"교육감소속근로자"의 검색결과 입니다.

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"교육감소속근로자" 검색결과 61-80 / 3,220건

산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

었으며, 이는 후속 연구의 방향을 결정짓는 중요한 전환점이 되었다.호손연구의 의의는 단순히 생산성 향상에 국한되지 않는다. 이 연구는 근로자의 심리적 만족감과 사회적 상호작용이 업무 성과 ... 도 밝혀졌다.호손연구는 이후 여러 차례의 추가 실험과 분석을 통해 심화되었다. 연구팀은 단순히 물리적 환경의 변화뿐만 아니라, 근로자들의 동기부여, 만족감, 스트레스 수준 등 ... 된 이 연구는 근로자의 생산성과 작업 환경 간의 관계를 탐구하는 데 초점을 맞추었다. 초기에는 작업 조명 수준이 근로자의 생산성에 미치는 영향을 조사하기 위해 시작되었으나, 연구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

조직에 단순한 애정이나 소속감을 넘어 강한 책임감을 느끼는 심리적 상태를 말한다. 근로자의 조직몰입은 조직에 애착을 가지고, 조직의 목표를 적극적으로 수용하여 조직 성과를 달성하기 ... 된다면 기업은 더 나은 경쟁력을 갖추기 위한 고성과 작업 시스템을 이룰 수 있을 것이다.지식근로자 활용 방안 및 사례교육훈련에 대한 적극적 투자정보사회에 도래하며 정보는 방대하며 사회 ... 는 급변하고 있다. 지식근로자는 지식이 중요한 자산인만큼 전문지식을 쌓고, 변해가는 사회에 적응하여 신지식을 습득하기 위해서는 기업에서 적극적으로 이들의 교육을 실시해줄 필요가 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오.

)와 발달 특성, 학교폭력·정신건강 문제 및 청소년지원센터·정신건강복지센터 정책, 교육부 ‘청소년 행복지원금’ 사례 제시아동·청소년기(6~18세)는 또래집단과 학교 생활을 통해 소속감 ... 나. 아동·청소년기 욕구(소속·존중)와 발달 특성, 학교폭력·정신건강 문제 및 청소년지원센터·정신건강복지센터 정책, 교육부 ‘청소년 행복지원금’ 사례 제시다. 성인기 욕구(자아실현 ... 의 심리사회적 발달이론에서 이 시기는 ‘신뢰 대 불신(Trust vs. Mistrust)’ 단계로, 양육자의 일관된 보살핌이 아동의 기본적 신뢰감 형성에 결정적 영향을 미친다. 즉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

교육업무작성일자 : 2023. 3. 18.직무담당자 : 홍길동(팀원)소 재 지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승 인 : 과장직무담당자 : 김00 (팀원)차 상위자 : 이00 (팀 ... 어 있는 것이 특징입니다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2023. 3. 18.직무담당자 : 홍길동 (팀원)소재지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승인 : 과장직무담당자 : 김00 ... 장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장직무개요직무목적 : 평생교육 정책개발정신적조건기획력 : 상직무개요 : 경리판단력 : 중수행방법 : 온/오프라인 가능독창력 : 중근무시간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

근로자를 위한 재교육 프로그램, 건강관리 서비스, 정년 연장 및 단계적 은퇴 지원 등이 이에 해당한다.2. 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석1 ... 기술을 교육하고, 적합한 직장을 연결하는 데 중점을 둔다.④근로 환경 개선 지원장애인 근로자를 위한 작업장 내 시설 개선 즉 예를 들면 경사로 설치, 점자 표지판 제공, 보조기기 ... 하는 코치를 배정한다.②심리 및 건강관리 프로그램정기적으로 심리 상담과 건강 검진을 제공해서 근로자의 신체적·정신적 건강을 관리한다.③커뮤니티 프로그램장애인 근로자들이 직장에서 소속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

근로자가 회사에 대한 소속감을 느끼고, 더 나은 성과를 낼 수 있도록 격려한다. 더불어 회사에서도 정부로부터 받은 지원금을 지급하니 일석이조인 셈이다. 최근에는 비정규직 임금 ... 자의 경제적 불안감을 증가시키고 장기적으로 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.또한, 비정규직 근로자가 회사의 주요 문화와 가치에 완전히 통합되지 못하는 경우가 많아 조직 내 ... 는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

로 이루어진다. 4조 2교대의 성과는 근로자와 회사 모두에게 긍정적인 효과를 주는 것으로 나타나고 있다.먼저, 근로자 측면에서는 연간 근무일정표에 따른 충분히 확보된 휴무일 및 교육시간 ... 다. 안전에 대한 범주는 다양하다. 강도가 집안에 침입하거나 병에 걸리지 않는 물리적 안전도 있지만, 불안감과 같은 정서적인 안정도 이에 해당한다.▶ 3 단계: 소속감과 애정 욕구 ... (Belongingness and Love Needs)생리적 욕구와 안전 욕구가 어느 정도 충족되면 소속감이나 애정욕구가 지배적인 것으로 나타나게 된다. 한마디로 집단을 만들고 싶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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한국의 다문화 정책과 교육 현황

