"여성의 육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 맞벌이 가족복지론 여성복지론 여성 근로 육아 기혼취업여성 한국가족의 위기 저출산 해결방안 저출산 원인

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"여성의 육아휴직제도" 검색결과 821-840 / 7,621건

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지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

하였다.한국은 일 가정 양립 일상화를 위해 휴가 휴직제도 개선, 유연한 근로 형태 확산, 가족 친화 직장환경 조성을 위해 힘썼다. 먼저 휴가 휴직제도 개선의 중점과제는 ?육아휴직 급여 ... 정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. 육아휴직 제도 개선을 위해 육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 임금(통상 ... 임금)의 일정 비율(40%)로 지급하는 ‘정률제’로 변경하여 육아휴직 기회를 확대하고 있고, 육아휴직 시 건강보험료 경감 확대, 육아휴직 제도 대체인력 지원체계 개발을 추진하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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여성과사회 레포트

에서 존재하는 성 불평등의 예시로는 여성의 육아 휴직(출산 휴가)의 사용으로 인한 무언의 압박, 승진, 기타 차별을 그 예시로 말할 수 있을 것이다.좌측의 표는 한국 고용 정보원 ... 지 못하는 것을 볼 수 있다. 과연 과거에 육아 휴직 사용의 비율이 현저하게 낮았던 이유가 무엇일까? 그런 상황의 배경에도 성차별적 태도가 원인으로 작용하여 여성들의 육아 휴직 사용 ... .8%가 배치 및 승진에서 차별을 받고, 71.1%가 보상 및 평가에서 차별을 받았음이 드러났다. 이처럼 육아 휴직을 사용하고 복직한 여성들에게 가해지는 비가시적인 차별이 여성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.05.26

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[A+]저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

~2015년) 때는 국가책임보육 실현, 임신‧출산 지원 강화, 일·가정 양립 제도 확충 등 출산·양육에 대한 국가·사회의 책임 강화하고자 하여 육아휴직급여 정률제 및 무상보육 ... 으로 바우처(200만원)를 신규 도입해서 지급한다. 둘째, 아이와 함께 하는 필수시간 보장 및 삶의 질 제고를 위해 육아휴직 이용자를 2019년 10.5만명에서 2025년 20만명 ... 으로 2배 확대한다. 이를 위해 생후 12개월 내 자녀가 있는 부모 모두 3개월 육아휴직시 각각 최대 월 300만원(통상임금 100%)를 지원하는 3+3 육아휴직제, 육아휴직 소득

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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가족관계론_저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 영화의 줄거리영화 「첫번째 아이」는 육아휴직 이후 복직한 여성이 가정과 직장과 경험하게 되는 많은 문제와 딜레마를 통해 현대 사회를 살아가 ... 되지 않을까 봐 불안해한다. 이들의 상사인 송팀장은 복직했으니 열심히 하라면서 정아에게 실적과 야근을 강요한다.이를 통해 육아휴직과 이를 대체하기 위한 계약직의 고용 등이 개선되어야 할 ... 의 단축이나 유연화를 통해 기업 내의 악습을 타파하고 육아 휴직 이후 복직하는 직원과 계약직의 상생 방안을 마련해야 한다고 생각한다.(2) 맞벌이 부부의 성역할정아는 회사 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)

) 구체적인 대안①육아휴직 및 일자리 유연성 강화더욱 긴 육아휴직제도를 도입하고, 일자리의 유연성을 증가시켜 부모들이 가족과 일을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원한다. 이를 통해 부모들이 출산을 미루지 않도록 도울 수 있다. ... 대한 정부지원이 미흡하고, 공공시설이나 복지서비스가 부족하거나 불평등하게 분포되어 있다. 또한, 육아와 가사의 책임이 주로 여성에게 집중되어 있어, 양성평등이 실현되지 못하고 있 ... 들이 직업과 가족생활을 균형 있게 유지하기 어려운 경우 출산을 미룰 수 있다. 직장에서의 육아휴직 및 일자리 유연성의 부족은 출산율이 감소로 이어지고 있다.③교육 수준 및 진출 기회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.30

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

이상 기혼 여성 중에서 무자녀 비율은 계속적으로 증가하고 있으며, 특히 2010년 이후 증가 속도가 더욱 급격하게 늘었다.우리나라의 저출산 전망과 대책일하는 모두가 누리는 육아휴직 ... 듯이 과도한 근무시간 등 ‘일 쏠림’으로 핵가족이 보편화된 상황 속 일-돌봄 양립이 불가능하다. 그 결과, 여성은 노동자로서 생존을 위해 결혼·출산을 기피하거나, 출산·육아 여건 ... 으로 일·생활 균형 회복 지원 및 아이와 함께하는 필수적 시간을 보장하기 위한 노력이 필요하다. 임금근로자로 제한된 육아휴직을 개편하여 다양한 고용형태에 대응하여 고용보험 가입 특고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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저출산의 원인 및 정책 분석

