"IBM기업 조직이론"의 검색결과 입니다.

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"IBM기업 조직이론" 검색결과 61-80 / 1,146건

현대 경영 마케팅 석학 5인

에 대한 분석- 번트 슈미트가 말하는 창조경제·이론을 벗어난 경험학습, 유용성의 중요성·과감한 아이디어, 외부 벤치마킹 等 창의적 전략 필요·기업의 사회적 책임을 통한 가치 창출교육 ... (David Aaker)가정립한 이론들에 대한 소개- 사일로(Silo)와 브랜드 아이덴티티 間 연관성 이해를통해 조직에 대한 문제 인식과 해결 방안에 관한 시사점핵심키워드- 데이비드 아커 ... 하였습니다.- 각 석학별 연구방향- 핵심 키워드- 주요 시사점- 참고할 수 있는 관련 전문가/서적/영상[활용 방법]해당 자료는 제가 기업교육 혹은 연수에 활용할 수 있는 컨텐츠 기획 차원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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간호관리학 - 간호연구 (간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과)

조직의 인적자원관리에 관심을 두고 있다. 이를 위해서 간호관리자는 간호사들이 효과적으로 간호를 제공하고 조직에 몰입하도록 적절한 리더십을 발휘해야 한다. 현재까지 리더십 이론 ... 들은 주로 조직의 목표, 업무성과와 관련된 리더의 특성, 행동, 상호작용과 같은 기술적인 측면을 강조하였으나, 조직구성원의 인격과 권리, 사회에 대한 배려 및 기업의 사회적 책임 등 ... 주제간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과2. 연구요약1) 연구의 필요성최근 병원들은 경영성과 개선과 경쟁력 향상을 위한

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

충분한 이해는 반드시 필요하다.(1) 문화의 구성요소문화를 구성하는 요소는 아주 다양하며 글로벌 기업의 경영자들이 중요하게 고려해야 할 요소로는 언어, 종교, 사회조직, 교육 ... ) 종교(다) 물질문명(라) 사회조직(마) 교육(바) 미적감각(2) 문화적 환경의 측정(가) Hofstede 모형(나) Hall 모형II. 정치적 환경(1) 정치적 위험(2) 정치 ... .I. 글로벌 경영의 문화적 환경글로벌 경영에서의 사회-문화적 환경이란 국가 내지 민족 고유의 문화적 관습이나 가치관을 의미한다. 이것은 기업의 경영활동에 있어 막대한 영향력

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26

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문화예술경영론 ) 1. 예술경영의 탄생을 1960년대 미국으로 볼 경우, 당시 사회적 배경을 설명하고 미국식 예술경영 의 특징을 유럽과 비교하여 설명하시오. 2. 예술경영을 위한 연구 조사

하였고, IBM, 엑슨, 체이스 맨하탄, 모빌 등의 ‘블루 칩’ 기업은 예술을 위한 비즈니스 위원회에 도움을 주었다. 1960년대 경영학적 요구의 출현에 따라 하버드에 ‘예술경영 ... 조사 방법으로 1) 국가 간 비교연구 2) 경제적 파급효과 3) 관람객 연구 로 설정하고, 이에 대한 방법론적 의미와 한계를 기술하시오.3. 문화기업가정신(Cultural ... (Segmentation. Targeting, Positioning)에 따른 마케팅전략을 예술경영에 적 용하여 시장세분화 효과를 설명하시오.5. 아트매니저에게 필요한 리더십을 조직 관리 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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[기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

했고, 이로써 학문적 분과로서의 경영에 대한 초석을 마련했다. 그 후 드러커는 제너럴일렉트릭, 코카콜라, 시티코프, IBM, 인텔 등의 대기업과 수많은 중소기업, 정부 부처, 국내외의 비 ... 위한 필요한 비용에 불과하다는 그의 이론은 이윤이나 비용에 대하여 새로운 견해를 보여주었다. 제도파적 기업관에서 분권관리나 직장자치를 전개하는 등 미국에서는 크게 체계화된 경영관리 ... 는 1943년 당시 세계에서 가장 큰 기업이었던 제너럴모터스에서 2년간 경제 분석가로 일하게 되었다. 1946년 이 기간의 연구 결과를 집대성해 법인의 개념이라는 제목으로 발표

