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홉스테드 모형 한국의 현대 문화 Hofstede 서번트 리더십 경력개발이론 경영 경영학입문 평생교육원 홈스테드 문화 컴퓨터구조
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"IBM기업 조직이론" 검색결과 141-160 / 1,146건

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    조직행동론,커뮤니케이션 이론,커뮤니케이션 방향,조직 커뮤니케이션,전자 커뮤니케이션
    조직행동론 커뮤니케이션커뮤니케이션 이론정보 기능 동기부여 통제 감정표현 커뮤니케이션 커뮤니케이션 커뮤니케이션 기능커뮤니케이션 커뮤니케이션 기능 소음 전달자 수신자 피드백 ... Question 1 1. 조직 내 커뮤니케이션 2. 마케팅적 측면 1. 구성원의 생산성저하 2. 기업 이미지 훼손 3. 정보유출보완 Question 1 ㅅ 회사에 특화된 자체 소셜 미디어 ... , 무한정 보관 시간 多 , 피드백 메커니즘의 결여 대인 간 커뮤니케이션 종류 연설 , 토론 , 집단토론 , 그레이프바인 빠른 속도와 피드백 메시지 왜곡조직 커뮤니케이션 (1) 공식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.05.15
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    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.서론기업을 경영하는 일은 사람 ... 가 어떤 사람이냐에 따라 기업의 종업원들은 사기를 증진하기도 하고, 조직시민행동을 보이기도 한다. 마찬가지로 좋은 리더 아래에서는 조직의 커뮤니케이션이 활성화 될 수 있는 일이라 생각 ... 는 조직원들 개개인이 가지는 비전 및 꿈, 기업의 향후 미래적 지향에 대해서 함께 이야기 하며, 그들에게 필요한 기술과 이것을 익혀 나가는 과정에 대해서 올바르게 제시하고, 함께 이끌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22
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    블루오션 시프트
    을 이야기 한다. 0년 전에 ‘블루오션’에 대한 개념을 이해했다면, 이번에는 어떻게 실행할 것인가에 대한 방법을 익힐 수 있었다. 하지만 여전히 아쉬운 점은 거대한 기업조직의 일원 ... 들도 완전히 다르다. 조직 또한 다르다. NYOI는 신설된 비영리기관이기에 스타트업이라 할 수 있고, 그룹 세브는 150년이 넘는 역사를 자랑하는 영리 목적의 다국적기업이다.이 두 ... 전략이 경쟁을 무의미하게 만드는 시장 창출의 이론인지 부각시켰다. 레드오션, 블루오션, 블루오션 전략이라는 용어는 곧 기업이 일상적으로 사용하는 표현이 되었다. “누가 PC를 처음
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.10
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    의사결정지원시스템(DSS)의 등장배경(태동)
    Technology)를 중심으로 활발하게 연구되던 조직의 의사결정이론(organization기 decisionmaking)과 MIT를 중심으로 연구가 되고 있던 상호교류 컴퓨터 시스템 ... 에서 근무하는 관리자들은 컴퓨터의 사무자동화 기능에 만족하지 않았다. 관리 영역에 좀 더 적극적으로 활용하는 방법을 모색하기 시작했다. 컴퓨터와 컴퓨터를 연결시키면 조직의 신경망 구실 ... 을 할 수 있다는 판단에 따라 OA는 경영정보시스템(Management Information System: MIS)으로 발전하기 시작했다.조직의 상하 관계나 수평 관계에서 자료
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31
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    한국의현대문화 ) 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)
    회사이자 다국적 기업인 IBM의 대규모 조사연구에 참여한다. IBM의 연구 목적은 전 세계 50여 개 국에서 근무 중인 자회사의 직원들이 지닌 가치관의 차이에 대해 알아보고자 진행 ... 고 또한 그 가치관이 행동에 어떤 연관성을 주는지 분석하고 그 구조를 설명할 수 있게 되었다. 이것이 바로 문화 차원 이론(cultural dimensions theory)이다.즉 ... 어떤 문화권에 속하느냐에 따라 업무를 수행하는 방식이나 직원간의 의사소통 방식에 차이가 있을 수 있음을 증명할 수 있는 이론으로 문화적 차이점을 최저 1점부터 최고 120점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.14
