"리더쉽에대해서"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽에대해서" 검색결과 661-680 / 56,571건

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[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

리더십 학자들은 리더십에 대해서 다음과 같이 정의하고 있다. 1. 집단의 행동을 하나의 공동목표를 향해 이끌어 나가려는 개인의 행동이다. (Hemphill & Coons) 2 ... 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해서 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여 ... 과정으로 리더가 조직목표 달성을 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생하는 것이다. (Schriesheim, Tolliver, & Behling) 7. 리더십은 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론'리더십을 개발한다'는 관점은 고전적인 리더십 이론인 특성이론이나 카리스마이론과는 다르 ... 를 제공하고, 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 전략을 활용한다.이러한 리더십 능력은 CEO뿐만 아니라 조직을 관리하거나 책임지는 모든 리더에게 필수적인 역량으로, 대부분은 직장 ... 에서의 경험을 통해 그 필요성을 깨닫고, 자기 주도적인 학습을 통해 경영 및 관리 능력을 강화하려고 노력한다. 아래에서는 직장에서의 경험을 통해 리더십 개발에 필요한 요소를 분석

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

과목명: 리더십 주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅1대 회장인 정주영회장 ... 들이 조직의 목표를 달성하기 위해 ‘자발적으로’ 노력하도록 영향을 주고 동기부여를 하는 것을 말한다. 그래서 리더십이 있는 사람이라고 해서 꼭 직급이 높거나 선배 사원인 것은 아니 ... 의 리더십이 더 좋다거나 나쁘다고 이야기할 수는 없다. 리더십은 후천적으로 훈련되기도 하지만, 타고나는 인간의 성격에 의해서도 영향을 받는다고 생각한다. 따라서 어떤 사람이 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

은 더욱 더 강조되어야 할 점이라고 인식하고 있다. 저자는 리더는 노력하고 사람들에게 좋은 환경도 줘야 하며 또한 자신이 고른 사안에 대해서 책임을 반드시 져야 한다고 했다. 이해 ... 고 하는 방향대로 조직 전체가 움직일 수 있도록 하는 게 가능해진다. 리더십이 ‘영향력’이라고 한 점도 이해가 된다. 영향력을 좋게 하기 위해서는 저자가 말한 모든 요소가 다 결합 ... 제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감 리더는 모범적이어야 하고 또 사람을 잘 따라오게 해야 한다는 점, 그 점은 심히 동감할 수 있었다. 리더로서 ‘최선’을 다하자고 한 면

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가

적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다.목차I. 서론II. 본론1. 거래적 리더십이란2 ... 적 리더십에 대해서 각각 조사를 해보고, 현대 사회에서 경영자의 역할은 어때야 하는지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.II. 본론1. 거래적 리더십이란거래적 리더십은 조직 내부 ... 은 바로 사람이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이에 맞춰 갖추어야 하는 리더십이 요구된다. 거래적 리더십과 변혁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 역량개발 프로세스2. 리더십 개발을 위한 ... 에서도 조직구성원들의 리더십 기술 향상과 조직전체 문화를 변화시키기 위해서 다양한 리더십개발 프로그램을 계획하고 운영한다.이처럼 리더십의 중요성이 높아지면서 리더십을 개발하기 위한 노력 ... 이 이루어지지 않으면 무엇을 개발해야 하는가를 제대로 포착하기가 어렵다. 이에 따라 스스로 리더십 현황을 진솔한 마음으로 냉철하게 판단할 수 있어야 한다. 이를 위해서 리더는 혼자서 판단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한

리더십이 어떠한 의미를 가지며, 진정한 리더에게 요구되는 가치와 역할이 무엇인지에 대해서는 다양한 의견이 존재하고 있다. 일부 견해에서는 리더십이 선천적인 재능이며, 이에 따라 리더 ... 리더십주제 : 리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오. ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 배리 포스너의 리더십 이론2. 배리 포스너의 7가지 리더십 법칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이라는 용어는 정치학이나 사회학에서 처음 등장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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_권위적 리더십

다면, 팀원들은 집중을 유지하거나 동기를 부여하기 위해 노력할 수 있다.2. 스티브잡스의 스타일 같은 회사 사장님 리더십독단적이고 매몰찬 리더십을 가지고 있다. 이익에 대해서는 민주 ... 주의가 없다.직원들을 매몰차게 몰아세우고 목표를 향해서 채찍질하는 스타일이다. 사람들은 모두들 권위적인 리더십이라고 손가락질한다. 사장님은 리더십에 대해서 자신을 스티브잡스같 ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세계 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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[A+레포트] 섬김과 온유함의 리더십-조직과 공동체를 변화시키는 힘

