"교육감소속근로자"의 검색결과 입니다.

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"교육감소속근로자" 검색결과 41-60 / 3,220건

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1991년 한국정부가 비준한 유엔아동권리협약에서는 국내거주 이주노동자 자녀(불법외국인자녀 포함)에게 정상적인 의무교육과 의료서비스를 제공받도록 하고 있다. 불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 토론해 주세요.

1991년 한국정부가 비준한 유엔아동권리협약에서는 국내거주 이주노동자 자녀(불법외국인자녀 포함)에게 정상적인 의무교육과 의료서비스를 제공받도록 하고 있다. 불법외국인 근로자 ... 의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공에 대한 여러분의 의견을 토론해 주세요.Ⅰ. 서론불법외국인 근로자의 자녀에게 의무교육과 의료서비스를 제공해야 한다는 문제는 한국 사회가 이주민 ... .결국 불법외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료서비스 제공은 국제사회의 합의인 유엔아동권리협약의 취지를 구현하는 것이며, 동시에 우리 사회가 성숙한 시민의식을 바탕으로 인권

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

정규직 근로자는 고용 안정성이 떨어지고, 교육훈련의 수혜를 누리지 못하는 경우가 많아 자신의 장래에 대한 불안감을 안게 된다. 그리하여 기업에서 경력 설계를 위한 교육 등 각종 ... 지원을 활성화하여 근로자의 성장을 지원하는 태도로 일관하여야 할 것이다. 이는 비정규직 근로자의 불안감을 낮춰줄 뿐만 아니라 기업에 대한 긍정적인 태도 형성에 일조할 수 있다.마지막 ... 직은 이제 우리 사회에서 흔한 고용 형태로 자리 잡은 지 오래되었다. 외환위기 이후 많은 기업에서 비정규직을 고용하여 경영의 효율성을 높여왔으나, 그로 인한 불안정성은 근로자의 몫

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 창출을 목표로 한다. 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서 ... 과 같다. A사는 2020년 2월 코로나19 이후 지속적인 자금난과 운영자금 조달의 어려움을 느끼고, 근로자들에게 무급휴가를 요청했다. 무급휴가를 신청하고 정부 지원을 할 때는 3 ... 개월간 근로급여의 50% 또는 70%를 지원하고, 이후 상황이 어려울 경우 사업환경이 개선될 때까지 무급휴가 기간을 제공한다. 이는 기업의 일방적인 통보로 해서는 안 되며, 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인력개발과활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

위해서는 생산성 향상 등이 중요하지만 인적 자원 역시 중요하다. 인적 자원은 직장 내에서 교육과 훈련의 누적으로 개인에게 체화된 생산요소로 근로자의 노동생산성에 영향을 미치는 기술 ... 교육훈련은 근로자의 직무수행을 돕기 위한 기술이나 지식의 제공, 해결방안을 제시하며 미흡한 점을 보완 수정하는 과정들이 있다.교육훈련은 조직의 조직적, 계획적 활동으로 제한된 기간 ... 부여를 강화하는 요인으로 사용되기도 한다.이처럼 교육훈련을 통해 기업이 종업원을 지원하며 존중받고 있다고 느끼게 하여 자아실현 욕구의 충족과 조직에 대한 소속감을 강화하게 되는 것

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

에서 조직과 동료에 대한 일체감을 느낄 수 있도록 교육방향 전환. 현장 체험형 교육을 실시하여 조직의 가치와 비전을 내재화하고 ‘우리회사’라는 소속감 고취 및 문제해결능력 강화리더십 ... )은 근로자의 사기, 근로의욕을 결정하는 심리적 기초이면서 조직성과의 기초가 된다는 점에서 관리자의 교육훈련에 포함되어야 한다.모티베이션 모형경제적 보상: 경제적이며 직접 보상인 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 구성원 경력 향상 기회 확보(2) 지원자 평가 정확성 확보(3) 낮은 모집비용(4) 조직문화 적응 용이(1) 외부 인력 영입 차단(2) 탈락자의 심리적 위축감(3) 연고주의 ... ·오리엔테이션 한계(1) 짧은 시간, 다수 인원 교육을 통한 통제의 곤란함(2) 단순 친목과 화합으로 그침(3) 연수관련 기회비용 발생·멘토링경험 및 역량이 풍부한 자를 선정한 후