사회는 1990년 이후부터 외국인 근로자, 국제결혼이주자, 중도입국자, 북한 이탈자 등 이주민들의 유입으로 한국인과 다른 피부색을 가진 인종과 민족, 다른 문화가 유입되면서 다문화 ... 사회로 전환되고 있다. 그러나 우리나라처럼 단일민족이라는 정체성과 통일된 소속감을 근간으로 하는 사회에서 다문화, 다인종 사회로의 변화는 결코 쉽지 않다. 다문화사회로 진입한 우리 ... 사회에서 우리와 다른 문화를 가진 사람들과 서로 더불어 잘 살아가기 위한 사회를 만들기 위해 다문화 교육은 필수적이다.다문화는 문화라는 글자앞에 많을 多를 붙인 것으로 국가

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.03.04

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업의 활성화 사례를 제시하고 제시된 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

의 소속 종사자가 기업에 대해 애정과 소속감을 느낄 수 있도록 유도하고 궁극적으로 지속적인 자기 발전을 도모하도록 함으로써 고차원적인 욕구를 충족하고자 하게 된다.2) 조직의 사례이 ... 처럼 기업이 고용의 안정성을 보장하는 한편, 기업에 대한 애정과 소속감을 높이고 기업 내에서 인정을 받게끔 하며 나아가 기업 내에서 종사자의 성장을 도모하여 조직 활성화를 추구 ... 해 전체 조직을 활성화시키고 있는 것으로 분석된다 :첫째, 소속감에 대한 욕구 충족: 구글 내 직원들 간의 네트워킹을 도모하며 구글의 종사자로서 유대감과 자부심, 소속감을 충분히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

는 한 명일지 몰라도 그 속은 유기체처럼 수 많은 근로자들의 집합으로 이루어져 있다 . 그리고 여기에 소속된 근로자들 각자가 맡은 과업이 제대로 수행되어야 만 기업은 성장한다 . 근로 ... 을 도입하여 효과적으로 근로자를 관리하고자 하였고 , 또한 각 과업 수행에 적합한 근로자를 선발하고 이를 위한 교육 및 훈련 방법 등도 설계하였다 . 보통 중소기업의 경우 업무분장 ... 은 근무자가 본인에게 주어진 과업을 제대로 수행할 수 있도록 제대로 된 훈련과 교육을 위한 제도를 마련해주고 , 근무자는 본인의 능력치에서 최선을 다하여 소속된 기업에 이바지할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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다문화 간호 레포트 (외국인 노동자)

고용허가 신청 ? 고용허가서 발급 ? 근로계약 체결 ? 사증발급인정서 발급 ? 외국인 노동자 입국 및 취업교육 ? 사업장 배치 및 사업장 고용 및 체류 지원Ⅱ. 본론1) 외국인 ... 적발을 우려해 산업재해 보험 가입을 하지 않는다.2) 외국인 노동자 해결방안(1) 전문가의 의견1. 근로자에 대한 안전 보건교육→의사소통, 지속적 교육, 외국인 노동자를 배려 ... 방안을 조사해보았다.2) 해결방안-근로자의 안전을 위하여 지속적인 교육을 포함한 모국어 안전교육과 개인면담, 자국어로 된 매뉴얼을 보급하는 등을 통한 보건 교육을 하고 외국인 노동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

, 손자녀 등이 육아나 자녀 교육에 문제없이 한 가정이나 마을에서 생활하였다. 이처럼 가족은 강한 애정을 바탕으로 오랫동안 함께 살 수 있고 소속감과 일체감을 가질 수 있는 사회 ... 다. 출산휴가 및 육아휴직 제도는 출산 전후에 휴가 급여를 지원함으로써 임신 중 여성 근로자의 건강 보호뿐만 아니라 출산으로 인한 이직을 예방하고 안정적인 생활을 할 수 있 ... 도록 한다. 또한 육아휴직 및 육아기 근로 시간 단축 급여를 지급함으로써 여성 근로자의 임신과 출산으로 인한 경력 단절 현상을 미연에 방지함으로써 고용안정과 육아에 도움이 될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

직 근로자에 비하여 책임감이 증대와 업무의 지속성을 가질 수 있을 것이다. 이처럼 비정규직에서 정규직으로의 전환 가능성을 부여한다면 기업에서는 업무에 대한 추가적인 교육비용이 소모 ... 자는 기업에 대한 공헌가치나 소속감, 충성심이 비교적 높지 않기 때문에 다른 기업과의 협력이나 협동을 촉진하는 업무를 주도할 수도 있다. 이와 같이 비정규직의 유기적인 활용을 통해 ... 인건비용 대비 업무의 효과를 극대화시킬 수 있을 것이라 예상된다.(4) 인간관계 개선과 고충처리 확대비정규직 근로자들이 정규직과의 협업이나 협동 과정에서 가지게 되는 위화감

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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직장내 성희롱 예방교육자료