현금성 보편 지원제도 효과성 제고 등 개선방안 연구? 부모급여 신규 도입? 고용보험 가입 특수형태근로종사자?예술인까지 육아휴직급여 지급대상 확대 검토? 출산?양육 시 부모의 법 ... 자녀에 대해 최대 1년간 사용 가능? 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택 가능, 두 제도 합산하여 최대 2년까지 사용 가능? 단축 후 근로시간: 주당 15시간 이상~35 ... 지원 및 세제 혜택(2) 부모 휴직 제도(3) 돌봄 및 교육 지원3. 이민 정책(1) 이민 정책의 동향(2) 고용허가제도(2) 숙련기능인력제도(3) 계절근로자제도4. 지방자치단체

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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A+ 여성건강간호학) 출산관련 국내 외 보건의료환경조사 레포트

는 0만원- 아빠 육아휴직 보너스제가 적용된 달은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지않는다.* 사후지급분 제도 : 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여 6 ... 개월이상 근무한 경우에 지급하는 제도- 부모가 같은 자녀에 대하여 순차적으로 사용하는 경우 두 번째 육아휴직을 사용한 경우 지급되며, 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우와 부부가 같 ... 은 자녀에 대하여 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에는 아빠 육아휴직 보너스제 급여 지급 대상이 아니다.단, '16.1월 이후에 동일한 자녀에 대하여 두번째 육아휴직을 사용한 근로자

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.02.23

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정신건강에서 다룰 수 있는 문제점들 중 양육자와 관련된 문제 세 가지와 본인이 생각하는 해결방안에 대해 서술하시오

는 무엇보다도 정부 차원의 적극적인 홍보 활동이 필요하다. 마지막으로, 육아휴직 제도 활용률이 저조하다는 점이다. 2016년 기준 남성 육아휴직 사용률은 7.9%밖에 되지 않는다. 여성 ... 가족부 자료에 따르면 2014년 이후 꾸준히 증가하고는 있지만 여전히 10명 중 4명은 육아휴직을 쓰지 못하고 있다고 한다. 이렇듯 아직까지 직장문화가 보수적이고 상사 눈치를 봐야 ... 하는 분위기이기 때문에 휴직제도를 이용하지 못하는 것이다. 물론 일과 가정 양립이라는 취지는 좋지만 그것이 강제사항이 아닌 이상 회사 측에서도 직원 복지 차원에서 의무적으로 실시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

다. 실제로 남성의 육아휴직률은 여성의 20% 수준으로 낮게 나타나고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 육아휴직을 보다 쉽게 선택할 수 있도록 여건을 보장할 필요가 있 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 출산전후휴가정책2. 육아휴직정책3. 부성휴가정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 젊은 세대 사이에서는 워라밸(Work-Life-Balacne ... 을 마련해주는 것을 목적으로 하고 있다.이번 과제에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 출산전후휴가와 육아휴직, 부성휴가 등을 분석해보고, 문제점 및 개선방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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남성과 여성의 성역할에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의

이 많이 한다고 생각하는데 요즘은 육아휴직 등 다양한 제도가 만들어지면서 남성들이 집안일을 하는 경우도 많아졌다. 둘째 자신의 능력에 맞는 다양한 직업선택이 가능하다. 여성의 교육수준 ... 를 이용할 수 있다. 둘째 휴가정책이다. 그 중 육아휴직에 대한 이야기를 하려고 한다. 여성들은 육아휴직을 자유롭게 사용하는 경우가 많았다. 그러나 남성이 육아휴직을 사용하는 것 ... 휴직을 사용할 수 있고 육아휴직급여도 함께 지급이 된다. 이처럼 부부 공동육아에 대한 인식과 제도가 개선돼 실제로 남성 직장인 10명 중 7명이 육아휴직을 사용할 의향이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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국내외 저출산 보건의료정책_A+ 자료

사회 기본계획이 수립되었다. 주요정책으로는 보육서비스, 육아휴직제도, 불임부부 시험관 아기 시술비용 지원 등 임신 출산, 아동의 건전한 육성 지원을 위한 드림스타트 등이 있다.(1 ... 청구권 도입, 육아휴직(1년, 50만원), 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산 휴가(무급3일)을 시행하고 있다.(2)보육지원제도드림스타트 사업(빈곤아동 대상 자활 지원), 차등보육 ... ) 출산·육아휴가제도산전검사비(20만원), 출산비용(자연분만100, 제왕절개80%), 고위험 임산부 의료비, 여상장애인 대상 임신 출산 진료비 지원 사업, 임산부 철분제 지원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2023.04.29

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해

문제에 대한 해결방안1) 출산 및 육아휴직제도2) 남성의 육아참여 확대3) 성별분업 노동형태의 변화4) 노동시장에서의 양성평등4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성취업 증가 ... 하는 구체적이고 실질적인 정책들이 필요하며, 이러한 문제들은 노력보다는 정책적 차원에서의 해결을 위한 정부 통합적인지원책이 필요하다.1) 출산 및 육아휴직제도육아휴직은 여성의 생애 ... 다. 육아휴직은 여성의 경력단절을 방지함으로써 여성근로자의 숙련도를 높이고 일에만 전념할 수 있는 분위기를 이끌어 임금수준을 높이는 효과를 가지고 있다. 또한 급여수준이 높으면 휴직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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현대 사회의 가족문제를 한 가지 예를 들어 그 원인이 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해보세요

