"여성의 육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 맞벌이 가족복지론 여성복지론 여성 근로 육아 기혼취업여성 한국가족의 위기 저출산 해결방안 저출산 원인

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"여성의 육아휴직제도" 검색결과 801-820 / 7,621건

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A+맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

일)에 대해서는 근로기준법상 정상임금에 대해 상담한 금액을 지급합니다.② 육아휴직제도출산 후 1년이 안 된 아이를 둔 근로자는 남자와 여자 모두 육아휴직을 사용할 수 있 ... 습니다. 휴가가 1년이지만 아이가 돌이 되는 날을 초과하지 않습니다. 육아휴직 급여는 월 30만 원(2004년 3월부터 40만원)가 지급됩니다.③ 보육제도맞벌이 부모의 아동 보호의 복잡 ... 는 부부는 많지 않습니다. 맞벌이 부부의 형태가 남성 중심의 근현대 이념을 청산하거나 거부하지 못해 가사노동, 육아, 일하는 여성 교육 등의 문제에 직면해 있기 때문입니다.5. 사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

할당제란 공무원들이 최장 3년간 활용할 수 있는 육아휴직을 남성도 사용할 수 있도록 하여 여성들의 경력단절 기간을 줄이고 출산 기피 현상을 완화하기 위해 마련된 제도이며 부부 공무원 ... 으로 부성휴가제도가 없어 육아휴직의 소득대체율이 낮고 성별 불균형을 해소하기 위한 제도적 장치가 마련되지 못하고 있는 상태이다.즉, 이러한 돌봄 노동에 대한 낮은 공유가 한국 여성 ... 어 외국의 제도를 바탕으로 진행할 필요가 있다.셋째, 우리나라는 부성휴가와 육아휴직급여의 자원에 있어서 현재의 보험방식으로는 새로운 제도를 도입하는 것에 어려움이 있으므로 한국의 사회보장체계의 전반적인 변화가 수반되어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[a+취득자료] 여성의 경제참여활동이 증가하면서 출산율이 저하됩니다. 출산율 저하에 따른 문제점을 제시하고 그 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

고자 하는 여성이 증가하고 있는데, 아직까지 우리나라에서의 일과 출산 및 육아를 병행할 수 있도록 해주는 제도인 출산휴가나 육아휴가에 관대하지 못한 것이 사실이다. 더불어 이는 경력 ... 의 양립 부문이다. 우선 여성으로 하여금 출산을 계획하고, 출산휴가를 사용함에 있어서 전혀 어려움이 없도록 해야 하며, 육아휴직의 경우 아빠와 엄마 모두가 사용할 수 있도록 하여 육아 ... 가 여성만의 책임이 아니라는 것을 강조하고 더 나아가 육아휴직의 보편화를 이루고자 하였다.또한 이러한 출산휴가나 유아휴직을 긍정적으로 받아들이고 적극 지원하는 기업을 선정하여 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

를 개인의 책임이 아닌 공동의 사회적 과제로 재정의하는 데 기여하였다. 특히 육아휴직 제도의 정비와 모성권 강화를 통해, 여성의 경력 단절 문제와 성역할 고정관념을 완화할 수 있는 정책 ... 정책 논의로 발전해 왔다. 이 법의 도입은 여성 노동자를 사회적 부양의 대상이 아닌 주체적 노동력으로 인식하게 만든 제도적 기반이 되었고, 출산 및 육아와 같은 생애주기별 과제 ... ·제도 설계를 통해 접근되어야 할 것이다.(3) 모성 관련 불이익 제거와 고용권 보호여성은 출산과 육아로 인해 경력의 단절을 겪는 비율이 여전히 높으며, 이는 노동시장 진입 초기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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성평등한 결혼이 되려면 무엇이 전제 되어야 하고 성평등한 결혼을 위하여 무엇을 실천해야 할 지 본인의 생각을 정리하시오

