"리더쉽에대해서"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽에대해서" 검색결과 741-760 / 56,572건

(A+로 다가가는) 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

가 좋은 리더, 어떤 리더가 나쁜 리더인지 몰랐고 리더십에 대해서 깊게 생각해본적이 많이 없었는데 그 이유는 제 자신의 성격이 적극적인 성격도 아니였고 나서는 걸 좋아하지 않 ... 위해서인데 첫 번째 예시같은 경우에는 리더인 대표학생이 평소에 학과 공지나 중요한 사항을 학생들에게 알려주고 학과 행사나 학과의 세부 일정 등에 대해서 고민하며 학과에서 굉장히 ... 되기 힘들어 질 것 입니다. 두 번째 예시같은 경우에는 리더인 주장이 나머지 팀원들에게 경기에 대해서 용기를 심어주고 팀원들이 정신적으로 버틸 수 있도록 버팀목이 되어주는 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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[학점은행제] 리더십 과제

더욱 부각되고 있다. 원만한 사회생활을 위해서는 리더의 리더십이 필요하다. 리더십은 인간관계를 원활하게 해주며 이들이 속한 집단이나 조직의 목표달성을 효과적으로 수행해 갈 수 있 ... 에는 리더십 기능에 대한 역할 전문화의 경향이 있다고 보고 리더십을 팔로워십과 별개로 취급해야 한다고 주장한다. 이 경우 집단에서 가장 영향력이 있고 리더십 기능의 대부분을 수행 ... [과목명 입력]? 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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지역사회복지 ) 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서

지역사회복지사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하고, 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정 ... 정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하고, 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리, 정보시스템의 개발 ... 에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개* 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리, 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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[청소년지도사]청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

를 적절하고 활용할 수 있는 지식과 본인의 자세가 필요하다고 할 수 있습니다.2. 본론청소년 지도사가 갖추어야 할 리더십의 유형에 대해서 생각해 보고 본인이 청소년수련시설에 근무 ... 는 리더로 성장시키기 위해서는 동기부여와 리더십 개발 능력이 필요합니다. 청소년들의 관심사와 목표를 이해하고, 그들이 성공적인 리더로 발전할 수 있도록 지도하고 격려하는 것이 중요 ... 의 지시를 따를 것이라는 믿음 때문입니다. 물론 다른 유형의 리더십도 참조하지만 기본바탕은 교육자로써 학생들을 지도해 나가 대학교때 가졌던 꿈을 이루는 것이 본인의 목표입니다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17

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현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다

현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다 ... 과 발전에 큰 기여를 하였으며, 이를 통해 현대그룹과 삼성그룹은 세계적인 기업으로 성장할 수 있었다.두 회장의 리더십을 비교해보면서, 기업을 성장시키기 위해서는 안정적인 경영과 혁신 ... 적인 아이디어가 모두 필요하다는 것을 알 수 있다. 두 회장이 보여준 리더십은 한국 기업들에게 많은 영감을 주었으며, 이를 바탕으로 한국 경제는 글로벌 경제에서 주목받는 대국가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

REPORT리더십[주제 : 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤 ... ……………………………………………………………………………… 1Ⅱ. 본론 ……………………………………………………………………………… 11. 미시간 대학교 리더십 연구2. 오하이오 주립대학교 ... 써 내려가 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론리더십 행동이론의 연구 종류로는 미시간 대학교 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십 격자 모델, 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

에 대해 설명해보았다. 본론에서는 서번트 리더의 개념과 서번트 리더쉽의 모델 중 Greenleaf의 서번트 리더쉽 모델, Wong과 Page의 서번트 리더쉽 모델에 대해서 설명 ... 구성원들의 비전과 욕구를 충족하기 위해 자신은 어떠한 역할을 할 수 있는지, 조직의 차원에서 조직 구성원들을 돕기 위해서는 어떻게 해야 하는지에 대해서 스스로 질문하고 고민 ... 적으로 행동한다.2. 서번트 리더쉽의 모델1) Greenleaf의 서번트 리더쉽 모델Greenleaf는 1970년대 처음으로 서번트 리더에 대한 이론을 정립하였다. Greenleaf

