"신규간호사 이야기"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 이야기" 검색결과 121-140 / 6,364건

[소통실습] 인간관계와 의사소통, 보호자, 의료진 간 의사소통(사례보고서)

한 상태였다. 정밀한 검사를 위해 오전 11시 CT 검사 예정이 있으셔서 금식하셔야 된다고 인수인계 시 환자에게 정보제공을 요청한 바 있었다. 이 때 병동에 전화가 걸려와 신규간호사 ... 는 전화를 받느라 알지 못한 상황이며, 인수인계는 계속 진행되었다. 신규간호사는 이 사실을 모르고 약을 보호자에게 드린다.1시간 후 보호자가 간호사 스테이션에 찾아온다.보호자오늘 ... 는데......신규간호사어....? 오늘 CT 있으세요?선임간호사인수인계 때 얘기했어요,,,,,, 인수인계 안들었어요?신규간호사(머뭇거리며.....) 아... 아까 전화와서....선임간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.03

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간호관리학 의사소통 및 협력 보고서

선생님에게 나의 입장을 주장 행동을 활용하여 이야기하였다. 간호사에게 복종하는 의미가 아니라 예절을 지키며 나-전달법으로 이야기하였다. “선생님, 제가 생각하기에는 다른 선생 ... 이다. 부적절한 인계로 인한 실수를 줄이고 정보의 불균형을 줄이기 위한 대안으로 사용되고 있다. 신규간호사들은 SBAR 의사소통 방식에 대해 익숙하지 않으므로 주기적으로 상황사례 ... 면담을 통해 불만과 개선 사항에 대해 이야기한다. 이는 수간호사에게 직접적인 전달로 요구사항을 해결할 수 있다.- 대안 2 : 효과적인 의사소통을 위한 방안을 병동 간호사

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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나는 간호사, 사람입니다 독후감

고 싶은 내용은 무엇인지에 대해 말한다. 1장에서는 저자가 막 신규간호사가 되었을 때부터 20년차 베테랑 간호사가 되기까지 성장해 온 이야기를 들을 수 있다. 일이 손에 익지 않 ... 선배에게 꾸중과 충고를 듣고 중환자실 간호사로서 한걸음 더 성장하게 되었다.겨우 두 장 정도 되는 짧은 이야기지만 보는 내내‘나라면 어떻게 했을까?’, ‘나중에 신규간호사가 되 ... 환자를 돌보았다. 또한 간호사로서의 삶을 글로 적어내면서 간호사에 대한 인식, 처우개선 등에 대해 솔선수범하여 이야기하고 있다. 최근에는 대구경북 지역의 한 코로나19 전담병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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조직경영, 영화분석, 악마는프라다를입는다, 과제, 간호관리

소통 등을 포함해아 합니다.‘악마는 프라다를 입는다’를 보면 앤드리아는 입사 초기 조직 구성원들로부터 온갖 무시를 당하는 모습이 나옵니다. 입사 초반 모든 신규 간호사들도 마찬가지 ... 들의 고충을 덜어주기 위해 병동의 수간호사가 신규 간호사를 맡을 프리셉터를 지정을 해주고 프리셉터는 신규 간호사에게 병동 전반의 일을 가르치고 잘 수행하는지 확인하는 역할을 하게 됩니다 ... . 병원 생활 시작의 반은 프리셉터의 영향이라는 말을 들은 적 있을 정도로 신규 간호사에게 프리셉터 간호사의 역할은 중요합니다.이 영화에서 최고 관리자로 나오는 편집장 미란다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.11.03

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전략적간호관리 ) 1. 업무 위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안 1) 본인이 하급자(간호 보조 인력 포함)에게 업무(권한)를

의 역할만 수행하는 것이 아니라, 동료의 상황을 고려하며 유연하게 협력할 방법을 모색했다. 첫 번째 사례는 신입 직원 교육 과정이다. 신규 간호사가 병동 업무에 익숙하지 않아 어려움 ... 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기해 보세요. (총 10점, 분량: A4 1페이지 이상) 전략적간호관리 1. 업무 위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시 ... 을, 어떻게, 왜)을 반영하여 상황을 서술 나는 병동에서 근무하는 간호사로서, 간호 보조 종사자에게 환자 활력 징후 측정 업무를 위임한 경험이 있다. 당시 나는 오전 회진 준비를 담당