한다.< 예 시 >① 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가 등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 것② 근로자의 성생활과 관계되는 소문을 의도 ... 적으로 퍼뜨려 근로자에게 심적 고통 을 느끼게 하여 일을 제대로 할 수 없게 하는 것③ 음란한 사진이나 그림 등을 게재하여 근로자가 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느 껴 업무에 집중할 수 없 ... 법정 5대 의무교육성희롱 예방 교육자료◆ 이하는 노동부 자료를 중심으로 서술하였습니다.목 차1. 직장 내 성희롱의 의의가. 개 념나. 직장 내 성희롱 행위자와 피해자(1) 행위

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

정책 및 산업 복지의 설계와 실행의 핵심 지침으로 기능하다. 이러한 국가들은 노동자의 권리 보호, 근로 조건 개선, 고용 촉진 및 직업 교육과 재교육 기회 제공을 목표로 하 ... 으로 보지 않고, 인간 존엄성, 자아 실현, 사회적 소속감을 구축하는 핵심 활동으로서의 중요성을 강조한다. 여기서 주목하는 것은 '노동은 상품이 아니다'라는 원칙으로, 이를 통해 ... , 그리고 사회적 소속감의 형성에 중요한 역할을 담당한다. 이러한 시각에서 노동은 개인의 성장과 사회 통합의 기초로 작용한다. 개인적 측면에서, 노동은 자기 발전의 기회를 제공

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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직장내괴롭힘예방교육자료

직장 내 괴롭힘 판단 · 예방 및 발생 시 처리 절차 직장 내 괴롭힘 예방 교육자료1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규1 . 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 ... 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 충청북도교육청 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지에 관한 조례 ( 충청북도조례 제 ... 공무원 등에게 부당한 요구나 처우를 행하는 행위 를 말한다 . 2. “ 직장”이란 「충청북도교육청 행정기구 설치 조례」에 따른 본청 , 직속기관 , 교육지원청 및 교육지원청 소속

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

은 생계·의료급여 수급자로 한정되며 주거·교육급여 수급자는 근로능력평가에서 제외된다. 우선 업무능력평가는 무능력자를 대상으로 하고, 그렇지 않으면 무능력자를 대상으로 한다.자활사업 ... 감은 독립, 자활, 안전, 소속에 대한 욕구를 충족시킬 수 있다.사회 복지 정책의 상대적 가치 중 하나인 자유는 인간의 가장 기본적인 욕구이다. 구속과 억압에 대한 저항을 통해 ... 이다. 2015년 7월부터 기초생활보장제도가 맞춤형 급여체계로 개편돼 생계급여 대상자 중 근로능력이 있는 참여자에 한해 자활사업 참여가 의무화됐다. 조건부 수급자는 자활사업 참여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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돌봄전담사 채용 공고

기간 중에 근로자의 근무태도 및 근무수행 능력이 불량한 때에는 근로계약을 해지할 수 있음6. 채용결격사유 :【전라북도교육감 소속 교육공무직원 관리규정】 제16조 제1항에 따라 채용 ... 로 계약자의 추가 필요가 발생한 경우 후순위자를 계약할 수 있음마. 기타 정하지 아니한 사항은『경상북도교육감 소속 교육공무직원 관리규정』, 경상북도교육청 교육공무직원 종합운영계획 ... 후에도 발생 시 계약을 해지할 수 있음7. 보수: 기본급(교육공무직원 기본급 Ⅱ 시간 비례)※ 기타수당 : 각종 수당은 도교육청 처우개선 관련 지침에 따름※ 방학 중 보수는 근로

서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.29

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 (성적 A플러스)

이나 중견기업과 같이 평균 이상의 임금 시스템을 가지고 있는 직장에 소속된 직장인의 경우 연봉 협상을 통한 임금인상이 가능하지만, 저소득 근로자와 같이 시간제 또는 계약기간제 노동을 하 ... 이 증가한 후 식료품과 같은 필수 품목 뿐만 아니라 의류 및 교육비에 대한 소비가 증가했다. 소득이 늘어난 근로자들은 음식, 의류, 가전 등 다양한 소비 활동을 통해 경제에 활력 ... 이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’ 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.15 | 수정일 2024.12.21

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

합니다. 사내 교육시설과 외부 교육기관에서 수강료 보조금도 지급합니다.우리사주제도 프로그램모든 근로자는 우리사주를 가지고 있습니다. NAVI 투어에 대한 근로자의 주인의식을 고취시키고 함께 ... 않음2. NAVI 투어의 인재상-서비스 마인드 (고객가치창출)-끊임없는 배움 (스스로의 변화주도)-책임감있는 자세 (회사의 소속감과 자부심으로 최선을 다해 역할 수행)3. 선발절차 ... 으로 가이드북 제작 후 팀끼리 나와 이를 발표한 후 추가적으로 기업에 대해 설명합니다. 이를 통해 NAVI 투어인으로서의 소속감과 자부심을 가질 수 있습니다.문서, 메일 등 작성

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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