"여성의 육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 맞벌이 가족복지론 여성복지론 여성 근로 육아 기혼취업여성 한국가족의 위기 저출산 해결방안 저출산 원인

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"여성의 육아휴직제도" 검색결과 901-920 / 7,623건

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

해도 소득보장이 이루어질 수 있는 정책을 말한다.2) 정책 사례(1) 육아휴직근로자의 육아부담을 해소하며 고용안정을 도모하기 위한 제도이다. 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 ... 이하의 자녀를 기르고 있다면, 이들 양육을 위하여 휴직을 신청할 수 있고 육아휴직은 1년 이내 사용이 가능하며 부모가 모두 근로자 인 경우 부모가 동시 혹은 순차적으로 휴직 ... 다. 현대 사회로 진입하며 교육수준이 향상 되고, 사회참여 의식의 영향으로 여성의 경제활동이 급격하게 증가하고 있다. 이러한 변화는 가정의 변화로 직결되고 있다. 현재 우리나라는 저출산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

시간을 보내고, 상호작용을 할 수 있는 기회를 충분히 가지도록 노력해야 한다. 둘째, 취업모를 고용하고 있는 기업체에서는 유급 육아휴가제도와 육아휴직제도를 보다 적극적으로 시행 ... 엄마를 대신할 만한 보살핌을 받을 수 있을까하는 걱정 등의 많은 어려움이 있다. 기혼여성들은 취업에 있어 장애요인에 대해 육아부담 43.2%로 가장 높았으며, 사회적 편견과 관행 ... 에 있어 사회적인 제도가 뒷받침되어야 한다. 그렇지 않으면 여성은 가사노동과 직장일이라는 이중의 노동고에 시달릴 수밖에 없다. 핵가족에 대한 문제점으로 자녀양육과 가사노동분담, 합리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심있는 가족 형태를 하나 선정하여 관련 보도자료(1편)을 소개한 후, 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상

입학 앞두고 퇴사하는 엄마들 넘쳐나는데 정책이 역행하는 것”이라고 글을 올렸다. 이밖에 “아기 돌 전에 1년 육아휴직을 써서 쓸 육아휴직도 없다. 여성 퇴사가 더 일찍 당겨질 것 같 ... 벌이 가구는 일과 직장으로 인한 육아시간 부족 등으로 영유아 양육에 가장 큰 어려움을 느끼고 있으며, 직장여성들도 육아에 대한 주된 애로사항으로 '양육 부담 과중'과 '자녀에 대한 ... 은 늦은 시간까지 운영하지만 초등학교 1학년은 하교 시간이 빨라 휴직을 할 수밖에 없는데, 학제개편안이 시행되면 계획보다 육아휴직도 1년 앞당겨야 한다”며 “휴직 기간 동안 아이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

추진전략으로 ③모두의 역량이 골고루 발휘되는 사회, ④인구구조의 변화에 대한 적응을 도출하였다.3. 저출산?고령사회기본법이 지향하는 각종 정책 및 사업(1) 육아휴직 정책육아휴직 ... 은 이미 기존에 시행되던 제도이지만, 현실적으로 대기업 근로자나 여성을 위주로 시행되어 2019년에 10만명 정도가 사용하였다. 이를 2025년까지 20만명으로 확대하는 것을 목표 ... 로 하고, 비정규직 근로자나 남성도 이를 적극적으로 활용할 수 있도록 문화를 조성하겠다고 정하고 있다. 또한, 임금근로자 뿐만 아니라 특수고용노동자에게도 육아휴직을 보장할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.20

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부부관계와 역할분담,역할분담 실태,맞벌이가족,자녀양육역할,남성육아휴직,육아휴직

요인의 영향이 큼영아전담어린이집의 확충시간연장형 어린이집의 확충직장어린이집의 확충24시간 어린이집의 확충산전산후 휴가제도: 여성 90일(60일 유급), 남성 3일 이상 휴가 육아휴직 ... 출산휴가 130일, 남성 육아휴가 30일 우리나라의 남성 육아휴직제도-2001년 실시 – 신청 극소수 맞벌이가족은 부부교대로 동일 자녀에 대해 1년씩 2년간 육아휴직 가능소득보장 ... 제도: 만8세 이하의 취학전 자녀를 둔 근로자가 희망하는 경우 자신의 신분, 지위를 상실하지 않고 일시적으로 직업을 중단했다가 다시 복직할 수 있는 제도 역사적 배경(세종): 여성

