"신규간호사 이야기"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 이야기" 검색결과 261-280 / 6,384건

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[전문직개론] 나의 전문직관

전문직개론나의 간호 전문직관호스피스 전문 간호사에 대하여‘매사진선’ 모든 일에 최선을 다 하자는 것이 나의 생활신조이다.나에게 주어진 일에 대해서는 절대 소홀하지 않고 최대한 ... 었다. 나는 오래전부터 간호사에 대하여 관심이 많았고, 이 직업을 많이 접해왔기 때문에 간호사에 대한 꿈을 가지고 있었다. 간호사라는 직무를 수행하기 위하여 학창 시절 봉사정신 ... 었다.내가 간호학을 택한 동기는 몸이 대체로 좋지 않으신 가족들과 간호사 선생님들에 대한 존경심 때문이다. 허리디스크, 심근경색 등의 수술을 하며 잔병치레가 잦으신 아버지, 말기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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지역사회간호학 방문건강관리 사례보고서

형성한 특히, 이사로 인해 담당 방문간호사가 바뀐 신규 사례대상자가 있었는데 선생님께서 대상자의 청력이 장애등급을 받을 정도라는 것을 파악하고 장애등급보상급을 수령하기 위해 동사무 ... 관계가 미혼에 부모님은 돌아가셔서 지지체계가 부족하다고 할 수 있다. 귀 오른쪽이 아예 안 들려 방문간호사선생님과 의사소통할 때 어려움을 보였으며 타인과의 관계증진을 위한 관련 보조 ... 기구가 필요한 것으로 보인다. 또한, 방문간호사님의 최근에 뭐하면서 시간을 보내냐는 질문에 대상자는 최근에도 그저 침대에 누워 tv를 보곤한다며 외부활동이 결여되며 다소 무기력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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간호관리과제 리더십보고서

간호 관리 과제리더십 보고서(신규간호사일 때 만나고 싶은 리더 유형 & 사례분석)리더십 보고서라는 과제를 받고, 가장 먼저, 내가 임상에 나가게 되었을 때 마주할 나의 지도자 ... 고, 적응 못하는 간호사가 있다면 개별 상담을 통해 이야기를 들어주고 지원할 수 있는 것은 지원해주면서 자신에게 관심을 갖고 있다는 느낌을 줄 것입니다. 또 개인의 성장이 조직의 성장 ... 습니다. 하지만 한명의 간호사가 유능한 인력으로써 임상에 오랫동안 머물면서 더더욱 성장해 나가기 위해서는 단기적으로만 바라보는 거래적 리더십보다는 장기적으로 바라보며 자아실현과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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간호학개론 나이팅게일 독후감 A+

그 때 이후로 까먹고 있다가 이번 과제에 간호사에 관련 서적을 읽고 독후감을 작성이 나와서 ‘나는 꿈꾸는 간호사입니다’를 선택하게 되었다. 첫 번째 이야기를 읽지는 못하였고 두 번 ... 까지 진정한 OFF를 쓴 적이 하루도 없었다. 간호사로써 처음 근무했던 이비인후과 병동에서 환자가 신규간호사인 지은이를 마음에 들지 않아 첫 컴플레인이 나타났고 그 컴플레인을 막 ... 을 보존시키데 꼭 필요한 학문을 공부를 해야 한다. ? 학교는, 비종교적인 배경으로 교육을 하되 간호사는 신앙인이 되길 강조한다. 이러한 나이팅게일의 간호에 관한 노트로 인하여 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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에이치플러스 양지병원 자소서

자소서 합격 에이치플러스 양지병원 자기소개서 에이치플러스 양지병원 신규간호사 모집□ 목 차 □1. 자신의 장점과 단점을 각각 하나씩 이야기해 주세요. 단점을 개선하기 위해 노력 ... 하게 된 동기와 함께, 입사 후 H+양지병원에서 이루고 싶은 목표를 위해 어떤 노력을 할 계획인지 이야기해 주세요.□ 설 명 □◆ 2025년도 에이치플러스 양지병원 신규간호사 모집 ... 에이치플러스양지병원간호사자기소개서2025년에이치플러스 양지병원 간호사 자기소개서 합격예문 에이치플러스 양지병원 신규간호사 모집 자기소개서 에이치플러스 양지병원 간호사 자소서

