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"교육감소속근로자" 검색결과 141-160 / 3,235건

  • A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료
    management(지식경영)learning organization(학습조직)은 조직의 학습능력이 기업경쟁력에 결정적 역할을 한다고 함. 일선 근로자의 문제인식, 문제해결을 위한 대안제시, 이행 ... , 안전의 욕구, 사랑, 사회 소속감 추구 욕구, 존경 욕구, 자아 실현의 욕구가 있다.생리적 욕구는 먹을 것, 마실 것, 쉴 곳, 성적 만족, 그리고 다른 신체적 요구와 같은 1차원 ... 적인 욕구라고 볼 수 있다.안전의 욕구는 안전과 육체적 및 감정적인 해로움으로부터 보호욕구를 말한다.사랑, 사회 소속감 추구 욕구는 애정, 소속감, 받아들여짐, 우정을 말한다.존경
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29
  • 자문 자답
    세계적으로 근로자들을 파견해야 하고 그에 따른 인적자원의 활용이 굉장히 중요하게 되었다.모토로라나 MS사 등을 다국적기업이라고 하는 것을 들어보았을 것이다. 이 기업들은 반드시 ... 자국에서 시작하였다고 하여 자국민만 근로자로 사용하는 것이 아니라 특히 해외 자회사 등에서 타국인도 고용하고 있다.가. 채용관리해외 진출을 하는 데 있어서 근로자 구성은 주재원 ... 이상으로 그들이 맡은 일을 통해 자기 성취와 직책에 걸맞은 책임을 줘야 한다.나. 교육 및 훈련글로벌화로 가기 위해서 경영자들에게 여러 가지 요구되는 것들이 있다. 이런 능력
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)
    메시지’, 그리고 ‘근로자 심리상담 프로그램’ 등을 운영해오고 있다. 특히 ‘근로자 심리상담 프로그램’은 농심켈로그 직원뿐만 아니라 직원이 함께 거주하고 있는 직계 가족까지 상담 ... 로 무료상담을 받을 수 있게 되는 것이다. (3) 사회적 건강 사회적 건강 영역을 보면, 조직 및 지역사회에 소속감을 느끼고 건전한 네트워크를 구축할 수 있도록 지원하여 직장 ... 소속감 증대와 성취감을 독려하고 있다. 이밖에도 매년 다양한 부서의 직원이 함께 어울려 서로를 더욱 알아가고 친목을 도모할 수 있도록 ‘펀 게더링(Fun Gathering)’ 프로
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27
  • [지역사회복지론 과제]사회복지관 사업,사례관리,서비스제공사업,지역사회조직화 사업,지역사회 자원개발 및 관리
    의 특성과 능력에 맞는 다양한 교육근로기회를 제공해 주는 사업입니다.대상안내- 조건부수급자 : 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 자- 일반수급자 : 근로능력이 있으나 가 ... 구여건, 환경적응, 근로참여 등으로 조건부과는 제외된 자 중 자활사업 참여를 희망하는 자- 특례수급가구의 가구원 : 의료급여, 교육급여 특례가구의 근로능력이 있는 가구원 중 자활사업 ... 해결점 모색마. 사례관리 교육사례관리담당자를 대상으로 전문적인 사례관리 교육을 실시함으로써 사례관리사업 수행의 전문성 증진 및 역량강화, 임상적인 기술향상을 위한 교육진행? 전문
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22
  • 지역사회복지론 ) 본인이 거주하는 지역의 제5기 지역사회보장계획(23년-26년)을 찾아 가장 필요하다고 생각하는 사업을 선정하여 정리하고, 그 사업 계획이
