"신규간호사 이야기"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 이야기" 검색결과 101-120 / 6,373건

신규간호사의 리더십

주제(제목): 신규간호사의 리더십교과목담당교수학년 / 반학번이름제출일영역평가내용잘함보통미흡지식이해력학습목표를 이해하고 정확하게 기술하였다(정확성).210체계성누락된 내용 없이 ... 작용하는 가운데 이루어지는 과정이다.보건의료환경은 빠르게 변화하고 있으며 신규 간호사는 근무환경에 적응하며 간호사로서 대상자를 돌보기 위해 리더십이 필요하다.보건복지부는 간호사 ... 근무환경 및 처우 개선대책을 발표했다. 2022년까지 신규 간호사 10만 명 확대 해 업무 부담을 완화하고 입원 병동 간호사에게 야간 근무 수당 추가 지급을 위한 건강보험 수가신설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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A+ 간호단위 내 간호전문직 표준과 법적의무 적용사례 보고서(표준설명+사례)

는 약물이 주입될 때 아프다고 전했지만 신규 선생님은 통증이 있을 수 있다며 이야기하고 끝내셨다고 합니다. 이후 권고사직을 당하셨고 사직하셨다고 합니다. (간호사선생님들께서 스테이션 ... 적으로 참여하여 최신 간호지식과 기술을 습득한다.- 최신 실무 기술과 능력을 유지하기 위해 업무경험을 쌓는다.사례) 프리셉터 선생님께서 신규 간호사 선생님께 중환자실 물품들에 대해서 접촉 ... 에서 나누셨던 이야기)2. 설명 및 동의의 의무1) 환자는 간호사로부터 간호행위를 제공받기 전에 충분한 설명을 들을 권리가 있으며, 간호사의 설명에 따른 정보를 기초로 하여 간호행위

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.27

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간호관리학 리더십 사례분석 보고서

간호사 선생님들께 소개해주시며 신규간호사 선생님이 병원환경에 빨리 적응할 수 있도록 도와주었다. 신규 선생님의 듀티가 끝난 후에도 잠시 수 간호사실에서 이야기를 나누며 업무스트레스 ... 님은 아침에 차와 빵, 또는 과일을 먹으며 실습학생, 간호사들과 담소를 나누며 하루를 시작하였다. 마침 신규 간호사 선생님이 처음 출근하는 날이었는데 프리셉터 선생님뿐만 아니라 다른 ... - 무엇보다 부하직원의 발전과 복지, 안녕에 큰 신경을 써주시는 모습에서 다른 리더와는 다른 느낌을 받았다. 특히 신규간호사를 잘 대해주시는 모습을 보고서는 내가 나중에 병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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간호사가 죽었다 감상문

간호사가 죽었다 감상문‘간호사가 죽었다’라는 책은 한신대학교 병원에서 투신자살한 간호사의 이야기를 중심으로 돌아간다. 한 신규간호사가 간호사의 고된 삶과 태움을 감당하지 못하 ... 을 보면서 투신자살한 신규간호사도 이해해 줄 것이고 늦게나마라도 진실을 밝혀주어서 고마워 할 것이라고 생각했다. ... 고 자살을 하게 되는데 병원은 그 간호사의 속사정을 숨기려고 하고 거의 모든 간호사들도 암묵적인 동의를 하였다. 하지만 시간이 지나고 그 간호사의 선임간호사인 고희수간호사가 사건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

을 사용하여 교육하고, 무시하는 말투로 이야기함.목표1. 1개월 이내에 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터는 업무의 부담이 줄어들어 교육에 조금 더 집중할 수 있다고 말로 표현 ... 에 실습 학생들에게 간호 업무를 부탁하는 일이 잦아졌다. 또한, 신규 간호사의 비율이 전체의 30% 이상이라 평간호사의 업무량이 많아지고 있으며, 간호사들의 스트레스가 나날이 심해지 ... 다.”, “나도 밥 먹고 싶다.”? 신규 night번 간호사가 윗년차 day번 간호사에게 : “저 이것만 하고 퇴근할게요.”객관적 자료? V/S, BST 등을 학생 선생님들께 자주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