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.20

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간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

특성선생님 중 한 분은 “그냥 짤라요.”라고 하시며 신규 간호사 선생님이 원하는 off날을 조정하자고 하셨다. 그러자 수간호사 선생님께서 “그건 안돼요, 그렇게 하면 개인적인 감정 ... 지 않고 형평성 있게 듀티를 배정하시는 모습을 관찰할 수 있었다.2) 분석▶ 면밀성(양심성)차지 선생님께서 ‘그냥 짤라요’라고 하셨을 때 면밀성(양심성)을 지니지 않았다면 신규 간호 ... 사의 off를 다른 날로 조정했을 것이다. 그러나 수간호사 선생님께서는 간호사 선생님들과 소통하려 하며 연차에 차이를 두지 않고 off 날을 최대한 원하는 날 off를 주시려고 하

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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[간호관리학]부서 문제 진단 및 해결(간호진단 3개, 간호과정 3개)

어투로 의료진, 직원 및 환자에게 이야기함[조직]일반간호사들[조직]업무수행평가방법- 병동일에 적극적인 참여를 꺼림- 일을 크게 문제되지 않을 정도로만 함- 상위자에 의한 인사고과 ... 의 온라인 보수교육를 통해 ‘간호관리 역량 향상’을 이수한다.간호진단#2. 책임간호사의 직업의식 결여와 관련된 책임감 부족상황에 대한 자료주관적 자료- 최OO 간호사가 신규 ... , 직원 및 환자에게 이야기함[집단적 요인]- 수간호사가 책임간호사만을 가장 신뢰하는 분위기목표- 최OO 간호사는 6개월 이내에 인사고과 다면평가에서 제일 우수한 평가를 받는다.- 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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[기본간호학 A+] 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 나의 생각

이 만들어진다. 넷째, 간호사의 업무 안정과 간호 근무환경도 개선될 것이 분명하다.간호 근무환경을 이야기하자면 ‘태움’이 먼저 떠오른다. 태움은 인력이 부족해서 일어난다고 말 ... 가 '장롱 면허'다. 태움이 일어나는 기본적인 구조는 ‘과도한 업무’다. 신규 간호사인 프리셉티는 선배 간호사인 프리셉터로부터 일정 기간 1:1로 매칭되어 함께 근무하며 업무를 습득 ... 한다. 생명을 다루기에 신경이 곤두설 수밖에 없는 현장에서 프리셉터는 본인의 환자를 돌보면서 신규 간호사 교육도 동시에 진행해야 한다. 변수는 많고, 일은 바쁘다. 간호사들은 번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.22

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[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

필요는 없다고 생각한다. 한마디로 배려심이 부족한 선배간호사이다. 이런 간호조직에서는 신규간호사는 오래 근무하지 못하고 그만두는 경우가 허다하다.선배간호사 S는 바쁘고 짧은 시간 ... )실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무 ... 기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.Ⅰ. 서론간호조직문화란 간호조직 내에서 간호사들에 의해 형성되어 공유되는 가치, 신념, 행동 방식으로 조직구성원의 사고

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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건강사정실습-면담의 방법/건강력 사정/ PQRSTU의 의미

)의general 1.전반적인 2.전체의 3.총체적인*병소-병이 발생한 부위주관적/객관적subjective 자기의 견해나 관점을 기초로 하는. 또는 그런 것.+주관적 자료: 대상자가 간호사 ... assessment)에서 초점사정(focused assessment)으로 들어가기★목적: 주관적 자료 수집-대상자 혹은 보호자가 간호사에게 하는 모든 말과 비언어적인 모습?why ... ? 간호사는 아직 아무것도 모르는 상태이기 때문①도입의 단계-조용하고 개인적인 공간 선택.-대상자와 1~1.5m의 거리(사회적 거리)를 유지하고 눈높이 같이 하여 앉음.-대상자의 의식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.01.30