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

. 서론사람의 기질은 태어날 때부터 결정된다고 한다. 특히나 내재적인 성격과 외재적인 성격에 대해서 그러한 기질이 결정된다고 보는데, 리더쉽 이론에서는 리더쉽을 선천성에 기반해서 ... 타인을 이끄는 힘만을 의미하는 것인가에 대해서 고민해보아야 한다고 생각한다. 오히려 리더쉽은 팔로워로 지내던 사람들이 언제나 자신의 일에 대해서 책임을 갖고 나설 수 있는 힘 정도 ... 는 리더하면 우리가 공통적으로 생각하는 부분이고, 실제로 리더가 될 수 있는 조건이나 기질이 정해져있을까?Ⅱ. 본론1. 특성이론이에 대해서 stodgill은 특성이론을 발표한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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1. 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오.

다. 서론에서는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해 살펴보았는데 이번 과제에서는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해서 설명하고 내가 경험했던 모든 ... 을 할 수 있었던 것 같다.Ⅲ. 결론지금까지 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해서 설명하고 내가 경험했던 모든 리더 중 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더 ... 를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보았다. 그리고 내가 어떤 리더 밑에서 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해서도 설명하였다.본론에서는 권위적, 민주적, 방임적 리더십에 대해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

다. 지시적 리더십의 경우 리더가 조직의 과업에 대해서 그 방법과 방향을 하급자들에게 구체적으로 설명해주고 정확한 지시를 내리며 이러한 과업을 준수하는지를 철저히 감독하는 리더십 ... 리더십에서의 문제점을 전체적으로 분석하고 구체적인 대안적 방법을 제시해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 리더십의 상황이론 중 하나인 허시와 블랜차드의 이론을 적용해서 학기 중 ... 를 바꿔야겠다고 생각하게 되었다.2) 해당 리더십의 문제점최은택 사장의 참여적 리더십은 하급자들의 대부분이 전과가 있는 범죄자 출신이기 때문에 능력도 의지도 부족한 M1 단계에 있다고 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호관리학 실습 수간호사 리더십 사례

유형으로 파악되었다. 수간호사의 리더십이 중요하게 부각되면서 수간호사의 리더십유형에 대한 연구가 다양하게 이루어져 왔으나 대부분의 리더십이론은 조직의 목표 또는 성과와 관련된 리더 ... . 감성리더십의 개발은 간호조직의 업무 성과 향상에 기여하므로, 조직의 업무 성과를 높이기 위해서는 우선적으로 간호관리자의 감성리더십 수준을 높여야 한다. 다음은 병동에서 관찰한 수간호 ... 와 같은 상황을 극복하기 위해서는 관리자 역할을 수행중인 수간호사의 리더십이 중요하다. 따라서 수간호사가 적절한 리더십을 발휘하여 조직구성원간 서로에 대한 배려와 협력을 높이고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도력, 영도력, 지도성이라고도 한다.2) 간호리더십모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도 ... 어 업무를 수행할 필요가 있다. 그러므로 간호사에게 리더십은 자연스럽게 요구된다고 할 수 있으며 간호의 모든 단계에서 리더십을 발휘하기 위해서는 교육과 훈련 등을 통한 리더십 역량 개발 ... 의 특성을 리더십 이론에 적용, 분석앞으로도 MERS, COVID-19와 같은 새로운 감염병은 계속해서 출현하게 될 것이며, 국민들은 체계적인 간호와 질 높은 간병에 대해 끊임없이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

이론이다. 오늘은 리더십 상황이론의 대표적인 이론 중 피들러가 주장한 이론과 그가 제시한 상황변수에 대해서 알아본 후 의의에 대해 생각해 보며 리더십의 본질을 이해하고 리더십 ... 리더쉽피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오 ... 것인데 시대에 따라 리더십의 강조점과 정의가 조금씩 다르다. 예를 들면, 1960년대 이전에는 리더라는 개인에만 초점을 두는 특성이론과 행동이론이 주류였지만 1960년대 이후

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

적 리더쉽특성이론행동이론상황이론1940~1950년대1950~1960년대1970년대1980년대 이후리더의 특성에 초점리더의 행동에 초점리더의 특성·행동과 상황 간의 적합성리더의 변화주도 ... 는 상태집단 구성원 간의 혼란과 갈등 야기, 생산성 저하(2) 배려-구조주도 리더십 : 오하이오 주립대 모형- 제2차 세계대전 후 1950년대 오하이오 주립대학에서 개발- 리더십 ... : 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수? LPC 점수가 낮을수록 과업 지향적 리더, 높을수록 관계 지향적 리더- 리더십의 효과를 높이기 위해서 두 가지 선택① 리더의 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

