"교육감소속근로자"의 검색결과 입니다.

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"교육감소속근로자" 검색결과 21-40 / 3,220건

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 참여할 수 있도록 한다. 이는 직무 안정성과 소속감을 높여 조직 내 갈등을 줄이고, 근로자의 업무 몰입도를 향상시킨다. 2) 교육 및 훈련 기회 제공 비정규직 근로자도 단기적 교육 ... , 통하여 소속감을 강화한다. 이는 조직 충성도를 높이고, 비정규직 근로자의 다양한 관점을 활용하여 혁신을 촉진하는 데 기여한다. 4) 투명한 계약 및 커리어 패스 제공 계약 기간 ... 불안감은 근로자의 조직에 대한 신뢰와 몰입도를 저하시킬 수 있으며, 이는 낮은 직무 만족과 성과로 이어질 가능성이 크다. 기업 입장에서는 단기적으로 비용을 절감할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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관리감독자 지정서

로 지정합니다.※ 관리감독자의 업무1. 사업장내 관리감독자가 지휘 ? 감독하는 작업 관련되는 기계?기구 또는 설비의 안전 ?보건 점검 및 이상유무의 확인2. 관리감독자에게 소속된 근로자 ... 관 리 감 독 자 지 정 서소 속 :직 책 :성 명 :위 사람을 산업안전보건법 제16조 및 시행령 제15조에 의거 의거 안전보건관리에 대한 업무를 수행하기 위하여 관리감독자 ... 의 작업복 ? 보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용?사용에관한 교육?지도3. 당해 작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치4. 당해 작업의 작업장의 정리정돈 및

서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2022.02.21

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

와 현재 동기에 차이가 생기는 경우가 생길 수 있기 때문에 그런 차이를 좁혀주기 위한 적응 지원 교육과 상담제가 필요하다. 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 불안감을 제거해 주 ... 고, 조직의 비전과 개인의 목표가 연결될 수 있도록 회사 차원의 노력이 필요하다. 또한 팀의 일원으로 신규 입사자가 존중받는 느낌이 들 수 있도록 배려한다면 높은 소속감과 함께 동기 ... 적 흐름과 관련된 거시적 차원의 교육 기회를 제공하고, 사내 강사 및 미래 리더로 성장할 수 있는 CDP 체계를 마련해야 한다.”5) 소속 조직 구성원들의 동기부여 방안MBA 과정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영 ... 자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선 ... 을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

하고 그들의 의견을 반영한 프로그램을 운영하면서 근로자들의 소속감과 동기부여에 좋은 영향을 줄 수 있을 것이다. 이외에도 근로자들이 자발적으로 조직에 이바지하고자 하는 열망을 느낄 수 ... 을 모색하여 도입하고 있다. 단편적인 금전적 보상을 넘어, 직무 만족도, 경력 개발, 조직 내부문화 등 다양하게 구성하고 있다. 근로자가 자신의 직무에 대한 만족감을 느끼고 역량 ... 과 비교하여 느끼는 형평 감이 동기를 유발한다는 이론이다.2) 현대자동차의 동기부여방안현대자동차는 근로자의 동기부여를 위해 다양한 전략을 적용하고 있다. 특히 ‘인재 육성’과 ‘직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

후생제도의 총 점수를 설정하여 이를 활용할 수 있도록 시행하고 있었다. 개인의 다양성을 보장해주는 좋은 제도라고 생각하며, 이러한 복리후생 제도는 구성원의 소속감을 높이고 근로 ... 으로 활용할 수 있다. 이 역시 기업의 소속감을 높이고 구성원의 근로동기를 유발하는 기법으로 활용되고 있다. 근로환경을 개선하는 것 뿐 아니라 출퇴근 역시 복지서비스가 존재한다. 주로 ... 비를 제공한다. 개인은 이러한 화장실을 개인공간으로 활용할 수 있으며 독서, 음악감상 등으로 이용하는 구성원이 많다고 한다. 이 역시 근무자의 만족감과 소속감, 정신적 건강을 보장