은 내가 리더십에 대해서 진지하게 고민해보는 계기를 만들어주었다.2. 팔로워로서 소극적이고 반항적인 모습모범적인 팔로워는 스스로 독창적인 생각을 하고 리더에게 영향력을 발휘 ... 는 자를 진정한 의미의 리더라고 부를 수는 없다. 또 리더십에 대한 왜곡된 인식으로 명령에 대한 인식이다. 우리나라 70~80 년대 군부 독재시절 명령이 리더십과 결부되기도 하 ... 좋았기 때문에 부반장의 직책을 맡고 있으면서도 반장과 마찰이 많았다. 그래서 점점 나는 반장이 추진하는 학급 문제에 대해서 소극적이게 되고 심지어는 반항하는 마음까지 생겼다. 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

과 관리리더십과 관리는 확연한 차이점이 있지만, 사람들은 대부분 그 차이점을 인지하지 못한다. 과거에는 리더십을 타고난 재능의 영역으로 보고, 초자연적인 것 혹은 신비로운 것이라고 여겼 ... 관리보다 우위에 있는 개념도 아니다. 리더십과 관리는 상하 위계질서 속에 존재하는 것이 아닌, 서로 구별되는 개념이며, 서로가 보완이 되는 개념이다. 하지만 대부분의 조직에서 이 ... 를 혼동한 채 사용하고 있고, 대부분 리더십이 아닌 관리의 개념으로 조직을 이끌어나가고 있다. 모든 사람이 리더십과 관리를 동시에 잘 수행할 수 있는 것은 아니다. 어떤 사람은 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

는 것으로 정의하였다(Bass, 1985).본론에서는 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대해서 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십의 하위 변인1) 상황적 보상 ... 다. 조직구성원이 업적이 높다면 더 많은 보상을 약속하며 업적수행에 대해 인정한다. 상황적 보상은 두 가지 형태로 분류할 수 있다. 첫 번째는 일을 잘한 것에 대해서 칭찬, 보너스 ... 지 못하고 있는 구성원들에게 관심을 보이는 정도로 볼 수 있다. Bass는 개인에 대한 고려에 대해서 구성원들이 높은 성과를 달성할 수 있도록 잠재력을 개발시켜 행위로 구성원 개개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

이론과 lowa대학교의 연구, 오하이오 대학교의 연구를 통해 도출된 리더십 행동유형을 통해 조직의 성격형성 및 발전에 리더 행동이 어떠한 영향을 미치는지 확인할 수 있다. 이 ... 적 리더십, 섬김 리더십 등 다양한 리더십 이론이 등장하고 있는데 리더 행동에 있어서는 어떠한 방향성이 필요한지를 탐색해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론과업지향형미국 Michighan 대 ... 목표 달성과 관련해서만 구성원들에게 리더십을 발휘하는 리더십 행동을 말한다. 이러한 리더 유형은 업무를 조직화하고 구조화하는 것이나 역할 및 책임 등을 명확히 정하고 합리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

) 공감대의 형성과 협력서번트 리더십을 통해 조직을 효율적으로 운영하기 위해서는 리더와 구성원 간 공감대 형성이 필수적이다. 공감대 형성은 구성원들이 업무적 측면과 정서적 측면 모두 ... 에서 강한 유대감을 가지고 있다는 것을 의미하며, 이는 구성원들에게 소유의식과 책임감을 부여하는 가장 기본적인 요소이다. 공감대 형성을 위해서는 다양한 경영 현안에 대한 리더와 구성원 ... 리더십서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.목 차1.서론2.본론1) 서번트 리더의 정의2) 서번트 리더십의 역할3) 서번트 리더십의 특징3.결론4.참고문헌1. 서론리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중

다. 민주적 리더십 유형은 유연함과 책임을 빠르게 형성할 수 있고 새로운 것들을 결정하는 데 도움이 된다. 부하 직원들이 조직에 필요한 업무 과정과 변화에 대해서 명확하게 알고 있을 때 ... 적으로 영향을 미치기에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관 및 행동 등 업무 외적인 부분에도 솔선수범하는 것이 중요하다. 리더십을 정확하게 이해한다면 일상생활에도 적용할 수 있을 것 ... 어서 지도자로부터 신임을 받기 위해서는 지도자에게 은밀한 접근을 할 수밖에 없기에 조직 구성원들 간 불신감과 적대감이 조장될 수 있다.그러나 권위적 리더십은 어떠한 상황 및 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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‘작은여인들 또는 메그,조,베스,에이미’에 나타난 여성리더십 (Woman Leadership in Little Women, or Meg, Jo, Beth, and Amy)