    다는 소속감과 자신감, 성취감 등은 개인의 정신적 건강에도 긍정적인 영향을 주어 사회 전체의 건강과 복지 수준을 높이는 데 기여할 수 있다. 따라서 청년 및 취약계층을 위한 지자체 ... 되었다. 돌봄과 건강, 교육 및 고용에 걸친 총 10개 분야의 지자체 사회보장사업 전략체계와 더불어 지역사회보장 발전 전략체계에 관련한 2개의 전략체계, 9개의 추진전략을 합하여 총 ... 52개의 세부 사업을 골자로 하여 교육복지 도시로 나아가고자 하는 안양시의 비전이 반영된 다양한 사업들이 추진될 예정이다. 따라서 본고에서는 본인이 거주하는 경기도 안양시 만안구
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료A+)) 장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사 사례 셈플(예시) - 장애인과 비장애인이 함께하는 조직문화 개선
    다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다14(13번 불이익(③,④) 답변자 한정). 경험했던 불이익은 어떤 형태였습니까?( )15. 비장애인과 동일하게 교육 ... 되지 않으며, 응답자의 개인 신상정보나 의견은 외부로 알려지지 않습니다. 협조해 주셔서 감사합니다.1. 귀하의 성별은? ① 남성 ② 여성2. 귀하의 직렬은?① 생산영업직 ② 영업직 ... ③ 상담직 ④ 행정연구직④ 기술전산직 ⑤ 별정직 ⑥ 업무지원직3. 귀하의 직급은? ① 관리직 ② 차장 ③ 일반직원 ④ 직급없음(업무지원직)4. 귀하의 소속부서는? ① 본사 ② 지역
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23
  • 직업세계와직업정보(출대) ) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요.
    적 연결고리를 강화한다. 직장은 동료들과의 상호작용을 통해 사회적 네트워크를 형성하고 유지하는 장소이며, 이를 통해 개인은 사회 구성원으로서의 소속감을 경험할 수 있다. 부정적 관점 ... 도록 공동체의 가치도 고려해야 한다. 이러한 균형이 이루어질 때, 개인과 사회 모두에게 가장 큰 이익이 될 것이다. 또한, 노동자의 권리에 대한 부분에서는 대한민국 헌법과 근로기준 ... 하는 데 필요한 지식을 제공한다. 노동자의 권리를 보장하는 법률은 노동자를 보호하고, 공정한 근로 조건을 제공함으로써 근로자가 안정적인 근로 환경에서 일할 수 있도록 돕는다. 대한민국
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인의 빈곤문제에 대해 목적과 목표 설정을 해서 제출하세요
    하고 자신감을 획득하고 가정 내의 권위도 살릴 수 있다.4) 유용 산업인력 확보 및 사회적 비용 감소점차적으로 늘어나리라 예측되는 퇴직 고령자들이 지닌 직장에서의 활동경험과 지식을 활용 ... 고용 및 직업능력배양 프로그램이것은 고령자 고령직업촉진법에 의하여 기업체가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상 되도록 지도하고 300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮 ... 하며 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력한다), 제23조의 2(국가 또는 지방자치단체는 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리의 개발?보급과 교육훈련 등
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
  • 산업안전보건관리계획서 공사,용역 계약 전
    여 관리감독자로 지정합니다.※ 관리감독자의 업무1. 사업장지휘ㆍ감독하는 작업과 관련된 기계ㆍ기구 또는 설비의 안전ㆍ보건 점검 및 이상 유무의 확인2. 관리감독자에게 소속근로자 ... “B”이상 집중관리? 감소대책-작업 투입 전 교육실시-근로자 작업반경내 접근금지 및 신호수 배치-차량에 80km이상 과속 방지를 위한 안전시스템 설치-도로교통법 안전 교육 이수 ... 에 사람이 가지 않도록 안전교육을 하였는가?투입된 근로자는 각자의 임무에 대하여 안전작업기준을 충분히 숙지하고 있는가?작업종료 후 작업장 주변을 정리하고 각종 위험요소를 제거