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간호관리학 의사소통 방법 CASE

Rounding, V/S 시간마다 자리를 비우시는 오OO님께,매번 자리를 비우는 것을 자제해달라고 환자분께 간호사들이 협조를 요구하고 있는 중이다.신규 간호사 : 오OO님, 왜 매번 ... 게 갑시다. 예? 뭐라 안 할테니까 그냥 알아서 하시라구요!수간호사 : (한숨을 쉬며 방문을 닫고 나간다.)*수간호사는 간호사실로 가서 간호사들과 이야기를 나눈다.2) 문제점-병원 ... 조직의 내적 상황 : 간호서비스 교육에 대한 실제적인 적용이 이루어지지 않고 있다.-병동 현황의 특성(병동 직원들 특성) : 2017년도 신규 간호사를 많이 배치하여 부족한 경험

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2023.02.10

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보건의료 팀 간 협력보고서

하고 있는 약에 대해서 물었습니다.하지만 보호자께서는 약에 대해서는 아버지께 여쭈어봐야한다고 하셨습니다. 이때 옆에서 이 이야기를 듣고 있던 간호사2가 간호사 1을 도와주 ... 는 병원 간호조직 내 간호사의 갈등 경험을 보다 폭넓게 드러내 줄 수 있도록 경력이 1년 이하인 신규간호사부터 20년 이상인 경력자까지 선정하였다. 참여자의 성별은 남 ? 여 간호 ... 가장 중요하며, 상호의존성이 높은 노동집약적인 병원 조직체의 업무효율성을 극대화하는데 기여한다.병원의 업무는 협력을 통한 조화가 중요하다.팀워크를 성공시키기 위해서는 의사·간호사

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.04.16

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"A+" 간호관리학 실습 케이스 (간호진단 2개)

? 환자 안전 문화 정착을 통한 고객 만족을 최우선으로 한다.? 병동 내 상호존중 분위기를 이루도록 노력한다.? 신규간호사 교육 : 3월 중 신규 간호사를 대상으로 전체 입사 교육 시행 ... rights 확인률이 100% 도달 후 유지될 것이다.2. 병동 내 투약오류가 0%를 유지할 것이다.3. 간호사 직위와 상관없이 모든 간호사가 5rights의 중요성을 이야기할 수 있 ... 아 약물이 다른 환자와 교체되어 투여됨을 관찰함.? 대상자가 간호사에게 질문을 하여 담당자가 도착하면 답을 준다고 병실로 가 있어라 한 후, 2초 뒤 다른 간호사에게 방금 온 사람 이름

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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간호관리학실습 CASE(의료팀 내 협력적 의사소통 역할극, 리더십유형분석, 간호인력산정 등)

도록 말하지 않았다.(작은 목소리로 이야기함.)2. 눈 맞춤: 이야기하는 선생님과 눈을 마주치지 않고 다른 곳을 보며대화하였다. (눈을 피하며)수정한시나리오책임간호사: (차팅이 누락 ... 속도로 이야기하였다.수정한시나리오간호사: (눈웃음을 지으면서 따뜻한 표정으로 환자와 눈을 마주치며)안녕하세요. 환자분 성함이 어떻게 되시죠?환자: ㅇㅇㅇ이요.간호사: (환자와 눈 ... 으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다*과업지향적 리더: 수간호사님이 신규간호사를 교육하실 때 “일 잘하는 사람이 좋다”, “전에 일했던 사람은 아무말도 없이 결근하더라”, “그런 사람

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.01

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간호학과 리더 독후감 나는 간호사, 사람입니다 를 읽고

에는 강력함 또는 부드러움 등의 형용사가 붙기도 한다. 이 글에서 말하고자 하는 것은 투철한 사명감으로 환자를 돌보며 그 안에서 보여 주는 리더십의 이야기를 하고자 한다.간호사 ... 함부로 펼쳐보지 못하다가 마음먹고 읽어 내려간 책에서는 나에게 다짐을 선물해주었다.첫 번째는 신규 간호사가 가져야 할 가장 중요한 것, 신뢰에 대한 중요성이다. 책에서 신규 간호사 ... 간호 리더 서적 독후감 ‘나는 간호사, 사람입니다’ 를 읽고- 내 환자를 살리는 리더십목 차1. 머리말 - 돌봄 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.09.25