관심이 매우 높다고 판단하였다. 선생님께서는 스테이션에서 옆에 계시는 차지 선생님과 줄곧 간호사 선생님들의 관계나 신규 간호사 선생님의 스트레스를 덜어줄 방법과 관련된 사항 ... 들을 이야기하고 계셨기 때문이다. 또한 선생님의 인간에 대한 관심을 잘 드러낼 수 있는 두 가지 사례를 들겠다. 1) 먼저, 간호사뿐 아닌 다른 직무를 수행하는 구성원들간의 관계에도 많 ... 님은 돌려보내시고, 간호조무사 선생님에게 친절하게 이야기해야 분위기가 더 좋아질 수 있다고 말씀하셨다. 그럼에도 간호조무사 선생님께서 화를 내자, 따로 닫힌 공간으로 데리고 가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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[직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

을 이어가며 간호사 인력만으로 모든 것을 해결하려 하고 있다. 그 예로 ‘태움’이 가장 유명하다. 지난해에도 을지대학교병원의 신규 간호사가 태움을 당하다가 힘든 나머지 자살한 사건 ... 수술실 간호사로 근무하다가 사직하고 작가가 되었다. 제목에서 예상할 수 있듯, 이 책은 관계자 외에 출입할 수 없는 수술실에서 간호사로 근무했던 저자의 경험에 관해 이야기하고 있 ... 한다. 그리고 모든 수술을 커버할 수 있는 고연차 간호사는 나이트, 당직 근무에 배치되기도 한다. 가장 큰 문제는 신규 간호사가 한 과에서 몇 개월간 힘들게 훈련을 받더라도 타 과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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간호관리학 CASE STUDY

를 경험하며 겪는 인간관계의 어려움은 신규간호사의 업무 수행과 조직 적응을 더욱 어렵게 만들고 과도한 스트레스 요인으로 작용한다.- 간호사의 태움 현상은 교대 근무 및 인수인계를 해야 ... 의 자신감을 저하시키고 우울 및 불안 증상, 불면이나 각종 통증, 만성피로와 같은 신체적 증상을 일으키기도 한다. 심할 경우, 자살로 이어지기도 하며 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직 ... 을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.- 신규간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 간호사의 이직은결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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전략적간호관리 2025년 방통대 중간과제) 1.업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안 2.현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지

’는 말은 쉽게 꺼낼 수 없다. 신규 간호사나 낮은 연차 직원이 상황 판단에 확신이 없을 때도, “이건 기본이지”라는 무언의 압박 때문에 질문을 미루거나 스스로 판단하게 된다. 예컨대 ... ? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기해 보세요 전략적간호관리 ... 제안공간까지 환자가 밀려 있는 상황이었다. 본인은 당시 응급실 근무 1년차 간호사로, 비교적 경력이 짧은 편이었으며, 타과 응급환자와 외상환자가 동시에 접수되면서 평소보다 더 복잡

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.10

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간호관리학실습 A+ [진단3, 과정1, 구체적으로 작성됨]

을 발견함.12B 병동K(수간호사)0년 입사, 0년차PONJWCHS? 병동 간호사 연차 및 직무능력- 3년이하 경력의 간호사가 4명, 신규간호사는 많은 acting 업무를 수행하기 ... 하는 모습을 관찰함.- 손위생은 간호사가 지켜야 하는 중요한 수칙으로, 부적절한 손위생은 의료사고로 이어질 수 있음? 신규간호사의 부적절한 인계내용으로 업무가 효율적으로 진행 ... 한 업무분배를 통해 과다한 업무량을 감소시킨다.? 신규 간호사의 업무 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.? 신규간호사의 독립 시기는 개인의 역량에 맞게 선정한다.? 신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2021.10.29