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하

의미를 확인하고, 사회적 책임감을 느낄 수 있다. 2-2. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 근로자 입장 직장 생활은 우리 삶에서 빼놓을 수 없는 중요한 부분이다. 거의 모든 ... 에 속한다. 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 통계에 따르면, 한국 근로자의 평균 근로 시간은 2021년에 1,915시간, 2022년에 1,901시간으로 OECD 회원국 평균 근로 ... 시간보다 각각 199시간과 149시간이 길다. 정부는 이를 줄이기 위해 1일 8시간, 주 40시간, 당사자들 간의 합의 후 최대 12시간까지 연장 근로를 허용하는 법정 근로시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(human resource development)이란 “교육, 훈련, 개발프로그램을 통해 근로자 ... 와 관련된 비즈니스적 능력을 강화시키기 위한 인적자원개발 프로그램 적용이 필요하다. 근로자에게 요구되는 능력은 첫째 업무에 필요한 정보 취득 및 이해능력이다. 이러한 능력은 직접 ... 생산성을 높일 수 있다.셋째, 개인의 발달이다. 직업은 생계를 목적으로 가지게 되지만, 직업을 통해 조직의 소속감을 느끼고 자신의 꿈을 실현하는 자아실현을 이룰 수 있게 된다. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

으로 소속감을 느끼게 해야 합니다.* 포용적 문화: 비정규직 근로자를 차별하지 않고, 포용적이고 긍정적인 조직 문화를 조성해야 합니다.3.3. 정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영 ... : 비정규직 근로자에게도 교육과 훈련 기회를 제공하여 직무 만족도를 높이고 직무 숙련도를 향상시켜야 합니다.3.2. 커뮤니케이션 강화와 조직문화 개선* 원활한 소통: 비정규직 근로 ... * 고용 불안정: 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다.* 조직 충성도 부족: 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오

한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오Ⅰ. 서론한국어 교육은 1959년 연세대학교 한국어학당이 개설되어 선교사, 외교관, 한국학 연구자 등을 중심으로 시작 ... 자들이 유입되면서 다문화가정에서도 한국어 교육을 필요로 하게 되었다. 이러한 사회적 상황 때문에 한국어 교육의 대상자와 교육목적이 다양해지면서 한국어 교육의 양적?질적 향상이 이루 ... 기관이나 대학 내에서의 교류를 통해 관계를 형성하는 것에도 관심이 있다.(2) 외국인 근로자(취업목적)취업목적 학습자는 한국의 기업에 취직하여 임금을 받고자하는 비즈니스 목적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

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[인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

에 해고당할지 불확실하다는 것을 의미한다. 방금 이야기 했던 심리적 안정감과도 어느정도 일맥상통하는 부분이 있는데 심리적 안정감을 못 이루는 직무불안정성 상태는 근로자의 복지 ... 와 성과 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.그리고 구성원들은 조직에 배신감을 느낄 대 개인의 직무성과 수준이 떨어진다고 말한다. 근로자들은 조직이 의무를 져버리거나 약속을 어겼을 때 ... 업무 만족도나 업무 성과가 높은데 낮으면 관리자 측에선 큰 손해가 아닐 수 없다. 이에 따라 조직은 근로자로 하여금 고용 안정성을 보장해주어야 한다. 고용 안정성 보장시 자신이 소속

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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노년기가 길어짐에 따라 연령대별로 다양한 어려움에 봉착하게 된다. 초기(60대), 중기(70대)

기 때문에 사회활동을 하면서 자기의 존재 이유를 찾거나 만족과 즐거움을 얻는다. 인간은 특히 어떤 집단에 소속되어 있을 때 거기에서 느끼는 안정감과 소속감이 있는데, 나이를 먹 ... 을수록 소속감과 안정감을 느끼기 어렵다. 왜냐하면 소속감은 주로 학교나 회사 같은 조직에서 느낄 수 있는데, 노년기에는 은퇴를 하면서 그들이 속할 집단이나 조직이 없는 경우가 많기 때문이 ... 다. 이 경우 가족들과의 소속과 유대감이나 종교 활동, 취미 활동 등 특별한 노력을 하지 않으면 소속감과 여기에서 오는 안정감을 느끼기 어렵다. 그런데 사람은 궁핍할수록 종교 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

혹은 동료 근로자가 성희롱을 명시적?묵시적으로 거부하는 피해자에게 고용상 불이익을 감수하게 하거나, 성희롱이 일상적으로 일어나고 있는 환경 그 자체에서 느끼는 성적 굴욕감 및 ... 상 성차별 관련 분쟁의 사전예방 및 자율적인 해결을 도모하기 위해 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하고, 지방노동관서의 장이 위촉한다. 사업주는 명예감독관으로서 정당한 임무수행 ... 에 의한 성희롱 방지를 신설하였다. 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가Ⅰ. 서론오늘날 ... 의 조직은 급변하는 외부 환경 속에서 경쟁력을 유지하고자 다양한 전략을 구사하며 그중에서도 인적자원의 역량 강화를 중요한 목표로 삼고 있다. 특히, 현대 사회에서 ‘지식 근로자’로 지칭 ... 도록 하는 교육과 훈련이 필요하다. 이 과정에서 종업원은 자신이 맡은 역할에 대한 지식과 기술을 습득하게 되며, 이를 통해 자신의 직무에 대한 이해도가 높아지고 책임감을 느끼게 된다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

