"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 661-680 / 25,343건

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력 ... 가 회사가 지향하는 가치와 부합하는지 여부를 확인할 수 있도록 하고 있다는 것이다.이 외에도 이케아는 자사의 브랜드 파원에만 의존하지 않고, 여러 채용전문 웹사이트를 통해 입사희망자 ... 를 모집하기도 한다. 매니저와 같이 직무등급이 높은 포지션에 대해서는 내부와 외부 모집을 병행하고 있다. 특히 외부 모집의 경우, 헤드헌팅 업체를 통해 인력을 모집하기도 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

사원 모집 계획을 발표했다. 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류 ... 가 직원 재교육 및 훈련에 도움이 된다고 답했다. 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. 또 10

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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거스 히딩크의 인사관리

의 제안에 감사하지만 그러나 그 돈은 감독 혼자보다는 선수 및 코칭스태프 모두에게 고루 나누어 주기를 희망하였다. 예상에 없던 격려금을 받아든 선수들이 이 사실을 알고 히딩크에 대한 ... 히딩크 감독을 필두로 한 국가대표 코칭 스탭의 특징은 철저한 직무의 전문화와 이론과 실전의 융화라고 말할 수 있다. 예전에 국가 대표 코칭스탭에서는 볼 수 없었던 테크니컬 코디네이터 ... 도록 모든 선수가 자기의 직무외에 다른 사람의 일도 함께 소화하기를 원하지만 코칭 스탭은 직무에 따라 맡은바 일을 철저히 전문화 했다. 과거에 한국 감독에게서는 볼 수 없었던 점이

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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우리나라에는 다양한 사회문제가 있습니다. 이 가운데 가장 심각하다고 생각되는 사회문제가 무엇인지 생각해보고 해결하기 위한 정책적 접근방법은 무엇이 있는지 논하시오.

에 몰두하는 친구들이 실제 직무 역량 강화에는 소홀해지는 장면을 자주 목격했다.또 다른 원인은 기업의 고용 안정성 저하이다. 과도한 성과주의와 단기 실적 압박으로 기업들은 해고 규제 ... 내기도 벅차다”는 현실적 어려움을 호소하며 미래에 대한 희망을 잃어가는 모습을 자주 목격했다.경제적 측면에서는 소비·투자 위축이 크게 나타난다. 청년층의 가처분 소득이 감소 ... ·청년의 부담 분담 비율 조정이 과제로 남아 있다.해외 사례로는 독일의 ‘듀얼 시스템’이 있다. 이 시스템은 기업 현장 훈련과 직업 학교 교육을 병행하여 청년의 직무 역량과 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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급식경영학 7장 내용정리

에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 변화- 종합적 품질경영· 조직 문화 : 전 직원이 참여하여 지속적으로 품질 개선· 직무 설계 : 업무팀을 구성하여 자발적이 ... 의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 행동을 사전 ... 음, 채용 과정 및 기간이 김2) 선발① 지원서 및 서류 심사- 제출한 지원서, 자기소개서, 기타 제출 서류 검토- 지원자의 보유 기술, 경험 정도, 학업성취 능력, 희망 보수 등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3. 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사 ... 에 근무케 함을 말한다.2) 배치: 채용된 직원에게 일정한 근무 부서를 결정하여 줌을 말한다.3) 보직: 직원을 그 자력 및 적성에 따라 특정 직무에 종사케 함을 말한다.4) 이동 ... 적소의 원칙: 각 직무의 소요 자격 요건에 가장 적합한 자격을 가진 자를 보직하여야 한다.2) 기회균등의 원칙: 모든 직원은 각자의 자력에 적합한 직무에 보직될 기회가 균등히 부여

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교.설명하시오

업의 투자자들이 현재의 빠른 성장세를 더욱 가속화할 수 있는 CEO를 외부에서 영입하고자 하는 희망을 내비치는 상황이기도 하다.“파이브 피트”는 시니어 인턴 채용 공고를 내 ... 의 섬김형 리더십은 주변인들의 성취욕이나 커리어 패스에 대한 고민 등을 적극적으로 청취하고 그들이 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 개개인의 감정과 희망을 배려하는 형태의 리더십이 ... 에서 상사의 서번트 리더십이 부하의 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향, 서울대학교 행정대학원, 2013

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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[간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각 ... 버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오 ... 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점) (1) 관리자와 리더의 특성 관리자 리더(지도자) 정의 직무를 중심으로 일하는 사람