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

의 동등한 역할이 강조되었으며 남성의 육아 휴직을 적극 권장하고 유도하여 스웨덴은 높은 남성 육아 휴직율을 기록하게 되었다.또한 한국의 육아휴직에 해당하는 스웨덴의 ‘부모 휴가 제도 ... 의 양립을 이룰 수 있는 제도를 시행하여 여성의 취업을 지원하였다. 그런데 점차 이 대상이 여성뿐만이 아니라 남성까지, 부모 모두에게 확대되었고 일과 가정의 양립에 있어서 부모 ... 다. 특히 우리나라의 낮은 출산율의 경우 여성은 자신의 커리어를 지켜나갈 수 없다는 두려움, 직장에서 더 이상 자신의 자리를 유지해나갈 수 없다는 걱정과 실천되지 않는 제도의 허상, 남성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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우리나라의 저출산현상 극복방안은 무엇인가(다양한 요구와 목적을 반영하는 보육과정에 대해)

가 책임지면 여성 노동력을 확보하고 출산율을 높일 수 있다.”라고 말했다. 스웨덴은 출산휴가를 의무로 사용해야 한다. 스웨덴은 남성에게도 육아휴직제도를 적용한 최초의 나라이다. 출산 ... 에서 부부가 함게 사용할 수 있는 육아휴직은 총 480일이다. 스웨덴 정부는 이번 제도 개편을 통해 아빠들이 출산 급여를 위해서라도 육아휴직을 적극적으로 활용함으로써 남녀 모두가 양육 ... 휴가는 반드시 부모가 나눠 사용해야 하기 때문에 남성도 의무적으로 석 달의 휴가를 사용하며, 이를 통해 남성의 육아 참여를 이끌어내고 있다. 특히 스웨덴에는 ‘스피드 프리미엄 제도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29

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성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

」을 개정한 바 있다. 개정 이전에는 임신 중인 여성 근로자는 출산 전에는 육아휴직을 사용할 수 없었으나, 성별영향평가에서 임신기간의 근로여건 개선 필요성이 지적되었다. 이에 법 ... 개정을 통해 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 허용함으로써 산모와 태아에 대한 보호를 강화하였다. 이 조치는 여성 근로자의 모성 건강권을 증진시키고, 출산을 앞둔 가정의 부담 ... 하여 여성 및 남성 근로자가 육아 시간을 확보할 수 있도록 정책을 개선하였다. 이러한 중앙 부처 차원의 정책 개선들은 성별영향평가를 통해 법과 제도가 현실에서 겪는 성별 불균형 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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[인구와 사회] 출산 장려를 위한 전 정부의 정책들이 (이명박 정권 이후 현재까지) 실제 출산율에 어떠한 영향을 미쳤는가

을 지원하는 제도 개선, 청년층의 주거 안정 지원 등이 포함되었다. 또한, 여성의 경제활동 참여를 촉진하기 위한 다양한 일자리 정책도 함께 추진되었다.(2) 출산 및 육아 지원 확대 ... 들 정책은 주로 출산 및 육아 지원 확대, 일과 가정의 양립을 위한 제도 개선, 청년층의 주거 안정을 위한 지원 등을 포함한다. 그러나 이러한 정책들이 실제로 출산율에 긍정적인 ... 이명박 정부는 출산 장려를 위해 경제적 지원을 확대하는 정책을 시행했다. 출산장려금 지급, 출산 후 지원금 확대, 육아 휴직 기간 연장 등의 조치가 대표적이다. 이러한 정책들은 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요.

다. 어떻게 하면 일과 육아를 병행할 수 있을까 고민하며 육아휴직제도를 만들어 운영하고 있으며, 양성평등에 기초하여 남자에게도 육아휴직제도를 활용케 함으로써 육아에 더욱 힘쓸 수 있 ... 에 봉착하게 된다. 또한 육아로 인해 여성이 희생하는 부분이 커지다 보니 아이를 낳지 않으려는 경향이 커졌다는 점이다. 또한 독신여성이 편하기 때문에 굳이 결혼을 해야한다는 이유 ... ) 저출산의 원인그렇다면 이렇게 출산율이 급격이 낮아지는 이유가 무엇일까 궁금해진다. 따라서 그 동안 각종 분석을 통해 나타난 저출산의 원인을 살펴보면 다음과 같은 이유가 있다. 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장하시오