에 “성희롱”이라 함은, 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 ... 에 대한 성적인 평가 등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 상황과 음란한 사진∙그림 등을 게시하여 근로자가 성적 굴욕감을 느껴 업무에 집중할 수 없게 하 ... 는 것 또한 이에 해당된다. 또 근로자의 성생활에 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 여성 근로자에게 성적 굴욕감을 느끼게 함으로써 일을 제대로 할 수 없게 하는 것도 있다.3. 성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

와 안전 관리 역시 노무관리의 중요한 영역으로, 근로자가 안전하고 건강하게 직무를 수행할 수 있도록 보장함으로써 근로자 개개인이 소속감을 느끼고 조직의 목표 달성에 기여할 수 있 ... 성을 높이기 위해 개별 근로자와 관련된 각종 조건을 관리하고 조정하는 것이 노무관리의 주요 목표이다. 즉, 노무관리는 직무 배치, 교육 훈련, 평가 등 개별 근로자의 직무 수행 ... ) 노무관리노무관리는 개별 근로자의 직무 수행과 관련된 사항을 다루는 인사관리의 일환이다. 주로 개별 근로자의 고용 계약, 직무 배치, 성과 평가, 교육 및 훈련, 복지 등 개별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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보건의료법규-판례 및 이슈 분석 보고서 (후천성 면역 결핍증 예방법-에이즈에방법)

되지 않은 시안에서, 교육감이 피고용자로서 에이즈 예방법 시행령에 따른 에이즈 검진 대상자에 해당되지도 아니하는 갑에 대해서 에이즈 검진 결과서를 제출하도록 요구하는 것은 그 자체 ... 결과서 제출을 요구한 자는 1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금에 처한다.2. 위반 내용교육감은 피고용자로서 에이즈예방법 시행령에 따른 에이즈 검진 대상자에 해당 ... 고 소속 공무원들이 HIV 검사 결과를 제출하라는 내용의 지침을 제정하고 그에 따라 교육감을 통하여 이 사건 요구를 한 것이 위법하다는 취지를 주장하고 있기 때문에 피고의 주장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.26

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[지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

다.지역자활센터의 목적은 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적이고 체계적인 자활지원서비스를 제공하여 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고 기초수급자 및 차 상위계층의 자활 촉진 ... 다.(1) 근로유지형 자활근로사업현재의 근로능력 및 자활의지를 유지하면서 향후 상위 자활사업 참여를 준비하는 형태의 사업을말한다. 대상자는 노동강도가 낮은 사업 참여가 가능 ... 하거나 간병?양육 등 가구여건상 관내 사업만이가능한 자들이다. 노인, 장애인 등에 대한 가사도우미, 지역환경정비, 공공시설물관리 보조 등이다.(2) 사회적 일자리형 자활근로사업사회서비스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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외국어로서의 한국어교육개론 ) 본인의 학습 목표와 학습 상황에 따라 한국어 교육의 목표가 어떻게 달라져야 하는지 아래의 학습자 특성을 고려하여 설명하라.

의 학습 목표와 학습 상황에 따라 한국어 교육의 목표가 어떻게 달라져야 하는지 아래의 학습자 특성을 고려하여 설명하라.1. 한국인이 운영하는 회사에 취직한 외국인 근로자2. 한국 ... 설정의 중요성을 설명하고, 이를 통해 효과적인 교육 방향을 모색하고자 한다.2. 본론(1) 한국인이 운영하는 회사에 취직한 외국인 근로자한국에서 일하는 외국인 근로자는 업무상 원활 ... 있는 표현 사용 교육이 중요하다. 이를 통해 외국인 근로자는 원활한 소통뿐 아니라 상사 및 동료와의 관계에서도 상호 신뢰를 구축할 수 있다. 또한 업무 관련 문서 작성, 이메일

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.

산업심리학Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.서론산업심리학은 조직의 효율성과 생산성을 높이고, 근로자의 만족도와 복지를 증진하고, 조직 문화와 윤리 ... 를 강화하는 데 기여한다. 산업심리학에서는 다양한 이론과 모델을 활용하여 조직과 근로자의 심리적 요인을 분석하고 적용한다.이 중 하나가 Maslow의 욕구위계 이론이 ... 를 설명하고, 개인의 성장과 발전을 촉진하는 방법을 제시한다. 산업심리학에서는 Maslow의 욕구위계 이론을 근로자의 동기부여와 성과 관리에 활용할 수 있다.본 레포트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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