"부분부하"의 검색결과 입니다.

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심근경색 허쉬와 블랜차드 평가원기출답안 carl shapiro 심부전 케이스 협심증 심부전 간호진단 퇴행성관절염 협심증 병태생리

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"부분부하" 검색결과 841-860 / 44,900건

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

에게 생각을 강요하지 않는다. 그렇게 나는 갈등을 모면한다. 이러한 상황이 익숙해지다 보니 나는 대부분의 대화 상황 속에서 회유형, ESFJ, AC, 기린 유형의 의사소통을 하게 된 것 ... 이고, 리더와 부하 직원 간 적절한 의사소통을 수행하며 강화 행동과 의사결정을 통해 부하들도 윤리적으로 행동을 할 수 있도록 리더가 부하의 윤리적인 행동을 촉진시키는 리더십을 말 ... 요건이 필요할까? 기본적으로 간호관리자는 부하직원과의 열린 소통을 수행할 수 있어야 한다. 그를 통해 윤리와 관련된 정확한 기준을 직원들에게 설명할 수 있어야 하는 것이다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

(1) 리더는 비전을, 관리자는 목표를 설정한다리더는 실현 가능하다고 생각하는 것에 대해 비전을 그리고, 그것을 달성하기 위해 부하를 격려함으로써 더 큰 프로젝트를 움직여 간다 ... . 유능한 팀은 개개인이 자발적으로 일을하는 것보다 협력하여 훨씬 큰 성과를 낼 수 있다는 것을 그들은 잘 알고 있는 것이다. 한편, 관리자는 부하의 목표를 설정하고, 이것들을 측정 ... 는 비전의 실현에 관련된 모든 사람을 중시한다. 이해 관계자를 제대로 인식하고 대부분의 시간을 네트워크에 사용한다.관리자는 목표의 설정, 달성에 필요한 체제를 구축하는 데 중점을 둔다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

아 그목 도모를 위해 따로 같이 식사를 하는 시간도 마련해서 공연을 위한 연습이 순조롭게 진행되었다. 그리고 동작에 있어서 섬세한 부분까지 봐주면서 팀원들에게 친절하게 잘 알려주 ... 었고, 그로 인해 초반 연습 때는 동작들이 제각각이었고 엉성했던 부분들이 하나로 통일되며 전체적인 윤곽이 제대로 잡히게 되었다. 그리고 팀원들마다 실력에 차이가 있어서 같은 동작이 ... 에 관한 이론으로 교환적 리더십, 변혁적 리더십이 있다. 교환적인 리더십은 그 정의를 보면, 리더가 부하들의 역할을 명확하게 하고, 목표를 달성하기 위해 부하들이 노력하도록 동기부여

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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경희대학교 일반대학원 산업경영공학과 학업계획서

지연 분석 및 작업 부하 균형 조정 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 적외선 열화상 기반 전기시설의 지속가능한 고장검출, 지속가능성 연구, 공인전자문서 소통을 위한 Document ... 연구, 재난 대응 시 부분적으로 관찰 가능한 다중 에이전트 문제를 해결하기 위한 다중 에이전트 강화 학습 알고리즘 연구, 주차장 관리 시스템과 비콘을 접목시킨 산업공학적 효율

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.16

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Z세대의 특성과 효과적인 리더십

각국의 경제와 산업을 이끌 핵심 동력이다. 다만, 아직까지 조직에서 경력이 짧기 때문에 부하 직원인 경우가 대부분이다. 특히 z세대가 그러하다. 그렇기 때문에 이런 신인류를 인적자원 ... 게 퇴근을 해서 부하 직원들이 정규 퇴근시간에 퇴근을 하는 것이 눈치 보이게 만드는 일도 흔히 있었다. 그렇지만 오늘날 mz세대는 그들이 할 일을 마쳤고, 정규 근로시간이 끝나면 상사 ... 게 요구되는 것은 부하 직원들을 공정하게 대우하는 것이다. 부하 직원들에게 업무를 배분하는 것이나 부하 직원들의 업무를 평가하고 이에 상응하는 보상이나 처벌을 하는 것이 부하 직원들이 느끼기에 공정하다고 느껴지게 만들어야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

, 서번트 리더십은 조직구성원들과 대부분의 정보를 공유하기 위해 리더가 노력하는 모습이 나타난다.(9) 부하의 성장에 대한 인식 : 전통적 리더십에선 부하의 성장이 크게 고려되지 않 ... 위해 대부분의 조직은 조직을 대표하는 리더에게 조직의 운영을 맡겨왔다. 리더의 역량인 리더십은 조직의 미래를 결정짓는 중요한 요인이었기 때문에 과거부터 많은 학자들은 리더십을 개발 ... 을 구분 짓는데 유의미한 결과를 도출해낸 바 있다. 특히 리더십의 다양한 유형 중 ‘서번트 리더십’은 전통적 관점에서의 리더십에 대한 편견을 상당 부분 반박하는 리더십 유형이고 현대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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[간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점 등)

