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"IBM기업 조직이론" 검색결과 181-200 / 1,146건

  • 조직행동론 시험요약본
    에 구애.- 공감능력이 떨어짐- 멘토링을 싫어함- 조직 내 강도 높은 경쟁 강조- Personality-job Fit 성격-직무 적합 이론(Holland)? 개인의 성격과 직무가 Fit ... 어진 책무를 변화의 장애요인으로 보지않는 경향- Hofstede Framework의 문제점? 표본추출→ 랜덤추출, IBM 다국적 기업의 임직원 조사(국가의 엘리트들)→ 실제와 괴리 ... - 결과물? 생산성, 성과와의 관계는 비교적 약함(조직 성과가 높으면 창의적 성과↓)? 경력직의 경우 성과와의 관계는 약하게 나타남? But, 낮은 몰입도는 창의적 성과 창출
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08
  • 문화기술과 사회변동 15주차 교안 2019년 2학기 최신버전
    가 충분하고, 해당 기술이 적용되는 사회, 경제적 상황이 과거와 미래에 큰 차이가 없어야 함미래학자의 이론존 네이스비츠미국 미래학자, ‘메가트랜드’(1982)1982년 메가트렌드라는 ... 용어 발표. 메가트렌드란 현대사회에서 계속적으로 일어나는 거대한 조류를 의미함. 탈공업화 사회, 글로벌 경제, 분권화, 네트워크형 조직 등이 그 특징산업사회->정보사회국가경제->세계 ... 경제단기적 안목(단기적 변화)->장기적 안목(장기적 혁신)집권적 조직->분권적 조직계층 사회->네트워크 사회10개 분야를 제시하여 큰 사회적 반향을 일으킴한국의 미래 메가트랜드
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.01
  • 인공 지능과 물류혁신의 전망
    했다. 실제많은 스타트업이 등장하고 마이크로소프트, 구글, IBM, 페이스북 등 거대 기업들은 인공지능 관련 연구개발에만 150억 달러가 넘는 돈을 투입했다. 80%의 기업이 하나 이상 ... 과 경쟁력을 고민하기 시작했다. 국내서도 지능정보산업 추진 전략이 나온 이후 정부 프로젝트가 가시화되었고, 국내 대기업들도 조직 개편을 통해 인공지능에 대한 새로운 이니셔티브를 구체 ... 를 듣고 그것을 문장으로 변환하는 것 등의 일은 매우 복잡하며, 인공지능적인 이론의 도입 없이는 불가능하다. 이러한 영상 및 음성 인식은 문자 인식, 로봇 공학 등에 핵심적인 기술이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2020.06.22
  • Ceo 비교분석 레노버-류촨즈 vs 소니-이데이 노부유키
    결손가락에 비유 - 손을 폈을 때 중지만이 사람을 찌를 수 있는 것처럼 기업의 핵심 경쟁력을 길러야 기업 간 경쟁에서 생존 할 수 있다는 이론 . 서 론 류 촨 즈 이데이 노부유키 ... 론 ’, ‘ 손가락 경영론 ’ - 1990 년도 기업의 역량을 총 집중해 , 컴퓨터 사업부 설립 - 1998 년 컴퓨터 복원기술 개발 해외브랜드 견제 - 2004 년 IBM 컴퓨터 사업부 ... 리더의비교분석 결론 01팀 경영을 지향 기업내의 팀을 구성하고 각자 업무를 해결 , 발전을 기대 - 하향식 경영을 지양 , 조직원들의 능력발전 지향 조직원들은 이를 카리스마적 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.09
  • 제2의 기계시대 / 요약 및 독후감 / 에릭 브린욜프슨, 앤드루 맥아피
    기업에서 조직도 가장 크게 변했고, 업무에서 그 혜택이 온전히 나타나기까지 5년에서 7년가량 걸렸다. 혜택이 온전히 나타나기까지의 시간 지체는 관리자와 노동자가 그 기술을 이용 ... 한 자율 주행 자동차와 아이폰의 시리 그리고 IBM작품 왓슨과 3D프린트까지 이 모든 혁신들은 대부분 지난 몇 년 사이에 이루어졌다. 오랫동안 좌절감을 불러일으킬 만큼 개선이 더뎠 ... 는다는 인식이 출현했다. 하지만 최근 들어서 중간 임금은 생산성을 따라기기를 중단했으며, 이론적인 이야기가 아니라 현재 경제를 이야기 한다. 요컨대 기술의 발전으로 생산성 증가에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.12.26