가지 더 바로 사회적 지원과 문화적 환경도 중요한 전제 조건이다. 법과 정책, 기업과 사회 제도 역시 성평등을 지원해야 한다. 육아휴직, 유연근무제, 가사노동 분담을 장려하는 사회 ... 거나, 남편이 육아휴직을 사용하는 상황에서도 서로 지지하고 격려하는 태도가 필요하다고 하겠다.그리고 사회적·제도적 자원을 적극 활용하는 것도 실천 방법 중 하나다. 육아휴직, 유연근무제 ... 는 복합적인 현상이기 때문이다.최근 들어 사회적 담론에서도 성평등한 결혼에 대한 관심이 높아지고 있다. 여성의 경제적 독립, 가사·육아 분담의 변화, 그리고 의사결정 과정에서의 동등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20 | 수정일 2025.09.22

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저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

에서 생계부양자의 주요 주체는 남성이기 때문이다. 따라서 임신,출산, 육아로 인해 휴직을 하거나 직장을 그만두는 쪽은 여성이 대부분이다. 이는 여성의 취업이나 승진에 어려움을 가져오 ... 노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다. 따라서 이 같은 저출산 ... 하다고 생각한다. 더불어 성별에 관계 없이 출산, 육아, 일을 병행할 수 있는 일과 가정의 양립을 제도적 확립과 사회적 인식 그리고 기업문화의 개선이 무엇보다 필요하다고 본다. 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

함② 가사 및 육아노동 분담에 대한 인식 부족③ 육아?가사에 대한 무지 및 서투름④ 과중한 업무나 잦은 회식 등으로 인한 늦은 퇴근⑤ 기타( )Ⅱ. 임신?출산?육아지원 복무제도※ 육아휴직 ... 중 사용 경험이 있는 제도를 모두 선택하여 주십시오.미해당① 해당없음휴직② 질병휴직(난임치료)단축근무③ 임신부 단축근무휴가④ 난임치료 휴가 ⑤ 임신초기 특별휴가 ⑥ 여성 보건휴가 ... (임신 정기검진)⑦ 출산전후휴가(여성) ⑧ 배우자출산휴가(남성) ⑨ 유?사산휴가13. 귀하는 현재 회사가 운영 중인 임신·출산, 육아 지원 제도에 대해 어느 정도 만족

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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[산업복지론] 산업복지의 개입주체(국가, 업무조직, 노동조합)에 기초한 분류를 활용하여 본인이 몸담고 있거나 몸담고 싶은 산업현장 혹은 업무조직에 필요하다고 생각되는 산업복지(무엇이든)를 나열하고, 그것이 왜 본인에게 중요한지, 왜 필요하다고 생각하는지 자유롭게 서술하시오.

생각한다. 이는 무리한 요구처럼 보일 수 있으나 실제 공무원과 공기업, 공공기관 등 공공부문에서는 이미 시행되고 있는 제도이다. 1년의 육아휴직만으로는 근로자가 자녀를 출산 ... 에서 육아휴직 제도의 기간 연장은 하루 빨리 이루어져야 한다고 생각한다. 또한 가족생활지원은 업무조직에서 기업복지의 형태로도 제공할 필요가 있다. 예를 들어, 업무조직 내 보육 시설 ... 는 기존에 1년으로 정해져 있는 육아휴직 기간을 2년으로 연장해야 할 것이다. 또한 점진적으로 자녀 1명 당 3년의 육아휴직을 쓸 수 있도록 함으로써 가족생활지원을 강화해야 한다고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

가 필요하므로 여성노동정책이 꼭 필요한 것이다. 4.앞으로 여성노동정책에 대한 과제 앞으로 여성노동자들에게 필요한 정책중 가장 시급한 것은 육아휴직제도 개선과 성희롱 및 괴롭힘 ... 예방 및 대응이다. 우선 한국의 육아휴직 제도는 다른 OECD 국가들과 비교해보면 비교적 짧은 기간으로 구성되어 있기 때문에 하루빨리 이를 개선하여 여성노동자들이 출산 후에도 일자리 ... 하기는 어렵다. 따라서 여성 노동자들에게는 법적인 보호뿐만 아니라, 보육서비스, 육아휴직, 여성 전용 일자리 등의 다양한 지원이 요구되는 것이다. 3. 여성 노동정책이 필요한 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야할 원칙 및 방안을 서술하시오