하기 위해서는 누구나 외적인 조건에 상관없이 자유롭고 존귀한 존재로 그 가치를 인정받아야하고 서로 다른 차이들이 다양성으로 인정받는 어머니의 양성주의 리더십이 요구된다고 보는 지점 ... 본 연구는 19세기 미국여성작가 루이자 메이 올컷(Louisa May Alcott)의 작품에 나타난 여성리더십을 20세기 초 영국의 여성주의 비평가 버지니아 울프(Virginia ... 들』시리즈 중 첫 번째 작품인『작은 여인들, 또는 메그, 조, 베스, 에이미』(1868)에 작품으로 구현되어 있다. 둘째 딸 조 마치의 여성주의적 리더십은 사실적인 묘사를 통해

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

조직 환경에서 어느 이론이 더 현실적이고 효과적인지를 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론리더십 특성이론은 20세기 초반부터 1950년대까지 리더십 연구의 주된 틀 ... 된다고 주장하였다. 즉, 리더가 특정한 특성을 지니고 있다고 해서 모든 상황에서 성공적인 리더십을 발휘할 수 있는 것은 아니며, 상황에 따라 다른 특성들이 더 중요하게 작용할 수 있 ... 리더십의 특성이론과 행동이론0000.00.00과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

나의 가정을 이끌어감에 있어서 적합한 관리자의 역할에 대해서도 설명해볼 것이다.서론에서 이야기한 내용을 바탕으로 이번 과제에서는 우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할 ... 서번트 리더십과 코치로서의 관리자의 역할을 우리 가정에 적합한 것으로 선택한 이유에 대해서도 작성하였다.우리 가족은 ‘그동안 가정주부로서 가족 구성원들을 비롯하여 가정 내의 많은 자원 ... 적, 미시적인 관점에서 관리자의 역할에 대해 논의할 수 있는 것이다.내가 속한 조직, 즉 나의 가정에 적합한 관리자의 역할 중 코치로서의 역할에 대해서 이야기를 해보고자 한다. 우선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

추상적인 면이 있다. 하지만 누구도 리더십의 중요성에 대해서는 의심하지 않는다. 그만큼 리더십은 조직을 유지하고 발전시키는 데 중요한 영향을 미치는데 현대사회는 사회환경의 변화 ... 에 극명한 차이점도 갖고 있는 경우가 많다. 하지만 사회복지조직 역시 많은 구성원들로 이뤄진 조직이라는 점에서 일반 행정조직과 완전히 분리해서 생각할 수 없다. 특히 리더십과 관련 ... 해서는 더욱 그러한데 리더십은 조직목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하는 과정이자 리더와 팔로워 간의 관계를 의미할 수도 있으며 능력 자체를 리더십이라고도 볼 수 있다는 점에서 다소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차1 ... 을 거쳐 리더인 개인도 발전하게 된다. 따라서 리더십을 개발하기 위해서 다양한 경험과 학습의 과정이 필요하다. 본고에서는 리더십 개발을 위한 경험에 대해 간단히 말하고 그에 맞는 학습 ... , 세미나 또는 워크샵에 참여하는 것이다. 실제로 많은 대기업에서 리더십 프로그램을 통한 교육을 지속적으로 하고 있다. 기업에서 직원들 대상으로 하는 교육에 참석할 수도 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

.담당교수학과학번이름제출일I. 서론리더십은 조직의 성과와 분위기에 직결되는 중요한 요소이다. 다만 리더가 어떠한 태도와 행동양식을 갖추어야 이상적인 결과를 얻을 수 있는지에 대해서 ... 을 통해 리더의 기본 성향을 측정했다. LPC 점수가 높다는 것은 가장 같이 일하기 어렵다고 느끼는 동료에 대해서도 비교적 긍정적인 평가를 한다는 의미이며, 이는 관계 지향적 리더십 ... 가 떨어질 수 있다. 구성원들의 자발적 협조를 유도하기 위해서는 관계 구축이 필수적일 수 있다.피들러 이론은 이 세 가지 변수의 조합으로 상황이 달라지고, 그에 따라 어떤 리더십 스타

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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