"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 781-800 / 25,349건

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

시키는 것이다. 이 방법은 가장 실시하기 수월하다. 과잉인력으로 구분된 직원은 능력을 고려하여 담당할 수 있는 직무로 배치하고, 담당할 수 있는 직무에 직원이 부족하다면 그 부서 ... 다. 고령의 직원인 경우 인건비 부담이 크기때문에 기업 입장에서 조기퇴직이 좋은 방법이 될 수 있다. 조기퇴직이라는 단어에서 언어적 거부감을 느끼는 사람들도 있기에, 희망퇴직 또는 명예 ... 다. 코로나 팬데믹이 끝나고, 비대면 IT 관련 서비스, 메타버스, 블록체인 등의 관심이 줄어들었지만, 몇 년 전 개발자가 각광받던 때 고연봉과 좋은 복지 혜택으로 인하여 다른 직무에서 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

겠다. 이에 입각하여 본인은 어떠한 형태의 리더십을 갖추기를 희망하는지 구체적으로 제시하여 본인의 리더십 제고를 위한 목표를 수립하도록 하며, 실제로 바람직한 리더십을 갖추기 위하 ... 의 리더십으로, 구성원들에게 권한을 위임하며 구성원들의 자기 결정권을 존중함3. 본인의 리더십 향상을 위한 계획의 수립1) 본인이 희망하는 리더십의 유형(1) 본인의 현재 상황본인 ... 하고자 노력한다.(2) 본인이 희망하는 리더십의 유형본인은 현장에서 본인이 솔선하여 작업에 충실하게 임해야 할 중요성이나 작업을 수시로 확인하고 통제해야 할 중요성을 보여주는 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 전체의 인력예측을 통해 총원을 정하고 다시 인력의 종류로 나누게 되는 절차를 밟는 방법이 있다. 또한 미시적 방법으로 직무분석에 의해서 정원산정법을 하는 것인데 직무분석표를 작성 ... , 일소용계약, 예기치 못했던 응모자들로 모집된다.3) 선발관리선발은 모집활동으로 응모한 취업희망자 중 조직이 필요로 하는 자질을 갖추고 있는 사람을 선발하게 되는 과정이다. 선발절차

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오

하게 되면 조직에서 제공하는 보상이나 환경 등과는 무관하게 조직에서 희망하는 바와 같이 조직의 발전과 목표달성만을 위해서 자기 자신의 역량을 최대한 발휘한다고 보기에는 어렵다. 따라서 ... 상태를 확인하고 어떤 보상을 제공하여 결핍된 욕구를 충족시켜 그 긴장을 해소하느냐에 있다. 동기유발 정도는 직무수행 중 충족되는 욕구 수준에 따라 결정되며, 구성원의 동기화 정도 ... Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory)은 직무 상황의 만족과 불만족이 서로 이질적인 동기 요인과 위생 요인에 의해 결정된다고 주장한다. 직무 활동에 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.26

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상담- 직업정보

직업정보 작성자 :0 0 0시장조사를 통해 경쟁력 있는 가구를 개발하고 디자인한다 . 직무 개요및 수행직무 시장조사 콘셉트 선정 도면 작성 시조도면 작성 원 · 부자재 수급 예상 ... : 2 년 -4 년 이하 직무기능 : 자료 ( 종합 )/ 사람 ( 협의 )/ 사물 ( 정밀작업 ) 작업강도 : 가벼운 직업 육체활동 : 손사용 작업장소 : 실내 부가직업정보* 실무 ... 국가직무능력표준 (NCS) 를 기반으로 자격의 내용 ( 시험과목 , 출제기준 등 ) 을 직무중심으로 개편하여 시행 출제기준 공개문제 Q-NET 참조 필기 : 60 문항 – 90 분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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따뜻한 변화 에너지 소통 독후감

선호 등을 크게 고려하지 않고 일을 배정- 조직 논리를 앞세워 구성원의 직무 전환 요구를 묵살하는 경우가 종종 있음- 사전에 상의 없이 일방적으로 직무를 결정하고 통보하는 경우 ... 가 있음특성을 고려하는 리더- 그의 적성, 희망, 재능을 고려하여 일을 맡김- 새로운 성격의 일을 부여해야 할 때는 반드시 그와 먼저 상의- 어떤 일을 맡길 때는 그 일이 왜 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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학습자의 특성중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인생각을 서술하시오

