"신규간호사 이야기"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 이야기" 검색결과 61-80 / 6,384건

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(전략적간호관리) 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

하며, 환자의 환경을 청결하게 유지한다. 동료 간호사와 협력하여 병동의 효율성을 높이고, 서로의 업무를 지원한다. 신규 간호사나 실습생을 교육하고, 병원 내부의 절차를 안내한다. 환자 ... . 간호사는 환자의 심리적 안정과 안위를 위해 노력한다. 환자와 가족들과 소통하여 신뢰를 형성하며, 필요한 정보를 제공한다. 병동 내에서 감염 관리 및 위생 상태를 유지하다. 신규 ... 한 지원을 제공하다. 이후, 김 간호사는 병동 내 신규 간호사 교육의 필요성을 제기하다. 실무 중심의 교육 프로그램을 제안하여 후배 간호사의 경험 부족 문제를 완화하려 노력

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.30

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[피드백수정완료] 간호관리학- 협력과 조정이 필요한 갈등상황 제시 및 분석 + 해결방안

다고 하였다. 김간호사는 검체를 보냈으니 검사실에서 다시 확인해달라고 하였다. 하지만 검사실에서는 병동에서 찾아보거나 검체를 다시 내리라고 이야기 하였다. 전화를 끊은 후 김간호사 ... 는 병동의 검체부스를 확인하여 U/A 검체를 찾아 검사실로 내렸고, 검사실은 “확인 제대로 하고 전화하세요!!“라고 불만을 이야기하였다.2.갈등상황의분석1) 전문분야별 역할-간호사 ... 이 선 말투와 명령조로 말함.수행 후 : 확실한 정보를 인계하고, 서로의 목표를 이해하여 부드러운 말투로 상호작용함.조정이 필요한 갈등상황1.갈등상황제시OO병원의 신규간호사는 3개월

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.20

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간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

되어 있지 않음.? 신규 간호사에게 ‘너’ 의사소통 방법을 사용하여 교육하고, 무시하는 말투로 이야기함.목표1. 1개월 이내에 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터는 업무의 부담 ... 함.? 간호사 휴게실에서 탕비실 간식을 아예 입도 대지 못하는 모습 관찰함.? day duty 신규 간호사 오후 4시 30분까지/night duty 신규 간호사 오전 7시 30분까지 초과 ... 하였다. (목표 달성-달성 가능성)상황3며칠 전, 간호사 두 명이 응급 사직을 하게 되었다. 보통 병원을 떠나기 전 신규에게 일을 다 인수인계하고 가야 하지만, 그럴만한 상황이 되지 못하

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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독후감 레포트 - 간호사가 말하는 간호사를 읽고....

니, 이 책에 나오는 13명의 스토리가 마냥 먼 이야기가 아닌 바로 내가 겪게 될 ‘내 일’이라는 생각이 들어서일 것이다. 그만큼 아직 멀게만 느껴졌던 간호사라는 직업과 그 어려움 ... 발령 첫날부터 맞이한 대박환자에 호흡곤란 증세가 있었다는 이야기에 나 또한 잠시 쉬며 냉수를 들이키고 생명을 다루다보니 조그마한 실수에도 따라오는 선배 간호사의 따가운 질책에 눈물 ... 을 흘렸다는 내용에서는 내가 혼난 것 마냥 서러웠다. 괜히 신규 간호사의 고난을 ‘탄다’라고 표현한 것이 아니라고 타고 또 타야만 한다는 말에 두려움이 엄습한 것은 당연한 일이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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중앙대학교 간호관리학 실습 수간호사 리더십 분석 사례 보고서

부분 작성해주세요”라고 말할 것이다. 낙상 보고서를 수간호사가 먼저 작성하고 있겠다는 사실을 담당 간호사인 신규 간호사에게 이야기하고, 조금 이따가 업무를 위임하겠다는 사실도 명확 ... 기술중앙대학교 병원의 다정관 0병동에는 트레이닝을 받고 있는 신규 간호사 선생님이 있다. 그 신규 간호사는 아직 독립하지 않았고, 다른 간호사를 따라다니며 배우고 있는 상태이 ... 다. 수간호사는 이 신규 간호사에게 AST(항생제 피부 반응 검사)를 시키려고 하셨다. 수간호사는 신규 간호사에게 “OOO 환자분 AST 해야 하는데, 어떻게 하는지 알아요?”라고 물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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A+ 간호관리학2 셀프리더십 독후감

