"IBM기업 조직이론"의 검색결과 입니다.

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홉스테드 모형 한국의 현대 문화 Hofstede 서번트 리더십 경력개발이론 경영 경영학입문 평생교육원 홈스테드 문화 컴퓨터구조

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"IBM기업 조직이론" 검색결과 21-40 / 1,146건

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데이터베이스에 대해 정의하고 장단점을 설명해 봅시다

었다. 1970년대에 접어들며 데이터베이스에 관한 이론과 기술적인 측면에서 크게 성장했다. Ted, Codd 등으로 이루어진 IBM Research Group에서 Relational ... 의 역사를 보게 되면 1970년대 이전에는 1959년 IBM Research Group에서 세계 최초의 데이터베이스 시스템은 Ramac System을 개발했고 이때 네트워크형 데이터 ... 되었다. 이후 일반화된 File Management System이 개발되었고 IBM Research Group에서 Hierarchical 데이터 모델의 기본으로 작용하게 될

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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경영학입문 과제

었다. ( ) 안을 채우시오.경영자의 정의에 대해서 쓰시오.기업의 방향을 결정짓고 경영활동을 직접 수행하는 주체경영이론은 기업경영에서 생기는 무수한 ( 문제의 본질을 파악 )하고 이러한 문제 ... 실현의 욕구 순으로 구성되어있다.조직이론은 ( 버나드 )에 의해 창시되고 ( 사이먼과 마치 )에 의해 계승 발전된 근대적 조직이론이다.시스템의 의의: 기능적 단위로 이루어진 여러 ... 나름대로의 목적을 달성하려고 내리게 되는 최적의 의사결정 과정이다.다음을 채워 넣으세요.경영이란 어떤 일을 도모할 때, ( 계획 )을 수립하고 ( 조직 )을 만들고,( 지휘와 통제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수에 대한 본인의 동의 또는 반론 의견을 제시

홉스테드 모형(Hofstede Model)은 문화와 국가 간의 차이를 이해하고 설명하기 위한 프레임워크로, Geert Hofstede가 개발한 이론입니다. 이 모형은 다양한 국가 ... 성 문화에서는 돌보기, 협력 및 감정적인 가치가 중요하며, 남성성 문화에서는 경쟁, 성과, 효율성이 강조됩니다.홉스테드 모형 이론에서는 다음과 같은 6개의 문화 차원이 제시됩니다:1 ... 하다고 생각합니다. 그러나 이러한 지수는 모든 개인이나 그룹에게 적용되는 것은 아니며, 개인이나 조직의 특성에 따라 다르게 나타날 수 있습니다. 또한, 모든 문화 차원을 포괄하는 것이 어렵

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

동기부여-기업의 사례를 중심으로-Ⅰ 서론동기부여(Motivation)란, 조직 내의 구성원들이 조직의 목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이고 그것을 달성하기 위해 자발 ... . 그렇기에 현재 많은 기업을 포함한 조직에서는 구성원들의 동기부여를 위해 여러 가지의 시도를 하고 있다. 그러나, 모든 인간은 조직에 속해있는 조직원인 동시에 가정·사회의 구성원이 ... 적인 관리를 할 필요가 있다. 이처럼 동기부여는 조직에 있어 중요하게 작용하는 부분이므로 동기부여와 관련된 이론은 오랜 시간 연구를 거듭하여 발전해왔다. 대표적인 동기부여 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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[A+] 효과적인 리더십 스타일이 조직 성과에 미치는 영향 - 구글 IBM 사례 기반 분석

를 결정짓는다. 본 보고서에서는 다양한 리더십 이론과 실제 기업 사례를 통해 효과적인 리더십 스타일이 조직 성과에 미치는 영향을 심층적으로 분석하고자 한다.2. 본론2.1 변혁 ... 효과적인 리더십 스타일이 조직 성과에 미치는 영향1. 서론현대 조직은 빠르게 변화하는 글로벌 시장 환경 속에서 생존하고 성장하기 위해 끊임없는 혁신과 내부 역량 강화를 요구받 ... 고 있다. 이러한 변화의 중심에는 조직을 이끄는 리더십이 존재한다. 리더십은 단순히 목표를 설정하고 지시를 내리는 것을 넘어, 구성원들의 동기 부여, 팀워크 촉진, 혁신적 사고 장려