    서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22 | 수정일 2024.04.24
  • 진로 ) 자기분석 (20대,여성) 자신의 특성 중심으로 요약하며 진로와 연결시키기, 교재 내용 외에 추가로 심리검사 활용하기,소감(새롭게 알게 된 점) 등
    으로 한 관계에 대한 욕구가 등장한다. 이는 타인과의 상호작용을 통해 애정과 친밀감을 나누고자 하는 욕구인 것이다. 타인과의 관계를 통해 소속과 애정의 욕구가 충족되었다면, 존중에 대한 ... 적 질서 속에서 스트레스를 받으며 일하기 어려워한다. 중재자 유형에게 적절한 직업으로는 작가, 상담가, 심리학자, 교육자, 사회운동가, 사회복지사 등이 추천된다. ... 한 욕구는 인간행동의 중요한 동기이다. Maslow는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 애정의 욕구, 자존감(존경)의 욕구, 자아실현의 욕구로 나누어 설명하였다. 생리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20
  • 유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형
    감이나 충성도가 낮아진다유연근무제 유형 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간제선택적 근로시간제 ➀ NHN - 한 달에 한 번 , 2 시간 ... 의 세부 이용자 수는 다름 . - 7 시에 출근하여 오후 3:30 에 퇴근하여 교육을 받거나 자기계발을 하는 종업원 수 증가선택적 근로시간제 ③ 인터파크 CS - 티켓팀은 업무특성상 9 ... 적 전화나 인터넷 서핑도 자제 집중근무시간에 민원인 이외의 외부인 출입 통제를 위해 부서별로 안내판 설치 계획유연근무제 개선방향 1. 유연근무제의 도입에 대한 기업과 근로자 간
    리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    볼보,볼보직무설계,볼보경영방침
    내지 25 명으로 구성 , 각각의 조립업무 수행 , 전시판을 통해 근로자들에 의한 피드백 가능 자신들의 의사에 따라 소속팀과 조립업무를 서로 바꾸어 가며 , 다른 여러 가지 ... 화로 인해 ) - 직무재설계 실시 필요성 재고 6볼보의 직무설계 기존의 볼보 - 새로운 볼보 자동차조립의 단순하고 반복적인 작업 근로자들의 동기와 직무만족을 저하 높은 결근율과 이직 ... 스러운 결과는 근로자들은 직무 순환을 기회로 직무 확대 와 직무 충실화로 확장 →근로자들의 직무 확대에 대한 동기 부여 . 10볼보의 직무설계 ( 칼마일공장 ) 1974 년 칼마일 시
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회학적 상상력 중간대체 가족의 사회학적 의미 A+ 레포트
    를 유지하는 가장 기초적인 단위로써 가족은 오랜 세월 위생과 교육, 복지 분야를 지탱해왔다. 우선 개인에게 있어 가족은 정서적 안정과 유대감, 책임감을 통해 개인이 일탈하지 않고 사회 ... 으로 치부되어 공권력이 개입하기 어렵게 만든다. 또한 노동자 계급 가정에서 저임금과 장시간의 취약한 근로 환경은 부모가 자녀에게 신경을 쓰기 어렵게 만들고, 더 나아가 폭력행위를 할 확률 ... 되었다. 가족은 종교 공동체와 함께 제도를 대신하여 노인과 어린이에 대한 교육과 복지의 기능을 일부 담당해왔으나 현대 사회에 이르러 이러한 전통적 가정의 형성과 부양을 거부하는 인구
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20
  • 상상과 창조에 관한 자유 주제를 선정하여 3장 짜리 한글 또는 워드 문서로 제출하세요.
