SNS는 확장성이 큽니다. 만약 일부 교사가 특정 관심사의 특강을 희망할 때, 이를 실천하기 위해서는 여러 교사들의 의견을 구해야 합니다 ... . 하지만 SNS에서는 자유롭게 특강 신청 글을 올리고 온라인 투표에 부쳐 안건을 진행할 수 있습니다.이러한 이점들을 활용하여 더 많은 교사의 자발적인 참여를 이끌고 직무 만족도 ... 적 자원을 향상시킵니다. 황유진(2017)의 연구에 따르면, 전문학습공동체는 교사의 자기효능감, 희망, 낙관주의, 회복 탄력성 등을 포함한 긍정심리자본에 긍정적인 영향을 미칩니다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

인사관리 국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ?Index 01 NCS 의 정의 NCS 의 특성 정부 공공기관 기업 교육기관 NCS 란 ? 02 NCS 기반 인재육성정책 ... 현황 03 한계점 해결 책 NCS 의 한계점 및 해결책국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란 ? NCS 란 ? NCS 의 정의 NCS 의 특성국가직무능력 ... 표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란 ? 도입 배경 뽑히고 싶다 , 뽑고 싶다 . 학력 , 스펙 중심사회의 문제점 1. 높은 청년실업률 2. 적성과 직무의 불일치 4

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

로 구분된다. 모집은 먼저 해당 직무를 희망하는 사람을 모으는 것으로 기본적인 능력을 갖춘 사람들을 대상으로 이루어진다. 또한, 모집의 대상을 기준으로 내부모집과 외부모집으로 구분 ... 으로 예상하지만 취업을 희망하는 사람들 사이에서는 오랫동안 취업난의 문제가 발생하고 있다. 이는 실질적으로 일자리의 수가 줄어들었다기 보다는 기업이 원하는 인적자원이 부족하다는 것을 알 ... 한다. 이는 같은 사람이 같은 환경에서 같은 도구로 선발을 수행한다면 결과가 일치해야 하는 것을 말한다. 다음 타당성은 실제 해당 직무를 수행하는데 필요한 능력을 선발의 기준으로 삼고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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노인일자리

다.통계청에 따르면 55∼79세 노인 중 취업희망자의 비율은 60.1%에 이른다. 취업을 원하는 이유로는 '생활비에 보탬이 되기 때문'이 가장 많았고 '일하는 즐거움'이 뒤를 이 ... 의 직업에 대한 관심 ?의료적 고려사항들 ?신체적 능력 ?인지적 능력 ?사회성기술과 흥미?사례관리욕구 ?교통조건 ?이용가능한 지원과 자원의 범위 ?희망하는 보수 및 직업욕구 등을 파악 ... 자에게 적절한 취업처가 개발되면 본격적인 취업알선을 실시하여야 한다. 취업처에 대한 직무분석을 통해 얻어진 자료를 바탕으로 직업가능성을 다시 살펴보고 면접에 필요한 교육 및 과정

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| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.04

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원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤, 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점과 한계점을 서술하세요.

할 수 있다고 생각한다. 현실적인 문제 앞에서 좌절하기보다는 개선의 희망을 갖고 일함으로써 상대적으로 탈진 위험을 크게 줄일 수 있는 희망이 있다는 것이 강점이다.또한 타인을 돕 ... 은 기능하기 위해 다른 방법을 선택해야 한다. 일반적으로 사회복지단체에 도입해 직무를 수행함으로써 지역사회복지 내 기관·시설과 협력해 기능을 발휘하는 방식이 선정된다. 다만 사회복지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

의 희망이나 열망이며, 인센티브는 각성된 동기를 만족시킬 수 있는 힘을 가진 것으로 개인이 인식하는 것이다.동기부여란, 조직의 목표를 향해서 조직구성원을 지휘,감독하고 도전의식 ... 는 만족이 아니라 불만족 없는 불만족이라는 것을 알게 되었다.?? 이를 바탕으로 직무 만족도를 가져오는 내용을 만족 요인 또는 동기 요인이라고 하며, 직무 불만족을 가져오는 것 ... 직무 전문 분야의 전문가 교육이 필요하기 때문이다. 한편, 개인 차원에서는 경력 관리에 집중하는 경향이 강해지고 있으며, 전문 분야의 일관된 경력개발에 대한 욕구가 증가하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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