환경 개선저출산이 지속되는 또 하나의 주요 원인은 경력단절 및 불안정한 고용 환경이다. 이를 해소하기 위해서는 여성과 남성이 모두 육아휴직을 자유롭게 활용하고, 탄력근무제나 재택 ... 근무 등을 통해 가정과 일 사이의 균형을 맞출 수 있도록 제도를 정비해야 한다. 고용보험법과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등을 개정하여 육아휴직급여 수준을 현실 ... 화하고, 직장 내 보육시설 설치 의무를 강화하는 방안을 추진할 수 있다. 또한 중소기업 근로자나 비정규직 근로자가 충분한 육아휴직을 활용할 수 있도록 인센티브 제공이나 대체인력 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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[ 결혼은 하되 자식을 두지 않는 무자녀 가정(출산 기피)에 대해 찬반. ]

더라도 여성의 육아휴직으로 경력이 단절되거나, 불이익을 받는 등의 부조리가 있었다. 최근에는 그러한 인식도 많이 개선되었고, 부부가 함께 육아해야 하며, 남자 육아휴직 제도 또한 생기고 있 ... 휴직 제도를 의무적으로 현실화하고 불이익을 받지 않도록 개선할 필요가 있다.3. 결론과거와 비교해 여성의 사회진출이 늘어나고, 맞벌이 부부가 증가하는 등의 변화로 인해 전통적인 ... 에 대해 찬성하는 입장이다. 첫째, 육아로 인한 경력단절이 우려되기 때문이다. 과거와는 다르게 육아휴직에 대한 반응이 긍정적으로 변화하였음에도 불구하고, 아직도 육아휴직자가 복귀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

를 극복하기 위해서는 다양한 정책적 개선이 필요하다. 먼저, 유연한 근무환경을 제공하여 여성들이 가족과 직장을 양립할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 출산 및 육아휴직 제도를 강화 ... 보육비용의 부담을 완화하기 위해 보육비용 지원 정책을 확대하고, 육아휴직제도를 개선하여 부모들이 보다 유연하게 일과 육아를 조절할 수 있는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 보육서비스 ... 을 어려워하며, 이로 인해 경력단절이나 진로 제약으로 이어질 수 있다. 이러한 문제들을 해결하고 여성들의 복지를 향상시키기 위해서는 다양한 정책과 제도적 개선이 필요하다. 먼저, 보육 시설

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

. 아동수당87. 육아휴직88. 아빠육아휴직보너스제99. 가족돌봄1) 가족돌봄휴가제도92) 가족돌봄휴직제도 1010. 아동돌봄1) 초등돌봄교실112) 온종일돌봄 11참고 문헌 및 ... 의 100분의 50 지급. (상한액 120만원/하한액 70만원)8. 아빠육아휴직보너스제(=육아휴직급여 특례)여성에 대한 육아부담 편중으로 여성의 경력 단절 발생을 줄이고자 인센티브 ... .지원 내용: 두 번째 육아휴직 보호자에게 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100% 상향하여 지급. (상한액 250만원)9-1. 가족돌봄휴가제도근로자가 아래의 사유로 단기적·긴급히

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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맞벌이 가족의 복지정책과 문제점, 더 나은 가족복지서비스 방안에 대하여

의 권리인 육아마저 포기할 수 밖에 없다. 정부가 아빠의 달 제도를 확대하며 남성 육아휴직 활성화에 나서고 있지만 아직도 전체 육아휴직자 중 남성 비율은 5.2%에 불과하다.이런 상황 ... 며, 육아휴직제도나 보육제도 등을 들 수 있다. 하지만, 실질적으로 기업에서 업무 공백을 우려하여 육아휴직 제도를 반가워 하지 않으며 결혼퇴직이나 임시퇴직의 관습을 따르는 기업 ... 수행에 대한 걱정으로 직장을 포기하기도 하며, 많은 스트레스와 죄책감 등을 느끼기도 한다. 또한 여가 시간이 생겼을 때에도 맞벌이 가정의 여성은 육아와 가사에 소홀했다는 죄책감

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2023.01.03

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[A+리포트]젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적 비폭력적인 정책방안을 제시하시오