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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경영학입문 Understanding Business 챕터1 시험범위 정리

.• 다른 국가의 근로자는 더 많은 돈을 벌 수 있지만 제품 가격은 더 높습니다.삶의 질(Quality of life) — 정치적 자유, 자연 환경, 교육, 건강 관리, 안전, 여 ... 를 통계적으로 연구하는 것입니다.다양성 관리 Manageing Diversity:• 단지 소수자와 여성 인력을 채용하는 것만으로도 다양성이 커졌습니다.• 포용과 소속감을 장려 ... 합니다.• HDI(인간개발지수)는 기대수명, 교육연수, 1인당 GNI 등 실증적 데이터를 바탕으로 삶의 질이나 생활수준을 측정합니다.다양한 사업 이해관계자 대응 Responding

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09

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산업복지 개념및 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

하면, 이들이 회사에 더 큰 소속감을 느끼고 직무 만족도가 높아질 것이다. 예를 들어, 정기적인 근로자 의견 수렴 회의를 개최하고, 수렴된 의견을 반영한 정책을 개발하는 것이 필요 ... 하고 직업 만족도를 높이기 위해 상담 서비스와 교육 프로그램이 제공된다. 마지막으로, 근로자의 사회적 관계를 지원하는 가족 친화적 제도와 사회 활동 프로그램도 산업복지의 중요한 부분 ... 들은 복지 혜택에서 소외되고 있으며, 이는 경제적 불평등을 심화시키는 요인으로 작용할 수 있다. 둘째, 근로자의 정신적 스트레스 해소와 관련된 상담 서비스나 교육 프로그램이 미흡

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.25

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노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.

적 관계의 형성에 중요한 역할을 한다. 일터는 사람들의 소속감을 형성하고, 서로 다른 배경을 가진 사람들이 모여 공동의 목표를 이루기 위해 협력하는 장소다. 이 과정에서 노동은 사회 ... 게 된다.노사관계는 노동 시장의 안정성과 사회적 정의를 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고, 더 나은 근로 조건과 임금을 협상하는 데 중요한 역할 ... 를 얻고 소속감을 느끼게 된다. 또한, 노동은 문화적 관점에서도 중요한 의미를 지니며, 사람들의 가치관과 생활 방식을 형성한다. 예를 들어, 직업과 일터는 개인의 정체성에 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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05-391-S, 청력보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)

한다.3) 근로자는 회사에서 실시하는 특수건강검진을 받아야 한다.5.5 유해성에 관한 교육1) 관리자는 해당 소속 근로자 및 소음 관련성 질환자(별첨2)를 대상으로 소음의 유해성 등 ... 하도록 한다.4.2 근로자1) 작업 시에는 항상 청력 보호구를 착용한다.2) 생산관리자가 시행하는 교육에는 적극 참여한다.3) 소음의 노출 평가와 청력 검사에 적극 참여한다.5. 업무절차 ... 작업방법의 점검을 통하여 작업환경을 개선하기 위한 필요한 조치 강구90 dB 이상1) 소음 작업 장소에 경고표지물 부착2) 보호구를 사용하고 사용방법에 대한 근로자 교육 시행3

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

적 목적을 뚜렷하게 나타내고 있으며, 근로는 재화와 용역을 제공하며, 근로의 경제적 보상을 통해 근로자는 욕구의 만족감을 얻으려고 한다.(3) 근로생활에 대한 질의 향상종업원은 근로 ... (industrial democracy)란 법은 의미로는 근로자나 노동조합이 교섭과 참가를 통하여 어떤 형태로든 간에 조직경영에 그의 의사를 반영시키는 것이라고 해석되나, 오늘날에는 좁은 의미 ... 생활에서 그 스스로가 보람을 찾아야 한다. 즉 인간이 기계로부터의 해방감을 부단히 추구하고 작업자의 톱니바퀴 속에서부터 해방된 인간의 가치를 조직의 가치나 환경의 가치보다 우월