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간호학개론 간호사 인터뷰 보고서

셨다. 그리고 인터뷰 내용 외에도 현실적인 조언 등을 이야기 해주셔서 값진 정보들을 얻어갈 수 있어 정말 감사했다.현재 나는 간호학과에 입학하여 간호사를 목표로 공부를 하고 있 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2-1 간호사님 프로필2-2 인터뷰 질문Ⅲ. 결론3-1 인터뷰 후 느낀점Ⅰ. 서론간호학개론 과제로 간호사 인터뷰가 주어져 지인분이 알고 계신 간호사 ... 님께 인터뷰 요청을 드렸다. 하지만 갑작스럽게 취소가 되어서 방황을 하던 도중 친구의 이모님께 인터뷰 요청하게 되었다. 급하게 연락을 드린 상황이었는데 다행히도 간호사님께서 인터뷰 요청

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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A받은) 보건교육계획안 지역사회임상실습2- 직무스트레스 교육

보건교육 학습지도안일 시2025년 4월 11일학년4지도교사김준혁단 원 명직무스트레스 및 예방과 지원체계 교육차 시1차시(2025.04.11.)본시주제신규 간호사의 멘탈 챙김 ... 프로젝트 ? 스트레스와 한판 붙자!적용모형일반 학습모형대상자강일병원 신규간호사 20명학습목표1. 직무스트레스의 정의와 원인을 설명할 수 있다.2. 직무스트레스로 경험할 수 있는 심리 ... 스트레스는 정신건강에 부정적인 영향을 미친다. 신규간호사 대상의 본 교육은 스트레스에 대한 올바른 이해를 바탕으로 자가진단, 관리 및 대응 방안을 습득하게 하여 정신건강을 증진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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간호관리학실습 간호관리과정11단계

를 위한 간호사 교육은 없음.? 신규 간호사에게 ‘너’ 의사소통 방법을 사용하여 교육하고, 무시하는 말투로 이야기하며 교육함.[6단계]대안 탐색?대안탐색부적절한 의사소통? 의사소통 ... 한 인수인계로 인하여 오류가 발생되는 모습이 관찰되었다.? 간호학생 관찰: 선배 간호사는 업무가 바빠 인계를 대충하고 다른 곳으로 갔으나 신규간호사는 인계 내용을 이해하지 못하 ... 된 부정적 조직 분위기[4단계]행동 목표#1 과다한 업무량과 관련된 비효과적 시간 관리?구체적 목표① 업무 시작 전 우선순위 체크리스트를 작성하고 업무를 시작한다.② 신규 간호사

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08

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(강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 나는 간호사, 사람입니다 독후감

는 낙상 사고를 부모에게 알리지 않은 채 증거를 인멸하고, 사망진단서 상 병명에 두개골 골절을 기재하지 않았다.이 책에는 위 사건과 상반된 한 앳된 신규 간호사의 이야기가 담겨 있 ... 던 한 간호사가 있었다.‘나는 간호사, 사람입니다’라는 책이 내 이목을 끈 것은, 책 표지에 적혀있는 ‘단 한 번의 실수도 허락하지 않는 삶을 사는 사람들의 이야기’라는 문구였다. 뇌 ... 을 때, 간호사 자격이 박탈될지라도 나의 잘못을 사실대로 얘기할 수 있을까?’라고 고민하곤 했다. 그래서 나는 이 신규 간호사의 솔직함이 더욱 멋있고 존경스럽게 느껴졌다.이를 통해

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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의료정보보호 사례조사

않고 있다.? 나도 실습생 때나 신규 간호사 시절 정보 유출에 대한 개념이 없어서 이면지에 환자 정보를 적어가거나, 필기하며 공부했던 기억이 있다. 실제로 이면지는 환자 정보 ... 가 그대로 유출되는 요소이므로, 실습생 및신규 간호사에게 이러한 정보 교육이 꼭 필요하다고 생각한다.Ⅱ. 정보 노출 예방 방안① [의료법] 제19조 제1항: 의료인이나 의료기관 종사자 ... 으로 되어있어, 환자를 보호하기 위해 커튼을 잘 닫아주어야 한다. 그러나 수면내시경 환자의 경우 환자가 인식하지 못한다고 생각하고, 간호사가 바쁘다는 핑계로 커튼 닫는 것을 소홀히 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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'태움' 과제