로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설 ... 적으로 유지·개발해야 할 제도'가 산전·산후휴가제도로 가장 시급하다고 응답했으며, 대체인력 지원이 가장 시급하다고 응답한 다음 육아휴직제도가 가장 시급하다고 응답한 응답자가 많 ... 를 가지지만, 여성의 경우는 직장생활의 나이에 반드시 비례하지는 않는다. 일반적으로 결혼제도는 남성에게 보다 안정적인 직장생활의 기반을 제공하고, 여성이 직장생활에서 변인을 발휘

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를

에서 출산휴가 및 육아휴직 시청을 당연히 받아들인다고 생각하는 직장인 여성 비율은 각각 45.3%, 33.7%로 낮게 나타나고 있다. 실제 유자녀 기혼 여성의 63.9%는 출산 ... 이후 육아휴직을 사용하지 못한 것으로 나타나기도 하였다. 또한 사회적 분위기도 아직 이를 위한 준비가 되지 못했는데 직장인 여성 77.1%는 한국 사회에서 육아와 사회생활 병행 ... 이 4.9%, 기타는 21.1%로 나타났다(국회입법조사처, 2019). 우리나라는 이전보다 다양한 보육정책과 여성 일자리 사업의 증가로 많은 여성들이 일자리와 출산ㆍ육아를 병행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

아에 집중할 수 있는 환경이 마련되지 않았다는 인식도 저출산의 원인이 되고 있다. 육아휴직 제도와 보육시설의 질적·양적 부족도 저출산 원인으로 작용한다. 남성의 육아휴직 사용 ... .④노동문화: 육아휴직을 사용하기 어렵고, 가사와 육아에 있어 여성의 희생을 강요하는 문화도 저출산에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(3) 문화적 요인①가치관 변화: 현대사회에서는 자아 ... 부담을 경감해야 한다. 이를 위해 보육비 지원, 교육비 보조, 주거비 지원 등을 통해 가정의 경제적 안정을 도모할 수 있다.②일-가정 양립을 위한 지원이 필요하다. 육아휴직제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

의 문제점을 기술하고, 설문조사에 따른 응답을 바탕으로 맞벌이 가정의 아동양육지원정책의 개선방안을 제시하였다. 맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무 ... 으로는 산전·산후휴가제 사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료 ... 했으며, 대체인력 지원이 가장 시급하다고 응답한 다음 육아휴직제도가 가장 시급하다고 응답한 응답자가 많았고, 직장인식 개선을 위한 가장 효과적인 대책을 선택한 응답자가 많았다. 직장 내

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

설명이다. 해당 정책과 관련해 가장 대표적인 것이 바로 육아휴직제도이다. 이는 크게 산전후휴가 및 육아휴직, 그리고 아버지 육아 휴직 할당제로 구분된다. 먼저, 산전후휴가 및 육아 ... 휴직제도는 과 을 기반으로 한다. 이는 맞벌이 가족 및 한부모 가족을 위한 효과적인 복지대책으로서 제시된 정책이다. 이는 “임신한 여성근로자에게 90일의 출산전후 휴가와 휴가급여를 지원하는 제도이다.”라고 정의할 수 있다. 휴가와 급여 기준은 아래와 같다. ... 게 되었다.우리나라는 2000년대 진입하면서 공보육의 개념을 보다 적극적으로 정책화시키기 위한 다양한 노력을 제고 하고 있다. 더불어 취업 부부(맞벌이 부부)를 위한 육아 지원 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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가족복지론_맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근의 의견제시

과 육아에 참여를 확대하기 위한 제도이다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자의 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 양육을 위해 휴직 신청 ... 을 하는 경우 사업주는 허용해야 하는 제도다.4) 유아기 근로단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로 ... 을 미치는 자녀 출산 및 보육·교육 관련 정책과 서비스의 개선이 필요하다.(1) 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도현재의 휴가제는 1년을 보장하고 있지만 실질적으로 3개월 정도로 암묵

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08

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국가 저출산 문제 해결방안 or 출산장려 방안에 대해 서술하시오

함을 자각할 수 있도록 해야 된다고 생각한다. 또한 기성학교에서도 결혼과 출산의 소중함을 학생들에게 꾸준히 교육할 수 있어야 된다고 생각한다.-우리나라에서는 이미 육아휴직제도 ... 가 시행되고 있지만 육아휴직제도 활용률은 극히 미미하다. 특히 민간기업의 육아휴직제도 활용률은 10%가 넘지 못하고 있으며, 일부 민간기업에서는 임신한 근로자에게 권고사직을 강요하기 ... 도 한다. 국가차원에서 육아휴직제도 사용을 강제할 필요가 있으며, 육아휴직제도가 활성화된 민간기업에게는 세제감면과 같은 파격적인 혜택이 제공되어야 한다고 생각한다.-우리나라 어린이집

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.01

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