  • 과학기술의 철학적이해 기말고사 개략 정리
    토머스 휴즈의 기술시스템이론/ 기술은 홀로 동작하는 것이 아닌 여러 개의 개별기술이 연결되고 사회적 제도, 조직까지 연계되어 시스템을 이룬다는 이론/ 단일 기술이 아닌, 다양한 요소 ... 획득/ 순차적은 아니고, 몇몇 특징들 발견발명 개발 혁신을 한명이 주도적으로 책임지면 발명가 겸 기업가 (에디슨) / 역돌출을 제거하ㅕ 시스템성장역돌출 : 군사용어/ 진군시 아군 ... 적, 조직적 요소들을 포괄하게 됨으로써 특정 개인이나 집단의 의도에 의해 변화되지 않는 관성(모멘텀)을 획득기술적 시스템 : 기술적 측면만을 지칭/ 기술시스템 – 정치 경제적 측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.16 | 수정일 2021.01.09
  • 원광대학교 미래사회와 정보기술 보고서
    보생태계로 바뀌고 학계 중심의 이론적 연구는 거대 기업 중심의 실증적 사업으로 바뀐다.세 번째, 산업의 디지털화이다. ICT 산업에서 시작된 디지털 격변은 모든 산업의 비즈니스 ... 되기 시작하면서 새로운 혁신의 양상이 나타나고 있습니다. Amazon, Google, IBM 등 ICT 기업들이 AaaS(AI as a Service) 형태로 빅데이터, 기계학습 ... 들이 탄생할 것으로 보고 있습니다.인공지능(AI) 신기술이 보편화되면서 모두에게 혜택이 돌아가는 '인공지능의 민주화'가 가능해지는 반면 디지털 제국기업들이 지배하는 '신제국주의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09
  • 기대불일치 모형과 공평성 이론의 특징을 비교
    는 것이다.③공평성 이론조직생활에서 동기가 개인이 처한 작업환경에서 지각한 공정성의 정도에 의해 영향을 받는 것에 착안한 이론이다. 자기가 타인에 비하여 상대적으로 얼마나 공평한 대우 ... 하는 서비스 기업으로 새롭게 만들어 가는데 전력을 기울였다. 구체적으로 제품별 지역별로 나뉘어져 있던 제일선의 영업부대를 금융, 제조업 등 14개 산업분야별로 재편성했다. 'IBM은 곧 ... ‘라는 새로운 이미지를 IBM맨 들에게 강력하게 심어주기 위한 솔선수범이다. 이처럼 거스트너 회장은 하루 종일 고객기업을 방문하고 보통 오후 5시 이후에 사무실에 나타나서 그때
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.17 | 수정일 2016.04.18
  • 기업의 사회적 책임 & 경영전략
    (Helpline)침투방법감사와 통제교육과 훈련조직체제개인 재량권한의 제한책임명시, 권한이양예IBM존슨 앤 존슨기업윤리의 개념 변화2) 기업의 사회적 책임의 내용 – 3P(1) 경제 ... 와 이해관계자 관계를 유지하는 기업. 인력관리 기업조직의 학습 및 지식관리, 적절한 보상프로그램을 통하여 종업원의 작업능력과 종업원 만족도를 유지하도록 인력을 관리하는 기업. 장기 ... 기업의 사회적 책임 경영전략1. 기업활동의 지향과 동기 2. 기업은 사회적 책임이 있는가 ? 3. 기업의 사회적 책임과 변화 4. 기업의 사회적 책임과 경영전략1. 기업활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.30
  • KMS(지식경영)의 활용전략과 미래 - KMS 활용사례를 통한 발전방안
    지식관리시스템이 요구되기 시작했고 이에 기업들은 지식경영시스템을 사용하여 경쟁력을 갖추기 위해 노력한다. 지식경영은 조직 구성원들의 지식수준을 향상시키고, 업무상 비효율을 방지 ... 할 수 있으며, 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있지만 실제로 지식경영시스템을 이용해 수익으로 연결하는 것은 쉬운 일이 아니다. 성공적인 지식경영을 위해서는 지식의 활용에 대한 조직 ... 에서 잠깐 언급했듯 대부분의 지식경영은 기업 지식의 대부분을 가지고 있는 조직구성원에 의해 실행되며 이는 곧 성공의 가장 핵심적인 부분이라는 것을 의미한다. 또한 지식관리시스템은 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    2020 1학기 중간고사 문화기술과 사회변동 간단한 요약정리
