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"희망하는직무" 검색결과 621-640 / 25,343건

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    사회복지실천론-사회복지기관에서 시행되는 프로그램 및 사회복지사의 역할
    평등의 구체적 실현을 위한 직업 정보망을 구축하고 국제 교류 사업을 전개합니다.④ 여성의 직업능력 개발훈련과 취업정보 제공 및 알선을 통해 전문 직업인으로의 진출과 직무능력 향상 ... 개발과 취업전략 연구구인 · 구직 상담 및 취업지도2직무능력 향상 및직업의식 강화직업적성검사와 성격유형검사직업의식,핑크리더십 개발, 인성교육 등 직무능력 향상교육3각종 세미나 및일 ... 게 출발하기(신청하신 일정은 변경될 수 있습니다.)교육대상취업을 희망하는 모든 여성※ 수강제외 대상- 고용보험 가입자- 취업성공 패키지 참여중인자제출서류이력서교육특전① 수료증발급② 수료 후 직업정보 제공 및 취업알선③ 수료기념품 증정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16
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    [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체
    을 제도화한 것이 바로 경력개발 프로그램인 것이다. 경력개발 프로그램은 종업원 개인에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인 희망을 조화시켜 장기적인 경력계획을 만들고, 이 계획과 결부 ... 시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을 행하는 종합적 프로그램을 말하는 것이다. 즉 경력개발 프로그램은 기업이 장래에 필요로 하는 인재 확보를 위하여 종업원의 경력 ... 는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.구체적으로 이에 대해서 살펴보면, 인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 것은 조직이다. 인적자원
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31
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    노인복지관 사회복지사의 긍정심리자본이 직무소진에 미치는 영향 요인에 관한 연구 (Study on the Factors Effecting the Positive Psychological Capital of Social Workers at Seniors Welfare Centers on Job Burnout)
    한국콘텐츠학회 이경숙, 김미원
    논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05
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    간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!
    하는 과정선발모집활동을 통해서 지원한 다수의 취업희망자 중에서 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정면접두 사람 이상의 인간이 특정장소에서 대면하여 정보, 의견, 감정을 교환하고, 그 ... 를 계획함조직기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 기초연금법
    , 비공무상 장해연금, 비직무상 장해연금, 장해일시금, 비공무상 장해일시금, 비직무상 장해일시금, 퇴직유족연금, 장해유족연금, 순직유족연금, 직무상유족연금, 위험직무순직유족연금 ... , 퇴직또는 정보(이하 “보험정보”라 한다) ③ 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장이 지정한 법인ㆍ단체ㆍ시설ㆍ기관 등은 기초연금 수급희망자의 요청에 따라 제1항에 따른 기초연금 ... ) ① 보건복지부장관 또는 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장은 기초연금 수급권의 발생ㆍ변경ㆍ상실 등을 확인하기 위하여 기초연금을 신청한 기초연금 수급희망자, 기초연금 수급
    시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.04
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    를 기반으로 한 교육시스템을 구성하고 있는 셈이다. 신입사원은 총 5단계의 교육을 진행하게 되는데, 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무스킬습득, 협업조직/업무적응 교육이 그 ... 도록 구성원의 동기를 부여하고 조직 몰입도를 향상시켜 직무역량을 강화하기 위한 체계적인 교육시스템을 가지고 있는 셈이다. 특히 LG전자는 동기부여과정이 있다. 내적동기를 높이기 위한 ... 난다’는 말처럼 시설 투자 뿐만아니라 인사관리와 직무에 관한 투자도 강화해야한다는 생각을 갖고 구성원들이 회사와 일에 몰입하고 재미있게 일할 수 있는 환경을 만들어 기업목표 달성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10
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    직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오