개발의 주요 대상이 될 수밖에 없다.예를 들어, 기업은 직원들의 전문 역량뿐만 아니라 협업 능력, 윤리적 태도, 문제 해결력과 같은 휴먼웨어를 강화하기 위해 다양한 직무교육 ... 를 느끼고 포기한 경험이 있다고 했다. 이런 모습을 보면 성인 학습은 시간과 체력이라는 큰 장벽을 안고 있다는 것을 실감한다.둘째, 경제적 부담도 무시할 수 없다. 직무와 관련된 전문 ... 에 배워서 뭐하나’, ‘젊은 사람들에 비해 뒤처질 수밖에 없다’는 자괴감이나 두려움은 성인 학습의 지속성을 약화시킨다.그럼에도 불구하고 성인 학습에는 희망적인 가능성도 존재한다. 최근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

는 방향으로 사고의 변화를 보여주고 있는 것이다. 이와 관련하여 기업은 개인중시, 직무재설계, 인간관계 개선방안의 도입 등 인적자원관리활동 등을 통해 대응해 나가는 양상이다. 한편 ... 면서 종업원의 의사결정 책임과 권한이 증가되는 변화가 나타났다. 아울러 정보기술의 발전은 종업원들의 다기능화를 촉진시키면서 기존의 직무구조를 변화시킨다. 그 결과 생산방식 혹은 자율작업팀 ... , 우리나라 기업에서는 60세 정년제를 두고 있음에도 불구하고 상당수 근로자들이 희망퇴직 등을 통해 조직 퇴직함에 따라 고령자의 고용문제가 많은 사회?경제적 문제를 야기하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 처우 개선이나 차별 해소 등의 접근을 통해 그 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 3월에 시행된 경제활동인구조사의 근로 형태별 부가조사 결과 비정규직의 50.6%가 자발적인 사유로 비정규직 노동을 택한 것으로 나타났다. 이때 자발적 동기라 하면 직무에 있 ... 한 종업원과 직무 태도가 다를 수밖에 없다.여러 연구 결과들은 대부분 노동자들이 정규직을 선호하고 비정규직을 선택한 이유가 정규직 일자리를 찾지 못한다는 전제하에 시행되었고 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

어서 애로사항은 없는지, 있다면 어떤 부분이 문제인지 또는 다른 희망 직무나 부서가 있는지에 대한 의견을 청취하는 창구로 활용하면 기업으로서 인력자원의 효과적인 배분이 가능할 것으로 생각 ... 하지 않는 것이 가장 바람직하다고 생각되며, 굳이 유지한다면 평가보다는 자기 신고 형태로 변경하는 것이 필요하다고 생각된다. 자기 신고 형태는 본인의 직무나 근무환경 등에 있 ... 된다.4) 상급자 평가(1) 업적평가업적평가는 개인별 직무수행 결과를 평가하는 것으로 성과 목표에 관한 결과를 중심으로 평가하고 있다. 팀이나 본부 KPI와 연계하여 개인별 기여도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

에 맞춰 각 커리어 개발에서 얻게 되는 직무 경험이자, 커리어 과정을 쌓아가는 과정을 뜻한다. 아울러 경력 계획을 수립하고자 함에 있어서 자신의 미래 경력에 대한 목표를 명확 ... 업종/직종의 일을 하고 싶은가? 어떤 전문성을 추구하고자 하는가? 어떤 직위/직급을 목표로 삼고자 하는가? 팀원들의 결속을 다지고 팀을 하나로 통합할 수 있는 역할을 희망하는가? 자 ... 기분석 3 '역량’ 현재 근무하고 있거나 이직을 희망하는 회사의 비즈니스에 활용할 수 있는 나의 강점은 무엇인가? 다음 커리어 목표를 달성하기 위해 부족한 부분은 무엇인가? 부족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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논문리뷰(체육계 근로 현장에서 긱 워커(Gig Worker)로 살아남기)

워커들이 늘면서 희망하는 직업이나 직무영역에 자리잡지 못하고 있으며, 본 연구 참여자도 자신의 선택이나 결정을 후회하지는 않지만 앞으로 방향성에 대한 고민을 많이 하고 있 ... 과 확인할 수 있었으며, 이러한 부분은 직업적 가치관 형성과 직무를 수행하는데 중요한 부분으로 작용하으며 특히 체육 분야에 자신의 전공 영역에서 15년 이상씩 근무한 경력은 직업 ... 에 대한 정체성과 더불어 업무를 지속시키게 하는 에너지로 작용하였다. 그러나 이러한 직업에 대한 애정과 가치관과 별개로 직무분야에 대한 구조적 문제를 인식하고 불안함을 느끼고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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근대를 향한 역사의 선택[KBS 역사스페셜 제작팀] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

조선을 돌려보겠다는 몸부림과 한 지식인의 고뇌와 좌절을 심층 해부하였다. 앞으로 나는 역사의 현장속에 들어가 본 듯한 내용 들을 거울삼아 현재 나에게 주어진 직무와 여건들을 고려 ... 지 않도록 징비해야 할 것이다. 마지막으로, 미래에 대한 희망과 투자가 있어야 한다. 열하일기, 서유견문 등을 보고도 느끼지 못하고 현실에 안주하는 민족에게는 정말로 미래가 없을 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.05