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

된다는 점이 비정규직 활용의 부작용으로 제시되고 있다. 따라서 비정규직은 현재의 비정규직 위치를 탈피하기 위해 노력할 뿐만 아니라, 현재 직무와 조직에 대해 소속감을 갖지 못하 ... 자에 비해 차별 대우를 받을 경우 직무에 대한 만족은 차치하고라도 조직에 대한 만족감이 낮을 가능성이 높고 따라서 조직에 대한 일체감 내지 몰입감도 낮을 가능성이 높다. 실제로 비 ... 다. 따라서 비정규직을 효과적으로 활용하려면 비정규직의 조직 공정성 지각 수준을 높여야 할 것이다. 즉 기업은 정규직과 비정규직의 처우에 있어 그들이 동일한 직무를 수행하는 경우 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

등 상담을 통해 해소하거나 미연에 방지하여 개인의 직무 능력의 저하를 방지하는 데 있다. 또 목표지향적인 사기의 향상을 통해서 생산성의 향상에 이바지하도록 하는데 그 의미가 있 ... 다. 경영자가 조직 내에서 전문적인 상담사를 두어 직원들의 희망 사항, 불평과 불만, 가지고 있는 고민 등을 자유로이 상담하여 직장 내에서의 사기와 근로 의욕을 높이려는 것이다. 인사 ... 들의 전쟁 욕의 원리를 설명하는 개념이었으나 오늘날에는 모든 조직에서의 구성원들이 직무를 수행하려는 직무에 대한 만족, 집단의 정신이나 분위기, 의욕을 의미하는 것으로 사용되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

- 평형 상태 유지,관리에 초점- 조직의 비전과 전략을 수행하는데 초점- 일이 어떻게 이루어지는가에 관심- 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제 강조- 단순히 직무 ... 하도록 구성원도움.리더의 대폭적인 책임과 권한이 구성원들에게 이양됨.직무 수행과정에서 추종자의 자주성, 주체성이 허용됨.장점 : 조직구성원의 업무에 대한 열의와 책임감이 강하다.조직 ... .전체적인 조직 조정이 어렵고 능률저하. 조직 내 일관성, 조직성이 흔들릴 위험ㅇ.방치, 무관심, 무질서가 특징으로 나타날 수 있음.2) 미시간 주립대학교의 리더십 연구. 직무중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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스펙,취업스트레스

나의 재능을 계발하고 있다고 생각한다 인구학적 특성 인구학적 특성 나이 성별 소속 대학 전공 학년 종교 정치 성향 가구 월소득 희망 직무 희망 연봉12 06. 결론 인구학적 특성 ... 상황에 대해 느끼는 어려움 스펙이 충분하다 느끼는지 직무와 상관없는 스펙 준비 경험 스펙 취득 정도 어학 시점 점수 개수 자격증 개수 공모전 개수 대외활동 개수 인턴 혹은 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

게 취직하기를 희망하고 성공적인 창업에 필요한 지식, 정보, 기술, 기능을 획득하고 관련 조건을 체계적으로 준비할 수 있도록 지원하는 프로그램 2) 자격인증프로그램 : 특정 직업의 직무 ... 되는 소정의 프로그램 3) 고등학력보완프로그램 :전문학사 및 학사 학력의 인증규정에 의해 평생교육시설 및 기관에서 운영되는 소정의 프로그램 ③ 직업능력교육 (직업준비와 직무역량개발 ... ) 직업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 평생교육을 말한다. 1) 직업준비프로그램 : 특정 직업에 새롭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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[고용노동부] 국가기술자격 검정 수탁신청서

번호주소사업자등록번호위탁 희망종목직무분야자격종목「국가기술자격법」 제23조제2항 및 같은 법 시행규칙 제41조제3항에 따라 위와 같이 국가기술자격 검정 수탁신청서를 제출합니다.년 월 ... 기술자격의 종목에 대한 전문성 및 대표성을 확보하고 있음을 증명할 수 있는 서류5. 위탁 희망 국가기술자격의 종목에 대한 검정실시계획서6. 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 요건

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노인대상 직업교육의 현황분석, 현황분석에 따른 시사점 탐색 및 노인대상 직업교육의 필요성