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

강도 증가 ③ 노동의욕 저하와 이직 방지를 위해 기업복지제도 도입 및 확대 기능적 능률성이론 조직 기능의 효율성 제고를 위해 기업복지가 활용된다는 이론1 ST 기업복지이론 산업성취 ... 기업의 수익성과 복지수준의 상관관계목차 1 기업복지 이론 3 2 기업복지 사례 어떤 관련이 있을까 ? 4 결론 및 시사점 선택적 복리후생제도의 효과1 ST 기업복지이론 근로자 ... 와 그 가족의 생활을 향상시키기 위해 이루어지는 물질적 · 정신적 편익 기업복지란 ?1 ST 기업복지이론 ① 시장 경쟁에서 생존하기 위해 생산성 향상 도모 ② 자동화 , 근로자 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

, 평가에 그치지 않고, 조직 전체의 전략과 연계되어 조직의 목표 달성을 지원하는 역할을 한다. 이러한 인적자원관리의 독특한 특성은 기업이 지속 가능한 경쟁우위를 확보하는 데 필수 ... 적자원관리가 현대 경영에서 어떤 위치를 차지하고 있으며, 어떻게 조직의 성공에 기여하는지를 심층적으로 이해하고자 한다. 이러한 주제선정의 이유는 인적자원관리가 기업의 가장 중요 ... 가 기업의 장기적인 목표와 연계되어 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 있음을 보여준다. 전략적 인적자원관리는 인력 계획, 인재 확보, 개발, 유지 및 평가를 체계적으로 수행

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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컴퓨터의이해1)다음 문제에 대하여 주요 내용을 번호를 붙여서 4가지 이상 설명하고 관련된 그림이나 사진을 설명문 본문에 한 장씩만 덧붙인다(1번 과제 그림 총 3장). 단, 1번 과제 전체분량은 A4 용지 1페이지 이상 3페이지 이내이다. 가상현실, 증강현실, 메타버스 등의 응용에 사용하기 위한 입출력 장치를 한 가지 조사 하여 다음 사

Tflops였다. IBM p690은 2003년 11월 TOP500 순위 42위로 POWER4 CPU 672개, 주 메모리 용량 4.3 TB, 디스크 스토리지 용량 100TB, 이론성능치 ... 으로 CPU 640개, 주 메모리 용량 2.6TB, 스토리지 용량 63TB로 이론성능치는 5.9Tflops였으며, Gai 2차는 IBM Power 6 5GHz CPU를 탑재한 노드 ... 의 컴퓨터와 다른 점은 노드라고 불리는 구성 요소의 조직, 상호연결성 및 규모라고 기술하고 있다. 이러한 다양한 정의를 고려하여 본 연구에서는 슈퍼컴퓨터를 계산을 수행하는 프로세싱

방송통신대 | 20페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.04.13

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홈스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의,대 개인주의 여성성 대 남성성 한국문화의 사회적 정체성을 제시해보시오

. Hofstede)의 문화비교 이론이다.그는 1980년 글로벌 기업 IBM 40여 개 국, 10만 명 가량의 종업원들을 대상으로 문화의 차이에 대한 조사를 실시했다.즉, 글로벌 기업간 ... 적 정체성을 제시해 보시오.과제명 : 한국의 현대문화이 름 :아이디 :홉스테드의 문화 비교 이론경영학 분야에서의 문화비교 연구는 글로벌 기업의 등장과 국내기업의 국제화 과정과 더불 ... 어 나타나기 시작한 기업경영에 있어서의 문제점을 해결하기 위한 실제적 관심과 더불어 진행되기 시작했다.즉, 경영학의 이론과 분석틀에 기초하여 기업의 글로벌 경영에서 제기되는 문화적 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