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

종업원에게 적용된다. 기능역량모델이 필요한 경우는 성공적인 수행을 위해 조직에 따라 요구되는 행동이 다를 때 종종 필요하다. 예를 들면, high tech 기업에서 판매원 ... 의 역량IBM 등 5개 기업 소속 17명의 기술 관리자들과 인터뷰에서 파악한 역량에서 항목들은 기술 관리자 직무에 공통된 지식 역량과 기능적 스킬이다. 8가지로 구분되는데 첫째 ... 적 기민함의 활용, 일곱째, 관리 목적의 기술정보 평가, 마지막으로, 사업지식과 기술지식의 통합이 그것이다. 이 모델은 다양한 산업과 조직에 적용되지만, 이 모델이 특정한 기업

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

에 관한 이론................................... 32. 직무동기부여의 기업 사례2.1 직무동기부여를 적용한 기업 사례 ... 를 room)의 기대이론(Expectancy Theory)에 의하면, 개인이 조직을 위해 노력을 기울이는 정도는 (i) 그러한 노력(effort)이 업무성과(performance ... 을 경우 어떤 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘이 가장 큰 쪽으로 이루어진다고 하였다.(3) 한계 및 시사점브룸의 기대이론이 우리에게 주는 시사점은 구성원이 조직에서 제공

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

기업의 마케팅, 각 국가와 문화 간 커뮤니케이션, 국제관계 등에 대해 연구했다. 1967년 ~ 1973년 사이에 그는 IBM에서 근무하는 국적이 다른 직원들(총 75개의 국가 ... -term orientation)을 추가했다. (하지만 본 글에서는 앞의 4가지에 대해서만 다룰 것이다.)오늘날에 이르기까지 홉스테드가 주장한 문화 이론은 사회학, 의학, 시장조사 등 ... 과 같은 다양한 학문 분야에서 약 40여 개에 이르는 문화 연구를 통하여 그의 타당성을 검증받고 있다. 실제로 홉스테드의 문화 차원 이론을 유효하게 활용해 많은 연구자들은 광고 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오

Hofstede)의 문화 차원 이론은 국가 간 문화적 차이를 이해하는 데 있어 중요한 이론적 틀로 자리 잡았다.기어트 홉스테드는 1960년대와 1970년대 초 IBM을 대상으로 한 방대 ... 문화적 특징을 이해할 수 있다.이 다섯 가지 문화 차원은 단순히 이론적인 분석을 넘어, 실제로 국가 간 협력, 기업 경영, 국제 관계, 교육 등 다양한 분야에서 중요한 통찰을 제공 ... 에서는 홉스테드의 문화 차원 이론을 바탕으로 한국 사회의 문화적 특징을 분석하고, 이를 통해 한국인의 사회문화적 정체성을 탐구하고자 한다. 먼저 각 문화 차원의 개념을 간략히 설명한 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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A+ 서평 피터드러커의 경영의 실제를 읽고 나서

라는 조직을 정의하였고 사회를 구성하는 중요한 조직으로 보았다.기업은 영리를 추구하는 경제적 조직이지만 또한 사회공동체적 조직으로서 역할 한다고 주장하였으며, 경영(Management)이 ... 을 쓴다.이 책은 현대 기업의 등장과 경영자 역할을 예견한 최초의 저서로서 1954년에 발간되었다. 이 책은 목표관리는 물론이고, 경영자의 직무, 조직구조, 의사결정 동기부여, 조직문화 ... . 동기 부여는 개인의 목적이 조직의 목적에 부합할 때 강화되며,이러한 상황에서는 직원 하나하나가 사명감과 성실한 태도로 업무에 임하게 된다.어쨌든 기업에서 가장 중요한 사람은 경영