고 편에서는 간호사로서의 힘든 점과 불합리한 이야기들, 병원 내 부당한 관습이나, 신규 간호사의 ‘태움’문제에 대한 이야기도 나온다. ‘무뎌지지도 말고‘편에서는 급작스럽게 중환자실 ... 에서 어떻게 성장해야 할지에 관한 내용이 담겨 있는데 작가는 간호 리더로서 신규 간호사에게 중환자실에서 어떻게 성장해나갈 것인지를 알려주었다. 그리고 작가는 책의 에필로그 부분에 ’간호 ... 간호관리학2:-리더십 관련 도서 독후감,셀프 리더십 개발 보고서-:1. 서론셀프리더쉽에 대한 책을 찾아보기 위해 간호사 관련 도서를 찾아보았는데 이라윤 작가의 [무너지지 말

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.27

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[A+ 자료, 인증O] '거기 사람 있어요(박도순)'를 읽고 독후감 / 지역사회간호학 독후감(제 스토어에 해당 책을 예시 든 간호사 역할 분석도 있습니다!)

중재였을까? 63세 신규 근무자를 교육시킨 내가 김씨의 이야기를 읽었을 때, 이제야 비로소 지역사회간호사의 하는 일을 깨달았다.이 밖에도 수십 가지의 이야기들 덕분에 지역사회간호 ... 을 간호사가 담당한다고 한다.책 안에는 박도순 소장님이 보건진료소장으로 근무하며 만난 환자들의 이야기가 담겨 있다. 간호는 ‘질병을 치유하고 건강을 되찾는 데 도움을 주는 것 ... 을 읽고 난 후 확실히 안 것 같다. 두통엔 타이레놀, 열날 땐 이부프로펜만 외치는 간호사가 아닌, 먼저 환자의 이야기를 들어주는 것이 큰 역할이라고 느꼈다. 환자의 이야기를 듣

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

노조)가 고려대 노동문제연구소에 위탁하여 전국 145개 사업장의 4만2857명(간호사 2만7270명)을 대상으로 '간호사 노동 실태’를 조사한 결과, 신규 먼허취득자 수가 늘어났 ... 되었습니다. 이는 단순히 간호대학을 졸업하는 신규 간호사 수를 증가시키더라도 숙련된 간호사가 임상 현장에서 오래 근무하고 있지 않다는 것을 나타낸다고 볼 수 있습니다. 이는 신규 간호사 인원 ... 습니다. 간호사가 퇴사하는 가장 큰 이유는 불규칙한 3교대 근무와 과중한 업무등으로 인한 열악한 근무환경입니다. 열악한 근무 환경을 개선하지 않는다면, 신규 간호사들은 장기근속

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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간호학개론-간호실무비판

여 알고 싶었으나 의사는 간호사에게 자세한 설명을 들으라고 했으며, 간호사는 기승전결로 이야기를 해주기보다는 결말을 기준으로 이야기를 해주었다. 보호자의 입장에서는 자세히 알고 싶 ... 고 들어가고 나가야 했다.원인한국에서는 간호사의 인력난이 심각하다. 3교대를 함에도 불구하고 임금이 타 직종에 비하여 저임금인 경우가 많다. 또한 신규 직원에 대한 일종의 태움문화라고 ... 었다. 기저귀도 직원들이 갈아주었으며, 3시간 마다 간호사들이 할머니의 자세를 바꿔주었다. 또한 주사를 주거나 약을 줄 때 항상 어떠한 약인지에 대하여 설명을 해주었다. 또한 밤 10시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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간호지도자론 레포트 임상현장에서 지도자의 리더십

받은 신규로 구성되어 있다. 초기 오픈 당시 우리 병동은 매우 혼란스러운 시기를 겪었다. 다른 간호사들의 입장에서는 수간호사가 어떤 유형인지 제대로 파악도 되지 않고, 신규 ... 지 않았고, 무엇보다 4명의 신규들의 눈에는 무얼 보고 배워야 할지 어수선한 분위기가 두어 달 동안 지속되었지만, 수간호사는 새로운 사람들과의 조화와 어수선한 신규들의 분위기 ... 았지만, 수간호사는 다른 병동에서 일 하다가 온 연차 있는 간호사들에게 신규간호사들 앞에서 올드로서의 책임을 다하면 올드로서의 대접을 하겠다고 발표하였다. 어수선한 분위기 속 병동 정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.15 | 수정일 2022.05.10