시키는지에 대한 깊은 이해를 제공하고자 한다. 또한, 국내외 다양한 사례를 통해 이론적 근거를 강화하고, 비공식조직이 조직에 미치는 영향을 실증적으로 분석할 것이다. 이 연구는 조직 ... 적으로 설계되며, 각 구성원은 명확한 역할과 책임을 부여받는다. 이러한 공식조직은 위계적인 구조를 가지며, 상하 명령 체계에 따라 의사 결정이 이루어진다. 예를 들어, 기업 조직은 명확 ... 다.(4) 국외 사례 2: IBM의 비공식조직 운영IBM은 비공식조직을 통해 글로벌 조직의 복잡성을 효과적으로 관리하고 있다. IBM은 공식적인 조직 구조 내에서 각 지역의 사무소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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조직문화와 조직환경(행정조직론)_방통대

의 개념이 등장하여 발전되었다. 조직간의 차이를 문화적인 측면에서 파악하려는 연구가 이루어졌고 이것은 먼저 민간조직의 기업문화에 대한 관심에서 시작되었다.그 예로 유명한 컴퓨터 회사인 ... IBM을 들 수 있다. IBM은 전 세계적인 회사로 각 나라에 지사를 두고 같은 시스템으로 조직을 운영하려 하였다. 미국에서 최고의 성과를 낸 운영방법으로 각국의 지사를 운영 ... 적인 조직이론은 모든 조직에 적용 가능한 일반론적인 것을 제시하였지만 실제에서는 공통적인 결과가 도출되지 않았다. 기존 전통적인 이론들은 공식적인 측면을 중심으로 이루어져 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

의 경험과 노하우를 조직 전체가 공유하는 시스템을 만드는 것이다. IBM이나 마이크로소프트는 일찍이 지식관리 시스템(KMS)을 도입하여 구성원의 아이디어와 노하우를 데이터베이스 ... 과 함께 인간의 가치관이 어떻게 달라졌는지를 보여주는 거울과 같다. 예전에는 빠르게, 많이, 싸게 생산하는 것이 기업의 목표였다면, 지금은 지속가능성과 사람 중심의 경영이 중요해졌 ... 다. 이처럼 기업의 경영 방식은 단순히 생산성의 문제가 아니라 인간과 사회의 관계 속에서 변화해온 과정이다.나는 개인적으로도 이런 변화가 체감되는 순간을 자주 느낀다. 과거에는 ‘회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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익숙한것과의 결별

익숙한것과의 결별- 구본형 -제1장 모든 것은 변한다.제2장 누가 개혁에 저항하는가제3장 실업은 일시적 현상이 아니다.제4장 1인 기업가로 다시 시작하라제5장 비전은 미래의 모습 ... 도 했고 방법 또한 알고 싶어져서 선택한 책이었다.< 책 본문 내용의 줄거리와 나의 느낌 >>변화경영연구소 구본형은 한국 IBM에서 경영혁신 팀장을 했고 새롭게 변화된 삶을 위하 ... '이라고 말하고 개인과 조직의 혁명적 변화를 통해 각종 위기를 극복할 것을 조언한다.급변하는 사회에서 살아가는 우리는 변화에 익숙하다. 이 책을 읽으면서 공감하는 부분도 있지만 성격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.18

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

, 과정, 산출평가 모형은 커크패트릭 모형과 브링커호프 모형의 핵심과 장점만을 조합한 모형을 의미한다. 투입, 과정, 산출평가 모형은 IT기업인 IBM에서 자체 인적자원개발을 위해 ... 다. 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있 ... 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. Ⅰ. 서론 전 세계 모든 기업에서 인적자원이 차지하는 부분

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.29

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하여 다시 기업을 성공가도에 올려 놓았다는 평가를 받는다. 그는 내부 인재를 양성하는 데 힘썼고 엄격한 과정을 거쳐서 IBM의 직원들을 선발했다. 직원들이 조직 내에서 다양한 경험 ... 에서 기업도 그에 부응하는 변화를 추진한다기보다는 조직의 안정성을 상대적으로 더 중시하기 때문에 조직의 발전이 저해될 수 있다는 것이다. 또한 시간적인 압박이나 체계적이지 못한 성과평가 제. ... . 비교 분석을 통해 느낀 점III. 결론IV. 출처I. 서론나이가 들면 들수록 한 조직을 이끌어 가는 사람의 업무에 관련된 능력 및 그 사람이 다른 사람들을 이끄는 능력이 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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[논문요약] 직원경험 관련

