"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 901-920 / 25,349건

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[평생교육프로그램개발론]내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오.

프로그램 이용 관련 사항은 용인문화재단, 용인YMCA 위탁운영으로 참여 희망할 경우 해당 홈페이지를 통해 별도 신청- 직접?현장결제를 통해서만 수강료 할인 적용, 현장결제가 어려운 이 ... 은 별도 가입 필요조직-공공기관으로 조직 구성원들이 평생교육 관련 조례 또는 관할 사업에 대한 전문지식을 함양- 시에서 평생교육 관계자 대상 정기적직무역량강화 및 맞춤형 전문연수 ... 지역으로 이동할 수 있는 교통이 용이하여 다양한 구성의 프로그램을 희망하는 이용자들의 유출 가능성 높음- 21년에 설립된 기흥구 평생학습관의 위치가 꽤 가깝고 다양한 프로그램

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.22

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[영산대학교 교육사회학] 과제 19점 시민사회 교육 참여에 관한 실제 사례 보고서 작성

으로 운영하고 있다. 수원은 희망제작소가, 은평구와 안산은 지역의 대학이 위탁운영하고 있다.2) 서울특별시, 최초 민주시민 교육 프로그램직접 민주주의 원리를 바탕으로 시민이 직접 ... 하기 위한 고민과 노력이 부족한 것이 현실이다. 자격증을 따는 직무기술 향상 교육에 많은 사람들이 몰리는 상황에서 국가나 시 예산이라는 공공재를 어디에 어떻게 써야 할지, 공익

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2023.04.01

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

』, 한국방송통신대학교출판문화원.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램5. 입사 직무 배치Ⅲ ... 를 보충하기 위한 인원의 채용도 실시되고 있다.2. 미국 기업의 사례1) 비면제직무와 면제직무의 구분미국에서 종업원을 구분하는 중요하고도 기본적인 기준은 면제직무놔 비면제직무의 구분이 ... 다. 면제직무는 직무의 특성상 스스로 시간을 조절하면서 설과로 평가를 받는 직무이다. 공정노동기준법에 의한 시간 외 수당의 지급대상에서 제외가 된다. 비면제직무는 종업원 본인의 재량

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

방식을 적용한 이후 업무 몰입도가 향상된 것으로 나타났다는 보고가 있다. 또한 직무 만족도 증대 역시 큰 성과 중 하나이다. 한 조사에서 선택적 근로시간제를 도입한 기업의 직원 만족 ... 한 다각도의 긍정적 영향 때문에 많은 근로자들이 유연근무제를 희망하고 있는데, 유연근무제를 아직 활용하지 못하고 있는 근로자 중 871만 명이 향후 유연근무 활용을 원한다는 통계도 있 ... 성이 보장됨에 따라 직무 만족도와 직장에 대한 충성도가 높아지는 경향이 있다. 실제로 시차출퇴근제와 재택근무 등을 적극 운영한 폴라리스오피스의 경우 이직이 잦은 업계 특성에도 불구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

하는 경우로 이어질 수 있으며, 나아가 조직 몰입도와 직무만족도를 저하시켜 간호직에 대한 회의와 불만으로 연결된다.이렇듯 조직 내 갈등상황은 의료진 간의 협력을 저해하며 조직 ... 은 유사하였으나, 직무 유형에 따라 약간의 차이점을 보였고 구체적인 내용은 다음과 같다.간호사가 지각한 간호관리자의 갈등관리유형은 문제해결형이 가장 높았다. 간호관리자의 갈등관리 ... 가 나타났다.신규 간호사의 갈등관리 유형은 37.1%로 순응형이 가장 많았고 다음으로 회피형, 통합형, 타협형, 지배형 순이었다. 이직 의도의 경우 희망부서 배치 여부, 근무부서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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[사회복지법제와실천]2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지 실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 논하시오

침해를 예방할 수 있도록 했다. 또한 서비스 이용자의 인권침해 가능성이 있는 경우, 신속하게 대응할 수 있는 체계를 갖추도록 했다. 이외에도 보호시설 이용자가 희망에 따라 지역사회 ... 불법행위의 조사 및 감사 진행 중 시장 및 도지사가 직무 권한을 직권으로 정지할 수 있도록 규정을 신설하였으며, 불법행위가 식별된 경우 직접 해임명령이 가능해졌다. 직무정지 이외

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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변신 레포트 [주제_가족의 의미와 자아]