한 리더십은 하나로만 특정되지 않음을 지적한다는 데에서 의미가 있다고 생각되며, 따라서 실제로 리더십에 대해 고민할 때에도 자신을 둘러싼 상황적 요인에 대해서도 충분히 관심 ... 들과 인간적인 관계를 구축하는 데 집중하는 것보다는 과업을 추진하는 면모를 보여주어야 한다. 이때 중간관리자가 어떠한 태도를 취해야 할 것인지에 대해서도 유사한 분석을 실시할 수 있을 것 ... 리더십 주제: 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

가 미치는 MZ 세대의 조직몰입과 직무만족의 변화에 대해서 선행연구 자료를 기반으로 주제를 선정하였다. 2. 선행연구 분석 범위 기존의 선행연구 된 자료를 통해서 공감리더십을 이해 ... 하고 기업 경쟁력 강화에 힘쓰고 있다. 이에 기업 경영에서 가장 중시되는 인적자원개발 혹은 인적자원경영에 대해서도 노력하고 있는 추세이다. 이에 헤드헌터라는 언어로써 인재 사냥 ... 해서 그들의 잠재력을 끌어당길 수 있는 리더십을 필요로 하게 되었다. 이에 대표적인 리더십 중에서 소통적이고 인간 중심 사회에 걸맞는 공감리더십을 통해서 이러한 리더십이 변화

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP ... 역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통프로그램 활성화소통과 화합의 조직문화 조성을 위한 교육 확대, 직급별 맞춤 ... 형 감성 리더십 교육 강화토론, 소통보다는 Top-down 식 의사소통방식 개선현장 중심의 조직문화 구축현장과 경영진의 쌍방향 직접 소통채널 운영, 권한 위임 확대를 통한 현장중심 의사

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변혁적리더십, 전통적 리더십에서 어느 것이 더 적절할 수 있을지 근거와 더불어 제시하시오

할 수 있는 리더십 중에서 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 전통적 리더십은 모두 각각의 장단점을 가지고 있으며, 어떤 것이 가장 적절한 리더십인지 판단하기 위해서는 상황과 조건 ... 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 전통적 리더십 중 어느 것이 가장 적절한지에 대한 연구 결과는 다양하다. 그러나 대부분의 연구에서는 변혁적 리더십이 가장 적합하다는 결과가 나왔 ... 평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변혁적리더십, 전통적 리더십에서 어느 것이 더 적절할 수 있을지 근거와 더불어 제시하시오? 본 문평생교육기관에서 적용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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최근 사회복지 조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지 조직에서 어떠한 이론이 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

이 된다. 이는 특히 대규모 조직이나 복잡한 업무 환경에서 중요한 요소로 작용하며, 사회복지 서비스의 일관된 제공과 질 관리에 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 거래적 리더십은 단기 ... 효과적이지만, 급변하는 사회적 요구에 대응하기 위해서는 변혁적 리더십의 요소가 필요하다. 변혁적 리더십은 조직의 비전과 목표를 재정의하고, 구성원들에게 영감과 동기를 부여하여 자발 ... 최근 사회복지 조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지 조직에서 어떠한 이론이 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

는 교육기관을 운영하면서 필요한 자질을 갖추고 있어야 한다. 평생교육은 일생에 거친 교육을 하는 것이기 때문에 이에 대한 사명감을 가지고 있어야 한다. 교육현장에 대해서 이해 ... 어 나간다. 하지만 카리스마적 경영자는 뛰어난 리더십에 비해서 경영면에서는 부족한 면이 보이기도 한다. 체계성이 부족해서 부족한 관리 능력이 부각될 수 있다. 따라서 카리스마적 경영자 ... 도 이루지 못한다. 조직 구성원과 마찰이 일어나 관계도 원만하지 못하다. 최악의 경영자는 경영능력과 리더십을 모두 높이기 위해서 노력이 필요하다. 만약 평생교육기관이 이런 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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