"부분부하"의 검색결과 입니다.

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심근경색 허쉬와 블랜차드 평가원기출답안 carl shapiro 심부전 케이스 협심증 심부전 간호진단 퇴행성관절염 협심증 병태생리

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"부분부하" 검색결과 821-840 / 44,898건

최신자료/ 조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지를 설명하시오.

1. 서론대부분의 경제생활인구는 직장에서 업무를 하면서 하루 대부분의 일과를 보낸다. 그 과정에서 다양한 업무 예절이 요구된다. 업무 예절과 비즈니스 마인드는 개인 간의 관계 ... 마인드우리는 하루의 대부분의 시간을 직장에서 보낸다. 그러므로 현대인에게는 직장은 가장 익숙한 공간이면서도 상하 관계와 비즈니스 관계로 인해 가장 어려운 곳이기도 하다. 가족 ... 마인드를 가지고 동료와 상사, 부하 직원을 다루고 그들과 교류한다면 보다 편안한 직장 생활을 영위할 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.27

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간호지도자론 방통대 간호학 과제

인지, 아니라면 어떠한 부분이 그러한지에 대해 객관적인 시각과 통찰력을 키울 수 있다 생각이 든다.현재 속해 있는 부서는 특수 검사실 부서로 소화기 내시경실이다. 조직 구성원은 수 ... 과 1인간지향의 리더십을 매우 강조한 맥그리거 XY이론과 허시와 블렌차드의 상황모형에 따라 분석하여 볼 것이다.맥그리거에 따르면 지도자가 부하를 볼 때 비관적 관점(X이론)으로 보 ... 는 사람도 있고 낙관적 관점(Y이론)으로 보는 사람도 있는데 어떤 관점으로 보느냐에 따라 리더십 형태가 달라진다고 한다. X이론 고나점으로 부하를 보는 지도자는 자기권한을 최대한 사용

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

에게 생각을 강요하지 않는다. 그렇게 나는 갈등을 모면한다. 이러한 상황이 익숙해지다 보니 나는 대부분의 대화 상황 속에서 회유형, ESFJ, AC, 기린 유형의 의사소통을 하게 된 것 ... 이고, 리더와 부하 직원 간 적절한 의사소통을 수행하며 강화 행동과 의사결정을 통해 부하들도 윤리적으로 행동을 할 수 있도록 리더가 부하의 윤리적인 행동을 촉진시키는 리더십을 말 ... 요건이 필요할까? 기본적으로 간호관리자는 부하직원과의 열린 소통을 수행할 수 있어야 한다. 그를 통해 윤리와 관련된 정확한 기준을 직원들에게 설명할 수 있어야 하는 것이다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[A+] 간호관리학-간호관리 리더십-정의, 유형, 사례

, 각 종업원을 개별적으로 다루며, 코치하고, 조언함1) 변혁적 리더십2) 상황대응 리더십이론 (허쉬&블랜차드)S1: 지시적 리더- 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방 ... 적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형- 과업 수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우S2: 설득적 리더- 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회 ... 를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형- 과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우S3: 참여적 리더- 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

이 아닌 단순하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다. 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다. 목적 전략적 지표로서 역할 ... 을 선정하여 인사고과를 실시하는 것이 대부분이기 때문이다. 또한, 기업내 최고경영자들은 인사고과를 통해 성과가 나타나기 전까지는 매우 무관심한 성향이 있다. 그리고 오늘날 인사고과 ... 어서 부하직원들과 교우 관계가 매우 원활한 편이라고 생각했는데 인사담당자가 내게 보여준 자료는 가히 놀라웠기 때문이다. 평소 부하직원들에게 잔소리나 신경질적으로 업무지시를 한적이 없

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

도록 부하들의 욕구를 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것이다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다 ... 에 관계되어 있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기보다 조직의 안정성을 중시한다. 또한 거래적 리더십에는 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과를 가져오는 교환과정이 포함 ... 되지만, 부하들이 목표에 대해 열의와 몰입까지는 발생시키지 않는 것이 일반적이다.배스는 거래적 리더십의 요인으로 업적에 따른 보상과 예외관리를 제시한다.㉠ 업적에 따른 보상(c

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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성인간호학 근골격계장애 노트정리 요약정리

근골격계Ÿ 근골격계: 뼈, 근육, 관절, 연골, 힘줄, 인대* *인대: 뼈와 뼈 연결하는 섬유성 결합조직의 강한 끈, 적절한 위치에 뼈 고정, 똑바로서있거나 체중 부하할 수 있 ... (긴뼈)장골(긴뼈): 팔, 다리, 손·발 뼈 *손목·발목 뼈X⇒ 끝부분 = epiphysis(골단, 뼈끝): proximal epiphysis, distal ... 골 & 속이 비어있는 구조, 몸통 내 관 형성 - marrow(골수관): yellow bone marrow(황골수) 포함 ⇒ 대부분 지방조직⇒ periosteum(골막): 뼈

시험자료 | 47페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.11

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22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