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

이 컸으며, 특히 사수 간호사는 기계적으로만 대하며 아무런 가르침조차 주지 않고 매서운 눈초리로만 쳐다봤다고 이야기했다. 즉, 간호사들 사이에서 사용되는 괴롭힘(일명 태움), 신규간호사 ... 한 근무시간3. 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1. 정리 및 나 ... 의 의견2. 참고문헌서론지난 2월, 서울아산병원의 A 간호사가 스스로 죽음을 선택한 사건이 있었다. 그 간호사는 27살 새내기 간호사로, 입사 후 6개월의 신규 적응 교육 기간

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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[간호관리학] 간호윤리 - 윤리적 간호사가 되기위한 윤리강령에 기반된 정리본

적 간호사가 되기 위한 성찰첫 실습을 할 때 가장 기억에 남는 신규간호사 선생님의 윤리적 간호행위가 먼저 생각난다. 가장 기본적이면서도 중요한 '설명의무' 이다. 물론 다른 선생 ... 님들께서도 환자에게 살갑게 설명을 해주셨지만, 신규간호사 선생님께서는 절차에 맞게 차근차근 환자의 눈높이에 맞추어 설명을 해주시고 환자가 이해를 정확히 했는지 확인하고 의사결정에 참여 ... 를 간호사 스테이션에서 서로 이야기를 하는 모습을 본 적 있다. 이때 굉장히 충격이었다. 대상자의 가족사를 알고 있던 간호사 선생님께서 아무렇지 않게 다른 선생님들께 즐거운 듯

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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[2027 채용대비] 2026 의정부성모병원 신규간호사 채용 졸예 + 최합 인증

pixel, 세로 1652pixel[토익]의정부성모병원 2026 신규간호사 채용서류전형리스트업 후 병원 기준에 따라 상대평가 후 발표 약 500~600명토익 700~800정도는 가산점 ... 의성모에 대해서 얼마나 알고 있는지당장 일 그만두고 싶을 때 어떻게 할건지응습실 최신 이슈와 본인이 가진 역량소아과병동 1지망인 이유신규간호사가 그만두는 이유와 선배간호사로서 어떻게 ... 강점을 발휘할 것인지본인의 단점과 극복 방법원내 가장 많이 일어나느 안전사고와 이를 예방하기 위한 방법좋은 병원이란 무엇인지신규 간호사 사직률이 높은 이유는? 어게 해결해야한다고

노하우 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.08.25 | 수정일 2025.10.12

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간호관리 온라인실습 직위별간호사의 역할과 자기주장의사소통 사례 분석 보고서

들에게 전달하고, 직원들의 의견을 회의에서 이야기하는 역할을 하고, 간호사 사이의 갈등이나, 고민 등을 해결하기 위해 직원 면담을 한다. 직원들의 근무표를 만들고, 근무일정을 조정 ... 하는 역할도 한다. 병동에 비치된 의료기기의 수리나, 새로운 기기의 사용방법 등 기기관리를 하시고, 약품이나 소모품 관리를 하시는 모습을 관찰했었다. 또 만약 병동에 신규간호사가 들어오 ... 는 상황이었다. 담당 간호사 선생님께서 신규 선생님이었는데, 환자분의 약물과 물품, 전실에 필요한 서류케이스를 환자분과 함께 가서 그 병동의 간호사 선생님께 전달해주고 오라고 부탁

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.17

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

하도록 하여 간호서비스 질 향상을 유도하고자 시행되고 있다. 하지만 임상에서는 여전히 간호사의 수가 부족하여 근무환경이 고달프다는 이야기가 들려온다. 임상에서의 간호사 수가 적정 ... 고자 한다.Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점1) 초과근무 및 연장근로 수당의 미지급2021년 11월 페이스북 커뮤니티 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’에는 “신규 간호사인 ... 지인이 초과근무를 자주 하는데, 신규라서 수당을 안 주는 것이 관습이라고 한다"라는 내용의 글이 올라왔다. 또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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명문대생들의 고교 시절 진로활동 특기사항 생기부 기재 예문(2)입니다.