1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등 ... (Management by Objectives) 접근방식을 택하고 있다. (1) 목표는 부분의 목표와 합치되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다. 목표는 기본적으로 자신의 욕구충족 ... 자신의 작업설명서를 분석해야 하고, 기록에는 ① 주요 작업특징에 관한 개요와, ② 자신의 책임과 다른 관리자나 부하직원들의 책임이 교차하는 지점이 설명되어 있어야 한다. 그런

방송통신대 | 15페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.05.04

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협심증 병태생리, 증상, 종류, 진단, 심근경색과의 차이, 합병증

라면, 심장 자체의 산소요구에 대해 혈관이 이완(자동조절)되어 스스로 혈류공급을 조절할 수 있다. 혈액공급은 관상동맥의 죽상경화증이나 경련으로 혈관이 부분적으로 막히면서 줄어들 수 ... 되어있는 죽상경화증이다.경색은 세 가지 과정으로 동맥을 막는다.-혈전이 형성되어 동맥을 막는다.-죽종에 의해 부분적 폐색이 일어난 부위에서 혈관경련이 발생하며 이는 완전한 막힘 ... 으로 이어진다.- 혈전의 일부분이 떨어져 나와 형성된 색전이 관상동맥을 따라 흐르다가 작은 혈관가지에 도달하여 혈관을 막는다. 경색은 대부분 심장벽의 세 층을 포함하여 심근 전층에 생기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.08.30

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거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

도록 부하들의 욕구를 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것이다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다 ... 에 관계되어 있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기보다 조직의 안정성을 중시한다. 또한 거래적 리더십에는 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과를 가져오는 교환과정이 포함 ... 되지만, 부하들이 목표에 대해 열의와 몰입까지는 발생시키지 않는 것이 일반적이다.배스는 거래적 리더십의 요인으로 업적에 따른 보상과 예외관리를 제시한다.㉠ 업적에 따른 보상(c

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

리더쉽이 가지는 의미는크다고 할 수 있다. 현대의 사회복지 활동은 대부분 조직과 기관을 중심으로 수행되기 때문에 기관 운영의 관리를 부여받은 행정가와 리더의 중요성이 더욱 강조 ... 참여이론 리더십 참여이론은 1960-1970년대에 등장하였다. 이 이론은 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 대한 질문에서 시작돼서 의사결정이론의 융성과 관계가 깊다. 리더십 참여 ... 이론은 리더가 부하에게 얼마큼의 의사결정의 권한을 위임하고, 참여시킬 것인지 연구하는 이론으로, 리더와 부하가 서로 권력을 얼마나 배분하는지가 중요하고, 어떻게 배분하는 것이 가장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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중앙대학교 분배 법칙 및 휘스톤 브릿지 결과 보고서

목적휘스톤 브릿지 실험을 통해 미지의 저항을 측정하는 과정을 이해한다. 전원이 공급되는 부하에 최대로 전력을 전달하기 위한 조건을 실험을 통해 이해한다.휘스톤 브릿지 회로는 두 ... 개의 입력과 두 개의 출력을 가지고 있다. 입력부분은 두 개의 평행 가지를 가로지르고 이쓰며 출력은 각 평행 가지의 중심으로부터 나온다.

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.27

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4장 제너다이오드 특성 및 전압조절기 결과레포트

하는지를 확인하기 위해서는 제너 다이오드 양단에 일정한 전압이 걸리는지 확인하면 되는데, 윗부분에 추가한 Plot에서 입력전압이 변화해도 약 5.5V 이상이 되면 출력전압이 약 5.5V ... 에서 입력전압의 변동에 따른 제너 정전압 작용까지 확인해 보았으므로 부하저항에 변화에 따른 정전압 작용을 확인해보기 위해 회로를 구성하였음▶ 입력전압은 변화시키지 않고 10V로 고정 ... 시켰으며, 부하저항은 PARAMETER 기능을 통해 2.5kohm 부터 5kohm 까지 125ohm 씩 증가시켰음▶ R3에 흐르는 전체 전류는 본질적으로 일정하게 흐르며, 일부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.09.05

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

위한 조직의 원리를 제시했다. 행정관리는 과학적 관리론과 함께 고전 이론 중 하나이지만 조직의 상위계층에 적용할 수 있는 일반적인 조직 원리의 탐구에 중점이 있다는 부분에서 생산 및 ... 의 조직 원칙이다. 11) 공정성 상사에 대한 부하의 충성과 헌신은 부하를 공평히 다루는 상사의 친절과 정의감이 결합하여 이루어지는 것이다. 12) 직장의 안정성 불필요한 이직은 나쁜 ... 한 것이기에 페이욜은 부하 직원들의 주도권 실천을 권장하기 위해 경영자가 개인적인 자만을 버려야 한다고 권고했다. 14) 단결심 단결심은 뭉치면 힘이 나온다라는 원리를 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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산업안전기사 필기 내용정리본 3과목 기계위험방지기술