(.3)+….+4(.1)=8.0컴퓨터B: 8(.3)+….+3(.4)=7.8컴퓨터C: 7.3컴퓨터D: 4.7지각적 가치가 가장 큰 컴퓨터 A를 선호할 것이라고 예측할 수 있다. 대부분 ... 기을 도와주고, 부하의 효과적인 직무수행에 따라서 보상이 부여되면 이상적으로 동기유발이 이루어진다는 것이다. 경로-목표이론에서는 리더들이 주어진 상황에 따라서 각각 다른 방법 ... 으로 행동한다고 주장한다. 여기서는 리더의 행동을 4가지로 분류한다.①지시적 리더십: 리더는 부하들이 그들에게 기대되는 것이 무엇인가를 인식하도록 하고, 과업을 완료할 수 있는 방법

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

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[자격증] 전기기사 실기 기출문제 단답형 완벽정리 (2000년 ~ 2022년 기출)

등의 총칭? 수구의 종류에 따른 예상 부하: 콘센터 150[VA/개], 소형 전등수구 150[VA/개], 대형 전등수구: 300[VA/개]- 접촉 전압: 지락이 발생된 전기기계 ... 기구의 금속제 외함 등에 사람이나 가축이 닿을 때 생체에 가해지는 전압- ★과전류? 과부하전류: 전기기기는 정격전류, 전선은 허용전류를 어느 정도 초과한 상태가 계속될 때 전기기기 ... 또는 전선의 손상 방지상 자동차단을 필요로 하는 전류? 단락전류: 전로의 선간이 임피던스가 적은 상태로 접촉되었을 경우에 그 부분을 통하여 흐르는 큰 전류* 변압기와 모선 또는 이

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05 | 수정일 2022.12.26

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서번트 리더십에 대하여

가 부하의 발전을 도와 팀워크, 공동체를 형성하는 리더십이다. 사전적 의미로 직역하면, 하인의 리더십이긴 하지만 국내에선 섬기는 리더십으로 더 많이 알려져 있다. 1970년대 ... 이 부하를 조직의 목표달성을 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공하는 반면, 전통적 리더십은 부하를 많은 자원 중 일부일 뿐이라고 치부 ... 한다. 서번트 리더십은 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들의 생각을 수용하는 '개방적 코치'인 동시에 지원자가 되며, 또 의견수렴을 위한 커뮤니티 형성을 강조한다. 선입견이 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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경영학개론(A+), 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

하고 이행, 평가하는 전 과정에서 부하 직원의 능력을 인정하며 그들과 공동으로 노력을 함에 따라 개인의 목표, 조직의 목표 사이에서 상부 목표와 하부 목표 사이에 일관성이 존재 ... 하도록 하는 관리 방식에 대해서 일컫는 것이라고 할 수 있다. 물론 학자마다 달리 해석되곤 하지만 오디언(G.S Odidrne)에 의하면 부하 직원이 담당해야 하는 주요 책임 영역은 상사 ... , 부하 모두가 이해해야 함에 대해서 강조하고 있으며 드러커(P.F. Drucker)의 경우 개인의 목표와 조직의 목표 모두가 통합되어야 한다는 것을 강조했다. 목표관리는 민주

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

사분면에 속하는 지도자는 높은 배려와 높은 구조주도를 이끌어 내는 가장 효과적인 리더십 스타일이라고 할 수 있다. 부하직원들에게 높은 평가를 받고 따를 수 있는 리더라는 평가 ... 를 이끌어내며 효과적인 조직운영으로 조직의 성과도 높은 수준으로 이끌어낸다.Ⅱ 사분면에 속하는 지도자는 높은 배려심을 가지고 있으나 상대적으로 구조주도는 낮은 리더로 부하직원들에게 사람 ... 심이 낮아서 부하직원들로 하여금 인간적으로 긍정적인 평가를 받지 못하고, 조직 내 성과도 일구지 못하여 두 가지 방면에서 모두 좋지 못한 평가를 받는 최악의 리더라고 할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

위한 조직의 원리를 제시했다. 행정관리는 과학적 관리론과 함께 고전 이론 중 하나이지만 조직의 상위계층에 적용할 수 있는 일반적인 조직 원리의 탐구에 중점이 있다는 부분에서 생산 및 ... 의 조직 원칙이다. 11) 공정성 상사에 대한 부하의 충성과 헌신은 부하를 공평히 다루는 상사의 친절과 정의감이 결합하여 이루어지는 것이다. 12) 직장의 안정성 불필요한 이직은 나쁜 ... 한 것이기에 페이욜은 부하 직원들의 주도권 실천을 권장하기 위해 경영자가 개인적인 자만을 버려야 한다고 권고했다. 14) 단결심 단결심은 뭉치면 힘이 나온다라는 원리를 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.