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| 리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.04.11 | 수정일 2023.11.28

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경영혁신 - 경영혁신 성공사례(마이크로소프트)

, 새로운 기술 혹은 관리 시스템, 조직을 변화시키는 프로그램 등을 의도적으로 실행함으로써 기업의 목적을 달성하는 것을 의미한다.기업은 통상 다음 세 가지의 경우에 경영혁신을 필요로 하 ... 에 영향을 주는 여러 핵심지표를 묶은 평가기준을 의미함. 핵심성과지표를 바탕으로 기업의 비전, 전략 및 사업계획을 달성하기 위해 기업 각 조직마다 자율적인 관리를 유도하는 시스템MRP ... 기업경영에 대한 국제화 보호 장벽은 무너졌고 경쟁이 심화되었다. 자연스레 모든 기업들은 세계화 속 경쟁에 휘말렸고 기업은 살아남기 위해 혁신과 신속, 서비스를 지향하게 되었다. 이

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| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.05

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신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

, 공정별 배치, 셀룰러 배치, 제품별 배치 등 으로 나눌 수 있는데 본 과제에서는 배치설계를 큰 틀을 잡아 하나의 예시로 설명하고자 한다.쉽게 예를 들면 최근 대기업엔 수평적 조직문화 ... “생산관리(生産管理, production management)는 경영의 기본적·핵심적 기능을 담당하고 있다. 현실적으로 생산이 없는 기업은 존재할 수 없으며 생산이 있기 때문에 기업 ... . 생산관리전략생산관리전략의 목적 중 하나는 기업의 생산자원을 효율적으로 배분하기위함이다. 이 과정에서 생산관리가 비효율적이라고 생각된다면 전략을 바꿔야 할 필요가 있다.최근 삼성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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미래의 조직변화

)적용 및 설명이 가능한 조직이론 선정-다양한 조직이론 중에서 하나 혹은 두 개 이상-환경 및 기술 변화와 관련된 학자들의 논의(예: Thompson의 기술 유형)- 목 차 -Ⅰ ... 인력수요 구조의 변화3) 진화하는 조직3. 인공지능 기반 산업의 조직 변화 전망4. 4차 산업혁명 시대의 인공지능 기반 산업의 새로운 고용창출 방안5. 조직이론의 적용 - 매슬로우 ... 산업의 조직 변화에 대해 분석해 보고자 매슬로의 조직이론을 통해 조직 변화와 전망을 예측하고 Watt & Storogatz(1998)의 케이브맨 고용관계 원리를 적용시킴에 따라

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

, 신념, 도덕과 법, 관습 및 기타 능력 또는 습관 등을 포괄하는 전체를 말한다.홉스테드(Geert Hofstede)는 네덜란드의 조직심리학자로 미국의 IBM 근무자 50여 개국 ... 에서의 가치에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 포괄적 연구를 수행하였다. 그는 1967년부터 1973년 사이 50여 개국의 다국적 기업 IBM에서 수집된 대규모의 직원 가치 점수의 데이터 ... 또는 민족 등을 분석해온 인류학 및 사회학 등의 분야에서 사용되었으나 조직문화 연구를 통해 본격적으로 도입되었다. 문화의 개념은 여러 학자들에 의해 다양하게 정의되었지만 대표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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룬샷 독후감

에서 물리학 박사 학위를 받았습니다. 1998년 과학자에서 경영인으로 변신합니다. 경영과 과학에 모두 정통한 전문가로서 물리학과 비즈니스 현장을 접목한 경영 이론을 강의하고 있 ... 처럼 행동하기도 하고, 고체처럼 행동하기도 합니다.이것이 경영과 무슨 관계가 있을까요?스타트업 사업가들은 대기업이 실패를 자주 하는 이유중 하나가 보수적, 리스크 회피 성향때문이 ... 라고 합니다. 반면, 자신들은 리스크를 감수하며 뜨거운 열정을 지닌 자라고 자부합니다. 위의 ‘상전이’를 적용해 봅니다. 대기업의 사람들을 스타트업에 넣어봅니다. 어떤 일이 벌어질까요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.25