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    홉스테드G.Hofstede가 제시한 사회문화적인 차원 즉, 권력거리power distance의 크기, 집단주의collectivism 대 개인주의individualism, 여성성feminity 대 남성성masculinity, 불확실성 회피uncertainty avoidance의 강도 등에 따라 한국인의 문화적 정체성을 제시해 보시오
    (uncertainty avoidance, 약함-강함)가 그것이다. 이는 50여 개국 국민이 지니고 있는 가치 조사를 위해 다국적 기업인 IBM의 현지 회사에 근무하는 직원들을 상대 ... 성(masculinity)4. 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고 문헌세계의 문화와 조직, Geert Hofstede·Gert Jan Hofstede ... 성’이라고도 부른다.홉스테드((G.Hofstede)의 이론은 이러한 문화적 정체성을 이해하기 위한 좋은 텍스트이다.그의 이론에 의하면, 문화의 차원은 네 개로 나뉜다. 권력거리(power
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25 | 수정일 2021.09.03
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    리더십 특성이론, 행동이론(행위이론)
    는 거의 없다. 그렇다고 이 민족이 무능하다고 볼 수도 없다. 최근에는 GM, Xerox, IBM, Proctor&Gamble 등과 같은 다국적기업들은 리더십 포지션에서 여성과 소수 ... 리더십 특성이론, 행동이론(행위이론)목차리더십 특성이론, 행동이론(행위이론)I. 특성이론1. 리더와 비리더의 비교2. 효율적 리더와 비효율적 리더의 비교II. 행동이론* 참고문헌 ... 리더십 특성이론, 행동이론(행위이론)I. 특성이론역사적으로 보더라도 세계적 리더십을 가진 위인들은 무엇인가 다른 특성을 지니고 있다. 그들의 특성이 무엇인가를 알아서 리더십 이론
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09
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    지식경영의 원칙
    은 지식계약을 필요로 한다.* 참고문헌지식경영의 원칙조직 내의 직원들이 소유한 지식이 가장 가치 있는 자산이라는 것을 많은 기업들이 깨닫기 시작했다.그러나 전사적으로 지식경영을 시작 ... 한 기업은 소수에 불과하다. 즉, 지식경영에 대한 논의가 이론적, 기술적 측면에서는 많이 진전되었지만 실제로 지식을 경영하고 효과적으로 사용하는 실용적 단계에 많은 기업들이 어려움 ... )'들을 육성할 것이다. 최종단계에서는 조직전체에 지식을 더 잘 활용할 수 있도록 지식이 통치하는 형태를 만들어 낼 것이다.IV. 원칙4 : 지식경영을 하려면 지식관리자가 필요하다.기업
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09
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    경영혁신론(변화와 혁신) 시험공부 대비자료
    은 수익성을 겸비한 기업으로 바뀌어 가는 것? 사례) Suemens의 변화뇌물사건 -> 로쳐는 회사의 조직구조와 인적자원이 환경에 적응하는 역량을 중요하게 봄? 로쳐가 한 일1) 경영 ... 위원회 4/5 해고 및 8명으로 축소2) 외부 컨설턴트기업을 고용하여 투명하게 직무 역량에 대한 평가를 실시3) 해외조직 14개로 축소4) 고객과의 접촉을 강화5) 경영 위원회 ... ? 데밍상 ? 품질관리나 보급에 업적이 있는 기업이나 개인에게 수여하는 상? 인도는 일본의 데밍상을 가장 많이 받는 외국기업이다1.2 경영 이론의 변화? 시대가 바뀜에 따라 이론
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    | 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.18
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    글로벌 기업의 경영활동
    적 상황을 통해 고려할 수 있다.표 1) 국가에 따른 문화 성향차이? 문화 요소에 따른 기업 고려사항에 대한 예로 Hofstede의 이론을 근거하여 설명할 수 있는데 표 1)은 각 ... 에서 경제 활동을 하기 때문에 일반 기업보다 효율적으로 관리하고, 정보처리에 신속해야 하며, 환경변화에 잘 대응하기 위해 유연한 조직을 유지해야 한다.가. 글로벌 기업의 경영활동? 글로벌 ... 서 이론적인 근거로는 Hofstede 문화모형을 예로 들 수 있다.? Hofstede는 IBM에 근무하는 10만 명 이상의 종업원을 대상으로 1967년과 1973년 두 차례에 걸쳐
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22