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건강과 스포츠 기말과제

생의 눈높이에서 설명할 줄 아는 것이 당장의 단기목표라고 할 수 있다. 초등생의 인성을 좋은 방향으로 잘 기르게 하는 것 또한 초등교사의 중요한 직무이기에 어떻게 해야 아이들을 잘 ... 자라게 할 수 있을지에 대해 끊임없이 고민할 것이다. 개인적으로 아이들과 허물없이 지내는 교사가 되기를 희망한다. 물론 너무 친근함에 초점을 맞추면 아이들을 지도하는 데에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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페르소나 취업전략 도출

전 1 회 수상 휴학 : 군 휴학 진행 기업 : 사기업 마케팅 분야 희망 , 구체적 기업은 정하지 않은 상태 욕구 : 기업복지 , 수평적 근무환경 , 높은 임금 교수님과의 진로 ... 확인 부모님과 교수님 면담 후 평소 원했던 직무와 기업 결정 목표기업 설정 및 직무 설정 목표 기업은 카카오와 삼성생명 두 곳을 결정함 직무는 고등학교 시절의 목표와 동일하게 마케팅 ... , 취업정보 부족 , 주어진 환경 , 구체적이지 않은 포트폴리오 준비 및 스토리 텔링 대처 가능 요소 개인적 능력 부족 : 구체적인 스펙 준비 및 대외활동 , 인턴으로 직무 경험 확대

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

성이 높게 하는 것이다. 선발이란 모집활동을 통해서 응모한 많은 취업희망자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이 곧 선발이다. 최적의 인적 요소를 특정 직무 ... 에 매는 과정이며 기능과 기능간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위라고 한다 ... . 선발을 효율적으로 하기 위해서는 조직이 요구하는 조건에 대해 인성, 학업성적, 신체적조건, 지식등 합리적인 기준이 마련되어야 한다. 배치는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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[A+ 독후감] 불평등의 세대(이철승)

정책과 조율' 등을 내놓는다. 저자는 386세대에 묶여 있지 않은 사회, 새로움을 받아들이고 장려하며 젊은 청년들이 지치지 않는 에너지를 뿜을 수 있는 사회를 희망한다.큰 변화를 겪 ... 는 '임금 피크제', '연금 개혁', '직무제', '상속세, 증여세 제도의 개선'과 같은 세대, 그리고 국가적인 차원의 해결책을 주장한다.평등이 존재하면 당연히 그 반대인 불평등 ... 만 같은 희망 때문인가. 건강한 생각이 아니었다. 청년의 입장에서 현실의 문제를 제대로 인식하고, 더 나은 대안을 내놓기 위해 노력할 필요가 있다. '절대적인 선'은 존재하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

) 이동관리3) 승진관리4) 교육훈련관리(1) 필요성 분석(2) 설계 및 실시(3) 평가 단계3. 활용관리1) 조직설계2) 직무 설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 보상관리1) 인 ... 적인 방법을 사용하여 조직단위 전체의 인력예측으로 총원을 정한 후 인력의 종류로 분류하는 절차로 이루어지는 방법이 있다. 거시적 방법 외에 미시적 방법도 사용할 수 있으며 직무분석 ... 을 통해 정원산정법을 하는 방법으로 직무분석표의 작성과 업무량 계산을 통해서 정원을 산정한다.(2) 인력의 공급예측두 번째는 인력의 공급예측 방법으로 승진도표, 인력재고표

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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평생교육의 등장 배경에 대해 ‘한국교육의 한계’와 평생교육의 등장의 단초를 제기한 ‘유네스코 세계성인교육회의’에 대해 서로의 의견을 나누어 봅시다.

학습을 할 수 있는 평생학습이 필요하게 되는 것이다.특히 학교교육은 산업현장에서 직무 수행에 필요한 직무능력에 대한 교육은 거의 없기 때문에 직업을 갖게 되면 해당 직업이 요구 ... 세계의 무질서로 흔들린 삶에 대한 희망과 확신 주기, 특화되고 고립된 시대를 사는 사람들에게 공동체 의식을 회복하기, 세계 공동체에 속해있다는 개화감을 진작시키기 등을 제안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오(사회복지, 사회복지사, 정신건강론)1996년 미국정신의학회는 '하병'을 한국인의 독특한 스트레스 장애로 인정했다. 취업포털 커리어 ... 들의 부정적인 태도를 증가시키고 희망에 대한 긍정적인 기대를 약화시킨다. 따라서 스트레스를 많이 받는 조직의 경우 생산성이 떨어지거나 구성원의 이직률, 의료비, 윤리적 문제, 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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