    훈련 프로그램을 제공해야 한다. 이는 이용자의 신체적, 정신적 상태와 적성에 맞춰 개별화된 프로그램으로 구성되어야 하며, 직무 교육, 기술 훈련, 사회 적응 교육 등이 포함될 수 있 ... 다. 이를 위하여 각 시설의 프로그램에는 직무 배치, 취업 지원, 직무 유지 상담 등이 포함되고 있다. (3) 심리적 및 사회적 지원 직업 재활과 더불어 심리적 지원 및 사회 적응 ... 인 직업재활시설이 이러한 운영기준과 목표에 맞게 운영될 수 있기를 개인적으로 희망해본다. IV. 참고문헌 1. 남용현. (2011). 장애인식교육 개선방안. 한국장애인고용공단 고용개발원. 2. 보건복지부. (2019). 장애인복지시설 사업안내, 진한엠엔비.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오
    해 국민기초생활보장 수급 대상자를 자활, 자립하도록 하는 데에 큰 기여를 했다. 이에 따라 사회복지공무원의 투철한 사명감, 전문적이며 체계적인 직무수행에 따라 달동네 파수꾼, 사랑 ... 과 지도를 담당하는 일이었다. 1991년 사회복지 전문 요원 직무와 관리 운용에 관한 규정을 제정함에 따라 1995년과 1997년 규정이 개정되게 되었다. 2016년 사회복지공무원 직무 ... 복지에 관한 상담과 안내 등 종합적인 정보제공 업무로 규정함에 따라 공공영역에서 사회복지업무 전문성을 강조하게 되었다. 최근 일선 공공복지전달체계는 시군구 희망 복지지원단을 중심
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    [수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    ) 구체적이고 자세한 모집 요강 작성대부분 신규 및 경력 인력 채용 시 채용사이트에 공고를 올려 필요한 인재를 모집한다. 지원자는 희망하는 업무의 채용 공고를 찾고 모집 요강 ... 을 제공하여 조직 내 오랫동안 유지해야 한다.그림 1 . 토스 HRBP 모집 요강2) 채용 연계 프로그램을 통한 모집채용 연계 프로그램은 특정 분야의 전문적인 직무 교육과 실무 체험 ... 있는 취업준비생을 연결해주는‘청년 하이파이브’란 채용 지원 프로그램을 진행하여 반도체 직무교육과 협력사 인턴십 기회를 제공하고 우수한 성적의 인턴십 수료자에게는 정규직 전환 기회
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03
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    경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오
    을 도모할 수 있도록 하는 장기적인 경쟁력을 강화하는데 기여할 수 있다.(3) 인재의 적정한 배치경력개발은 조직이 가지는 목표와 인적자원의 적성과 자질 그리고 희망 등에 따라서 적합 ... 하게 경력계획을 수립하는 것이 필요하며, 다양한 지식과 기술등을 개발하고 능력을 평가하면서 인재를 적재적소에 배치하여 직무의 능률을 향상시킨다고 볼 수 있다.II. 본론1. 경력 닻 ... 을 경험하지 못한 사람들이 안전하며 안정된 직업을 선호하는 경력 닻으로 이와 같은 사람들은 안정된 조직에 소속되기 원하며, 자신이 속한 조직과 같은 직무에 애착을 가지고 최선을 다하지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    [전문직개론] 나의 전문직관
    하려는 성격 때문에 홀로 너무 많은 짐을 짊어지는 것 같다는 이야기를 듣고 개선하려는 노력을 하고 있다. 다만 나의 꿈과 장래 희망에 대해서는 확고한 소신이 있었기에 큰 고민이 없 ... 었다. 나는 오래전부터 간호사에 대하여 관심이 많았고, 이 직업을 많이 접해왔기 때문에 간호사에 대한 꿈을 가지고 있었다. 간호사라는 직무를 수행하기 위하여 학창 시절 봉사정신 ... 이나마 도움이 되고 싶다는 생각에 간호학을 희망하게 되었다. 또한 나는 병원을 방문할 때 마다 아버지의 생명을 구해주시기 위해 노력하며 항상 친절하게 대해주시고, 치료해주시는 간호사
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27
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    몰트만 교회론 연구
    까지 종말론적 방향성을 지닌다. 그는 그의 책 『희망의 신학』에서, 십자가에 달리시고 부활하신 예수 그리스도의 종말론적 의미를 역설하였다. 이러한 종말론적 비전은 하나님 나라 ... 기독론, 성령론, 종말론과의 관계 속에서 전개된다. 부활 희망의 약속과 십자가 속에서 나타난 예수 그리스도의 자기 희생과, 하나님의 영의 메시아적 능력이 삼위일체 하나님의 구원 ... 는 사도직”으로 해석할 수 있다. 결과적으로 몰트만에게 교회의 본질과 존재의 목적은 예수 그리스도의 직무들에 근거한 삼위일체 하나님의 사역에 동참하는 것이다.또한 몰트만은 메시아
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11
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    [사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천
    이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동으로, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라고 합니다. 고용노동부는 감정을 관리해야 하는 활동이 직무의 50%를 넘 ... 사후관리를 해줄 수 있도록 하겠습니다. 운영시간은 오전 10시부터 오후 9시까지로, 노동자라면 누구나 ‘무료’로 이용할 수 있고, 방문을 희망하는 사업장의 경우 단체예약을 진행하면 ‘찾아가는 집단 상담’도 가능해서 우선적으로 정서적 안정을 회복할 수 있게 돕겠습니다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오