어가야 한다는 얘기다. 예컨대, 유급 육아휴직을 양쪽 부모 모두가 적극적으로 사용할 수 있도록 유도하는 정책이 필요하다. 현행 제도는 제도 자체보다는 사회적 분위기 때문에 실질적인 ... 제안4. 나의 생각Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 지금, 전통적인 성 역할에 대한 고정관념이 빠르게 해체되고 있는 시대 한가운데에 있다. 여성이 가사와 육아를 전담하고, 남성 ... 하다’는 말을 듣지 않고, 여성이 가장이 되어도 ‘힘들겠다’는 시선을 받지 않는다. 그저 ‘하나의 삶의 방식’으로 받아들여진다.또한 젠더프리 사회에서는 언어, 제도, 교육 전반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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[사회복지학개론] 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결되어야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

위해서는 출산과 양육의 부담을 줄이는 정책이 필요하다. 이를 위해 다음과 같은 방안을 제안할 수 있다. 첫째, 육아휴직 제도의 개선과 확장을 통해 일과 가정의 양립을 지원 ... 해야 한다. 특히, 남성의 육아휴직 참여를 유도함으로써 가정 내 양육 부담을 분담하고, 여성의 경력 단절을 방지해야 한다. 이를 위해 육아휴직 사용에 대한 인센티브를 제공하고, 기업 ... 의 육아휴직 활용 문화를 개선해야 한다. 둘째, 양육비 부담을 줄이기 위한 정책을 강화해야 한다. 이를 위해 무상 보육 서비스를 확대하고, 양육비 지원금을 현실화하여 경제적 부담을 덜

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.20

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사회복지조사론-지금 우리사회는 고령인구 증가와 나라의 존립이 어려울 것이라는 전망을 할 정도로 출산율이 심각한 상황이다. 따라서 출산율과 관련된 주제를 정해 레포트를 작성 하시오.

으로 하여 휴직 제도를 법적으로 보호하는 것이다. 지금은 제도가 존재하고 있기는 하지만 육아휴직을 맘대로 이용하는 것이 눈치가 보이고 경력단절로 인하여 결국 육아휴직 제도를 이용 ... 할 수 있는 사람들이 매우 적다고 한다. 이들이 육아휴직을 자유롭게 다른 사람들의 눈치를 보지 않고 사용할 수 있도록 육아휴직을 제공하지 않거나 혹은 이에 대해서 사용에 제한을 두는 회사를 대상으로 하여 벌금을 매기는 등의 방법도 역시 있을 것이다. ... 가치관의 변화이다. 특히나 여성의 고학력화가 남성에 비해서 상대적으로 빠른 속도로 증가했다. 일반적으로 보면 학력수준이라고 하는 것은 가치관의 변화와 경제활동에서의 참여 증대 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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가정을 만들기 위해 우리 사회에 필요한 가족, 가정정책 및 개선 방안에 대해 서술하시오

정책에 포함될 수 있다. 일·가정 양립 정책 강화 가족정책의 핵심은 육아 휴직 제도 확대와 탄력근무제의 활성화라고 할 수 있다. 단순히 육아 휴직을 허용하는 차원을 넘어, 기업 ... 야 하는 경우가 많은데, 출산과 육아를 병행하다 보면 경력 단절이 발생하기 쉽다. 특히 여성의 경우 출산과 육아에 대한 사회적·문화적 기대치가 높아 회사 복귀가 어려운 사례가 많 ... 이 육아 휴직 후 복귀한 직원에게 차별 없이 승진이나 인사고과에서 불이익을 주지 않도록 철저히 관리·감독해야 한다. 육아 수당이나 아동 돌봄 서비스 지원을 확대하고, 국가 또는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시

보육시설이 권장하는 등·하원시간으로 취업모의 경우 영유아를 양육하는 데 어려움이 있다는 것이다. 노동시간 정책에 대한 논의가 필요하다는 것이다. 이를 위해서 육아휴직제도, 보육 ... ) 보육비 부담에 대한 제도를 지키도록 하는 강력한 법규4) 안정 된 환경에서 보육을 받을 권리5) 보육의 전문성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성 취업 증가에 따른 맞벌이 ... 이 필요할 것이다. 따라서 앞에서 제시한 것과 같이 일·가정 양립은 결혼여부와 자녀유무에 상관없이 여성은 육아와 일로 인하여 경력단절 방지, 돌봄 시설화, 근로지속 지원이 보장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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