여 간호대학에 입학한 후 큰 노력을 통해 병원에 취직한 신규 간호사가 어떠한 압박감으로 자살했는지에 공감해보며 탐구를 진행함. 탐구의 전제로 현재 정부의 간호사 인력 정책 즉 신규 ... 정부의 간호사 인력 정책에 주목하여 최근 발생한 간호사 태움으로 인한 문제의 원인을 분석, 해결방안을 제시하는 R&E 보고서를 작성하여 발표함. 간호사와 의료 관련 기사 중 ... 면허 간호사의 공급을 늘리거나 새로운 준 간호사 인력제도를 조직하는 것만으로 현재 우리나라에서 나타나고 있는 간호사 부족 현상을 해결할 수는 없을 것으로 예측함. 이에 미국과 영국

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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간호지도자론 2022년도 중간과제물입니다. 만점이였습니다. 잘 참고하셔서 좋은 결과있으시길 바랍니다.

, 미래 지향A병원 B병동 경력직 간호사들이 신규간호사들이 입사하고 트레이닝 중 C간호사는 다른 신규간호사에 비해 업무역량이 떨어지고 일을 같이 하기 힘들다고 수간호사한테 면담을 여러 ... 를 하거나 이야기하기보단 부서장인 수간호사가 나와서 이야기를 들어주고 시정하겠다고 하는 것이 더 큰 갈등상황으로 번지지 않고 일이 잘 마무리 되는 것 같다. 그리고 담당 부서원은 자리를 피하도록 하여 최대한 스트레스를 피하도록 하였다. ... 는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)- 이하 과제 작성(1)번 문항A병원(공식조직)에서 만난 수간호사- 관리자

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.23

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간호학과 과제_송곳 독후감

를 본받고 싶다. 자신의 굳은 의지를 주변에 눈치 보지 않고 이야기하는 것 소신 있게 이야기하는 것이 매우 존경스럽다.-간호사 파업간호사는 3교대를 하며 업무의 강도가 높은 직업 ... 으로 알려져 있다. 하지만 최근 고려의료원에서 비정규직 정규직화,?인력확충, 52시간 근무제 도입 등을 이야기하며 간호사 1000여 명이 파업하였다는 기사를 본 적이 있다. 그들은 식사 ... 가 없다. 대부분 정해진 시간보다 일찍?출근하고 신규 간호사는 두 시간은 먼저?출근해 일한다. 근무시간 후에도 남은 업무를 처리하다보니 신규 간호사는 12시간씩 일하기도 한다. 식사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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약리학 투약오류 원인분석 보고서 케이스 2개

하고 카트에는 당일 주사할 주사약만 비치되어있는 것이 원칙이다.모 신규간호사는 나이트 근무로 투입되어 약을 챙겼고, 카트에 남아있는 주사제가 있었지만 제거하지 않고 그대로 당일 쓸 ... 주사제를 챙겨놓았다. 신규간호사는 아침이 되고 수술을 앞둔 환자에게 예방적 항생제를 투여하기 위한 피부반응 검사를 시행 후 반응을 확인했다. 수술실에서 항생제를 쓰기 위해 mix ... 였지만, 신규간호사는 약품을 제대로 확인하지 않고 카트에 남아 있던 Cefazoline 1g을 AST를 시행 후 챙겨놓았던 것이다. 신규간호사는 뚜껑 색깔마저 주황색으로 비슷

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

대로 가자““신규 너네들 액팅 언제부터 수행하고 싶어?, 그리고 휴일 원하는 날 나한테 적어서 알려줘”**높은 배려중심? 수간호사(전00)선생님“000은 김XX님 라인잡고, 000 ... : good? [3/24)간호사선생님들과 신규간호사 선생님들은 잠시 편의점에 가서 커피와 먹을 거리들을 사갖고 와서 저녁식사 이후에 나눠드셨고 책임 간호사 선생님께서는 마카롱을 나눠 ... 님들을 위해 먹을 것을 챙겨주는 등 챙기는 모습을 보였다.]? [신규선생님들은 일을 스스로 나서서 할 일을 찾고 수행한 후 수간호사 선생님께 자랑하고 칭찬받는 모습들을 보였