    을 가중시켜 고령 근로자에 대한 퇴직압력으로 작용하는 요인이 된다. 직무급은 동일직무에 동일임금을 준다는 내적 공정성과, 외적으로는 임금수준이 조직외부 다른 조직과의 비교에 있 ... 해 노동인력의 직능에 따른 것이 아닌 노동시장이 요구하는 직무에 맞는 임금체계로의 변화를 말한다. 현재는 한국의 임금체계는 직무급을 도입하는 과도기적 시점에 있으며 아직까지는 연공 ... 에 따른 임금체계를 선호하고 있다. 직무급 도입은 고령인력활용에 대한 장애요소인 고령인력노동시장의 유연성을 확보하기 위한 정책이고 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 정책이다. 현재
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
    과 비교하면 2022년의 공개 채용은 공기업 취업을 희망하는 구직자의 입장에서는 매우 반가운 소식이었으며, 일상의 회복으로 공항 이용 인구가 늘어나고 있는 만큼 향후 공항공사의 채용 ... 의 필기시험은 직무수행능력평가, NCS 직업기초능력 평가, 인성검사로 구성된다. 직업기초능력평가에서는 의사소통 능력, 수리 능력, 문제해결능력, 정보 능력, 자원관리 능력 등 ... 에 대해 묻는다. 필기시험 당일에 인성검사(40분), 직업기초능력평가(60분), 직무수행능력평가(50분) 순서로 시험을 치른다. 인성검사는 375문항에 대해 Yes/No로 대답하는 형태
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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  • 자료 표지
    휴넷과제 경영전략론-SWOT과제
    에 따라 수행 중인 업무의 분류가 고위험군에 치우쳐 있을 때 있음(리스크가 큼)※ 나의 강점: 상대방의 이익에 기여하는 일에 강점을 보인다.미래의 희망 직업: 개인의 역량을 사회 ... StrengthsWeaknesses1) 숙련된 노동력 보유2) 다양한 직무관련 경험3) 원만한 대인관계4) 효과적인 의사소통 능력1) 경쟁력 없는 전공(학위)2) 체력의 고갈3) 無라이센스4) 외국어 능력 ... 2) 다양한 직무관련 경험3) 원만한 대인관계4) 효과적인 의사소통 능력1) 경쟁력 없는 전공(학위)2) 체력의 고갈3) 無라이센스4) 외국어 능력 부족기회(O)SO전략(공격전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    무기력을 극복하고 내 안의 열정을 깨워라
    에 대한 열망, 미래에 대한 기대와 희망 등 다소 정서적인 요소를 포함한 내적 동기로 비유되곤 한다. 그래서 열정을 가진 직원은 ‘눈빛부터 다르다’고 말한다. 일에 몰두한 나머지 ... 들을 참고하면 기업과 직무에 대한 장점뿐만 아니라 단점 등도 살펴볼 수 있다.◎ 취업했지만 하고 있는 업무가 적성에 맞지 않다면 사내에서 진행되는 직무이동 제도, 사내 공개 채용 시스템 ... 을 적극 이용해 봄직하다. 예를 들어, IKEA는 일년에 두 차례 전세계 직원들을 대상으로 ‘Talent Week’라는 행사를 진행한다. 이 행사에서는 각종 직무에 대한 소개
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. 할인자료
    상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성 ... 개발과 프로그램 평가 등의 지식과 기술을 개발하는 관리를 담당하고 있다. 리더 ? 학교 동아리 활동의 회장 1.동아리의 팀원들의 꿈, 희망에 대한 비전을 제시하고 이를 바탕 ... 가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점) 민츠버그
    방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    '선지자와 그리스도' 요약 및 신앙적 도전과 학문적 비평
    성경적 증거를 살펴야 한다. 선지자는 언약의 중재자로 세워졌으며 그 기원은 모세로 거슬러 올라간다. 이 직무는 하나님의 임재를 대변하며 절대적인 독립성을 가졌다. 예언은 미래 ... 에 대한 것과 관계가 있든 없든 하나님의 말씀을 발하는 것이다. 그리고 예언은 언약의 완성을 위해서 중요한 직무였다.제2장 선지제도의 기원과 관계된 독특한 양상들다른 모든 선지자 ... 하고 그들에게 구원의 희망이 있다. 메시아의 도래로 우주적 회복을 위한 희망이 제시되는데 에돔과 같은 나라 역시 그 회복에 포함되기 때문이다.요나서 선지자의 생애를 표징으로 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)
    하고 직원의 기대, 요구, 희망과 조직의 기대, 요구, 희망에 대한 공통된 부분으로 직원이 조직과 상호관계를 하며 겪는 총체적인 여정으로 정의내릴 수 있다. 그리고 직원 경험을 직원 ... 으로 큐레이션, 추천 및 제공해주는 디지털 개방형 학습 플랫폼이다. Your Learning의 가장 큰 특징은 직원 개개인의 직무역할과 직원이 갖고 있는 스킬, 교육이수 이력, 직원 ... 이 연중무휴 24시간 상담을 해주면서 일차적인 도움을 제공해준다는 부분이 큰 호응을 얻고 있다. 각 직원이 맡은 직무역할, 직위, 보유하고 있는 스킬의 종류와 레벨, 어떠한 교육을 이미
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30
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2025년 11월 30일 일요일
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