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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산업복지의 의의와 체계

, 노령연금, 공제, 고용보험사회적 욕구사랑, 애정, 친화, 소속감친밀한 작업집단, 우호적인 감독, 집단 결성 친목활동자아와 존경의 욕구자존, 자신감, 위세, 지위사회적 인정 ... 와 그 가족들은 복지 서비스 해택을 받을 수 있다. 표로 정리하면 다음과 같다.주체종류대상내용국가, 지방, 공공단체공공산업복지국민, 근로자국민건강보험, 국민연금, 공적부조, 공중위생 ... , 후생연금, 실업보험, 산업재해 보상보험 등기업기업복지근로자 및 그 가족생활의 경제적 안정, 의료보험, 공제, 오락시설 등노동조합노동자 자주복지조합원공제, 대부, 오락시설 등결론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

되 근로자의 작업량 혹은 노동의 양적 성과에 따라 임금을 지불하여 오랜 기간 소속감을 느끼며 근로를 하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 때문에, 연공제 형식의 호봉제 등의 임금 ... 도 발생하는 문제들도 발생하고 있습니다. 때문에 무분별한 정규직화는 지양하되, 비정규직 근로자들의 고용 안정성 문제를 해결해주고 소속감을 느끼는 자회사로의 편입이 맞다고 생각 하 ... 도 보장해주며 사내 복지 또한 혜택을 주고 있습니다. 때문에 기존 모회사들과의 충돌도 방지할 수 있었으며 자회사에서도 소속감과 안정감을 가지고 근무를 한다는 장점이 생겼습니다. 타 공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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내가 관심 있는 사회복지실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역할에 대해서 기술하시오.

하고, 정기적인 건강 검진과 치료 서비스를 제공하여 건강 관리를 지원하고 있다. 또한, 근로자들 간의 소속감을 높이기 위해 정기적인 사회적 모임과 활동을 개최하여 사회적 고립을 방지 ... 및 의료 서비스를 제공하고, 경제적 지원 및 교육 프로그램을 통해 경력 재교육과 기술 향상을 지원해야 한다. 노인 근로자들의 심리적 지원과 사회적 활동을 유도하여 사회적 고립 ... 를 구축하는 데 도움이 될 것으로 기대된다.2. 본론가. 관심 대상: 노인 근로자노인 근로자의 문제점을 분석해보자. 노인 근로자들은 노동시장에서 경력을 쌓지 못하고 경제적으로 취약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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외국인을 위한 한국문화교육론, 다문화사회화의 단계별 진행 과정을 설명하고, 현재 한국 다문화사회화의 특징에 관해 기술하고, 한국 사회가 나아가야 할 방향을 생각해 보시오.

번째로는 외국인 근로자가 많다. 유학, 재외동포, 단기, 취업, 결혼이민으로 들어오는 외국인들 중에서 취업을 목적으로 한국에 들어오는 외국인 근로자의 비율이 해마다 늘어나고 있 ... 다. 외국인근로자는 80년대 3D업종 기피현상과 88올림픽 이후 사즈 ㅇ면제협정 체결로 불법체류근로자 유입이 금속증가하기 시작하였다.세 번째로는 국제결혼에 의한 이주자가 많다. 한국 ... 사회 발전 방향사회통합은 다양한 배경을 가진 구성원들이 공동체의 구성원으로서 소속감을 갖는 동시에 동등한 주체로서 공동의 정체성을 가지고 연대와 유대의 관계 속에서 국가 발전이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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자신이 관심있는 상담 대상 아동, 청소년 ,노인, 성인 장애인, 한부모가족부부, 다문화군상담 중에서 한가지(다문화군상담) 선정하고 그들이 갖는 심리적 어려움에 대해 알아보고 기술하시오.