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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간호관리학 리더십 전략

수 있도록 하는 상황에서 필요한 리더십 전략▷ 시나리오H 대학병원 1004병동은 태움이 심해 신규간호사들이 입사 한 지 얼마 되지 않아 사직하기로 유명하다. 이에 수간호사는 신규 ... 을 주고받을 수 있는 단체 그룹방을 따로 만들자고 제안하였다. 하지만 수간호사의 예상과 달리 몇몇 간호사들은 단체 그룹방이 개설되면 더욱 눈치를 많이 볼 것이고 불편할 것이라고 이야기 ... 하기 쉬우며 구성원들에게 진실된 관심을 보인다.? 1004병동 수간호사는 본인이 먼저 신규간호사들이 다가오기 쉽도록 편안한 분위기를 제공해야하며 개개인에게 면담을 실시하는 등 병동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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관찰된 리더십 유형

며 신규 간호사 선생님이 원하는 off날을 조정하자고 하셨다. 그러자 수간호사 선생님께서 “그건 안돼요, 그렇게 하면 개인적인 감정이 있는 것처럼 비춰져 오해할 수 있어요. 공평 ... 동안 일어난 일들을 간호사 선생님들께서 수간호사님께 보고할 때 간호사 자신의 의견과 질문을 자유롭게 이야기했다. 또 수간호사님도 간호사 선생님들의 말을 경청하시고 적절한 조언 ... - 간호단위관리자의 리더십 유형을 리더십이론에 근거하여 분석하시오.이론관찰된 리더십 유형근거특성이론수간호사 선생님께서는 항상 근무표 작성 전 기한을 두고 원하는 off날을 신청

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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심리학의 이해 인지 치료 과제- 나의 일상적 경험을 통한 자동적 사고 찾기 A+자료

도 포함되었다. 중환자가 거의 없던 병동에서 중환자실에 배정되니 다시 신규 간호사로 돌아간 느낌이 들었다. 단 2일의 교육만 주어진 후 바로 환자를 맡아서 보게 되 ... 에게 큰 소리로 몇 차례 꾸지람을 들었다. 자존심이 매우 상했다. 나름 7년 차 간호사로 병동에서는 신규 간호사들을 열심히 가르쳤던 프리셉터이자, 다른 병동에서 온 나보다 고 연차 ... 중환자실 멤버 몇 명이 코로나 병동으로 선출되어 갔다. 이에 따라 나머지 중환자실의 빈 멤버들을 대신하여 각 병동에서 간호사가 한 명씩 선출되어 중환자실로 배정되었고, 그중에 나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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수간호사 리더십유형 분석 보고서 (상황적합성이론)

협력하며 리더십있게 상황을 이끄는 모습을 보였다. 이때 신규간호사가 있었는데 코드블루 상황이 다행스럽게도 잘 넘어간 이후 수간호사는 신규간호사에게 “처음 겪는 일이지요? 많이 당황 ... 했을테고 어떤 걸 해야할지 잘 몰랐을텐데 무사히 상황을 잘 넘겼네요, 고생많았어요. 00간호사 덕분이에요.”라는 말을 하며 상황에 놀라며 불안해하는 신규간호사에게 격려하였다. 이렇게 ... 했다. - 직위 권한 : ** 병동 구성원들은 수간호사님의 지시에 수용적이다. 예를 들어 전체 인수인계 시간에 전 듀티나 이전에 있었던 일들, 환자들의 컴플레인들을 이야기하며 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.12

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간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

주일 내내 관련된 이야기가 오고 가는 등 신규 간호사가 적응하기 어려운 환경이 조성되는 것이 대표적이다. 소속한 집단에 따라 태움의 수준이나 종류가 다르게 나타나는데, 정리해보 ... 인터넷에서 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결방안 작성#태움 사례정형외과 병동에 처음으로 입사한 신규 간호사가 있었다. 정형외과는 수술이 많고, 라인을 잡 ... 는 것을 하루에 많으면 15명씩 잡아야하는 하루가 어떻게 돌아가는지 모를 만큼 매일매일이 바쁜 곳이었다. 너무 힘든 곳이다 보니 신규간호사들이 기피하는 곳이라 사람들도 많이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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