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해외직접투자

합병할 경우에는 자기 기업과 다른 경영관리시스템과 기업문화 때문에 통합과정에서 조직간의 갈등을 초래할 가능성이 매우 크고, 기존기업의 이미지가 좋지 않을 경우 부정적인 이미지를 긍정 ... 의 중국 렌상그룹이 IBM의 PC부문을 인수하여 일약 세계 3대 PC업체로 부상하였고, 상하이자동차가 한국의 쌍용자동차를 인수하는 등 특히 중국 기업들이 글로벌 인수합병의 중요 ... )은 해외직접투자를 체계적으로 설명한 대표적인 이론이다. 이 이론이 규명하고자 했던 과제는 "외국기업이 현지국 기업과 비교하여 갖게 되는 여러 가지 불리한 점에도 불구하고 어떻게 해외

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.11

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방통대, 경영학 특강, 우수기업 기업 가치

었다.하지만, 현재 글로벌 기업들과 경쟁을 하고 있는 현시점에서는 이런 상하조직 문화는 부작용을 보여주고 있다.그렇다면 우리는 어떻게 바뀌어야 할까? 그 해답이 되어 줄 수 있는 것 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례 ... 를 제시해보시오.- 이하 과제 작성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론세상에는 많은 기업들이 존재한다. 어떤 기업은 빠르게 쇠퇴하거나 형상 유지를 하나, 어떤 기업은 지속

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.14

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[배론]한국의현대문화 I 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등'에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오

가 그 사회 구성원의 가치관에 미치는 영향과, 그 가치관과 행동의 연관성을 요인분석으로 구조를 통하여 설명하는 이론입니다. 그가 IBM의 인적자원 부서에서 일하던 당시 53개 국가 ... 로 진출하는 많은 다국적 기업에게 큰 도움을 주었고, 이러한 이론을 통해 한국인의 현대문화를 바라보고자 합니다.(홉스테드의 공식 홈페이지에는 총 6가지 모형이 있었으나, 추가적인 자료 ... Orientation vs. Short Term Orientation)결론서론:길트 홉스테드의 문화차원이론(Cultural Dimensions Theory)는 어느 사회의 문화

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

적 정체성 및 특성 분석결론참고문헌서론헤이르트 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 이론은 1960-1970년대 IBM의 고용인들을 대상으로 그들이 가진 태도와 가치관 ... ) 성과주의의 현실을 보여주는 것이다.한국 대부분의 기업들이 성과주의의 인사제도를 채택하고 있는 것도 높은 남성성의 경향을 보여준다. 성과주의 인사제도란 개인이나 팀, 조직 등 ... 에 대한 자료를 수집하고 요인분석법을 사용하여 모델을 만든 것이다. 이는 관측되는 문화간 차이점을 수치화 하여 설명하려 한 최초의 시도이다. 문화차원 이론은 어느 사회의 문화가 그

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

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정보시스템과 가치창조 시험대비

정보시스템과 가치창조1. IT 투자의 효과를 극대화하기 위해 중요한 요인이 무엇인지 사례와 함께 설명하시오.IT 투자를 통해 생산성을 증가시킨 사례는 IBM, Ford ... , Walmart가 있습니다.IBM Credit은 할부 신청 처리 기간을 6일에서 4시간으로 감소 시켰으며, Ford는 외상매입금 부서를 500명에서 100명으로 축소 시켰 ... 습니다. Walmart는 재고 비용을 반 절감 시켰습니다.IT 투자는 새로운 innovation을 위한 투자일 때 가장 효과가 큰데, 이노베이션은 조직내 반대나 저항을 가져오므로 변화 관리가 필요

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| 시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.27

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