    물인 시뮬라크르가 훨씬 현실로 느껴짐)컨버전스의 확산 / 유비쿼터스 시대의 시작 / 미디어 기업의 영향력 증대 / 문화콘텐츠 향유 확대문화기술(CT) = 문화 + 기술: 한국 ... 가 가르치면 그 학습결과에 따라 컴퓨터가 새로운 것을 예측함*왓슨(Watson): 미국IBM이 개발한 인공지능 슈퍼컴퓨터,의료 진료시스템이 유명 (정확성 있는 진단 분야에 적합 ... 탐지하고 필요한 작업을 자율적으로 실행하는 로봇(안드로이드, 휴머노이드, 사이보그)불쾌한 골짜기 이론: 징그럽고 혐오스러움 → 호감도 상승인간이 인간이 아닌 존재를 볼 때, 그것
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2022.12.09
  • 콘텐츠비즈니스 퀴즈취합본
    을 사용할수록 그 상품의 가치가 증가되는 것을 ‘네트워크 외부효과’라고 하며1980년대 ‘브라이언 아서‘에 의해 제안된 이론이다.매장의 매력도가 사업성패를 좌우하는 특성은 문화콘텐츠 ... 합니다.적정한 수량과 가격을 통해 서비스를 제공하는 것은 마케팅의 목표가 아니라, 상품화 정책에 대한 내용입니다.마케팅을 위한 문화는 기업의 문호에 대한 지원 및 문화를 활용한 마케팅 ... 활동이다. 문화산업의 마케팅 활용은 문화를 위한 마케팅이다.문화판촉 유형의 대표적인 사례는 벤츠, 태평양이며, 문화지원 유형의 대표적인 사례는 IBM, 하나은행, 문화연출 유형
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.15
  • 부의 기원을 읽고
    CHAPTER 2 복잡계 경제학 CHAPTER 3 진화는 어떻게 부를 창출하는가 CHAPTER 4 기업과 사회에 대한 의미 불균형 , 심리게임 패턴들의 퍼즐 조직 , 전략 , 정 책 부 ... ! 너무나 복잡한 거미집 진화는 어떻게 부를 창출하는가 기업과 사회에 대한 의미 복잡계 경제학 패러다임의 이동 조직 의 경계에 관계없이 이동시키고 지속적으 로 사회적 네트워크를 형성 ... 장 전략 : 조직 : 사고하는 사람들의 사회 진화는 어떻게 부를 창출하는가 기업과 사회에 대한 의미 복잡계 경제학 패러다임의 이동 성공하는 기업의 규범 유형 3 가지 성과 규 범
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.02.19
  • 인적자원관리, 모티베이션, 동기부여
    조직행위론 Motivation in organizationContents 동기부여란 ? 동기부여 이론 에버랜드 동기부여 사례 이론과 사례 접목 실패 기업 사례 결론WHAT IS ... 기업의 유효성을 제고시키는 효과초기의 동기부여 이론 매슬로우의 욕구 단계 이론 최고차원 가장 기본적인 욕구 높은 단계 : 내부적으로 충족되는 욕구 낮은 단계 : 외부적인 요인 ... 된 하드웨어 및 IT 서비스를 주력으로 하는 일본계 글로벌 기업이다 . 특히 IT 서비스 분야에서 세계를 선도하고 있으며 , IBM, HP 등 미국계 기업들과 경쟁하고 있다 .후지쯔
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.07
  • 경희대학교 국제경영 기말
    7장IBM 핵심역량1 세대최대의 정보기술업체2 최다특허와 최대 연구조직 보유한 기술기업3 세계최대의 글로벌 서비스 조직4 미들웨어 및 데이터베이스 선도기업5 세계1위 서버업체6 ... 의 경쟁력을 가지고 있음에도 현대자동차가 진출하는 이유는 독점적우위와 PLC이론으로 설명할 수 있다.현대자동차는 현지국기업과 비교해서 필연적으로 불리한 입장임으로 현지국기업이 갖고 있 ... 에서 기업의 국제경영 전략에 대해 서술하시오.gm의 국제경영전략으로는 첫째, 두 번의 개혁을 통한 조직의 슬림화이다. 근본적인 체질개혁없이 무리한 사업다각화와 지나친 감량의 결과 80년
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.16 | 수정일 2020.03.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    마이클 포터 five forces model 로 분석