    한 이유2. 상상과 창조가 인간의 욕구 형태에 따라 발현되는 양상과 영향1) 생리적 욕구(욕구위계론의 1단계 욕구 형태)2) 안전욕구(욕구위계론의 2단계 욕구 형태)3) 소속감과 애정 ... 다. 나는 최근 사회적으로 이슈로 떠올랐던 ‘업무 스트레스로 인한 근로자 자살 사건(개발자, 디자이너 등 상상과 창조를 기반으로 한 성과를 조직으로부터 요구받은)’이나 더 넓게는 오랫 ... 하고 타인을 경계하도록 하는 영향을 미치기도 한다.3) 소속감과 애정욕구(욕구위계론의 3단계 욕구 형태)(1) 해당 욕구 형태에 따라 발현되는 상상과 창조의 발현 양상소속감과 애정
    리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2022.10.17
  • 인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술
    제도적 장치가 마련되어 있지 않은 상태에서는 고용자의 편의만 고려될 수 있기 때문에 교육이나 환경의 개선 여지가 없는 경우에는 비정규직 근로자로 계속 고용이 될 수 있어 소득 ... 은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 ... 조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교해 유사한 일을 하면서도 임금, 근로 시간, 복지 등
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14
  • 산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석
    를 부여하여 업무에 집중하기 위하여 첫째, 파편화된 과제가 아닌 자신이 하려는 일의 가치를 보여주어야 한다.심리학자의 연구를 종합하면 소속감, 통제감 및 의미 있는 존재감, 자아 ... 는다.따라서 일에 대한 의미, 목적이 공유되고 가치와 연결하여 기본적 욕구를 충족하여 만족감을 경험하게 만들어야 한다.둘째, 주 40시간의 근로 계약이 아닌 심리적 계약에 초점을 두 ... , 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17
  • 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 2) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안
    의 사용자(employer)가 소속 사회복지사가 교육과 훈련을 적극 이수하도록 지원하도록 유도하는 것이다. 둘째는 사회복지사의 직접적인 교육과 관리 감독을 강조한다. 2012년 설립 ... 가 현장에서 필요한 정보와 노하우를 제공하는 등 유기적인 역할분담을 하여 재교육을 지원한다.영국 정부는 서비스 제공기관의 사용자가 소속 사회복지사의 교육, 자격조건, 능력을 보유 ... ) 급여 수준을 상향조정4) 승진 및 직업 안정성에 대한 방안 제고5) 재교육과 현임훈련 기회 확대3. 실제사례 - 보수교육4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 사회복지서비스
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    [노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    기능교육활동조합원과 간부를 대상으로 소속감을 배양하고 교섭전략교육을 실시한다.선전활동조합원을 단결시키고 조합의 활동을 지지하고 참여하도록 유도한다.조사연구활동공공정책 연구, 경제동향 ... 조합을 다음과 같이 정의한다. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 이 있다. 경제적 기능은 단체교섭을 통해 근로자의 근로조건을 개선하는 기능이다. 정치적 기능은 특정 법률의 제·개정을 촉구하거나 정치적 발언권을 행사하는 기능이다. 공제적 기능
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    성인교육과 평생교육
    ‘비직업적’인 교육을 하며 성인의 삶에 새로운 활력을 불어넣는다는 뜻이다. 이는 현대사회 의료기술의 발달로 평균기대수명이 늘어나고 근로기준법 제,개정 등 노동자의 처우가 향상 ... 에서 소속감이나 공동체 의식을 형성할 수 있다. 특히 은퇴 후 사회적으로 고립이 되는 노인들과 노인우울증의 발생을 줄일 수 있으며 사회 통합에 긍정적 영향을 미친다.2. 우리나라의 평생 ... 1. “성인교육은 직업교육이 끝나는 지점에서 시작한다”는 말은 노동 활동을 하고 있는 사람이나 이미 노동활동이 끝난 노인 등을 대상으로 교양교육, 여가활동, 시민교육 등 다른
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29
  • 인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    을 가지게 된다. 인적자원 관리는 일차적으로는 인재의 근로에 대한 보상체계 즉, 급여와 복지 등 노동에 대한 대가가 회사에서 제시하는 수준과 근로자가 기대하는 수준이 수용할 수 있 ... 는 범위에서 수용 가능해야 하기 때문에 기업은 원하는 인재에 대한 보상체계에 대한 명확한 기준이 정해져야 한다. 근로자가 기업에 들어가서 근무강도와 자신의 능력을 판단하여 기대 ... 하는 수준이 있고 기업의 보상체계가 기대하는 수준의 오차범위에 들어온다면 근로자는 만족하며 근무할 수 있고 회사에 대한 충성도가 강해지기 때문이다. 하지만 보상체계 만으로 인적자원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 30일 화요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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