직선운동 부분과 고정부 사이에 형성되는 위험점-절단점(Cutting-point): 회전하는 운동부 자체 및 운동하는 기계부분 자페의 위험점-물림점(Nip-point): 서로 반대 ... 방향으로 회전하는 두 개의 회전축에 물려 들어갈 위험성이 있는 곳-접선 물림점(Tangential Nip-point): 회전하는 부분의 접선방향으로 물려 들어갈 위험이 형성되는 점 ... 면 운전 정지-승강기 과부하 시 경보 울리고 작동 정지-방책문을 닫지 않으면 로봇작동 금지-탈수기 뚜껑 열면 탈수 정지● 기계의 안전조건-외형의 안전화: 덮개, 케이스 내장, 안전색체

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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현대자동차 환경안전직무 경력직 자기소개서

을수록 부하의 안전의식도 향상됩니다.관리자는 작업자가 미처 발견하지 못하는 위험성을 발굴하고 그것을 작업자의 안전의식으로 완벽하게 인식시켜 줄 때 안전에 좀 더 다가가는 환경이 조성 ... 감독관님들이 원하는 부분이 어느 곳인지 파악하였고, 감사 준비 시 그 부분을 집중적으로 준비하여 평가를 잘 받을 수 있었습니다 (PSM 등급 평가 결과 2개 공장 S등급 획득)2

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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[자기소개서] 중흥건설 신입사원 합격 이력서

한 부분이라고 생각합니다. 또한 대인관계에 있어서나 사회생활을 하는 데 있어서 저에게 가장 도움이 된 사자성어 중 하나입니다. 나의 입장보다 먼저 상대방의 입장이 되어 생각하다 보 ... 면 배려하고 이해하려는 마음이 생기는데 이것이 넓은 인맥을 만드는 저만의 요령이고 상사와 부하 직원 간의 좋은 관계를 유지할 수 있었던 비결 중의 하나입니다. 저에게 역지사지라는 사자

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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리더십 유형(권위적,민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

적 리더십이다. 이것은 대부분의 의사결정권을 부하 직원들에게 위임하는 형태로서 위임적 지도력이라고도 한다. 장점은 부하 직원들은 스스로 프로그램의 목표를 세우고 그에 따르는 계획 ... 으로서 결정을 함에 있어서 부하직원들에게 의견을 묻고 이들을 결정과정에 참여시킨다. 따라서 부하직원들의 일에 대한 동기와 사명감이 증진될 수 있고 의사소통의 결로가 개방 ... 을 수립하게 된다. 따라서 특정 과업해결을 위한 전문가 중심조직에 적합할 수 있다. 그렇지만 자유방임형 리더의 단점은 자문기관으로써의 역할을 하며, 부하들에게 지시?감독 등 절차적인 일

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.08

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서번트 리더십에 대하여

가 부하의 발전을 도와 팀워크, 공동체를 형성하는 리더십이다. 사전적 의미로 직역하면, 하인의 리더십이긴 하지만 국내에선 섬기는 리더십으로 더 많이 알려져 있다. 1970년대 ... 이 부하를 조직의 목표달성을 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공하는 반면, 전통적 리더십은 부하를 많은 자원 중 일부일 뿐이라고 치부 ... 한다. 서번트 리더십은 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들의 생각을 수용하는 '개방적 코치'인 동시에 지원자가 되며, 또 의견수렴을 위한 커뮤니티 형성을 강조한다. 선입견이 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

).더욱이 급변하는 현대사회의 조직에서는 불확실성과 복잡성이 증가함에 따라 신축적이고 적극적인 새로운 리더십이 요구된다. 기존의 리더십 이론은 대부분 조직구성원의 행위결과에 대한 ... 보상이나 처벌을 중요시하는 경제적인 비용과 효율의 가정에 의거한 리더와 부하사이의 교환관계를 강조하고 있다. 그러나 이와 같이 단순하게 구성원의 성과에 대해 리더가 물질적, 심리 ... 를 통해서 의사결정과정에서 나타나는 리더의 행동을 중심으로 권위형, 민주형, 그리고 자유방임형 리더십으로 분류하였다.둘째, 의사결정 과정에서 리더의 권한영역과 부하의 자유재량 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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경영학개론(A+), 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

하고 이행, 평가하는 전 과정에서 부하 직원의 능력을 인정하며 그들과 공동으로 노력을 함에 따라 개인의 목표, 조직의 목표 사이에서 상부 목표와 하부 목표 사이에 일관성이 존재 ... 하도록 하는 관리 방식에 대해서 일컫는 것이라고 할 수 있다. 물론 학자마다 달리 해석되곤 하지만 오디언(G.S Odidrne)에 의하면 부하 직원이 담당해야 하는 주요 책임 영역은 상사 ... , 부하 모두가 이해해야 함에 대해서 강조하고 있으며 드러커(P.F. Drucker)의 경우 개인의 목표와 조직의 목표 모두가 통합되어야 한다는 것을 강조했다. 목표관리는 민주

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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