    을다.(4) 전략실행조직구조, 경영통제, 보상정책이라는 조직적 정책과 행동이 선택되어 전략을 지원하게 도니다.(5) 경쟁우위경쟁우위는 경쟁기업들 보다 경제적인 가치를 더 창출 ... . 본론1. 전략, 전략경영과정1) 전략이란?전략이란 경쟁우위를 획득하는 방법에 대한 이론이다. 가정전재, 현실부합과 실행, 경쟁우위 성공과 같은 과정에서 가정을 전제하는 것이 전략 ... 이라고 할 수 있다. 즉, 전략은 기업의 비전이나 목표, 외부환경 및 내부역량의 적합성을 추구하여 제한된 자원으로 지속 가능한 경쟁우위를 창출하기 위한 의사결정이라고 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
  • 오라클 (Oracle)A+발표자료, 오라클(Oracle)소개, 오라클(Oracle)란, 오라클 (Oracle) 기업소개, 기업현황, 점유율, 발전과정, 성공요인, 전략, 미래, 오라클 (Oracle) 발표자료
    (Relational Database) 이론 IBM 의 프로젝트 ‘ 시스템 R ’ IBM 보다 한발 앞선 관계형 데이터베이스 제품 출시 –’ ORACLE ’ 미 중앙정보국 (CIA) · 항공 ... .7%) IBM(35.7%) 기타 (9.8%) 1) 시장점유율 2003 년 데이터 베이스 서버 시장 점유율3. 점유율 점유율 하락요인 : IMB 의 중소형 기업을 타겟으로 한 소형 ... ORACLE DBMS목차 Oracle 기업소개 Oracle 기업현황 Oracle 점유율 Oracle 발전과정 Oracle 성공요인 Oracle 전략 Oracle 미래1. 기업소개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.11.23 | 수정일 2017.01.04
  • 6시그마 경영사례에 대해 조사하시오
    문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업은 내부 조직, 업무 프로세스, 정보기술 측면에서 많은 문제점을 가지고 있고, 외부 기업 환경의 급변 등 어려운 상황에 직면해 있다. 이런 내부적인 문제 ... 를 해결하고, 외부 환경 변화에 신속하게 대응할 뿐만아니라 전사적이고 체계적인 관리와 경영을 효율화하기 위해서 6시그마를 도입하고 있다. 기업이 존재하는 한 변화는 지속적이고 끝이 없 ... 할 수 있는 경쟁우위를 지속적으로 보유하려는 기업은 생존전략과 직결된 개념이다. 따라서 본론에서는 6시그마 경영사례에 대해 조사해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 6시그마경영의 정의시그마(σ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27
  • 한양대학교 e러닝 - 고객관리전략 족보, 퀴즈포함
    .CRM의 단계기업의 CRM 활용 수준에 따라 단계를 나눔-CRM이 조직의 부수적 기능을 담당하는 기능적 CRM-고객 접점 채널을 통합, 지원하는 고객 접점 통합 CRM-조직 전반 ... 을 통해 장기적 관계를 구축하고 지속적인 재구매를 통해 이익을 확보하는 방식-고객만족이 기업의 성과로 이어진다는 이론적 배경은 고객만족에 대한 선 순환적 구조에서 살펴볼수 있음긍정 ... 의 행동을 이해하고, 나아가 고객의 행동에 영향을 주기 위한 광범위한 접근?칼슨 마케팅 그룹-개별 임직원과 마케팅 종사자, 그리고 고객에게 조직에 대한 긍정적 선호도를 형성함으로ㅆ
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.07
  • 유엔미래보고서2050,기계와전쟁,인간은필요없다,4차산업혁명을 읽고 4차산업혁명에 대한 생각
    은 스타를 만드는게 아니라 기업형으로 변하고 있다.유엔 2050을 보게 되면 그 많은 이야기중에 인공지능 이야기가 나온다.뉴욕타임즈 베스트셀러 작가이자 세계적인 경제학자 타일러 코웬 ... 현재두려움을 유발하는 비관주의도 경계하면서 현실성 있게 미래를 그린다. 기업이든 개인이든 거대한 침체에서 빠져나와 4차 산업혁명의 파고를 넘어설 최선의 길을 발견할 수 있다.현대 ... 및 조직의 효율성을 획기적으로 향상시키며 효과적인 자산 관리를 통해 자연 환경을 재생산 할 수 있는 것이다. 그리고 충분하고 커다란 잠재력을 가지고 있다.이게 계획대로 된다면
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.26
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