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    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오Ⅰ. 리더십의 역할어떠한 집단을 이끄는 사람 ... 가 아니라 조직 구성원의 의견을 수용하고 모으고 수렴하는 능력을 갖고 방향을 제시하는 능력이 새로운 리더십의 조건이라고 생각한다. 리더십은 대인관계에서 조직의 대표로 역할, 리더 ... 로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당한다, 리더로서의 역할은 조직을 관리하며 조직의 목표를 달성하는 것에 의의가 있다. 연결자로서의 역할은 외부와 조직의 내부를 연결하는 것이다. 정보
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.11.30
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    혁신과 경영 인강정리(중간고사)
    : 변화하고자 하는 강한 의욕8. 비전역량 : 기업의 목표와 방향, 역량을 반드시 고려해야 한다.9. 실행 : 조직, 프로젝트 팀 구성2주차 3교시2.4 변화관리 접근 방법1. 대 ... 이 경영혁신인 6시그마3. 점진적 변화관리(공정혁신)- 각 부서의 문제점을 파악하고 점진적으로 개선하고, 그리고 조직 전체 차원에서 통합하여 기업의 경쟁력을 향상하는 변화관리- 목표 ... 등 근본적인 가치에 대해 토론하라.7. 정기적으로 조직의 안팎을 조망하라3주차 3교시전략Chandler ? 설정한 기업의 장기 목적을 달성하기 위해 기업의 자원을 할당하는 것
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    | 시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.02
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    실제 현장에서 사용되고 있는 상용/공개 데이터베이스관리시스템(DBMS)의 종류를 알아본다. MySQL, PostgreSQL (데이터베이스)
    으면 마이크로소프트의 SQL 서버와 액세스, IBM의 인포믹스와 DB2, 오라클의 Oracle, 공개형으로 다수 사용자를 확보하고 있는 MySQL 등이다.이 중에서 일반 사용자나 중소기업 ... 의 개념Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 유지 관리해야 하는 데이터의 집합을 데이터베이스라 한다. 이러한 방대한 양의 데이터를 편리하게 저장하고 효율적으로 관리 ... 는 링크로 구성된다. 계층형 데이터 모델은 현실 세계에서 하나의 조직이 여러 구성원으로 이루어지는 형태를 표현하기에 적합하다. 데이터베이스 구축 시 각 개체간의 관계를 명확하게 기술
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.02.09 | 수정일 2023.06.30
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    글로벌 기업의 인적자원관리.개발 사례
    . 인적자원개발 (HRD: Human Resources Development) II 글로벌 기업의 인적자원관리 / 개발 사례 1. 인적자원 성공사례 (IBM, HP) 2. 실패사례 ... 음 IB 성공사례 1 인사관리 시스템 개발 빅데이터 분석과 소셜비즈니스를 통한 인사관리의 중요성 증대 IBM 은 인사관리에서의 빅데이터 분석 중요성을 인지하고 관련 기업 매입 등을 통한 ... 글로벌 기업의 인적자원관리 . 개발 사례I 인적자원 핵심용어설명 1. 인적자원 (HR) 이란 2. 인적자원관리 (HRM: Human Resources Management) 3
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.11
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    임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능
    도록 하는 종합적인 정책 .임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 ①인재의 확보와 유지 인재 확보 , 사원이직 방지역할 임금 수준은 타기업 과 비교에 따라 달라짐 구성원 행동양식에 미치 ... 임금관리1. 임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미하며 외재적 보상 , 내재적 보상이 있음 이 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ... 는 영향 ①직무만족에 미치는 영향 임금수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 ) ②조직분위기에 미치
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22