도 다문화군의 심리적 어려움을 심화한다. 결혼이주여성이나 외국인 근로자, 다문화 자녀 등이 지역사회나 직장, 학교에서 언어적·비언어적 차별을 경험하면, 이는 곧 소속감 결여와 자존감 하락 ... 취업이 어렵거나, 자녀 교육에서 정보 부족을 겪을 때, 이는 심리적 불안과 좌절감으로 이어진다. 동시에, 배우자나 시부모와의 의사소통 갈등, 지역사회 내 편견 등도 겹쳐지 ... 화와 인구 이동의 증가로 인해 다양한 인종, 언어, 종교, 문화적 배경을 지닌 이들이 한데 모여 살아가는 다문화 환경을 형성하고 있다. 국내에서도 결혼이주여성, 유학생, 외국인 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

들은 직장 내에서의 안정을 느끼기 어렵다. 이로 인해 근로자들은 장기적인 경력 개발이나 자기 발전에 대한 동기 부여가 부족할 수 있으며, 조직에 대한 충성심이나 소속감도 약해질 수 있 ... 감을 느낄 수 있다. 또한, 기업 내에서 비정규직과 정규직 간의 차별 대우는 근로자 간의 갈등을 초래할 수 있으며, 이는 조직의 내부 분위기를 저해하는 요인으로 작용할 수 있 ... 적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적으로 조직에 남을 수 있을지에 대한 불안감을 갖고 있으며, 이는 직무 몰입도와 성과에 부정적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

승진과 성공을 하고자 하는 자를 지칭하는 용어로 자주 사용됩니다. 인간은 기본적으로 어디엔가 소속되고 싶어 하는 욕구가 있으며 그 안에서는 안정감을 느끼게 됩니다. 인간은 생존 ... 으로의 직무 배치를 실시하게 되는데, 근로자의 개성과 적성, 습관 등을 분석해서 배치하여야 합니다. 경영자가 근로자를 적성에 맞는 곳에 배치하게 된다면 근로자에게는 근로의 만족감을 얻 ... 하여 생산적인 능률과 성과를 증대시키고 근로자에게는 만족스러운 작업 환경에서 일함으로써 쾌적한 환경을 조성하게 됩니다. 또한 경영자에게는 근로자를 적재적소에 배치함으로써 최소의 인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

다. 두 번째, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위함이다. 세 번째, 교육훈련 및 경력개발의 촉진을 위해서다. 네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무 ... 무명 : 평생교육업무 작성일자 : 2021. 6. 1. 직무담당자 : 나OO(팀원) 소 재 지 : 충남 홍성군 소속부문 : 행정실 승 인 : 과장 직무담당자 : 나OO (팀원) 차 ... ) 소재지 : 충남도 홍성군 소속부문 : 행정실 승인 : 과장 직무담당자 : 나OO (팀원) 차상위자 : 김OO (팀장) 소속부서 : 총무과 차상위직위 : 팀장 교육 학력 4년제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

를 개선하거나 관리한다면, 조직의 건강성과 안정성을 확보함과 동시에 조직에 소속되어 있는 근로자들의 만족도를 상승시킬 수 있다. 이는 근로자들의 자발적인 업무 참여를 유도하여 작업 ... 하여 발생하는 불균형으로부터 유발된다. 즉, 근로자의 능력이나 자원, 바람이 직무요건과 불일치하여 발생하는 유해한 신체적 정신적 반응을 직무 스트레스라고 정의할 수 있다.직무 스트레스 ... 효율 증가로 이어질 것이다. 따라서 경영자는 근로자의 욕구와 직무요건 사이에서 직무 스트레스를 발생시키는 요인을 파악하고, 이를 해소하거나 개선하는 등 관리하기 위해 노력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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