부담, 여성의 교육 수준, 결혼 연령, 도시화 등이 있으며, 이를 해결하기 위해서는 정책적인 대응이 필요하다. 둘째, 이를 위한 대응 방안으로는 출산 관련 지원금, 육아휴직 ... 의 저출산 문제 해결을 위해 정책적인 대응 방안으로는 출산 장려금 지원, 육아휴직 확대, 보육시설 확충 등이 제시되고 있다. 연구 결과, 출산 장려금 지원은 출산 의사 결정에 영향을 미치 ... 는 요인 중 하나로 작용하며, 육아휴직 확대와 보육시설 확충은 부모들의 양질의 육아환경 제공에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 이러한 정책적인 대응 방안들은 저소득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론하시오

하며, 일자리의 안정성이 낮은 경향이 있으며, 이는 성별에 따른 임금 격차와 더불어 여성의 경제적 자립에 대한 한계를 지적하게 된다. 이에 따라, 보육시설의 확충과 육아휴직제도 ... 지만 여전히 가부장제적 가치관과 성차별적인 인식으로 인해 경력단절과 비정규직 비중이 높다. 이에 따라 보육의 필요성이 대두되고 있으며, 보육서비스 확대와 육아휴직제도 개선 등이 필요 ... 을 지원하는 정책과 제도를 강화할 필요가 있다. 우리나라 여성의 취업특성과 보육의 필요성에 관한 연구 결과, 대부분의 여성들이 결혼, 출산, 육아 등 가사노동과 취업을 병행해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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성별분업 이데올로기를설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성 차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술 하시오.

다양한 정책들이 도입되었고, 특히 직장 내 성평등을 위한 법적, 제도적 변화가 일어나고 있다. 예를 들어, 여성의 고위직 진출을 장려하는 정책이나 남성의 육아휴직 사용을 장려 ... 하거나 경력을 쌓는 것을 어렵게 만든다. 특히, 경력 단절이나 육아휴직 후 경력 회복에 어려움을 겪는 여성들이 많아, 성별분업은 여성을 노동시장에서 경제적 자립을 이룩하는 데 장애물 ... 은 경제적 생산 활동에 종사하는 역할을 부여받는다. 가족영역에서도 여성이 가사와 육아를 담당하는 전통적인 역할을 기대하는 경향이 강하다. 이는 성별에 따른 직무 분담이 고정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

육아 휴직으로 인한 경력 단절의 두려움으로 출산에 대한 부담이 크기 때문에 출산을 포기할 수밖에 없다.3. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책3.1. 출산 및 양육 관련 복지여성 ... 며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보되어야 함임신 중인 여성근로자육아 휴직임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자근로자가 신청 ... 효과적일 것이다.관공서나 대기업에서 직원에게 제공하는 사내 어린이집이나 출산 전·후 휴가, 육아 휴직 등의 복지제도를 중소기업에서 제공한다면 더 많은 맞벌이 부부가 출산 부담을 덜

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

가족복지정책노동자가 육아로 인하여 불가피하게 퇴직을 하는 것을 막기 위한 육아휴직제도는 직장이나 가정생활을 모두 유지할 수 있게끔 지원하는 제도이다. 2001년 개정이 된 육아휴직 ... 제도는 배우자의 근로유무와는 무관하게 어머니, 아버지 모두가 육아휴직을 신청할 수 있고, 월 30만원의 급여를 지급받게 된다. 사업주에게는 월30만원의 육아휴직 장려금이 지급 ... 할 수 있도록 하여 아동보육의 주체를 여성에서 부모로 확대하였다는 의미를 가진다. 부모시간제도는 1년이고, 부모가 모두 사용을 할 경우 14개월까지 사용이 가능하다.- 아동수당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오.