가 노인적합형 일자리 창출이다. 건강하고 능력 있는 노인의 증가로 취업 및 사회활동을 희망하는 노인이 지속적으로 증가하고 있어, 노인의 사회참여지원을 위하여 보건복지부에서 실시 ... 으므로 상품과 서비스의 품질을 높일 수 있는 전문직무교육과 참여자 스스로 창업자나 경영자의 입장에서 능동적 주인의식을 갖도록 하는 소양교육이 중요하다. 인력파견형은 시장에서 수요 ... 가 있거나 수요 발생이 예측되는 일자리에 대해 관련 교육을 실시하고 파견인력DB를 갖추고 수요처의 요구가 있을 때 파견한다. 직무교육과 소양교육 모두 수요처에 맞게 구성해야 한다는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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본인이 실습할 기관에서 자신이 평생교육사로서 할 업무에 대한 각오를 기술하시오

증가하고 있다.본인도 언제나 평생 교육에 관심이 많았으며, 본인이 직접 평생 교육을 수강할 생각뿐만 아니라 평생 교육을 진행하는 교육자로서 업무를 계속하고 싶다는 희망을 가져 왔 ... 할 업무에 대한 각오1) 평생교육으로서 진행할 업무의 개괄본인이 평생교육사로서 평생교육을 담당하여 업무를 진행하게 될 경우, 앞으로 플로리스트를 희망하며 플로리스트와 관련된 자격증 ... 를 희망하거나 최소한 취미를 위해서라도 체계적인 교육을 받고 싶은 사람을 대상으로 플로리스트 기본 소양 교육을 진행하고자 한다.즉 화훼기능사나 원예활동지도사 등과 같은 특정 자격증

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

되기도 한다. 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무 ... 한다. 그리고 금전적 보상은 각종 주식옵션과 임금 등 각종 복리혜택과 직접적인 보상 등 간접적 보상을 포함한다.조직에서 성과를 달성하고 직무를 수행하는 과정에서 구성원은 자기 ... 은 권한 위양 과 직무설계 등 조직 단체 내부의 각종 요소로부터 영향을 받는데, 보상관리는 이러한 요소들은 구성원들의 능력개발에 작용 할 수 있도록 촉진적 역할을 해 줄 수 있다는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 상담심리학 - 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.

, 임금요건 등을 조사하고, △이에 대응하는 기업의 요구, 즉 장애인 고용 희망 직무분야, 임금지출 희망 비용 수준, 장애인 근로자에게 기대하는 업무성과수준과 기술·능력·학력수준 ... 개발원과 교육부가 발표한 ?2019년 초중등 진로교육 현황조사? 결과에 의하면 초등학생 희망직업 1위가 운동선수, 2위가 교사, 3위는 이른바 ‘유튜버’ 등을 의미하는 크리에이터 ... (5.7%)였는데, 운동선수와 유튜버는 그 직업인의 수에 미루어 현실적이지 않은 진로 희망이라 할 수 있다. 초등학생 장래희망이 현실과 다소 동떨어져 있는 이유는 자신과 직업세계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.01

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A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

가 되는 것이 중요합니다. 이러한 관점에서 취업을 희망하는 직위의 자격요건과 근무환경을 사전에 분석하는 것이 중요합니다. 홍보학과 학생으로서 저는 홍보 활동을 계속할 필요가 있 ... 습니다. 이에 따라, 향후 일하고 싶은 조직도 홍보 회사이며, 그 중에서도 롯데 그룹 계열사인 대홍 기획이 취직의 희망을 가지고 있어 직원 복지면에서도 좋은 평가를 받고 있습니다. 제 ... 능력을 미리 평가하는 방법은 종이나 온라인이 아닌 오프라인 대면 면접방식입니다. 직무평가 업무분석에 변화의 경향이 있기 때문에 성과를 분석하고 검토하여 대응하는 면접방법이 점점 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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조직행동론 ) 선정한 영화를 조직행동론 관점에서 조직 내 인간 행동 분석하기

의 이해 : 퓨리오사와 맥스의 협업1. 행동 사례2. 행동 원인3. 행동 결과4. 해결 방안(시사점)ⅱ 제3장 태도와 직무만족, 제7장 동기부여의 개념 : 눅스의 태도 변화1. 행동 ... 이상적인 동료는 아니었다. 하지만 그들은 최악의 환경에서, 서로를 알아보고 함께 행동할 줄 아는 사람들이었다. 이보다 더 강력한 협업의 정의가 있을까?ⅱ 제3장 태도와 직무만족 ... 다. 조의 눈에 한 번 더 띄고 싶은, 어쩌면 마지막일지 모를 희망을 쥔 채 앞으로 나아갔다.그러나 퓨리오사와 신부들, 그리고 맥스와 함께하는 시간이 길어질수록 눅스의 눈에는 다른

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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