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[간호학] 서평과제 - 간호사가 말하는 간호사를 읽고 느낀 점

어 다시 이 책을 찾는 나를 볼 수 있을 것 같다.먼저 2,3장의 경력간호사의 이야기보다 1장의 신규간호사의 경험담이 이제는 더 와 닿아졌다. “‘죄송’은 입에 달고 ‘눈물’은 눈 ... 같다. 2장에서 ‘뭘 알아야 친절할 수 있다’라는 소제목으로 시작하는 이야기가 있었다. 단순한 이야기지만 신규간호사의 경험담 다음으로 가장 느낀 것이 많던 부분이었다. 이것은 한 ... 어야 했을 때도 있었다. 그렇지만 만약 그때의 시련이 없었다면 지금처럼 능숙하게 사람들을 대하고 일을 재빠르게 처리하는 나는 없었을 지도 모른다. 책속의 신규간호사도 조금이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.07

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A+자료입니다)간호관리자에게 필요한 역량 사례형,간호관리자역량 사례, 리더십유형사례보고서, 간호관리자 실무사례,5가지 관리자 역할, 관리역량 제시

간호 관리자에게 필요한 간호 관리 역량 제안사례별 관리자 역할과 관리역량 제시하기5C병동의 수간호사로 오늘은 신규 간호사가 채용된 병동으로 처음 오는 날이다. 작년 신입 간호사 ... 어 Over time은 당연하며 선임 간호사의 쓴 소리에 버티지 못하고 그만둔 신규 간호사의 수가 퇴원하는 환자 수보다 많다. 그만두기로 한 신규 간호사들과의 면담에서 간호사가 하는 말 ... 이 "자신이 이렇게 힘들게 일 해봤자 알아주는 사람도 없고 내가 남들을 간호하는 만큼 내가 병드는 것 같다, 내가 간호사 일을 왜 하는지 모르겠다."하여 이렇게 하다가는 이번 신규

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2023.02.18

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건강인류학 한국간호의 현황 한국 간호의 문제점

가지 이야기해보고자 한다.첫 번째로, 인력 부족 문제이다. 나는 간호간병통합서비스 병동에서 일하며 간호사 1명당 환자 10명을 담당했었다. 병원에서 고지한 간호사 대 환자의 비율 ... 를 해결하기 위해 간호학과 입학 정원을 늘리는 해결책을 내놓지만 100명이 입사한다고 하면 과연 몇 명이나 남아있을까? 그저 ‘밑 빠진 독에 물 붓기’이다. 나 또한 신규 간호사 ... 로 입사했을 당시 한 병동에 있는 동기가 11명이었는데 한두 달 뒤 남아있는 동기는 나를 포함하여 4명뿐이었다. 병원에서는 빈자리를 신규 간호사들로 채운다. 숙련도 높은 연차의 간호사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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간호관리자가 사용하는 동기부여 기술

간호관리학실습 - 지침서-동기부여-간호단위 간호사들의 직무스트레스 원인 파악. 기술-간호사들의 스트레스를 감소를 위한 방안 기술①동기부여-술 사주고, 밥사주고, 커피사준다-신규때 ... 다른병원에서 분위기 좋은 병동에서 근무를 했었다 (태음 없었음)-현재 우리병동에 근무하는 선생님이 전에 책임간호사(현재 퇴직함) 때문에 사표 쓸려고 했던 이야기 해 주셨음어디든 ... 으니, 차라리 여기서 부딪끼며, 일하는게 어떨까? 해서 현재까지 근무중인 간호사 선생님이 계신다고 말해주심-“ 나 힘들어요” 라고 SOS를 하면, 그랬구나... 하고 그 사람의 이야기

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.01.08

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a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

작성] 간호관리실습_“이렇게 태움 당했습니다.” 녹음해 고발한 신규간호사지난해 간호대학을 졸업한 A씨는 최근 유튜브채널에 ‘성북구 간호사 태움’이라는 2분 30초 가량의 음성파일 ... 들의 수용과입장차이(교육자는피드백 입장, BUT신규는 태움이라생각)(1) 간호관리자가 A간호사와직장상사 각각의 면담을진행 ? 태움 진위여부 확인(2) 태움이 아닌 오해였다면A간호사 ... ) 태움이 아닌오해로 A간호사와직장상사 간서로의 마음을 터놓고 이야기함으로써갈등해소(5) 태움으로 자존감 저하 및 심리적 문제를 겪은 A간호사와 지속적 면담을 진행함으로써 심리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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간호사를 간호하는 간호사 독후감