. 또한, 대부분의 직장은 위계적 조직형태를 하고 있으므로 상사와 부하 직원으로 구성되어 있다. 취업하여 입사하게 되면 처음에는 말단신입사원에서 시작해 점차 진급해서 상사위치 ... 에 오르게 되며, 이렇게 상사가 되면 부하직원을 지휘하는 위치에 서게 된다. 이러하듯이 직장은 위계적인 인적구조에서 업무를 수행하는 독특한 인간관계의 장이다. 개인입장에서 보면, 위 ... 로는 상사가 있고 좌우로는 동료들이 있으며 아래로는 부하가 있는 상하좌우의 모든 방위에 위치하는 사람들과 인간관계를 맺게 되는 상황이 된다. 이처럼 직장에서는 매우 다양한 인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

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18장(공통 베이스 및 이미터 플로어(공통 컬렉터)) 결과보고서

회로(1)에 입력저항 Rx 추가↓시뮬레이션 결과는 으로 위의 값과 근사하다.4. 공통 베이스 출력 임피던스출력부에 입력 저항 를 추가한 회로와 무부하 회로를 구성한다. 오실로스코프 ... .5Ω, 16.53Ω↑부하(100Ω)와 무부하의 출력전압높은 출력전압으로 인해 부하저항을 추가한 회로의 출력전압이 음의 값에서 왜곡이 생긴다.이러한 문제를 해결하기 위해 입력전압 ... 을 내리며 정상적인 출력파형을 만들어 출력 임피던스를 계산해야 한다.↑부하저항을 추가하고 입력전압을 내린 EF 회로(4)↑시뮬레이션 결과 정상파형∴==15.5Ω, 16.53Ω 와 근사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.07.17

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

, 서번트 리더십은 조직구성원들과 대부분의 정보를 공유하기 위해 리더가 노력하는 모습이 나타난다.(9) 부하의 성장에 대한 인식 : 전통적 리더십에선 부하의 성장이 크게 고려되지 않 ... 위해 대부분의 조직은 조직을 대표하는 리더에게 조직의 운영을 맡겨왔다. 리더의 역량인 리더십은 조직의 미래를 결정짓는 중요한 요인이었기 때문에 과거부터 많은 학자들은 리더십을 개발 ... 을 구분 짓는데 유의미한 결과를 도출해낸 바 있다. 특히 리더십의 다양한 유형 중 ‘서번트 리더십’은 전통적 관점에서의 리더십에 대한 편견을 상당 부분 반박하는 리더십 유형이고 현대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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청소년인성교육 ) 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오.

에 따라서 그 효과와 행동이 다르게 나타나게 되는데, 특질 이론은 이러한 부분을 제대로 설명하지 못한다. 그럼에도 불구하고 특질 이론은 1980년대 이후로 다시 주목받게 되 ... 으로 보고, 인간 중심적 리더십을 배려 리더십으로 보았다. 미시간 대학교 학파는 과업 중심적 리더십을 생산 중심으로, 인간 중심적 리더십을 부하 중심으로 보았다. 하버드 대학교 학파 ... 을 사람 자체에 관심을 둔 것으로 보았다. 탄넨바움과 슈미트는 과업 중심적 리더십을 보스 중심으로, 인간 중심적 리더십을 부하 중심으로 이루어지는 것으로 보았다. 공통적인 내용

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

(1) 리더는 비전을, 관리자는 목표를 설정한다리더는 실현 가능하다고 생각하는 것에 대해 비전을 그리고, 그것을 달성하기 위해 부하를 격려함으로써 더 큰 프로젝트를 움직여 간다 ... . 유능한 팀은 개개인이 자발적으로 일을하는 것보다 협력하여 훨씬 큰 성과를 낼 수 있다는 것을 그들은 잘 알고 있는 것이다. 한편, 관리자는 부하의 목표를 설정하고, 이것들을 측정 ... 는 비전의 실현에 관련된 모든 사람을 중시한다. 이해 관계자를 제대로 인식하고 대부분의 시간을 네트워크에 사용한다.관리자는 목표의 설정, 달성에 필요한 체제를 구축하는 데 중점을 둔다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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간호지도자론 2020 기말시험(온라인평가)

모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?8. 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?9. 감성리더십과 진성 ... 들에 의해 수용되는 정도를 말한다. 셋째, 가용 시간이란 의사결정자가 결정에 도달하는 데 이용할 수 있는 시간의 양을 말한다.8. 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하 ... 들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?▶ 지원적 리더십(supportive leadership)지원적 리더십은 부하의 욕구에 대한 배려를 하며, 그들의 복지에 대해 관심

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2020.11.02

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배터리 잔량테스터 설계보고서

Ω최저 전압 만들기 위해: 1kΩ, 4kΩ 사용)3. LM3914 5번핀과 가변저항 Vout, 아두이노 A2 단자와 함께 납땜한다.4. 푸쉬버튼 스위치 한쪽부분과 가변저항 Vin ... , 아두이노 A0 단자, AA 배터리 +극을 납땜한다.5. 납땜한 푸쉬버튼 스위치 대각선부분에 RL과 아두이노 A1 단자를 납땜한다.6. LCD와 아두이노 연결7. 아두이노 코드입력 ... 전지 배터리 잔량과 내부저항값을LCD로출력LCD에 베터리 잔량의 구체적인 %값과 버튼 스위치를 통해누르면 내부저항 값이 출력되도록 설정100%가변저항을 통해 배터리의 부하저항의 크

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.22

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