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서울대학교병원 2022년도 간호직 공개채용 필기시험 기출 복원 (인증/후기/정답 포함)

서울대학교병원 2022년도 간호직 공개채용 필기시험 기출 복원(인증/후기/정답 포함)인증사진2022년 6월 25일 필기시험 당일 정리한 복원본입니다.2023년 신규간호사 모집 2 ... 을 부어준다.2) 화상부위를 노출시키고 거상한다.3) 화상 연고를 바른다.4) 멸균된 건조 드레싱을 한다.2. 다음 중 간호사가 먼저 가봐야 할 환자는?1) 재활 중인 골절 환자2 ... . 간호사의 역할 중 옹호자의 역할은?1) 환자 가족과 병원과의 상황을 중재한다.2) 간호연구를 수행한다.3) 어디서든 간호를 제공한다.4) 스스로 의사결정 할 수 있게 지지한다

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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간호관리학 의사소통 관련(인수인계) 학술지 분석 및 요약 보고서

되었다고 느낀다.? 담당 환자에 관한 정보를 이전 녹화된 영상을 통해 확인할 수 있어 장기 휴가후 업무 복귀 시에도 신속한 환자 간호에 도움이 된다.? 신규간호사 대상 인수인계 수행 방법 ... 었는지?1. 논문에서 알게 된 주요 내용:인수인계는 간호사 업무 중 가장 긴장된 영역으로, 신규간호사에게는 상당한 심리적 부담으로 작용되어 이직의 주요 원인이 될 수 있다. 또한 부적절 ... 4:『SBAR를 이용한 의사소통이 간호사의 의사소통 인식과 환자 안전에 대한 태도에 미치는효과(2018)』6. 연구논문을 선택하는 데 고민했던 다른 논문의 제목 5:『간호관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.05

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간호 관리학 간호인력산정

사는 발령 후 집체교육과 배정된 간호단위에서 실습교육을 받는다.1) 서울 아산병원 간호사 예비교육신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 준비시킨다.*목적 ... 되는 시간을 측정하는 시간-동작연구가 선행되어야 함.*환자분류체계를 이용하여 분류군별 간호시간직접간호활동시간? 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간 ... 환경(간호단위의 건축구조와 시설), 수술 개수와 종류 등간호부 차원간호부의 철학 및 목적, 간호전달체계, 간호인력수준, 간호사의 임상경력, 간호사와 보조인력의 비율 및 할당된 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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[고위험모아간호학] 2023년 2학기 중간과제물, 1. 아동간호사의 주요 역할, 윤리적 딜레마 중 예시 1가지와 해결 방안, 2. 고위험 신생아의 호흡기능부전의 원인(질환), 간호 중재 방법, 3. 다음 사례를 읽고, 대상 암환아와 가족 간호 중재 서술하시오

를 비롯한 가족이 그 대상이 되어야 하므로, 일반 성인을 대상으로 하는 경우보다 간호사들이 어렵게 느끼는 경우가 많다. 이러한 이유로 신규간호사는 아동병동 근무를 잘 선택하지 않으려 하 ... [고위험모아간호학]2023년 중간과제물간호학과 3학년 공통과제■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동간호사의 주요 역할을 요약하고, 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 윤리적 딜레마 중 ... 예시 1가지와 해결 방안을 본인의 의견을 기반으로 논하시오.1) 아동간호사의 주요 역할2) 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 윤리적 딜레마 중 예시 1가지와 해결 방안을 본인

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.03

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협력관계보고서 (간호관리학 과제)

(간호부장이 최고 관리자인 경우), 임상전문 간호사, 사례관리지가 여기에 속한다.>의사결정의 예: 경력간호사와 신규간호사의 night 근무 배정/ 연휴 기간의 근무 일정표 작성 ... 일선에 있는 관리자, 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, primary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 여기에 속한다,>의사결정의 예: 간호사정에 따른 간호진단 ... / 프리셉터 간호사 임명3) 최고관리자 - 제반정책수립, 조직이 나아갈 방향제시, 지휘, 통제/궁극적으로 조직의 성공, 실패를 좌우하는 책임을 지니며 간호부장, 간호본부장 및 이사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21

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