개념이다 . 직원경험 (Employee experience) 은 고객경험과 사용자 경험에 비 할 수 있는 개념으로 IBM(2016) 은 기업이 고객의 충성심 , 선호도 , 지갑을 얻 ... 는 데 더 많은 노력을 기울이는 만큼 조직 구성원들이 더 활동적이고 생산적인 노 동을 할 수 있도록 도움이 되는 환경을 조성해야 한다고 강조하였다 .02. 이론적 배경 2. 친사회 ... 하게 된다 .02. 이론적 배경 3. 직원몰입 몰입의 개념은 조직심리학을 중심으로 일에 대한 의미와 직무 수행 중 느끼 는 행복 , 정신건강과 관련된 연구가 진행되면서 논의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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[미디어영상학과] 2024년 1학기 사회변화와미디어트렌드 출석수업대체시험 과제물(인공지능, 챗봇)

’로써 이해된다.사회 구성론’은 기술변화의 과정에 정치적, 경제적, 조직적, 문화적 요소가 개입하는 현상을 분석함으로써 궁극적으로는 기술이 사회과정의 일종이라고 주장하는 이론이다. 사회 ... 그 이전에도 1977년 IBM의 딥블루(Deep Blue)가 당시 체스 챔피언인 개리 카스파로프(Garry Kasparov)와의 대결에서 승리한 것과 같은 유사한 사례들이 일부 있 ... 의 주요한 동인으로 보는 ‘기술결정론’의 관점을 반영한다. 기술결정론은 기술 일반, 특히 소통기술을 다양한 양상의 사회조직이 기반하는 근본 조건으로 본다. 인쇄술이나 텔레비전 혹은

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.17

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한국의 현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

. 본론1. 홉스테드 문화 차원 이론의 개요홉스테드의 문화 차원 모델은 1960년대 말부터 1970년대 초반까지 IBM 직원들을 대상으로 실시한 대규모 설문조사를 기반으로 처음 제시 ... 되었다. 당시 홉스테드는 세계 각지에 분포하는 IBM 지사들의 직원 태도와 가치관을 분석하여, 문화적 가치가 개인의 조직 내 행동에 상당한 영향을 미친다는 결론을 도출하였다. 이후 ... 적으로 파악하는 것이 중요하다. 특히 홉스테드(Geert Hofstede)가 제시한 문화 차원 모델은 국가 또는 집단이 공유하는 가치 체계를 6가지 차원으로 구분하여 설명하는 이론적 틀

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요. 서론

을 떠나버린 조직원 중 한 분은 경영대학원을 무사히 졸업하고, 교수님으로부터 인정을 받아 IBM의 경영전략 조직원으로 입사해 지금은 날개를 단 듯, 해외의 삶을 즐기고 있다는 점이 ... 인간관계론지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소 ... 로 인한 세대 갈등 등은 조직을 경직되게 만드는 요인이므로, 이른 시기부터 유연한 대인 지각 및 지각의 자유로움을 가지기 위한 노력을 가져야 한다고 생각한다.본론에서는 후광효과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델

을 연구 ? 개발하였는데 매우 일반적이고 종합적이어서 어느 기업조직에서나 참조할 수 있는 것으로 평가된다.IBM에서 개발한 교육체제는 업무수행요구 -> 교육필요분석 -> 교육체제 ... 캐리의 모형은 IBM과 AT&T 회사 등 여러 기업들의 교수체제개발에 가장 핵심적인 틀을 제공해 주고 있다. IBM 회사는 딕과 캐리 모형을 기본으로 하여 자사에 적합한 모형 ... [기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델목차[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델1) Dick과 Carey의 체제적 접근모델2) 금성사의 G-ISD 모형3

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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