가족 구성원이 병 또는 부상으로 입원을 하거나 범죄로 인해 수감되는 등 자신의 직무를 수행할 수 없는 상황이 되면 그 가정은 순식간에 변하며 위기에 처하게 된다.가족들은 벌레 ... 꿈꾸며 살아가는 것이야말로 현대 사회의 자기소외에서 벗어나는 정도(正道)일 것이다. 아무리 환경이 힘들더라도 비전(vision)이 있는 자는 그것을 뚫고서 멀리 보이는 희망 ... 을 바라볼수 있다. 점점더 혼탁해져 가고, 의무와 책임만이 부과되는 현실에서, 자기 자신에 대해 깨달음을 통해 희망을 가질 수 있는 사회를 만들어 나가는 것이 우리 모두가 추구해야 할 이상이 되어야 할 것이다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.27

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관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

이다2. 리더십특성구성원의 직무만족을 결정하는 가장 중요한 요인은 리더십이며, 이에 따른 직무만족은 조직의 성패에 영향을 미친다고한다. 1950년대 이전의 리더십은 주로 어떤 성격 ... 고 다른 사람들에게 희망과 영감을 불어넣을 수 있다. 모든 역사를 돌이켜보면 비전도 열정 없는 리더십도 없었다.3. 사회복지조직에 필요한 리더십 - 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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코로나19속에서 경험한 사회복지실천

의 대면 서비스와 비대면 서비스의 사례를 내 실습기관 클라이언트를 중심으로 설명하고 그 문제점을 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1.“아이들이 행복한 사회가 희망 ... 가 희망있는 사회입니다.” 우리협의회의 정체성 - 빈곤,위기 아동의 복지, 인권신장,교육관련 전문 시민운동단체입니다. - 빈곤,위기 아동의 복지, 인권신장,교육관련 정책연구기관입니다 ... 을 높이기 위한 지원이 필요하다. 또한 비대면 서비스 개발에 필수적인 장비 지원과 비대면 콘텐츠 개발을 위한 인력 지원이 병행돼야 한다. 3. 결론 이처럼 오늘날 아동은 한 나라의 희망

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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[a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

들이 대부분 재취업을 희망하거나 복직을 하게 되는 시기이다. 재취업을 하는 경우에는 출산과 육아를 하는 동안 발생한 긴 경력단절 때문에 정상적인 임금을 보장받지 못하고 본인의 적성 ... 과도 관계가 없는 직무를 수행하게 되기도 한다.이 시기의 문제 해결을 위해서도 먼저 자녀 양육기의 휴직제도의 정착이 가장 우선적으로 필요하게 된다. 휴직제도가 제대로 자리 잡는다면 경력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정

복지통합관리망 구축을 위해 희망복지 전달체계 마련(12) 2010년 사회복지통합관리망(행복e음) 마련(13) 2012년 5월부터 희망복지지원단의 출범, 공공사회복지전달체계 내 ... 개인력을 양성해내는 것이 필요함(2) 재교육을 통한 직무수행에 필요한 지식과 기술 교육, 훈련(3) 직급별 직무교육, 최고관리자 교육, 중간관리자 교육, 실습지도자 교육, 슈퍼 ... 성 확립, 사회복지사의 직무 만족, 직무성과에 영향을 미침3. 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례1) 학문적 정체성의 확립(1) 한국사회복지기관의 고유성에 기반

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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간호사- 동료 및 타부서와의 협력적 관계형성

높은 수준의 간호를 제공할 수 있도록 지원하는 조직의 특성이며, 간호의 질, 직무 결과뿐 아니라 양질의 간호 인력을 보유하고 유지하는 데 결정적인 영향을 준다.▶ 근무환경 속 간호 ... 사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성1. 신뢰감 형성신뢰는 팀 조직 내에서 주인의식을 발전시키는 데 주요 요소이다. 간호사와 동료 및 타부서와의 신뢰는 희망, 신념이고 조직 내

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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[사회복지법제] '도가니법'이란 무엇이며, '도가니법'시행 이후 실제 개선된 사항과 여전히 문제점으로 남는 사항을 기술하시오

만 아니라 보호시설 거주자 또는 보호자 희망에 따라 지역사회에서 자립할 수 있도록 지원하는 규정을 추가하였고, 이를 통해 보호시설 거주자의 권리를 더욱 보장할 수 있도록 개선 ... 등에 관한 조사나 감사를 진행하고 있는 경우, 해임명령기간 중에는 시·도지사가 해당 임원의 직무 권한을 직권으로 정지시킬 수 있도록 하였고, 직무정지 사유가 종료되는 즉시 직무정지

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

의 고민과 고정 등을 상담을 통하여 해소하거나 미연에 방지하는 것이다. 조직에 전문적인 상담자를 두어 종업원의 불평과 불만, 희망사항, 사적인 고민을 자유롭게 상담할 수 있게 한다 ... . 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기를 고취하여 생산성 향상에 기 여하게 하는 데 의의가 있다. 인사상담제도는 호손실험의 면접프로그램에 근원을 두며, 종업원상담제도

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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<간호학과-항공간호학> 항공직업의 이해 PPT자료 A+ 보장!!!