독후감 – 간호사를 간호하는 간호사해피캠퍼스 판매자료간호사를 간호하는 간호사(오성훈), 경향BP, 2020이 책은 신규간호사 생활부터 경력 간호사가 될 때까지 간호사가 성장 ... 해 나가는 이야기와, 작년 COVID-19 가 활발할 때 청도 대남병원(정신과 담당)에서 근무하신 작가가 그 경험을 쓰신 이야기이다.작가이자 간호사이신 선생님께서 2020년 2월 말 ... 다. 내가 간호사가 된다면, 이 이야기를 마음에 새기며 힘들더라도 환자와 소통을 많이 하기 위하여 노력해야겠다.책의 마지막 부분에 할머니께서 “고마워, 나 때문에 고생이 많아. 간호

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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간호관리학실습 전문직표준

았다.- 파트장님께서 신규간호사의 교육에 대해 프리셉터에게 ‘000에 대해서도 알려줘’라고 이야기 하시는 모습을 관찰하였다.- 파트장님께서 머뭇거리는 신규간호사님께 직접적으로 ‘이거 ... 전문직 표준1. 업무수행 평가- 신규 간호사의 업무수행에 대한 간호기록을 프리셉터가 확인하고 그에 대해 피드백을 받고 평가받는 모습을 관찰할 수 있었다.- 신규간호사의 인수인계 ... 하는 경우도 종종 볼 수 있었다.- 신규간호사가 힘들어할 때, 2년차 선생님께서 어깨를 토닥여주시며 위로해주시는 모습을 볼 수 있었다.- 2년차 간호사를 파트장님이 “000이 오늘 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.22

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

조직에서 해결해야 할 최우선 과제 중 하나이다. 또한, 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자와 같이 연차 및 경력에 따라 겪는 갈등의 경험은 다르다. 따라서 간호사의 연차별 ... 를 다루지 않고 전체를 일반화시켜 한계가 있다고 할 수 있다. 또한, 수술실이라는 특수한 부서에서의 유형만을 이야기하므로 간호사 전체를 설명하기에 어려움이 있다. 그러므로 연차별로 ... 간호사를 나누어 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자의 갈등문제 및 갈등관리 유형에 대해 알아보았다.ⅱ. 연차별 갈등관리 유형갈등관리유형에서 신규간호사는 순응형이 가장 많

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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(전략적간호관리)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등

를 맡겼고, 별도 문서나 구체적인 설명은 전달받지 못했습니다.왜(Why): 해당 시간대에 신규 입원 환자 처치가 겹쳐 간호사들이 바빴고, 비교적 시간이 있던 제가 업무를 나눠 맡게 된 ... 이나 사전 경험 없이 위임된 업무는 실행력과 자신감을 저해하였고, 환자의 질문에 제대로 응답하지 못하는 상황이 발생했습니다.실시간 지원 및 감독의 부재: 주임간호사는 당시 신규 ... (육하원칙에 기반한 상황 설명)누가(Who): 저는 병동에서 근무 중인 간호보조인력이며, 위임자는 7년 차 경력의 주임간호사 B 선생님입니다.언제(When): 어느 해 여름

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.13

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간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

고 너무 힘들어요.→ 상대방을 고려하지 않고 많은 사람이 있는 곳에서 불평을 이야기함으로써 올바른 방법으로 의견을 전달하지 않았다.선배 간호사 : (당황한 목소리로) 아니 신규 쌤 ... - 한 듀티는 선배간호사, 중간간호사, 신규간호사를 각 팀으로 구성ⅲ-4 근무계획표 : 실습단위의 근무배치 계획표를 작성해 봅시다.부서명: 간호부서 신8병동Ⅳ. 지휘단계의 간호관리 ... 남은거 마저 하고 가.신규 간호사 : (한숨을 쉬며) 네, 알겠습니다.→ 상대방이 앞에 있음에도 불구하고 고려하지 않고 한숨을 쉬었다.선배 간호사 : (어이가 없다는 듯이 쳐다보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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