습니다. 아동에 한 지원의 확대에도 불구하고 보육 공공성 등이 부족하는 등으로 양육의 어려움이 여전한 실정입니다. 양육지원체계와 육아휴직제도를 개편하기 위한 사회적 논의가 대두되고 있 ... 와 대응 방안’을 발표했다.우선 여성의 경력단절을 막고, 출산 및 양육 부담을 경감하는 정책이 도입된다. 정부는 육아휴직 기간을 현행 1년에서 1년6개월로 조정키로 했다. 또 육아기 ... 수 있도록 육아휴직에 대한 검토가 누구나 사용할 수 있는 당연한 권리로 수립될 수 있도록 하여야 합니다. 게다가 초등학교와 마을중심의 초등방과후 돌봄서비스를 확대하기 위한 노력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2024.05.05

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을

. 여성취업률이 다른 선진국에 뒤떨어지고 있으며, 주로 여성들이 육아를 담당한다. 일본은 아동수당제도로 전 국민을 대상으로 자녀를 양육하는 자에게 지급하고 있다. 그리고 육아휴직 ... 을 포함한 가정과 사회, 국가에도 최고의 투자효과를 가져다준다고 말한다(서문희, 2006: 35). 하지만 여성의 육아 부담 편중, 성별 분업의식이 강하다. 한국은 아동수당, 육아휴직 ... 고 있으므로 구조적인 문제가 개선되어져야 한다. 가부장적 특징이 여전해 육아와 가사를 여성의 몫으로만 보는 사회인식 또한 바뀌어져야 할 것이다. 그리고 소규모 사업장에도 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 고 기업의 실천서약식 등 대대적 홍보 및 지역추진단 확대, 지역단위 지표개발을 감소하는 방안을 마련할 예정이다.(15) 육아휴직제도 개편육아휴직 제도를 누구나 보편적으로 사용 ... 다. 임신 초기(12주 이내) 및 말기(36주 이후)에서 임신기 전기간 육아휴직과 합산하여 최대 1년에서 최대 2년 사용, 임금지원 확대 방안을 마련할 계획이다.(12) 근로자

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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우리나라가 당면한 사회문제로 저출생 문제를 극복하기 위한 가족교육프로그램 설계하시오

과 가정의 양립 어려움- 육아휴직 및 출산휴가 제도가 마련되어 있지만, 실질적인 사용이 어렵다.- 직장 내 육아 친화적인 분위기가 부족하여 경력 단절을 우려하는 부모가 많다.3) 가족 ... 하여 부모가 도움을 받을 수 있는 방법을 안내해야 한다.3) 가족 내 역할 재정립- 전통적으로 여성에게 집중되었던 육아 부담을 부부가 함께 나누는 문화를 형성해야 한다.- 아버지의 육아 ... 적인 육아 참여 방법(목욕시키기, 놀이 참여, 학습 지도 등)- 직장 내 육아휴직 활용 방안 안내(5) 조부모와의 협력 양육- 조부모가 현대 육아 방식에 적응할 수 있도록 교육

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

노동3) 저출산3. 해결 방안1) 기능적 의사소통2) 자녀출산 및 양육 관련 복지 대책3) 육아휴직 제도4) 방과 후 보육5) 가족관계 증진 프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 하여 출산과 육아를 포기하고 있다.또한, 여성이 임신하게 되었을 때 최소 1년이라는 기간 동안 육아휴직을 해야 하며 회사에서는 육아휴직을 사용하는 직원을 좋지 않은 시선으로 바라본다 ... 여성의 학력 향상과 활발한 경제활동의 참여, 사회적 지위 상승 등으로 인한 결혼에 대한 가치관이 변화하면서 여성이 출산과 육아를 책임져야 한다는 사회적 고정관념이 변화되기 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

지 않는 경우가 많다. 그래서 정부에서는 일,생활 균형 중소기업 확산제도를 도입하고 있다. 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원 금액을 2배 인상하고 근로시간 단축으로 인한 지원금 ... 기 때문이다. 탈산업사회로 가면서 여성의 사회진출이 늘어나고 이에 따라서 가족제도의 변화가 생겼고 가족제도의 변화는 여성들의 선택에 영향을 받게 되면서 저출산으로 연결되었다. 10년 전 ... 기 때문에 그것을 통해서 아이들을 위해 다양한 서비스를 제공할 수 있기 때문이다. 둘째 육아휴직이다. 2020년 3월부터는 남녀고용평등법 개정으로 인해서 부부가 동시에 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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