게 하는 태움은 무엇일까? 또한 이에 대한 해결방안으로 무엇이 있는지에 대해 이야기해보고자 한다.‘태움’은 간호 현장에서 발생하는 용어로 선배 간호사가 신규간호사를 혼을 낼 때 ... 의 중압감이 매우 높고 예측불가능한 상황 속에서 신규 간호사의 잘못된 행위를 바로 잡기 위한 과정에서 비롯되었다고 생각한다. 간호사의 간호행위는 곧 환자의 생명과 직결될 수 있기 때문 ... 에 행하는 데 있어 항상 신중해야 한다. 신규 간호사가 환자에게 잘못된, 위험한 행위를 하거나, 행할 뻔했을 때, 선배 간호사는 이를 지적해야 하는 것이 당연하고, 꼭 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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[소통실습] 인간관계와 의사소통, 보호자, 의료진 간 의사소통(사례보고서)

한 상태였다. 정밀한 검사를 위해 오전 11시 CT 검사 예정이 있으셔서 금식하셔야 된다고 인수인계 시 환자에게 정보제공을 요청한 바 있었다. 이 때 병동에 전화가 걸려와 신규간호사 ... 는 전화를 받느라 알지 못한 상황이며, 인수인계는 계속 진행되었다. 신규간호사는 이 사실을 모르고 약을 보호자에게 드린다.1시간 후 보호자가 간호사 스테이션에 찾아온다.보호자오늘 ... 는데......신규간호사어....? 오늘 CT 있으세요?선임간호사인수인계 때 얘기했어요,,,,,, 인수인계 안들었어요?신규간호사(머뭇거리며.....) 아... 아까 전화와서....선임간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.03

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[21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

등)에게 잘 이야기하여 원만한 의사소통 관계 만들어 신규 간호사 이직률을 낮출 것이다- 자신의 심정을 잘 이야기 할 수 있도록 분기마다 조직 활성화교육을 제공한다.- 원만한 관계 ... 므로 심리적지지 저조외부환경O기회(Opportunities)T위협(Threats)- 의료 수요의 증대- 간호 간병 통합 서비스의 확대로 간호사의 역할 중요성이 커짐- 신규간호사 많 ... 은 인원 채용- 간호 차등제의 실시- 전문직이라는 인식- 전문 간호사의 중요성의 인식- 대기 발령자들의 타 병원 취업- 경쟁 병원과 신규 간호사 채용 경쟁- 개선이 미흡한 의료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

다.간호사들의 ‘태움’에 관련된 이야기가 나올 때 마다 병원 밖의 사람들은 ‘다 너희들이 만든 문화지 않느냐’며 손가락질을 하곤 한다. 이에 대한 여러 가지 답변들 중 항상 껴있는 말 ... 들에게는 해당되지 않는 일이다. 간호사 경력직 채용 공고 말미에는 항상 ‘신규 졸업자와 처우 동일’ 이라는 말이 우습게 따라 붙는다. 그 보수적인 공무원 집단에서도 현 업무와 관련성이 있 ... 한국 간호사에 대한 에세이(부제: 억울해도 화낼 줄 모르는 한국의 간호사들)병원에 근무하는 한국의 간호사들에게 ‘유급 휴가’라는 것은 생소한 개념이다. 쓴적도 없는 15개의 연차

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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간호사 태움

하고 있다고 하였으며 신규간호사를 태우는 간호사를 알지만 병동이 시끄러워질 것을 우려하여 간호부에 더 이상 이야기 하지 말라고 신규간호사를 설득하였다고 한다.2) 개인의 순응: 관습 ... . 태움의 사례1) 고 박선욱, 서지윤 간호사- 서울 아산병원 중환자실에서 일했던 신규 간호사가 병원 내 괴롭힘인 '태움'과 '업무상 스트레스' 등을 호소하며 지난해 2월 스스로 목 ... 움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. ‘태움’의 현상은 집단 따돌림이나간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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