의 허용 구간 희망 서비스 : 고객이 바라는 서비스 , 받을 수 있고 , 받아야만 한다고 믿는 수준의 서비스 , 제공받을 서비스에 대한 희망 수준 , 즉 바람과 소망을 뜻함 . 적정 ... 서비스 : 고객은 그들의 서비스 욕구가 채워지기를 바라기는 하나 이것이 항상 가능한 것은 아니라는 것을 깨닫는다 . 이런 이유로 희망수준보다 좀 더 낮은 수준의 기대를 적정 서비스 ... 라고 한다 . 허용영역 : 그런대로 참을 만하다고 여기는 서비스의 수준과 희망하는 서비스 수준 사이의 차이를 보여 주는 것 .4 서비스 품질 평가 기대서비스와 인식서비스 / 인식

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

의 기업들은 55~60세 정년제를 채택하고 있으며, 이는 대부분 명예퇴직, 희망퇴직의 탈을 쓴 일방적 정리해고의 경우가 대부분이다. 그렇게 회사를 떠난 50대 후반~60대 초반의 중 ... 가 건강상의 이유로 잦은 결근, 의료비 부담이 있을지 언정 그 비용이 새로운 직무의 기술 습득을 위해 필요한 교육훈련의 비용보다 부담이 없고 오히려 비용절감이 가능하다고 주장 ... 한다. 그들은 근로시간 단축, 재택근무, 직무 재배치 등 고령근로자를 활용하기 위한 방안을 내놓는 등 고령근로자 활용에 있어 매우 적극적이었다. 또한 가장 중요한 요인인 임금제도에 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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경영학-솔트룩스 회사소개

, ‘2021 국가산업대상 ’ IT 디지털 부문 대상 • 2021.04.06. 굿모닝충청 , 팬데믹시대 희망을 말한다 , 이경일 솔트룩스 대표 • 2021.03.31. 디지털투데이 ... • 공통교육 : 입사자 · 승진자 교육 , 법정의무교육 , 외부인사 초청강연 , 비전교육 , 비즈니스예절 교육 등 • 직무기초교육 : Technical Writing, Design ... Thinking • 직무심화교육 : 연구직 개발직무 ( 빅데이터 ·AI· 머신러닝 ·JAVA 등 ), 지원직 비개발직무 ( 마케팅 · 인사 · 재무 · 회계 등 ) 경영진 테마교육

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

의 고민과 고정 등을 상담을 통하여 해소하거나 미연에 방지하는 것이다. 조직에 전문적인 상담자를 두어 종업원의 불평과 불만, 희망사항, 사적인 고민을 자유롭게 상담할 수 있게 한다 ... . 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기를 고취하여 생산성 향상에 기 여하게 하는 데 의의가 있다. 인사상담제도는 호손실험의 면접프로그램에 근원을 두며, 종업원상담제도

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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사회복지조직 정보관리체계의 설계

에 참여를 희망하는 사람들을 중심으로 시작하는 것이 바람직하다.정보관리체계 개발을 위해 현재 상황을 사정하는 과정에서는 본격적인 작 ? 업에 앞서 무엇보다도 사업의 목적과 목표를 직원 ... 에 대한 욕구가 구체화되면 정보를 얻을 수 있는 자료의 출처를 파악하는 것이다.설계자는 조직 내에서 어떤 부서의 어떤 직무단위가 필요한 정보를 가장 쉽게 기록할 수 있는가를 판단 ... 는 직무규정, 업무평가 범위에 대한 수정이 필요하다는 것을 의미하는 것이기도 하다.5) 전환시험적용과 교육훈련이 종결되면 새로운 정보관리체계가 실행되는 단계로 진입한다. 모든 것

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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사회복지사업법은1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다

, 신속하게 대응할 수 있는 체계를 갖추도록 했다. 이외에도 보호시설 이용자가 희망에 따라 지역사회에서 자립할 수 있도록 지원할 수 있도록 함으로써 인권침해에 대한 보호시설 거주자 ... 에 있어서 공공성 및 투명성을 강화하는 것으로 이해할 수 있다. 이외에도 사회복지법인의 임원에 대한 불법행위의 조사 및 감사 진행 중 시장 및 도지사가 직무 권한을 직권으로 정지 ... 할 수 있도록 규정을 신설하였으며, 불법행위가 식별된 경우 직접 해임명령이 가능해졌다. 직무정지 이외에도 사회복지시설에서 인권침해가 발생한 경우 법인설립 허가 취소나 시설폐쇄가 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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