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    룬샷 [독서감상문]
    에서 획기적인 아이디어들과 그 결과물이 쏟아졌기 때문이다. 일상의 기업, 조직에게 마치 전쟁을 수행중인 국가와 같이 모 아니면 도 식의 아이디어 창출과 투자를 해야한다고 하는 것은 지나칠 ... 있을 때 기업을 포함한 조직들이 평소에 슬로건으로 내걸고 있는 혁신이라는 단어를 탁상공론이 아닌 실제 결과물로 창출할 수 있는 것 아닐까 라는 생각을 가지게 된다.물리학자였 ... ', '동적평형'이라는 물리학적 개념과 이론을 바탕으로 조직의 성공원리를 설명해 주고 있다. 과제별로 팀을 만들어 일하는 경우가 많은 우리 동료들이 이 책이 소개하는 원리를 잘 활용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.06
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    순천대학교 글로벌경영전략 요약본(중간고사 1-4장)
    자원 배분의 채택을 포함한다. 외부환경에서 기업의 성과를 향상시키기 위한 자원의 활동을 포함한다. 조직이 경쟁우위를 창출하고 지속하기 위해 착수하는 분석,결정, 실행 등등전략 ... 적 경영 : 기업 전체적 관점에서 기업을 경영하는 방법.계획으로서의 전략 : 군대에서와 같이 명시적이고 엄격한 공식적 계획 하에 조직에 체화된 전략.행동으로서의 전략 : 기업의 행동양식 ... 화 전략NGO(비정부기구) : 정부 관련이 없는 비영리 시민단체, 환경 인권 소비자 권리등을 옹호하는 조직.2장. 산업 경쟁의 관리완전경쟁 : 가격은 시장에 의해 정해지고 모든 기업
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    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.17 | 수정일 2019.05.30
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  • 자료 표지
    IBM의 환경대응역량,IBM 마케팅,IBM 사례분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    의 Interorganizational Relationship자원 의존개체군 생태학협력 네트워크제도주의 이론조직 관계조직 유형경쟁적협력적상이유사..PAGE:15IBM ... 의 Interorganizational RelationshipIBM이 우리기업에 주는 시사점..PAGE:3IBM의 Organizational Effectiveness 역사적 시각(1 ... 의 니즈를 파악하여 즉각적으로 반영다양한 분야의 기업들과 협력적 관계 구축: Mayo Clinic, Boeing, Dun&Bradstreet 등)IBM
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23
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    2015년도 하반기 IBM 서비스 지원 서류합격 자기소개서
    에 적용하는 연습을 끊임없이 하였습니다. 저의 차별화된 강점을 IBM에서 발휘해 보겠습니다.국가 브랜드 서포터즈 활동을 통해 저는 조직문화의 중요성을 알게 되었고 이 경험은 IBM ... 았습니다.얼마 전 신문에서 IBM이'새로운 스마트 시대'의 청사진을 발표하는 기사를 읽었습니다. 클라우드와 빅 데이터, 소셜 비즈니스를 중심으로 한 기업목표를 바탕으로 새로운 길 ... 1. 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오.[1000자 이내]저는 IBM의 3가지 혁신가치에 부합하는 사람이라고 생각합니다.인도
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.10.24
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    개방형 혁신의 성공 전략과 사례
    다.자원준거이론은 기업이 특이성에 중점을 두는 관점이다. 즉 기업은 장기간에 걸쳐 기업만의 고유한 자원과 역량을 결합하고 구축하면서 자원과 능력의 차별화를 만들고 경쟁우위를 갖 ... 의 사례6) POSCO의 사례7) LG생활건강의 사례참고자료1개방형 혁신(Open Innovation)이란?개방형 혁신(open innovation)은 기업이 연구, 개발, 사업 ... 개발의 효율성과 사업화 성과를 극대화하는 전략을 일컫는다. Chesbrough (2003)에 의해 제시된 개방형 혁신은 기업이 안으로의 지식 흐름(inflow)과 밖으로의 지식
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.03
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2025년 10월 28일 화요일
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